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    制造業(yè)需培育制造文化

    2016-04-06 10:30:39羅燕
    民生周刊 2016年6期
    關(guān)鍵詞:機油泵仲秋湖南

    羅燕

    “制造業(yè)在湖南做出品牌不容易?!比珖舜蟠?、湖南機油泵股份有限公司董事長許仲秋向《民生周刊》記者感嘆,“但也不是那么難,堅持做,功到自然成?!?/p>

    許仲秋堅持做了40多年的是發(fā)動機的關(guān)鍵零部件——機油泵,從普通技術(shù)員到董事長,伴隨他身份轉(zhuǎn)變的是企業(yè)改制及產(chǎn)品技術(shù)不斷升級。

    今年全國兩會湖南代表團對制造業(yè)的熱情讓他興奮,他提交的建議也與制造業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。

    產(chǎn)品放在第一位

    相對于沿海地區(qū)企業(yè),湖南的制造業(yè)沒有區(qū)位優(yōu)勢。湖南機油泵股份有限公司更是偏居一隅,位于湖南省的一個縣城?!拔覀兤髽I(yè)在那樣偏僻的地方,沒有任何優(yōu)勢怎么生存發(fā)展?”就任企業(yè)一把手以來,許仲秋一直在思考這個問題。

    他開始尋找企業(yè)的優(yōu)勢,最后發(fā)現(xiàn),這個優(yōu)勢只能是產(chǎn)品?!捌髽I(yè)要考慮的不只是現(xiàn)在發(fā)工資吃飯的問題,還要考慮十年二十年后甚至長遠(yuǎn)企業(yè)的生存發(fā)展,所以首先要做出讓用戶信賴的產(chǎn)品。”許仲秋強調(diào)。

    對于一個零部件制造企業(yè)來說,唯有可靠的產(chǎn)品能讓企業(yè)形成良好的口碑,進(jìn)而形成長期的市場信譽。

    “機油泵是潤滑的,因為機油泵出問題,整個發(fā)動機燒了,我們賠不起。所以我們的產(chǎn)品,不存在公關(guān),也不是靠推銷,能讓客戶選擇,主要靠硬本事,靠行業(yè)口碑?!痹S仲秋說。

    正是對產(chǎn)品的精益求精,讓湖南機油泵股份有限公司的產(chǎn)品不僅在國內(nèi)獨占鰲頭,還走向世界。

    從2004年開始,湖南機油泵公司與美國的卡特彼勒、康明斯等企業(yè)開展合作,后來還收購了德國的部分制造企業(yè)。公司生產(chǎn)的產(chǎn)品出口到多個國家和地區(qū)。去年第四季度,湖南機油泵公司通過了德國大眾公司的審核,現(xiàn)在正在接受奔馳公司的審核,有望在今年4月份通過。

    在許仲秋看來,產(chǎn)品的升級沒有止境?!拔覀円郧案绹?、歐洲很多客戶合作過,但德國大眾公司來審核我們,還是說這不行,那不行。哪些地方不行,就對標(biāo),通過對標(biāo)學(xué)習(xí),也會讓自己提升。所以企業(yè)一定要主動走出去,走國際化道路,跟高端品牌強強聯(lián)合。”

    湖南機油泵公司設(shè)有國家級企業(yè)技術(shù)中心,在美國、歐洲、上海等地建立了研發(fā)團隊,許仲秋認(rèn)為,產(chǎn)品技術(shù)要不斷更新,公司必須具備自主研發(fā)能力,不斷進(jìn)行創(chuàng)新升級。

    據(jù)了解,目前,工業(yè)企業(yè)中,擁有自主創(chuàng)新能力的企業(yè)不足全部規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的10%。多數(shù)企業(yè)沒有開展科技創(chuàng)新活動和研發(fā)活動,研發(fā)經(jīng)費支出占主營業(yè)務(wù)收入很少。因為制造業(yè)的研發(fā)周期一般比較長,需要的投入比較大。一些企業(yè)負(fù)擔(dān)過重,投入能力不足。

    許仲秋希望政府能給予更多的支持?!安荒茏屍髽I(yè)憑關(guān)系去跑項目跑資金,要采用結(jié)果導(dǎo)向型政策。可以從企業(yè)的創(chuàng)新成果,也就是稅收方面鼓勵企業(yè)發(fā)展,在創(chuàng)新投入方面,給予更多的稅收返回?!?/p>

    另外,為了促進(jìn)制造企業(yè)創(chuàng)新升級,應(yīng)鼓勵人才流動,建議出臺更多優(yōu)惠政策,鼓勵大專院校和科研院所科技人員投入實體經(jīng)濟,產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合,加強企業(yè)科技研發(fā)的力量,同時還能培養(yǎng)更多的人才為高端產(chǎn)業(yè)服務(wù),從而為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新升級打下堅實的基礎(chǔ)。

    培育制造文化

    在與國外的制造企業(yè)合作的過程中,許仲秋強烈地感受到制造文化的差異。

    “制造文化是非常務(wù)實的。人們尊重技術(shù),敬重工匠,能沉得下,穩(wěn)得住,并且守紀(jì)律守規(guī)矩?!痹S仲秋說。例如,德國引以為豪的制造業(yè)和“工業(yè)4.0”的背后,是一個個德國公司默默地堅持自己的目標(biāo),專注地在某個領(lǐng)域發(fā)展,獲得穩(wěn)定的業(yè)績和成長。許仲秋說他接觸過的德國企業(yè),都有長遠(yuǎn)目標(biāo)、專業(yè)技能、精益求精的做事方式以及謙卑的態(tài)度。

    讓他傷腦筋的是,中國人目前普遍比較浮躁,都想暴富,急功近利,很少有人愿意默默去做制造業(yè)。甚至投資也不愿意投制造業(yè),因為需要長線投入,投資回報慢?!爸袊奈幕諊?、思維方式、行為習(xí)慣等與先進(jìn)的制造文化還是有差異,需要很多年的調(diào)整。”

    他認(rèn)為,正是這些因素讓中國制造目前大多處于三流水平,即便是一些規(guī)模很大的制造企業(yè),核心技術(shù)也依靠從國外引進(jìn)?!爸袊圃斓尼绕?,離不開務(wù)實文化的崛起?!痹S仲秋強調(diào)。

    對企業(yè)而言,務(wù)實的制造文化便體現(xiàn)在企業(yè)文化的打造中。尤其企業(yè)走上國際化道路之后,企業(yè)文化顯得更加重要。許仲秋發(fā)現(xiàn),很多大客戶都講究戰(zhàn)略合作伙伴,希望是長期的合作,就要求戰(zhàn)略文化一致?!皣H性企業(yè)來評價你的企業(yè),都會從側(cè)面了解企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略、財務(wù)狀況、品牌表現(xiàn)、經(jīng)營團隊等。”

    他要求公司在與國外企業(yè)合作時,首先理解并掌握對方的流程標(biāo)準(zhǔn),再把這個流程標(biāo)準(zhǔn)固定下來,這樣企業(yè)的制造文化就吻合了,企業(yè)的發(fā)展水平也上來了。

    湖南機油泵股份有限公司曾被評為中國首批“重合同守信用企業(yè)”,這是許仲秋十分看重的榮譽。他認(rèn)為,對于制造企業(yè)來說,誠信文化與品牌建設(shè)是最重要的。

    制造企業(yè)需要長期堅守一線崗位的工人,為了讓更多的員工能在公司長遠(yuǎn)發(fā)展,他盡量給員工提供安居樂業(yè)的條件,公司周圍配建了公租房、學(xué)校、公園,“我們用工相對穩(wěn)定,沿海的制造企業(yè)離職率在50%以上,我們的離職率僅10%左右。”

    “在細(xì)分行業(yè),我們必須有創(chuàng)新能力,戰(zhàn)略目標(biāo)跟合作企業(yè)一致,并且要非常真誠努力,持續(xù)改進(jìn)?,F(xiàn)在我們的產(chǎn)品在國內(nèi)排在第一位,下一步要在世界排在前列。”許仲秋說。但他也明白,這需要時間,“中國制造還有很長的路要走?!?img alt="" src="https://cimg.fx361.com/images/2017/01/22/mszk201606mszk20160630-1-l.JPG" style="">

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