離職是一場(chǎng)期末考

文_燕子塢主人

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離職是一場(chǎng)期末考

文_燕子塢主人

向上級(jí)推薦一位朋友。那位朋友曾經(jīng)意氣風(fēng)發(fā)—名校畢業(yè)，進(jìn)入一家公司兩年就當(dāng)上副總?？上羌倚」臼堑湫偷谋馄交Y(jié)構(gòu)，副總的職權(quán)和其他一般主管沒(méi)啥兩樣，稍大一點(diǎn)兒的事都得老板點(diǎn)頭，而總經(jīng)理只比他大兩歲，根本沒(méi)有走人的意思，所以在那里待了13年，他還是副總—頭幾年沒(méi)走是因?yàn)楦心罾习宓闹鲋?，后?lái)則是懶得挪窩，直到今年，眼瞅著公司江河日下，他終于著急了，開(kāi)始四處投簡(jiǎn)歷。

因?yàn)樗籍?dāng)十余年副總了，所以應(yīng)聘的職位級(jí)別不低?？墒巧霞?jí)看了簡(jiǎn)歷，皺著眉頭問(wèn)：“怎么在那家小公司也可以待這么久？怎么都沒(méi)有獨(dú)立擔(dān)綱過(guò)什么像樣的項(xiàng)目？是不是能力有限，不敢跳槽？會(huì)不會(huì)定型了，適應(yīng)不了新環(huán)境……”后來(lái)HR第一輪面試的反饋，也印證了這些擔(dān)心。

30歲的時(shí)候擁有三項(xiàng)工作經(jīng)歷，相互之間既有產(chǎn)業(yè)上的關(guān)聯(lián)，又有職位、公司規(guī)模上的遞進(jìn)，能體現(xiàn)你對(duì)職場(chǎng)生活的思考和規(guī)劃，會(huì)是比較漂亮的簡(jiǎn)歷。有些小朋友畢業(yè)兩年就換了三份工作，前半年還在報(bào)社跑腿，后半年卻開(kāi)始賣(mài)內(nèi)衣，這樣“魔性”的簡(jiǎn)歷背后，往往有一張稚氣浮躁的臉，讓人很難相信他對(duì)新工作的誠(chéng)意。一般來(lái)說(shuō)，一份工作要摸到門(mén)道需要三年，第一年只能算適應(yīng)期，第二年是學(xué)習(xí)期，第三年才進(jìn)入熟練期，可以被認(rèn)定為一段“完整的工作經(jīng)歷”。

那三年之后呢？該會(huì)的你都會(huì)了，所以你從公司學(xué)到的會(huì)越來(lái)越少。如果你一畢業(yè)就進(jìn)入大企業(yè)，單一的工作經(jīng)歷的含金量還算比較高；但你若是在不知名的中小企業(yè)工作，除非升職或承擔(dān)不同的項(xiàng)目才會(huì)新增一項(xiàng)工作經(jīng)歷，若在一個(gè)崗位上一干10年才換工作，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)不僅不會(huì)升值，還會(huì)掉價(jià)，就像我那位朋友一樣。

所以，工作一定要換。首先，換的次數(shù)要?jiǎng)倓偤?，不能多也不能少；其次，不要到了覺(jué)得錢(qián)少事多老板爛或是公司快倒閉了才換，而是要根據(jù)自己的目標(biāo)規(guī)劃成長(zhǎng)的階梯。

所以，如果把一份工作看成職場(chǎng)生涯的一個(gè)學(xué)期，那離職就是一場(chǎng)期末考。

判斷題：是不是該離職了？

一個(gè)帶著思考去工作和生活的人，應(yīng)該懂得判斷自己是不是到了該離職的時(shí)刻。

1.你每天工作開(kāi)不開(kāi)心？

如果你的努力沒(méi)有被看到，如果你的聰明才智總是因?yàn)楸蛔钃隙鵁o(wú)法發(fā)揮，如果周?chē)际恰俺ァ蹦愕穆曇?，那趕緊勇敢地走出去。

2.你的簡(jiǎn)歷有沒(méi)有令人可喜的更新？

你每年該至少更新一次簡(jiǎn)歷，檢視自己一年的進(jìn)步。如果你發(fā)現(xiàn)自己沒(méi)有增加什么有價(jià)值的東西，這時(shí)候，你很可能該考慮跳槽了。

3 .你有沒(méi)有變得越來(lái)越搶手？

即使很滿意眼下的工作，你每年也可以“偷偷”去參加兩次面試。這樣可以知道自己的競(jìng)爭(zhēng)力，了解人力市場(chǎng)的需求，調(diào)整自己的能力結(jié)構(gòu)，也可以借別人的眼光審視眼下工作的價(jià)值—如果你的豐功偉績(jī)?cè)趧e人客觀地看來(lái)不過(guò)如此，那你真要考慮是否繼續(xù)為這份工作賣(mài)命了。

選擇題：離職后該找一份什么樣的工作？

30歲前換工作的意義，一方面是通過(guò)不同的產(chǎn)業(yè)生態(tài)、企業(yè)文化、管理模式來(lái)歷練自己，開(kāi)闊視野，學(xué)會(huì)在不同工作環(huán)境中的生存能力；另一方面可以借著學(xué)習(xí)與工作，了解自己的興趣在哪里，以便在30歲前確立志向。

兩份工作之間要有產(chǎn)業(yè)上的關(guān)聯(lián)和職位、公司規(guī)模上的遞進(jìn)，這比較容易理解。在跳槽的過(guò)程中，還有一點(diǎn)也很重要：你要認(rèn)清自己的核心能力，你所要從事的職業(yè)、正在學(xué)習(xí)的新技能，最好是核心能力的延伸。

比如我的一個(gè)海歸朋友，她就認(rèn)清了自己的核心能力是英語(yǔ)，而不是她在海外所學(xué)的專(zhuān)業(yè)。她曾做過(guò)英語(yǔ)翻譯，后來(lái)到戴姆勒公司去賣(mài)奔馳車(chē)（英語(yǔ)是戴姆勒公司內(nèi)部的官方語(yǔ)言），現(xiàn)在又到國(guó)內(nèi)頂級(jí)的雙語(yǔ)幼兒園教小朋友，同時(shí)學(xué)習(xí)教育管理。雖然這三份工作完全屬于不同領(lǐng)域，但都沒(méi)有離開(kāi)她的核心能力，所以她都做得風(fēng)生水起。

要知道，這是個(gè)“城頭變幻大王旗”的時(shí)代，一個(gè)產(chǎn)業(yè)可以瞬間興起，也可能很快式微，以產(chǎn)業(yè)為線索，不如以提升核心能力為導(dǎo)向，讓自己的職場(chǎng)生涯有更大的想象空間。

應(yīng)用題：怎樣和老東家說(shuō)再見(jiàn)？

在得到新東家的offer之后，你給老東家留了多少時(shí)間去應(yīng)變？

我從之前的工作崗位離開(kāi)用了超過(guò)三個(gè)月的時(shí)間，因?yàn)榇饝?yīng)老板的事情沒(méi)有做完，心里覺(jué)得不能一走了之。新公司那邊一直催，我都不為所動(dòng)地耐心解釋。因?yàn)槲乙恢庇浀门_(tái)灣教育家洪蘭老師講過(guò)的一個(gè)故事。她有個(gè)朋友原是某飯店的會(huì)計(jì)，有一天她在電梯間遇到一位男士，就很禮貌地打招呼問(wèn)好。想不到那位先生給了她一張名片說(shuō)：“你若愿意，可以來(lái)我公司工作?！彼戳嗣?，正是她夢(mèng)寐以求的大公司，但她連想都沒(méi)想就回答：“現(xiàn)在不行，旺季是最忙的時(shí)候，要走也要等到淡季?！蹦侨顺粤艘惑@：“好，我等你?！睅讉€(gè)月后，她如愿去了那家公司。老板告訴她，她主動(dòng)和客人打招呼，是有服務(wù)的熱情；沒(méi)有因?yàn)楦咝蕉⒖烫?，等旺季過(guò)了再走，這是忠誠(chéng)的表現(xiàn)。一個(gè)熱情而忠誠(chéng)的人，值得等待！

我最欣賞的下屬L離職的時(shí)候，她把要交接的工作整理得清清楚楚，確認(rèn)新人可以完全接手之后，才安心離職。她上班的最后一天仍然兢兢業(yè)業(yè)，下班時(shí)間到了才開(kāi)始收拾東西。因?yàn)楸崋T已經(jīng)下班，她又自己清理殘留的垃圾，還把桌面擦得干干凈凈……我看在眼里，不禁感慨：有多少人會(huì)在這個(gè)時(shí)候，記得留一個(gè)干凈整潔的空間給別人？離職不是一件愉快的事情，可L偏偏留下了一個(gè)美麗的背影。如果離職是一場(chǎng)期末考，她拿到了滿分。