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    終身教育視野下職教師資隊(duì)伍建設(shè)問題與思路

    2016-04-06 14:51:54林瑛
    成人教育 2016年3期
    關(guān)鍵詞:終身教育師資隊(duì)伍職教

    【摘要】強(qiáng)調(diào)專業(yè)發(fā)展、重視在職培訓(xùn)的職業(yè)教育已成為我國新型高等教育體制的重要組成部分。但職教人才培養(yǎng)、師資隊(duì)伍建設(shè)仍存在許多問題,這些問題影響了職業(yè)教育的教學(xué)質(zhì)量,制約著我國職業(yè)教育的長遠(yuǎn)發(fā)展。基于此,對(duì)職教師資隊(duì)伍建設(shè)中的主要問題進(jìn)行詳細(xì)分析,并從“雙師結(jié)構(gòu)”建設(shè)、培養(yǎng)機(jī)構(gòu)建設(shè)、完善相關(guān)機(jī)制以及個(gè)體提升等方面探討職教師資隊(duì)伍建設(shè)的總體思路。

    【關(guān)鍵詞】終身教育;職教;師資隊(duì)伍

    【中圖分類號(hào)】G710【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】10018794(2016)03008903

    【收稿日期】20151106

    【基金項(xiàng)目】2013年山東省高校人文社會(huì)科學(xué)研究計(jì)劃(思想政治教育專題研究)項(xiàng)目“生態(tài)危機(jī)背景下高職院校生態(tài)道德教育的問題與對(duì)策研究”,項(xiàng)目編號(hào)為J13SW56,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人:林瑛

    【作者簡介】林瑛(1968—),女,山東煙臺(tái)人,碩士,副教授,研究方向?yàn)樗枷胝谓逃?。一、終身教育視野下我國職業(yè)教育師資隊(duì)伍建設(shè)的主要問題1教師準(zhǔn)入制度有待完善,兼職教師制度尚不健全

    從準(zhǔn)入與選拔制度來看,我國現(xiàn)階段職業(yè)教育師資力量的來源渠道廣泛,但由于缺乏科學(xué)、細(xì)致的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致執(zhí)教人員素質(zhì)參差不齊,直接影響到了師資隊(duì)伍的水平。全國教育統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,職業(yè)教育教師中由師范類高校畢業(yè)直接任教的占總?cè)藬?shù)的67%,由其他高?;蛑睂俑咝V苯诱{(diào)入的占9%,由企業(yè)單位引進(jìn)的占22%,由當(dāng)?shù)乜蒲性核{(diào)入的占2%。其中,由企業(yè)單位和科研院所引進(jìn)的教師人才多缺乏教育教學(xué)方面的理論經(jīng)驗(yàn),而由師范類院校畢業(yè)或由高校引入的教師人才多缺乏職業(yè)經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵺`能力。此外,上述四類職業(yè)教育師資來源均缺乏科學(xué)、有效的考核制度和規(guī)范的準(zhǔn)入程序,這一方面導(dǎo)致了教師在心理學(xué)、教育論等基礎(chǔ)內(nèi)容上的儲(chǔ)備不足,課堂組織能力差,不能夠依據(jù)職教院校學(xué)生的實(shí)際情況開展教學(xué)工作;另一方面,限制了一些有專業(yè)技能特長但學(xué)歷不能達(dá)標(biāo)的技術(shù)能人、藍(lán)領(lǐng)精英等優(yōu)秀師資的加入,弱化了職業(yè)教育動(dòng)手能力的培養(yǎng)。總體來講,準(zhǔn)入和選拔機(jī)制的不健全從根本上影響了職業(yè)教育教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,不利于其長遠(yuǎn)發(fā)展。

    從兼職教師使用情況來看,目前國外均已大范圍采用兼職教師人才充實(shí)職業(yè)教育師資隊(duì)伍,而我國在這方面則相對(duì)落后。造成這種現(xiàn)狀的原因在于我國現(xiàn)階段缺乏切實(shí)可行的兼職教師準(zhǔn)入機(jī)制,未能建立起兼職教師參與職業(yè)教育的具體程序。一些職業(yè)院校往往不能協(xié)調(diào)好正式教師與兼職教師的工作關(guān)系,不能正確處理院校同兼職教師來源企業(yè)之間的利益沖突,導(dǎo)致無法聘請(qǐng)到滿意的兼職教師。有的院校即便聘請(qǐng)到了兼職教師,其工作時(shí)間、工作能力、工作責(zé)任心等方面也無法得到保障,難以順利完成院校的計(jì)劃教學(xué)任務(wù)。除此之外,部分職業(yè)院校還存在不能落實(shí)國家相關(guān)兼職教師補(bǔ)助規(guī)定、擠占兼職教師政策資源等現(xiàn)象,更加導(dǎo)致了職業(yè)院校高品質(zhì)兼職教師的缺乏。

    2教師的實(shí)踐素質(zhì)、專業(yè)能力亟待提升

    實(shí)踐素質(zhì)不高、專業(yè)能力低下仍是我國職業(yè)教育師資隊(duì)伍建設(shè)面臨的最主要問題。從現(xiàn)階段我國職業(yè)教育教師隊(duì)伍發(fā)展情況來看,多數(shù)教師專業(yè)知識(shí)老化、高級(jí)技術(shù)掌握不足、知識(shí)面狹窄、對(duì)專業(yè)領(lǐng)域國外成果缺乏了解和研究,不具備本專業(yè)一線工作經(jīng)驗(yàn),其教學(xué)方式往往只停留在課本上,無法帶領(lǐng)學(xué)生從實(shí)踐角度了解所學(xué)內(nèi)容,也無法促使學(xué)生將所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化為專業(yè)能力。這大大制約了職業(yè)教育課程改革的不斷深入,不利于職業(yè)教育學(xué)生未來工作的發(fā)展。造成這一問題的原因主要有兩個(gè):一是教師結(jié)構(gòu)不平衡。近些年,我國職業(yè)院校新入職的師資力量多數(shù)來源于高校。以職業(yè)教育較為發(fā)達(dá)的東部四省調(diào)查結(jié)果為例,中等職業(yè)教育與高等職業(yè)教育的教師有71%直接來自于直屬高?;蚱渌胤皆盒?,其中江蘇省的職業(yè)院校教師更是有超過80%直接來自于高校。由此可見,大部分職業(yè)院校均缺乏直接來自于企業(yè)一線崗位、科研院所實(shí)驗(yàn)崗位的教師人才,教師結(jié)構(gòu)比例不合理。在這種情況下,職業(yè)院校的主要師資力量往往只能完成專業(yè)理論部分的教授,對(duì)于實(shí)踐操作等一線技能的教授仍同實(shí)際工作有著巨大的差距。二是缺乏具有深度的校企合作機(jī)制。目前,我國絕大部分職業(yè)院校均未能建立起教師到企業(yè)學(xué)習(xí)、鍛煉的長效機(jī)制,一些企業(yè)考慮到利益問題也不愿意讓職業(yè)院校教師到企業(yè)掛職鍛煉。這就造成一些教師長期無法接觸到本專業(yè)領(lǐng)域的實(shí)際工作,也就無法對(duì)行業(yè)技術(shù)發(fā)展的新趨勢(shì)、新要求進(jìn)行了解,直接導(dǎo)致了專業(yè)素質(zhì)與實(shí)踐能力欠缺,影響到實(shí)踐操作教學(xué)任務(wù)的開展。

    3師資培養(yǎng)培訓(xùn)模式有待創(chuàng)新

    在職業(yè)教育師資職前培養(yǎng)方面,主要問題有以下兩點(diǎn):一是職前培養(yǎng)目標(biāo)不明確,技術(shù)性、學(xué)術(shù)性與示范性整合不佳。職業(yè)院校教師不僅要具備本專業(yè)理論知識(shí)體系教學(xué)的能力,還要具備教育教學(xué)方法、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等方面的素養(yǎng),實(shí)現(xiàn)學(xué)術(shù)性、師范性與技術(shù)性三者的統(tǒng)一。然而,就目前情況來看,我國職業(yè)教育師資隊(duì)伍的職前培訓(xùn)受時(shí)間、條件等方面的限制,往往不能兼顧師范性與技術(shù)性培養(yǎng),從而影響了教學(xué)開展。二是職前培養(yǎng)課程設(shè)置不合理,課程結(jié)構(gòu)以及課程內(nèi)容亟待創(chuàng)新。我國現(xiàn)階段職業(yè)教育職前培養(yǎng)模式基本沿襲了師范類教育培養(yǎng)模式,其知識(shí)結(jié)構(gòu)主要傾向于學(xué)科的宏觀面,而對(duì)專業(yè)性、創(chuàng)新性、操作性內(nèi)容介紹較少。同時(shí),職前實(shí)訓(xùn)、職前實(shí)習(xí)時(shí)間嚴(yán)重不足,直接導(dǎo)致了教師執(zhí)教能力低下。

    在職業(yè)教育師資職后培訓(xùn)方面,主要問題有三點(diǎn):一是缺乏科學(xué)、規(guī)范的長期培訓(xùn)。師資隊(duì)伍培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是終身制的,尤其是以實(shí)踐能力教授為主的職教教師更要常年參加職后在崗培訓(xùn),提升自身對(duì)行業(yè)動(dòng)向、行業(yè)技術(shù)進(jìn)步等方面的了解。但現(xiàn)階段,我國職教教師往往在學(xué)歷達(dá)標(biāo)入職后就很少參與培訓(xùn),有的學(xué)校甚至將職后培訓(xùn)當(dāng)做可有可無之事,不對(duì)其進(jìn)行計(jì)劃安排。二是職教師資培訓(xùn)人員數(shù)量和能力有限,無法滿足職后培訓(xùn)需要。目前,我國大部分職業(yè)教育師資培訓(xùn)基地制度建設(shè)、人才建設(shè)尚不完善,缺少能夠做好職業(yè)教師職后培訓(xùn)的專業(yè)型人才,無法為教師提供理論與技術(shù)相結(jié)合的優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)課程。三是培訓(xùn)缺乏個(gè)性與自主性。我國職業(yè)教育師資職后培訓(xùn)缺乏科學(xué)、專業(yè)的系統(tǒng),一些考核條件、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等均來自于高等教育原有的培訓(xùn)體系,缺乏自主性與個(gè)性,不能針對(duì)職教特點(diǎn)展開教師培訓(xùn)。這導(dǎo)致教師培訓(xùn)可選面狹窄,培訓(xùn)形式落后,久而久之也就影響到了教師個(gè)體參加培訓(xùn)的積極性。

    二、終身教育視野下我國職教師資隊(duì)伍建設(shè)的思路1培養(yǎng)“雙師型”教師,突出建設(shè)“雙師結(jié)構(gòu)”師資隊(duì)伍

    以培養(yǎng)“雙師型”教師為基礎(chǔ),從而建設(shè)一支“雙師結(jié)構(gòu)”的師資隊(duì)伍,這是終身教育視野下我國職教師資隊(duì)伍建設(shè)最為主要的思路之一,對(duì)我國職業(yè)教育的發(fā)展具有重要意義?!半p師型”培養(yǎng)理念強(qiáng)調(diào)“理論”能力與“實(shí)踐”能力的協(xié)調(diào)發(fā)展,對(duì)教師提出了較高的要求,有效解決了職業(yè)教育教學(xué)過程中“重理論、輕實(shí)踐”以及“理論、實(shí)踐兩張皮”等問題,是推動(dòng)職業(yè)教育發(fā)展的重要途徑。鑒于此,要將“雙師結(jié)構(gòu)”作為職教師資隊(duì)伍建設(shè)的主要方向,并在結(jié)合職業(yè)教學(xué)現(xiàn)有特征的基礎(chǔ)之上創(chuàng)新出“雙師型”師資培養(yǎng)的新思路。

    具體而言,終身教育視野下的“雙師結(jié)構(gòu)”師資隊(duì)伍建設(shè)已經(jīng)從原有的強(qiáng)調(diào)個(gè)體教師能力的發(fā)展轉(zhuǎn)為注重整個(gè)師資隊(duì)伍的建設(shè),旨在培養(yǎng)出一支梯隊(duì)結(jié)構(gòu)合理、專兼職比例協(xié)調(diào)、具有專業(yè)特長的職教師資隊(duì)伍,具體思路如下:首先,提高學(xué)校內(nèi)部教師的企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷,以豐富教師的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。同時(shí),從企業(yè)內(nèi)部引進(jìn)更多的優(yōu)秀人才來任教,以確保學(xué)校的“理論”教學(xué)與社會(huì)的“實(shí)踐”教學(xué)相結(jié)合。其次,學(xué)校不僅要重視專職教師隊(duì)伍建設(shè),同時(shí)還要注重兼職教師隊(duì)伍建設(shè),形成一支穩(wěn)定的、高水平的、高素質(zhì)的兼職教師隊(duì)伍,以豐富教育教學(xué)資源。再次,注重教師教學(xué)能力以及教學(xué)水平提升的同時(shí),注重教師科研能力、技術(shù)開發(fā)以及社會(huì)服務(wù)能力等方面的全面提升。最后,既要重視教師職稱認(rèn)定方面的行為規(guī)范,又要完善“雙師結(jié)構(gòu)”師資隊(duì)伍建設(shè)的思路??傊?,“雙師型”教師的培養(yǎng)以及“雙師結(jié)構(gòu)”師資隊(duì)伍的建設(shè)是終身教育視野下我國職教師資隊(duì)伍建設(shè)的主要思路之一,對(duì)此要給予高度重視。

    2加強(qiáng)專業(yè)機(jī)構(gòu)建設(shè),創(chuàng)新培養(yǎng)模式

    建設(shè)專業(yè)的師資培養(yǎng)機(jī)構(gòu)、創(chuàng)新職教師資培養(yǎng)模式,是終身教育視野下我國職教師資隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)。首先,在保持現(xiàn)有職教師資培養(yǎng)體系的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)獨(dú)立師范院校以及附屬師范院校的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè),綜合不同院校的不同發(fā)展特點(diǎn)和專業(yè)優(yōu)勢(shì),“取其精華,去其糟粕”,從而提升培養(yǎng)機(jī)構(gòu)的培養(yǎng)能力和創(chuàng)新思維能力。同時(shí),職業(yè)院校要根據(jù)整體職業(yè)教育專業(yè)的調(diào)整來相應(yīng)地調(diào)整專業(yè)布局,并加強(qiáng)基礎(chǔ)能力建設(shè),以改善職教師資培養(yǎng)條件。其次,營造濃郁的學(xué)術(shù)氛圍和寬松的學(xué)術(shù)環(huán)境,為職教師資隊(duì)伍培養(yǎng)打造出一片自由的創(chuàng)新天地。再次,構(gòu)建創(chuàng)新型的教師培養(yǎng)專業(yè)機(jī)構(gòu),改變傳統(tǒng)單一的教師培養(yǎng)方式,走“教學(xué)科研一體化”“校內(nèi)校外相結(jié)合”的道路。學(xué)校要為教師提供各種相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng),如選派一些優(yōu)秀的教師到國內(nèi)外高校游學(xué),進(jìn)行橫向?qū)W術(shù)交流,從而豐富教師閱歷、拓寬教師視野;或是舉辦各種類型的學(xué)術(shù)交流會(huì)、學(xué)術(shù)講座和專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議,以促使教師及時(shí)了解到最多、最新的業(yè)界動(dòng)態(tài);或是結(jié)合本?,F(xiàn)代先進(jìn)的教育教學(xué)技術(shù),開展講課比賽、教研活動(dòng)以及心得交流座談會(huì)等,在交流之中創(chuàng)新教學(xué)方法和教學(xué)模式。最后,構(gòu)建教師在職培訓(xùn)體系,提升師資水平。在加強(qiáng)專業(yè)機(jī)構(gòu)建設(shè)、創(chuàng)新培養(yǎng)模式的過程中一定不能忘本,尤其是要注重校本培訓(xùn)以及教師的校本發(fā)展,不定期對(duì)職業(yè)院校教師進(jìn)行在職培訓(xùn),既要注重教師學(xué)位的提高,又要注重教師研究能力的提升,以建設(shè)成為一支適合本校內(nèi)部發(fā)展的高素質(zhì)的師資隊(duì)伍。

    3完善制度,健全機(jī)制

    “完善的制度、健全的機(jī)制”是終身教育視野下我國職教師資隊(duì)伍建設(shè)的重要保障。從一定程度上來講,我國職教師資隊(duì)伍建設(shè)所存在的種種問題都是由于制度或是機(jī)制的不完善而造成的,對(duì)此我們要給予高度重視,進(jìn)一步完善制度、健全機(jī)制。首先,要完善教師職務(wù)制度,健全用人機(jī)制。《中華人民共和國教師法》規(guī)定學(xué)校教師職務(wù)的設(shè)定要按需設(shè)崗、因事設(shè)崗,要根據(jù)具體的教學(xué)科研情況和教師的實(shí)際能力來合理設(shè)置崗位,以合理調(diào)配教師資源,充分發(fā)揮教師的主觀能動(dòng)性。對(duì)此,學(xué)校要嚴(yán)格制定教師職務(wù)分配制度以及用人機(jī)制,嚴(yán)格遵守“公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取、按需設(shè)崗、定期考察、聘約管理”等原則,無論是在選拔、定編、定崗還是定責(zé)方面都嚴(yán)格按照規(guī)章制度進(jìn)行,從而建立、健全真正意義上的用人機(jī)制。其次,建立健全教師評(píng)聘制度。改變以往普通的職業(yè)教師評(píng)聘制度,不能僅僅憑借學(xué)歷的高低和學(xué)科知識(shí)的多少來聘用教師,而是要看教師是否具備傳道授業(yè)解惑以及發(fā)展學(xué)生個(gè)性的實(shí)踐技能,要嚴(yán)格把控教師評(píng)聘“入口關(guān)”,從源頭上提高整體教師素質(zhì),從而構(gòu)建起一支高素質(zhì)的能進(jìn)能出的師資隊(duì)伍。再次,建立完善的薪酬制度。職業(yè)學(xué)校要想實(shí)現(xiàn)內(nèi)部師資隊(duì)伍的平衡建設(shè)就必須建立起科學(xué)、完善的崗位薪酬制度,要在對(duì)教師具體的工作崗位以及工作能力進(jìn)行準(zhǔn)確評(píng)估的基礎(chǔ)之上建立起合理的薪酬等級(jí)制度。同時(shí),要確?!耙蝗艘粛徱豢円怀辍彼恼叩暮侠斫y(tǒng)一,并使其處于動(dòng)態(tài)運(yùn)行中,崗變薪變,以確保薪酬體系的公平、民主。

    4教師個(gè)體要充分發(fā)揮積極性、主動(dòng)性

    教師個(gè)體積極性、主動(dòng)性的發(fā)揮是終身教育視野下我國職教師資隊(duì)伍建設(shè)的內(nèi)在推動(dòng)力。作為教育教學(xué)的主體,師范院校教師承擔(dān)著教書育人、為祖國培養(yǎng)優(yōu)秀人民教師的艱巨任務(wù),對(duì)此,職教教師要從自身做起,積極發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性,不斷提高自身的職業(yè)道德和專業(yè)素質(zhì),以促使自己成為職教師資隊(duì)伍建設(shè)中最為得力的一員。首先,教師要提升自身的人文素養(yǎng)和文化底蘊(yùn),要加強(qiáng)自身的文學(xué)修養(yǎng)、藝術(shù)修養(yǎng)以及審美修養(yǎng),這樣才能擔(dān)負(fù)起為人師表、教書育人的重任。其次,職教教師要不斷提高自身的專業(yè)知識(shí),全面掌握本學(xué)科的歷史、前沿以及發(fā)展動(dòng)態(tài),以最新的知識(shí)武裝自己,以面對(duì)日新月異的知識(shí)經(jīng)濟(jì)變化。再次,教師要不斷提升自身的科研創(chuàng)新能力,掌握先進(jìn)的現(xiàn)代教育技術(shù),這是時(shí)代賦予教師的重任。傳統(tǒng)的教學(xué)科研已經(jīng)不再適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展,以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和多媒體技術(shù)為標(biāo)志的現(xiàn)代信息技術(shù)成為職教教師教學(xué)科研中必須要要掌握的技能之一。只有掌握了現(xiàn)代教育技術(shù),教師才能應(yīng)對(duì)創(chuàng)新時(shí)代帶來的挑戰(zhàn),才能承擔(dān)起時(shí)代賦予的重任,也才能加快終身教育視野下我國職教師資隊(duì)伍的建設(shè)進(jìn)程。

    【參考文獻(xiàn)】

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    (編輯/喬瑞雪)

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