臺灣80后白領(lǐng)為何闖東盟

鄧麗萍 洪依婷

他們，領(lǐng)年薪百萬、跨文化經(jīng)驗、累積資歷、尋找賺錢機會……

一群來自知名學(xué)府、有著亮眼學(xué)歷的臺灣80后優(yōu)秀白領(lǐng)，沒有留在新竹科學(xué)園區(qū)、臺北市信義區(qū)的金融中心，也沒有在熟悉的家鄉(xiāng)安居樂業(yè)，而是選擇遠(yuǎn)赴二三千公里外的東南亞國家，在陌生的地方從頭拼搏。

他們，領(lǐng)年薪百萬、跨文化經(jīng)驗、累積資歷、尋找賺錢機會……東盟已成為臺灣年輕人的職場新選項。

第一站 泰國·曼谷

賺經(jīng)驗“外派最好趁年輕”

姚俊吉一年多以前在曼谷落腳，成了外派到泰國的臺灣干部。

“我喜歡外派工作，可賺比較多的錢，還能賺到海外生活經(jīng)驗。”31歲的姚俊吉，畢業(yè)于臺灣政治大學(xué)企業(yè)管理學(xué)系，這是他的第三份工作。

身為臺灣一家鋼鐵貿(mào)易公司駐泰國的業(yè)務(wù)員，加上外派加給等福利，姚俊吉年薪超過百萬元（新臺幣，下同），相較于臺灣同業(yè)約60萬至80萬元的年薪，在異鄉(xiāng)打拼的報償是以倍數(shù)計。

在曼谷生活了一年三個月，姚俊吉自言沒有太多適應(yīng)上的問題?！疤﹪硕己苌屏?，唯一不友善的，大概只有出租車司機，他們會繞路或亂喊價。”他打趣說，即使不會講泰語，在曼谷還是可以過得很好，就連路邊賣炸雞的小販，也會講上幾句英語。

即使平常工作以英語和漢語為主，但姚俊吉仍把握講泰語的機會。他說：“語言能帶來親切感。姑且不論你講得好不好，至少別人覺得你很有誠意?！?/p>

姚俊吉通常早上6點就出門，拜訪曼谷市區(qū)以外的客戶。出差一趟，車程兩個多小時，加上塞車，常要忙到晚上六七點才回到曼谷。

正因如此，姚俊吉認(rèn)為，外派最好趁年輕，原因是“你比較有體力，適應(yīng)能力也比較好”。同期外派的四名同事之中，姚俊吉年紀(jì)最小，沒有家庭拖累，對于外派的顧慮沒那么多，也更容易融入當(dāng)?shù)厣睢?/p>

赴泰“進可攻、退可守”

相較之下，同樣在曼谷上班、27歲的林順曼，顯得感性許多?！爱?dāng)初選擇泰國，就算最后沒有成功，回去一樣進可攻、退可守?！彼f。為了在泰國求職而鋪路，林順曼申請了百萬元貸款，毅然到泰國排名第一的朱拉隆功大學(xué)念碩士，選了系上最嚴(yán)格的論文指導(dǎo)教授，卻也是班上第三個、只花兩年就畢業(yè)的研究生。

取得建筑碩士之后，林順曼如愿在泰國最有名景觀設(shè)計公司PLandscape找到工作，年薪近百萬元。

近年來，泰國的建筑師事務(wù)所涌來許多中國大陸客戶，正好能讓林順曼發(fā)揮所長。她說：“我的華人文化背景，能理解中國大陸客戶的反應(yīng)，也能理解公司對質(zhì)量的堅持?！闭Z言優(yōu)勢與認(rèn)真的工作態(tài)度，讓主管一再向人事部提議要幫她加薪。

畢業(yè)迄今，林順曼努力在異鄉(xiāng)打拼，存錢、還貸款，雖然未來不可知，但她仍選擇繼續(xù)在曼谷待下來。

第二站 越南·胡志明市

舍竹科去越南快速累積資歷

33歲的王佑鑫，臺灣“清華大學(xué)”科技管理研究所畢業(yè)，當(dāng)同學(xué)們多半進入新竹科學(xué)園區(qū)上班，他卻決心要找外派工作。

王佑鑫應(yīng)征上臺灣及越南市占率第二大的凱撒衛(wèi)浴，成為儲備干部。在臺北受訓(xùn)3個月之后就到越南，一待就6年多，現(xiàn)在已經(jīng)升為越南總營業(yè)處經(jīng)理，年薪大約110萬元，公司每年提供5張來回機票、返臺假39天。

剛開始，王佑鑫負(fù)責(zé)進出口貿(mào)易和海外采購，兩年后轉(zhuǎn)到營業(yè)處，開拓越南市場。“最大差別在于以前講英語，現(xiàn)在都要講越南語?！彼f，以前貿(mào)易部下屬僅4名，現(xiàn)在70多名，管理人數(shù)增加20倍。

只見王佑鑫說：“越南人做事節(jié)奏慢，很重禮儀，即使認(rèn)為不可行，嘴上不說，后來也沒做出來。”他有時會納悶，明明三五分鐘就可以做完事情，為何拖拖拉拉？后來他決定調(diào)整心態(tài)，順利和越南同事磨合。

6年多下來，王佑鑫的越南語講得相當(dāng)好。當(dāng)初面試王佑鑫的凱撒衛(wèi)浴副總經(jīng)理陳威志指出：“我們工廠不配翻譯，所以每位臺灣員工都要強迫自學(xué)越南語?！?/p>

對王佑鑫來說，胡志明市最難適應(yīng)的是交通。以前他在臺灣會暈車，但來越南之后，出公務(wù)都必須搭車，很多地方看似很近，但開車就要花上半小時。幾年下來，暈車好像好轉(zhuǎn)了。

兩年前，王佑鑫娶了越南籍妻子，目前已經(jīng)有了6個月大的兒子，算是在越南落地生根了。

第三站 緬甸·仰光

開泡面工廠 沒水沒電來練兵

“如果說，越南是20年前的中國，緬甸則是20年前的越南?！碑?dāng)同學(xué)都在倫敦、新加坡、香港、上海等國際金融中心上班，臺大財金所畢業(yè)的黃子耘，卻選擇到緬甸披荊斬棘，走上一條迥然不同的路。

來緬甸之前，現(xiàn)年29歲的黃子耘曾在租賃公司當(dāng)過兩年業(yè)務(wù)員。原本他業(yè)績名列前茅、發(fā)展順利，卻被緬甸臺商打動：“人生再也沒有機會，能夠回到什么都沒有的環(huán)境（緬甸）?！庇谑撬麤Q定到仰光協(xié)助臺商創(chuàng)設(shè)泡面工廠。

兩年前，他剛到緬甸，工廠沒有電、熱得要死，洗澡用地下水，沒有網(wǎng)絡(luò)，感覺非常慘。

但兩年來，黃子耘從無到有，開發(fā)了泡面自有品牌，主攻內(nèi)需市場，希望能成為緬甸的“康師傅”。

緬甸最缺中階干部?！彼f，他曾面試一名應(yīng)征會計的大學(xué)畢業(yè)生，連基本的借貸平衡都不會。黃子耘的工作包山包海，從財務(wù)、 會計、原料進口、營銷到管理等，就連公司網(wǎng)站也做。

想要打造自有品牌、做內(nèi)銷，就要克服交通、物流上的不便。他曾坐了17個小時的客運車到仰光以外的縣市，這是在臺灣無法想象的。

“滾石不生苔，我覺得人生還是要多一點累積?！秉S子耘抱著既是“練兵”，也是“練心”的態(tài)度，有一天，他也想自己創(chuàng)業(yè)開公司。

第四站 馬來西亞·吉隆坡

外派當(dāng)跳板 五年內(nèi)拼創(chuàng)業(yè)

徐芳雅目前擔(dān)任微星科技派駐吉隆坡的營銷部經(jīng)理。一年多以前，從美國研究所畢業(yè)的她，應(yīng)征上微星科技的海外儲備干部；一心想要派駐中東的徐芳雅，第一次得知被分派到吉隆坡工作時，心里是在滴淚的。

她坦言，以前對東南亞的刻板印象就是“很落后”，因此很羨慕同事被分派到埃及、中東等地，覺得很酷。

剛來時，徐芳雅坦言，前三個月都十分不習(xí)慣，因為臺灣人比較重感情，而馬來西亞卻不是如此，“在這里，不是搏感情就能做成生意?！贝送?，她也感受到馬來西亞同事對外來者，有一種莫名的防衛(wèi)心，下意識地拉開了無形的距離。

徐芳雅外派資歷還不到1年，月薪4萬多元，但公司提供住宿和汽車，還許諾未來的成長性，將能讓她達到年薪百萬元的目標(biāo)。只不過，薪資以馬幣支付，今年來馬幣重貶逾二成，也讓徐芳雅叫苦連天。除了醫(yī)療問題之外，劇烈的匯率波動風(fēng)險，也成了東南亞工作必須考慮的變量。

盡管如此，徐芳雅卻開始對東南亞改觀?！皷|南亞國家的發(fā)展?jié)摿Υ?、成長快速，超乎我們的想象?！彼f，“我們?yōu)楹尾幌葋磉@里做功課？說不定，以后這塊土地就有我們的市場，能夠分到一塊餅?！?/p>

“我希望35歲能創(chuàng)業(yè)?！闭f時，徐芳雅眼睛發(fā)亮。未來5年，她將繼續(xù)累積經(jīng)驗，朝夢想前進。

摘自《海外星云》