為職工保健安康盡心

為職工保健安康盡心

在開展服務(wù)職工實事項目過程中，上海城投集團所屬各基層單位的工會積極作為，結(jié)合各自企業(yè)的工作特點和職工需求，認真實施。把職工的職業(yè)健康安全放在第一位，做好暖心服務(wù)工作，職工對工會的凝聚力進一步增強。

大病“零自負”解后顧之憂

“把竭誠服務(wù)職工作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，在上級公司工會的指導(dǎo)下，通過各種途徑去關(guān)心、關(guān)愛困難職工，解決困難職工的生產(chǎn)生活問題，努力推動送溫暖、送健康活動的制度化、常態(tài)化?！鄙虾－h(huán)境物流有限公司工會主席王兆建對記者說。

工會為職工做好實事，從職工群眾“最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實”的利益問題和“最困難、最操心、最憂慮”的實際問題入手，積極落實城投集團公司的大病職工醫(yī)療費“零自負”制度，將職工個人自負部分醫(yī)療費用由城投集團工會、環(huán)境實業(yè)公司工會和物流公司工會分別承擔，實現(xiàn)職工個人大病醫(yī)療費“零自負”。

“唉，怎么辦呢？”他天天愁眉苦臉地嘆息。原來，嘆息的這位職工患了尿毒癥，每周兩次后來三次的血透治療，醫(yī)療費用上升到每月1.5萬元，已造成了家里經(jīng)濟巨大困難。沒法正常上班的他，擔心著支付昂貴的醫(yī)藥費。工會及時上門了解情況和慰問，積極聯(lián)系溝通，同時將他的家庭作為結(jié)對幫困對象。2014年，這位職工自負累計金額達3萬元，除去各類給付金額，他實際個人自負近萬元，城投集團工會聯(lián)合各級工會上門慰問，先后給予幫困金1萬余元，真正實現(xiàn)了“零自負”。同時，每年的元旦、春節(jié)等重大節(jié)日，公司領(lǐng)導(dǎo)都上門送慰問金和慰問品。

還有一位女職工患重癥尿毒癥，至今已經(jīng)12年，一直靠藥物維持穩(wěn)定，每年花費醫(yī)藥費巨大。雖然有大病醫(yī)保、上海市總工會B類保障險和單位職工醫(yī)療互助會給予報銷部分醫(yī)藥費，但對于一個離崗職工來說，面對高昂的醫(yī)藥費，真是“壓力山大”。大病“零自負”為她增加了一條減輕自負醫(yī)藥費的渠道，通過大病“零自負”同樣獲得了各級工會近萬元幫困金。每次公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員前往她家慰問，她都表示，這項制度讓患大病職工感受到企業(yè)的溫暖，抗擊病魔又多了一份信心和決心。

工會始終保持著對困難職工關(guān)心的高度熱情，做到“心中有情、胸中有數(shù)、手中有策”，為職工辦實事做好事。為此，工會建立了幫助困難職工常態(tài)化、長效化的幫職工之所需、解職工之所難的工作機制。同時，還堅持不懈地做好重大節(jié)日送溫暖活動，如慰問困難家庭、特困勞模等工作，使職工群眾感受工會組織“娘家人的溫暖”。

全科醫(yī)生走進班組

上海環(huán)境物流有限公司三分公司職工劉必勝這樣評價工會的實事：“公司工會請全科醫(yī)生進班組，讓我們一線崗位職工省心省力保健康，工會做了一件契合職工群眾需求的實事?！?/p>

三分公司主要承擔寶山、虹口等5個區(qū)的日均3300噸生活垃圾中轉(zhuǎn)運輸任務(wù)。職工在中轉(zhuǎn)運輸生活垃圾的一線工作，如垃圾卸料平臺、壓縮、中轉(zhuǎn)以及水上運輸崗位，其中大部分都屬于有毒有害工種，水上工種更是經(jīng)常24小時連續(xù)作業(yè)。職工常常因工作屬性而忽略了自身的健康，為了實實在在解決一線職工醫(yī)療保健問題，三分公司工會在上級工會指導(dǎo)下，在公司黨政的支持下，結(jié)合公司工作實際和職工需求，開展“巡回醫(yī)療進班組”活動。

全科醫(yī)生每月開展兩次職工巡診活動，為職工提供醫(yī)療保健咨詢，進行血壓測量、健康體檢。尤其是醫(yī)生與職工面對面，針對常見疾病進行指導(dǎo)性治療，對于現(xiàn)場無法診治的疾病向職工提出診療建議，并推薦到相關(guān)醫(yī)院做進一步檢查治療?；顒娱_展至今已為139名職工診療，開具處方6張。全科醫(yī)生貼身服務(wù)，受到一線職工的好評。同時，針對一線工作職工的勞動特點，從進一步關(guān)心、服務(wù)職工目標出發(fā)，三分公司還添置了脈沖治療儀，為職工提供理療服務(wù)。

通過巡回醫(yī)療進班組的活動，職工的健康意識與以前相比有了很大的提高。水上作業(yè)的職工因24小時工作的關(guān)系，許多職工患有高血壓，每當醫(yī)生測到職工的血壓偏高時，職工都會說：“飲食要少鹽、少油，多吃清淡的，多到社區(qū)醫(yī)院測量血壓，這樣有助于及時發(fā)現(xiàn)血壓異常。”現(xiàn)在三分公司的職工不出班組就能得到健康咨詢的實惠，而且潛在病情初步做到了早發(fā)現(xiàn)早治療。工會與醫(yī)生向職工普及健康知識，在一定程度上提高了職工對自身健康的重視。巡回醫(yī)療進班組活動，為職工送去關(guān)懷的同時，增強了企業(yè)的凝聚力。