從孵化器到助推器

鞍山鋼鐵集團(tuán)公司工會(huì)

鞍山鋼鐵公司通過開展職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作，一大批特色突出的創(chuàng)新工作室圍繞生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，開展創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)，解決了一項(xiàng)項(xiàng)技術(shù)難題，創(chuàng)造了一個(gè)個(gè)技術(shù)成果，極大激發(fā)了一線職工的創(chuàng)新創(chuàng)效潛能，為鞍鋼創(chuàng)新發(fā)展不斷提供技能人才儲(chǔ)備和智力資源。

一、把職工創(chuàng)新工作室作為職工自主創(chuàng)新的“孵化器”，構(gòu)建良性發(fā)展格局

2012年3月22日，正值“鞍鋼憲法”發(fā)表52周年紀(jì)念日，鞍鋼集團(tuán)舉行了“李晏家創(chuàng)新工作室”和“李新林創(chuàng)新工作室”揭牌儀式，標(biāo)志著職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)在鞍鋼正式啟動(dòng)。至今，鞍山鋼鐵公司已有各級職工創(chuàng)新工作室69個(gè)，其中鞍鋼集團(tuán)級3個(gè)，鞍山鋼鐵公司級12個(gè)，廠級54個(gè)。被命名為全國示范性勞模創(chuàng)新工作室1個(gè)，中國機(jī)械冶金建材系統(tǒng)勞模創(chuàng)新工作室2個(gè)，遼寧省勞模創(chuàng)新工作室2個(gè)，鞍山市勞模創(chuàng)新工作室4個(gè)。目前擁有核心成員817人，下設(shè)創(chuàng)新小分隊(duì)290個(gè)、創(chuàng)新小組342個(gè)。共組織開展技術(shù)革新4710項(xiàng)，獲得發(fā)明專利139個(gè)、實(shí)用新型專利320個(gè)，累計(jì)創(chuàng)效3.7億多元。職工創(chuàng)新工作室在現(xiàn)場技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)、新技術(shù)和新方法的推廣、技能傳授、學(xué)習(xí)交流等方面都發(fā)揮了積極的示范作用，為廣大職工搭建了自主創(chuàng)新、崗位成才、建功立業(yè)的新平臺，譜寫了鞍鋼職工自主創(chuàng)新的嶄新篇章。

二、注重發(fā)揮企業(yè)和職工的積極性，突出職工創(chuàng)新工作室建設(shè)的鞍鋼特色

鞍山鋼鐵公司堅(jiān)持把職工創(chuàng)新工作室建設(shè)融入企業(yè)管理、技術(shù)創(chuàng)新體系，建立完善組織體系、活動(dòng)體系，不斷激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工參與自主創(chuàng)新活動(dòng)的熱情，使創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)呈現(xiàn)出鮮明的鞍鋼特色。

一是職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)彰顯了“鞍鋼憲法”新的時(shí)代內(nèi)涵。享譽(yù)中外的“鞍鋼憲法”，其中一個(gè)重要的內(nèi)容就是“兩革一化”（技術(shù)革新、技術(shù)革命、合理化建議活動(dòng)）。開展創(chuàng)建職工創(chuàng)新工作室活動(dòng)，是鞍鋼貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記：“當(dāng)代工人不僅要有力量，還要有智慧、有技術(shù)、能發(fā)明、會(huì)創(chuàng)新”的要求，大力弘揚(yáng)“鞍鋼憲法”精神的生動(dòng)實(shí)踐。通過職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)，鞍鋼職工不畏艱辛、勤于探索、勇于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)造的優(yōu)良品質(zhì)得到充分展示，在技術(shù)革新和技術(shù)革命方面新的創(chuàng)造成果層出不窮，以新時(shí)期“工人革新家”李晏家、“當(dāng)代發(fā)明家”李超等為代表的一大批鞍鋼職工創(chuàng)新人才茁壯成長，營造出了人人愿意創(chuàng)新、人人參與創(chuàng)新、創(chuàng)新惠及人人的良好氛圍。

二是突出典型領(lǐng)軍和群眾參與，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力持續(xù)增強(qiáng)。職工創(chuàng)新工作室由勞模、高技能人才等領(lǐng)軍，并以其名字命名，充分發(fā)揮他們在技術(shù)業(yè)務(wù)或操作方面的專長，以點(diǎn)帶面，加速職工創(chuàng)新進(jìn)程。同時(shí)，我們重視激發(fā)廣大職工的自主創(chuàng)新潛能與熱情，把職工創(chuàng)新工作室作為職工創(chuàng)新創(chuàng)效新平臺，以推動(dòng)職工科研創(chuàng)新、課題攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)交流、技能培訓(xùn)以及培養(yǎng)后備技術(shù)力量為目的，吸引廣大職工踴躍參與，職工創(chuàng)新工作室驅(qū)動(dòng)力越來越強(qiáng)，覆蓋面越來越廣。通過創(chuàng)新工作室的平臺作用，鞍鋼有越來越多的職工把創(chuàng)新當(dāng)成一種習(xí)慣、一種文化、一種追求，為實(shí)現(xiàn)自己的創(chuàng)新夢想而刻苦鉆研，為推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展而不懈努力。

三是相關(guān)部門通力合作，為職工創(chuàng)新工作室發(fā)展開辟綠色通道。公司制定下發(fā)了《鞍山鋼鐵集團(tuán)公司職工創(chuàng)新工作室管理辦法》，規(guī)范了管理職責(zé)、創(chuàng)建管理、運(yùn)行管理等辦法，明確了有核心帶頭人、有創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、有攻關(guān)項(xiàng)目、有創(chuàng)新成果、有場地經(jīng)費(fèi)等“五有”創(chuàng)建條件，為職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建提供了政策、制度支持。創(chuàng)新工作室采取公司統(tǒng)籌規(guī)劃、分級管理的管控模式，公司及各單位層面分別負(fù)責(zé)各級創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建與管理。為拓展創(chuàng)新工作室的影響力、輻射力，工會(huì)、人力資源部、科技質(zhì)量部等部門各司其責(zé)，發(fā)揮優(yōu)勢，積極為創(chuàng)新工作室的發(fā)展提供指導(dǎo)，創(chuàng)造條件。工會(huì)注重抓好職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)，并加大對職工創(chuàng)新工作室建設(shè)的支持力度，為每個(gè)公司級創(chuàng)新工作室投入3萬元建設(shè)經(jīng)費(fèi)。各部門主動(dòng)作為、高效協(xié)同、資源與信息共享，為職工創(chuàng)新工作室的發(fā)展提供了強(qiáng)力支撐。

三、著力“四個(gè)拓展”，探索職工創(chuàng)新工作室發(fā)展新趨勢

職工創(chuàng)新工作室的作用要想發(fā)揮得更加充分，需要不斷探索更加科學(xué)化、專業(yè)化、規(guī)范化、精細(xì)化的管理模式，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)規(guī)劃，豐富創(chuàng)新工作室功能，著力“四個(gè)拓展”，讓創(chuàng)新“孵化器”真正變?yōu)閯?chuàng)新“助推器”。

一是著力由一線職工為主向一線職工與科技人員相結(jié)合拓展。一方面，通過選取合適的科技人員逐步融入到創(chuàng)新工作室，利用科技人員理論素養(yǎng)優(yōu)勢，融合創(chuàng)新工作室的資源、信息、設(shè)施等條件，開展項(xiàng)目研究、論證、推廣、應(yīng)用，促進(jìn)技術(shù)成果與生產(chǎn)實(shí)踐相結(jié)合。同時(shí)，加快創(chuàng)新成果、專利、專有技術(shù)等科技成果的總結(jié)、申報(bào)、推廣，迅速提高現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，全面提升企業(yè)核心競爭力。另一方面，在工作室內(nèi)部充分利用高技能人才的資源優(yōu)勢，發(fā)揮“教、帶、培”的教育平臺作用，加強(qiáng)工作室成員對外交流學(xué)習(xí)和培訓(xùn)研討，拓寬高技能人才培養(yǎng)途徑，使職工創(chuàng)新意識更強(qiáng)，創(chuàng)新技能更精，創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)更豐富。

二是著力由單一性向合作性拓展。隨著各個(gè)創(chuàng)新工作室的發(fā)展壯大，應(yīng)當(dāng)充分利用各創(chuàng)新工作室優(yōu)勢資源，建立各創(chuàng)新工作室團(tuán)隊(duì)合作機(jī)制，突破區(qū)域、專業(yè)等諸多限制，互相交流學(xué)習(xí)、取長補(bǔ)短，多出絕招，促進(jìn)創(chuàng)新成果加速孵化出殼、迅速轉(zhuǎn)化應(yīng)用，切實(shí)創(chuàng)造出一批價(jià)值大、成效好、有分量的群眾性技術(shù)創(chuàng)新成果。

三是著力由解決一般問題向解決重大課題拓展。應(yīng)當(dāng)不斷提升創(chuàng)新工作室的定位，充分利用創(chuàng)新工作室融入現(xiàn)場程度深、技術(shù)人員實(shí)際操作水平高等優(yōu)勢，安排各創(chuàng)新工作室主動(dòng)提出并參與較高層面的重大課題研究，緊緊圍繞企業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目、關(guān)鍵技術(shù)崗位和重點(diǎn)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，開展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)，真正把創(chuàng)新工作室納入產(chǎn)、學(xué)、研相融合的科技創(chuàng)新體系中，使創(chuàng)新工作室在解決企業(yè)技術(shù)難點(diǎn)、破解企業(yè)發(fā)展難題中發(fā)揮作用，成為推動(dòng)企業(yè)科技進(jìn)步、轉(zhuǎn)型升級的重要力量。

四是著力由重點(diǎn)創(chuàng)建向普及創(chuàng)建拓展。一方面，要增強(qiáng)創(chuàng)建意識，特別是提高非主體單位對職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建重要性的認(rèn)識，以點(diǎn)帶面，讓更多的單位積極主動(dòng)開展創(chuàng)建活動(dòng)，使工作室數(shù)量不斷擴(kuò)大，質(zhì)量不斷提高，提高覆蓋面和影響力。另一方面，應(yīng)當(dāng)更加充分發(fā)揮勞模和高技能人才的帶頭作用，讓更多的勞模和高技能人才參與到創(chuàng)建創(chuàng)新工作室活動(dòng)中，用他們強(qiáng)大的感召力和凝聚力，吸引更多的職工加入到創(chuàng)新行列中，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)效應(yīng)，傳播先進(jìn)創(chuàng)新理念，練就高超技術(shù)技能，使創(chuàng)新工作室真正成為一線職工崗位創(chuàng)新的舞臺，素質(zhì)提升的“搖籃”。

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂，職工創(chuàng)新工作室是推動(dòng)職工自主創(chuàng)新的強(qiáng)力引擎。鞍山鋼鐵公司將更加注重發(fā)揮職工群眾主力軍作用，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神，持續(xù)推動(dòng)職工創(chuàng)新工作室建設(shè)，著力打造更多的立足崗位、創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，把群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)開展得更加深入，為公司戰(zhàn)勝當(dāng)前困難，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供更多的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造力量。工