信息時(shí)代提高經(jīng)濟(jì)管理人才素質(zhì)的路徑

崔玖峰

（中共大慶市委黨校，黑龍江 大慶 163000）

信息時(shí)代提高經(jīng)濟(jì)管理人才素質(zhì)的路徑

崔玖峰

（中共大慶市委黨校，黑龍江 大慶 163000）

信息時(shí)代下的管理人才的培養(yǎng)，既是一個(gè)熱點(diǎn)問題，也是一個(gè)難點(diǎn)問題。面對有別于傳統(tǒng)的素質(zhì)提高手段，信息技術(shù)以其高速、便捷、多樣化的特點(diǎn)彌補(bǔ)著其不足，取得了矚目的成就。本文從信息時(shí)代的概念和特點(diǎn)出發(fā)，在分析了信息時(shí)代的涵義和特點(diǎn)后，針對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)管理人才的培養(yǎng)現(xiàn)狀，提出信息時(shí)代背景下，提高經(jīng)濟(jì)管理人才素質(zhì)的路徑，以使經(jīng)濟(jì)管理人才牢牢把握先進(jìn)生產(chǎn)力的方向，滿足知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的需求，緊跟世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步。

信息化；信息時(shí)代；先進(jìn)生產(chǎn)力；知識經(jīng)濟(jì)

1 信息時(shí)代的概念與特點(diǎn)

按照托夫勒的觀點(diǎn)，大約從20世紀(jì)50年代中期開始的第三次浪潮即為信息革命的時(shí)代，以計(jì)算機(jī)的誕生為顯著標(biāo)志，主要以信息技術(shù)為主體，重點(diǎn)是創(chuàng)造和開發(fā)知識。信息時(shí)代是利用信息創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)代，是知識創(chuàng)造財(cái)富的時(shí)代，代表社會先進(jìn)的生產(chǎn)力。信息化時(shí)代的主要特點(diǎn)有以下幾點(diǎn)。

1.1 以信息技術(shù)為標(biāo)志

信息技術(shù)和信息產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，業(yè)已滲透到經(jīng)濟(jì)和社會生活的各個(gè)角落。信息是社會經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的管理﹑決策等活動(dòng)的關(guān)鍵，科學(xué)技術(shù)﹑管理和行為科學(xué)等也都以產(chǎn)業(yè)的形式體現(xiàn)出來，并且導(dǎo)致知識商品化的能力大大提高。

1.2 以智力投入為依托

信息化時(shí)代不同于以體力投入為主的農(nóng)業(yè)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，以智力投入為特點(diǎn)。智力本身作為一種資源，它的投入可以直接創(chuàng)造財(cái)富，體力勞動(dòng)和資源投入的比例日漸減小，腦力活動(dòng)群體將成為決定力量。

1.3 以網(wǎng)絡(luò)為社會活動(dòng)的平臺

信息網(wǎng)絡(luò)作為基礎(chǔ)設(shè)施，構(gòu)成社會活動(dòng)的基本平臺。信息化從根本上說就是實(shí)現(xiàn)社會的網(wǎng)絡(luò)化，信息化的過程實(shí)際上是實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)﹑網(wǎng)絡(luò)社會的過程。

1.4 以高科技為發(fā)展支撐

信息時(shí)代下，傳統(tǒng)的制造業(yè)等支柱產(chǎn)業(yè)的作用和地位逐步衰退，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展根本性變革，知識密集型產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn)，高科技成為未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍。

2 當(dāng)前經(jīng)濟(jì)管理人才的現(xiàn)狀

信息化時(shí)代的到來，為企業(yè)管理提供了發(fā)展的難得機(jī)遇， 同時(shí)又是一項(xiàng)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。當(dāng)前，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中尚存在一些問題，經(jīng)濟(jì)管理人才的素質(zhì)還有待于提高。目前，經(jīng)濟(jì)管理人才經(jīng)過專業(yè)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有自身存在的優(yōu)點(diǎn)，但也有一些需要加強(qiáng)和改進(jìn)的地方。

2.1 富有正能量

大多數(shù)的經(jīng)濟(jì)管理人員都積極上進(jìn)，思維活躍，工作中不會受條框的束縛，而且向企業(yè)﹑向個(gè)人傳達(dá)的是一種向上的正能量，有助于良好的企業(yè)文化的建立，引領(lǐng)企業(yè)員工保持昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌，與企業(yè)共同進(jìn)步與成長。

2.2 極具社會性

社會性這一屬性，使經(jīng)濟(jì)管理人員更愿意走進(jìn)社會實(shí)踐，愿意與他人溝通，與人為善。他們不愿停留在自己的小世界中，能迅速走入社會，適應(yīng)社會，與人有良好的人際交流，對他們開展好工作大有裨益。

2.3 專業(yè)能力強(qiáng)

受過專業(yè)學(xué)習(xí)的經(jīng)濟(jì)管理類人員，一般都能達(dá)到專業(yè)對口，顯示出高度的專業(yè)歸屬感。而且在就業(yè)后，仍有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)興趣，對企業(yè)管理工作表現(xiàn)出很大的熱情。

2.4 創(chuàng)新意識弱

創(chuàng)新是信息社會發(fā)展的核心，是知識經(jīng)濟(jì)存在的基礎(chǔ)。知識的產(chǎn)生﹑傳播和利用是信息技術(shù)為媒介，以創(chuàng)新為核心。但目前部分經(jīng)管人才創(chuàng)新意識和能力弱，有待于進(jìn)一步提高。

3 信息時(shí)代提高經(jīng)濟(jì)管理人才素質(zhì)的路徑

信息時(shí)代下培育高素質(zhì)經(jīng)濟(jì)管理人才，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)，也是增強(qiáng)國力的重要內(nèi)容。

3.1 激發(fā)創(chuàng)新思維

創(chuàng)新是發(fā)展的生命線，是發(fā)展的靈魂所在。任何一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)﹑技術(shù)的發(fā)展都不可能只靠外力來推動(dòng)，關(guān)鍵在于自身要不斷創(chuàng)新。只有具有創(chuàng)造性的人才，才能搶占知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最高點(diǎn)。為此，首先要培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)管理人才的創(chuàng)新意識，使學(xué)生養(yǎng)成崇尚創(chuàng)新，追求創(chuàng)新，創(chuàng)新光榮的意識。其次要激發(fā)他們的創(chuàng)新思維，有敢于打破常規(guī)突破傳統(tǒng)觀念的勇氣。最后要培養(yǎng)管理人才的創(chuàng)造能力，使他們與時(shí)俱進(jìn)，擁有淵博的知識，廣闊的視野，具備敢于探索﹑敢于懷疑﹑敢于批判的精神。

3.2 鍛煉信息技術(shù)的操作能力

信息技術(shù)在管理中的應(yīng)用，提高了管理的效率和力度。在這種情況下，經(jīng)濟(jì)管理人員要善于利用內(nèi)部和外部的大量信息，直接快捷地開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)﹑技能鍛煉﹑形象打造等工作，使信息技術(shù)手段成為自身與外部之間雙向交流的有力工具，永遠(yuǎn)站在信息時(shí)代的前沿。

3.3 強(qiáng)化團(tuán)結(jié)協(xié)作等綜合能力

信息時(shí)代的發(fā)展，要求經(jīng)濟(jì)管理人才具有多方面的能力和素質(zhì)，團(tuán)結(jié)協(xié)作能力便是其一。較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力表現(xiàn)為：妥善處理人際關(guān)系，正確地開展社會交往，解決各種問題和矛盾的社會適應(yīng)能力；掌握具體操作程序和工作方法，能夠獨(dú)立并熟練開展工作的業(yè)務(wù)工作能力；系統(tǒng)﹑有效地完成重大任務(wù)﹑活動(dòng)的組織管理能力；探索﹑研究﹑創(chuàng)造﹑運(yùn)用新的技術(shù)手段﹑管理方法和業(yè)務(wù)途徑的科研技術(shù)能力；適應(yīng)自身發(fā)展和工作需要所必備的較高的語言和文字表達(dá)能力。具備了這些能力，才能使自己在工作中得心應(yīng)手，遇到問題才能迎刃而解。

主要參考文獻(xiàn)

［1］王養(yǎng)廷,杜啟軍.信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)人才培養(yǎng)定位思考［J］.科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào),2010(3).

10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.22.032

C96

A

1673-0194（2016）22-0050-01

2016-10-20