當代中國勞動法“傾斜保護原則”正義價值的實現(xiàn)與超越——基于馬克思主義正義觀視域

穆隨心

(陜西師范大學 法學系，陜西 西安　710062)

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當代中國勞動法“傾斜保護原則”正義價值的實現(xiàn)與超越
——基于馬克思主義正義觀視域

穆隨心

(陜西師范大學 法學系，陜西 西安710062)

當代中國市場化勞動關系沖突與融合的社會實踐，決定了當代中國勞動法需要“傾斜保護原則”，這一原則體現(xiàn)的是中國特色社會主義實踐的、現(xiàn)實的社會正義追求。當代中國勞動法“傾斜保護原則”正義價值的實現(xiàn)在于堅持馬克思主義正義觀的最高價值目標與其“歷史生成性”的有機統(tǒng)一，以馬克思主義正義觀對我國當代勞動法制度安排和制度實踐進行深度介入與規(guī)制，而其超越只能依賴于生產(chǎn)力的日益發(fā)展。

當代中國勞動法；傾斜保護原則；正義價值；實現(xiàn)；超越

當代中國勞動關系市場化的生成、沖突及融合的社會實踐，為勞動法“傾斜保護原則”正義價值的問題困境、成因及解決之道提供了廣闊的現(xiàn)實背景。我們應依據(jù)馬克思主義正義觀，著力追求當代中國勞動法“傾斜保護原則”正義價值的現(xiàn)實性實現(xiàn)與實踐性超越，以期推動該問題研究深化，最終促進對勞動者保護問題更多的關注。

一、當代中國勞動法需要“傾斜保護原則”

在當代中國，正義不再僅僅是一種理論形態(tài)，更是一種活生生的社會實踐。這在我國已基本形成相對健全的市場化勞動關系領域，其直接的表現(xiàn)就是，當代中國勞動法理應體現(xiàn)對正義的強烈的訴求。

那么，當代中國勞動法對正義的訴求應以何種原則體現(xiàn)呢？仍然會是起源于西方資本主義國家勞動法的“傾斜保護原則”(以勞動者利益為本位，通過國家和社會傾斜保護勞動者)嗎？這是我們不得不面對的一個需要深入思考的問題。

(一)當代中國勞動關系的基本屬性：市場化

勞動力的商品屬性問題，直接涉及到我國社會主義市場經(jīng)濟條件下勞動力市場、雇傭勞動制度的正當性問題，直接決定了當代中國勞動關系的市場化問題。

從理論上講，根據(jù)馬克思主義基本原理，勞動力能否成為商品應當具備的基本條件有二：勞動者有買賣自身勞動力的自由和勞動者沒有任何生產(chǎn)資料。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，關于第一個基本條件，由于 “我們這里所說的是這樣的共產(chǎn)主義社會，……默認勞動者不同等的個人天賦，……默認不同等的工作能力是天然特權”*《馬克思恩格斯全集》第3卷，人民出版社1995年版，第305頁。，故此，社會主義制度下還存在著勞動力的個人所有制，并且是自由擁有的，所以，這個基本條件是完全成立的。至于第二個基本條件，即勞動者是不是一無所有？筆者以國有企業(yè)勞動者是否沒有任何生產(chǎn)資料為例進行說明*由于對于非公有制企業(yè)中的勞動者沒有任何生產(chǎn)資料，爭議不大，對此不再討論。同時國有企業(yè)勞動者是否沒有任何生產(chǎn)資料最能簡潔說明生產(chǎn)資料公有制條件下的勞動者是否沒有任何生產(chǎn)資料，所以，這里只討論國有企業(yè)勞動者是否沒有任何生產(chǎn)資料。。國有企業(yè)勞動者既是生產(chǎn)資料的所有者，同時又是 “一無所有”者，其原因在于，國有企業(yè)勞動者生產(chǎn)資料的所有者的身份是從整體上說的，國家是生產(chǎn)資料公有制的代理人，作為單個的勞動者個人只是這個所有者整體的一分子，勞動者個人是不能按照自己的意志來支配和使用生產(chǎn)資料，實現(xiàn)同生產(chǎn)資料結合的。國家的代表人又是中央和地方的國有資產(chǎn)管理委員會，其代表國家行使出資人職責，享有所有者權益，勞動者個人并不是國有企業(yè)的所有者，不享有所有者權益。所以，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，勞動力轉化為商品必須具備兩個基本條件。簡言之，在社會主義市場經(jīng)濟體制下，勞動力這個生產(chǎn)要素是由市場機制配置的，公有制條件下勞動者的勞動力與非公有制條件下勞動者的勞動力都是商品。區(qū)別只在于，在非公有制條件下，勞動力的購買者是非公有制經(jīng)營者，在公有制條件下，購買者是社會主義國家。*列寧在分析社會主義的勞動關系時說：“在這里，全體公民都成了國家(武裝工人)的雇員。全體公民都成了一個全民的、國家的‘辛迪加’的職員和工人”。(《列寧選集》第3卷，人民出版社1972年版，第258頁。)這實際上是馬克思主義經(jīng)典作家肯定了國家同勞動者的雇傭關系。

從我國實踐上講，現(xiàn)階段，無論是在公有制經(jīng)濟和非公有制經(jīng)濟中勞動者通過勞動合同提供自己勞動力換取工資已是不爭事實，勞動力已在客觀事實上成為商品。生產(chǎn)資料公有制并不排斥勞動力成為商品， 1993年11月，中共中央第一次直截了當?shù)?、明白無誤地提出了“勞動力市場”這一概念，并把培育和發(fā)展“勞動力等要素市場”作為完善市場體系規(guī)范市場秩序的重點舉措之一,此后，這一決定精神不斷在實踐中得到深化升華。20多年來，通過持之以恒的國有企業(yè)改革，我國國有企業(yè)成為市場經(jīng)濟的獨立主體，成為遨游于市場經(jīng)濟大潮中的弄潮兒。“國有企業(yè)真正成為獨立市場主體”*《中共中央、國務院關于深化國有企業(yè)改革的指導意見(2015年8月24日)》。這一改革目的已基本實現(xiàn)。國有企業(yè)改革越是“全面深化”，市場越是在資源配置中起“決定性”作用，越能體現(xiàn)我國社會主義市場經(jīng)濟的本質(zhì)屬性。也正是隨著國有企業(yè)改革的深入發(fā)展，我國勞動力市場體制改革也逐漸發(fā)展、深化，傳統(tǒng)的國有企業(yè)的“行政強制性終身雇傭式”的勞動關系同樣走向市場化*中國就業(yè)制度發(fā)生了巨大變化，表現(xiàn)為由原來的計劃經(jīng)濟性質(zhì)的行政安置過渡為勞動合同就業(yè)制度，甚至極端化地由原來的“鐵飯碗”變成極端化的就業(yè)的非正規(guī)化和短期化。，在國有企業(yè)成為市場經(jīng)濟的獨立主體的同時，勞動者也開始成為具有自主選擇和自主支配權的與國有企業(yè)相對應的市場經(jīng)濟的獨立主體，二者成為勞動力市場的供需雙方，全員勞動合同制度在國有企業(yè)全面實行*1986年7月，我國開始在國有(營)企業(yè)逐步實行勞動合同制，為國有企業(yè)用工市場化改革的開端，1992年7月進一步推進，1995年1月《勞動法》正式實施，勞動合同成為建立勞動關系的基本形式。2008年1月《勞動合同法》正式實施。2013年7月新修改的《勞動合同法》正式實施。，勞動力已在客觀事實上成為商品。

當我們認識了我國市場經(jīng)濟條件下勞動力的商品屬性，那么對于勞動力市場、勞動關系的雇傭性(雇傭勞動)、勞動關系的市場化問題的認識就迎刃而解了：“一個徹底的勞動力商品論者，必然同時是勞動力市場論者和雇傭勞動論者”；“一個徹底的雇傭勞動論者，必然同時是勞動力商品論者和勞動力市場論者”。質(zhì)言之，就要承認當代中國勞動關系的市場化。

(二)“傾斜保護原則”：當代中國勞動法的現(xiàn)實需要

在我國勞動關系領域，市場經(jīng)濟、勞動力商品、勞動力市場、雇傭勞動觀念的確立，奠定了我國勞動關系市場化的基礎。這也為我們探討當代中國勞動法是否需要對勞動者“傾斜保護”以及如何看待由此引發(fā)的諸問題奠定了堅實的實踐基礎。

市場化勞動關系的發(fā)展，必然催生與之相適應的自由、平等甚至私有財產(chǎn)和利己主義的價值傾向，并要求以法律制度來予以體現(xiàn)和保障。因而，形式平等和形式自由(消極自由)等觀念也將隨著市場化勞動關系的逐步成熟而不斷產(chǎn)生、發(fā)展。因為這些觀念無非是市場化勞動關系的必然要求和表現(xiàn)，內(nèi)含于市場化勞動關系，是市場化勞動關系的內(nèi)在邏輯。正是基于這種形式平等和形式自由(消極自由)，才能給市場化勞動關系以一種內(nèi)驅(qū)力，從而使市場化勞動關系充滿活力。

然而，市場化勞動關系催生與之相適應的自由、平等只是抽象的平等、自由，平等是一種形式平等，自由是一種消極自由。這種內(nèi)含于市場化勞動關系的形式的平等、消極自由在發(fā)揮積極作用的同時，也自然而然地承受了市場經(jīng)濟的缺陷，把勞動關系中的當事人當作抽象掉了各種能力和財力等的沒有個體差異性的人，默認了雇主和勞動者之間的經(jīng)濟上、組織上、人身上的不同起點的合理性，在實質(zhì)上就是把雇主的優(yōu)勢當作“天然”的特權。這種“平等”，如果任其自然、充分展開，就不可避免地會出現(xiàn)實質(zhì)的、結果的不平等，出現(xiàn)兩極分化、異化勞動、貧困失業(yè)，以至于社會動蕩。資本主義勞動關系發(fā)展史已充分證明了這一點。由于這種矛盾現(xiàn)象是符合市場化勞動關系內(nèi)在邏輯的，因此，試圖靠市場化勞動關系自身解決問題的努力將會是徒勞的，所以，必然要求在市場化勞動關系之外尋求緩解乃至克服這種矛盾現(xiàn)象的辦法。在資本主義勞動關系發(fā)展史上，就資產(chǎn)階級思想家及政治家們而言，自康德的非典型社會契約論(康德認為，國家的終極根源是先驗的實踐理性，這和盧梭的自愛心和憐憫心相似)、黑格爾的反社會契約論(黑格爾主張國家的本質(zhì)在邏輯上是先在的)開始，他們就主張對形式平等、形式自由進行糾正?？档峦ㄟ^“絕對命令”，黑格爾的“藥方”是靠國家來拯救這種社會異化，密爾是“總體(社會)功利”，俾斯麥是“社會保障”， 加爾布雷斯是“大社會”(亦即在其經(jīng)典名著《富裕社會》所言的“均衡力量”*轉引自袁祖社：《“富裕社會”的正義信仰何以可能社會“公共價值”的實現(xiàn)邏輯》，《甘肅理論學刊》2012年第4期。)，羅爾斯是依“差別原則”使國家對社會處境最差群體的發(fā)展做出安排(這些做法，與盧梭、普魯東、一些空想社會主義者的思想也是有本質(zhì)上的一貫性和連續(xù)性的)，無不如此。在制度上，進入到壟斷資本主義階段以后，發(fā)達資本主義國家將經(jīng)濟、社會、政治功能整合到國家中，努力糾正形式平等、形式自由，資本主義國家尚且如此，更何況追求實質(zhì)平等、自由本身就是社會主義的應有之義，是其內(nèi)在邏輯要求，所以，當代中國勞動法仍然需要對勞動者“傾斜”保護，其基本依據(jù)在于，追求實質(zhì)平等、自由在勞動關系中的制度性體現(xiàn)就是勞動法“傾斜保護原則”。

二、當代中國勞動法“傾斜保護原則”正義價值實現(xiàn)的初步思考

(一)當代中國勞動法“傾斜保護原則”：體現(xiàn)中國特色社會主義的實踐的、現(xiàn)實的社會正義追求

當代中國的正義問題無法避免，更進一步的問題是，需要何種正義。一方面，因為沒有經(jīng)過資本主義的充分發(fā)展，這就必然要求我們擔當起歷史曾賦予資本主義去完成的使命；另一方面，我們是社會主義，這就決定了必須克服資本主義的歷史局限性，避免資本主義的苦難。這種雙重使命反映在正義觀念上，就要求當代中國一方面要肯定自由主義正義的歷史進步性，即肯定形式正義的積極性，甚至可以講，形式正義對是中國特色社會主義的當代中國來說，是需要努力培育的，這是中國特色社會主義要“擔當起歷史曾賦予資本主義去完成的使命”的必然要求；另一方面又必須克服自由主義正義的歷史局限性，即必須避免形式正義的缺陷，盡可能實現(xiàn)實質(zhì)正義，這是中國特色社會主義“是社會主義”以及我國在“擔當起歷史曾賦予資本主義去完成的使命”方面已取得巨大成就的必然要求。這是因為，以馬克思主義正義觀觀之，正義的實質(zhì)就是社會生產(chǎn)方式的結果，人們“……是從他們進行生產(chǎn)和交換的經(jīng)濟關系中，獲得自己的倫理觀念”*《馬克思恩格斯選集》第3卷，人民出版社1995年版，第434頁。。所以，當代中國需要的正義就極具復雜性。但是，不管是肯定形式正義的積極性，還是避免形式正義的缺陷，盡可能實現(xiàn)實質(zhì)正義，都要求將長期處于社會主義初級階段的當代中國“不可避免地要在形式正義和實質(zhì)正義之間尋求某種平衡和結合，以平衡、協(xié)調(diào)各種正義觀所包含的利益沖突”*林進平：《馬克思的“正義”解讀》，社會科學文獻出版社2009版，第168頁。。

在我國勞動關系領域，市場化勞動關系的基本存在，當然要求勞動法對勞動者實施“平等”保護，而這種“平等”保護是形式平等和形式自由等的必然表現(xiàn)，是市場化勞動關系的內(nèi)在邏輯，是一種必須肯定的形式正義。但是這種形式平等和形式自由，如果任其自然、充分展開，其不可避免地會出現(xiàn)實質(zhì)的、結果的不平等、不自由，出現(xiàn)兩極分化、異化勞動、貧困失業(yè)以及社會動蕩，資本主義發(fā)展史已充分證明這些，所以，必然要求在市場化勞動關系之外尋求緩解乃至克服這種形式正義的缺陷，通過國家、社會對勞動關系進行一些強行干預，進而實現(xiàn)較為實質(zhì)性的正義，為將來馬克思主義經(jīng)典作家所設想的社會主義正義、共產(chǎn)主義正義奠定堅實基礎。

(二)當代中國勞動法“傾斜保護原則”正義價值的實現(xiàn)：一個初步思考

勞動法“傾斜保護原則”的價值的現(xiàn)實性實現(xiàn)何以可能？這構成當代中國特色社會主義實踐中無可回避的“必答題” 。毫無疑問，我們應以馬克思主義正義觀為指導，堅持馬克思主義正義觀的最高價值目標和其“歷史生成性”的有機統(tǒng)一，以馬克思主義正義觀對我國當代勞動法制度安排和制度實踐進行深度介入與規(guī)制，構建和諧的勞動者利益本位形成、表達、社會立法、價值實踐機制，以此，保證社會“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展”。但是，當代中國勞動法“傾斜保護原則”正義價值實現(xiàn)問題不可避免地要面對最高價值目標與“歷史生成性”，社會主義與市場經(jīng)濟，計劃與市場、過去與現(xiàn)實、本國與域外國家和世界、公法私法化與私法公法化、事實與價值、理念與制度、繼承與超越、堅持與發(fā)展、馬克思主義與自由主義等錯綜復雜的問題。如此，筆者心有余而力不足，本部分內(nèi)容與其說是筆者試圖探討解決這些問題，不如說僅僅是筆者對這些問題進行的宏觀的更精確地說應該是初步的思考，更深刻的理論探索和制度建構任重而道遠。

1.政府應“有所為、有所不為”

在中國特色社會主義條件下，當代中國勞動法“傾斜保護原則”正義價值的實現(xiàn)，首先依靠政府干預、主導*20世紀90年代以來，一些發(fā)達國家開始重提放松勞動法的管制政策，然而，總體上看，政府“管制”卻是必須的， “傾斜保護原則”仍是各個國家都堅守的底線。對正處于社會主義初級階段的中國來講更應如此。，也就是通過以國家為代表的公權介入來對勞動關系中雇主和勞動者強勢弱勢不平衡矯正，這種介入的實質(zhì)是以公權來限制雇主及其組織私權，來保障作為社會利益的勞動者的利益，實現(xiàn)對勞動者的傾斜保護。政府應當努力克服協(xié)調(diào)勞動關系中的不作為現(xiàn)象，絕不可袖手旁觀，不能“缺位”，宜進則進，這是政府應“有所為”的一面。

政府干預、主導主要體現(xiàn)在“底線約束”，實現(xiàn)宏觀控制，即制定勞動基準，制約集體合同、勞動合同，就業(yè)促進，實施基本社會保險，加強勞動監(jiān)察、堅持“三方機制”等。但是，所有這些“底線約束”，都只能是尊重市場經(jīng)濟運行規(guī)律的前提下進行，也就是說，政府應“有所不為”。就政府來說，應努力防止出現(xiàn)以社會公共利益的代表者自居，濫用國家行政權過多干預勞動關系的行政化傾向，應為雇主及組織和勞動者及組織留下足夠協(xié)商空間，以充分弘揚“意思自治”這一市場經(jīng)濟的基本精神。所以，不能“越位”，宜退則退，這是政府應“有所不為”的一面。

2.強化社會作用

強化社會的作用，也就是通過社會力量對勞動關系中雇主和勞動者強勢弱勢不平衡矯正，這種矯正的實質(zhì)是以勞動者的團結來與雇主及其組織抗衡，其目的是形成對等的勞動關系，使得雇主面對的并非個別的勞動者，而是作為一個整體的勞動者團體，從而緩釋雇主對勞動者的強勢地位，實現(xiàn)對勞動者的保護。

我國計劃經(jīng)濟時期的勞動關系長期是一種“國家化勞動關系”。隨著中國特色社會主義的建設，中國的市民社會的發(fā)育日益完善，國家與社會之間出現(xiàn)了結構分化，社會空間經(jīng)歷了一個從無到有、從羸弱到較為強大的過程，工會、雇主組織等民間社會組織化程度日益增強，逐漸成為勞動關系的獨立一方，自主地參與勞動關系的運行與協(xié)調(diào)。

社會力量，主要是指代表雇主一方的雇主團體，代表勞動者一方的工會組織。其作用主要體現(xiàn)在三方原則、集體談判和形成集體合同以及雇主和勞動者利益沖突的解決上。政府、工會、雇主團體應建立一種平等對話的機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。就集體合同而言，社會力量之間形成集體勞動關系，工會組織代表勞動者和雇主或其組織進行有關勞動條件和待遇方面的協(xié)商、談判，甚至罷工，目的是形成高于勞動基準的勞動條件等。同時，對雇主和和勞動者利益糾紛，工會依法積極介入，形成一種勞動關系的相對平衡。

3. 充分借鑒西方國家勞動法“傾斜保護原則”正義價值實現(xiàn)的成功經(jīng)驗

西方國家勞動法“傾斜保護原則”正義價值實現(xiàn)的成功經(jīng)驗之精華在于：在市場化勞動關系之外尋求措施緩解形式正義的缺陷，通過國家以及社會對勞動關系的介入和干預，探尋國家以及社會介入和干預與市場運行之間的最佳連接點，進而實現(xiàn)較為實質(zhì)性的正義。盡管中西方社會經(jīng)濟制度、政治意識形態(tài)、文化背景等方面存在著許多差異，但是，隨著“全球化”和我國作為一個大國融入世界一體化的進程的不斷深入，中西方在勞動法“傾斜保護原則”正義價值的實現(xiàn)方面存在的共性也不容否認。所以，我們要充分借鑒西方國家勞動法“傾斜保護原則”正義價值實現(xiàn)的成功經(jīng)驗。但我們也應該防止“言必稱美國”式的教條式的照搬方式的不良傾向。借鑒西方勞動法“傾斜保護原則”正義價值實現(xiàn)的成功經(jīng)驗，至少要在做到以下幾點：第一，充分認識該問題的特殊性。當代中國具體國情決定了西方國家勞動法“傾斜保護原則”正義價值的實現(xiàn)方面存在的問題我國都有，他們不存在的，我國也有，例如，必須堅持社會主義方向、社會生產(chǎn)力并不完全發(fā)達、二元經(jīng)濟結構，中央、地方政府關系處理，在實現(xiàn)較為實質(zhì)的正義的同時，還要一方面肯定形式正義，一方面還要實現(xiàn)進一步超越等。第二， 充分認識我國勞動力市場的特殊性。我國勞動力市場尚處在完善的過程中，這就必然增加了當代中國勞動法“傾斜保護原則”正義價值實現(xiàn)的任務的艱巨性，政府一方面要加快培育和完善勞動力市場，另一方面還要克服勞動力市場的功能性障礙，同時，還得防止市場經(jīng)濟條件下的“政府失靈”。第三，充分認識西方國家勞動法“傾斜保護原則”正義價值實現(xiàn)的理論與實踐的背景。我們可以大膽地采取“拿來主義”借鑒西方國家的有益的結論，但是，必須弄清這些結論的時代背景，因為這些結論是從不同側面、在不同的歷史時期，針對當時的狀況得出的。所以運用這些結論的時候，要做到“歷史還原，現(xiàn)實把握”*我國目前的勞動法理論研究對實踐還是一定程度的處于被動應付的局面，對中國改革和發(fā)展過程中的問題尚難做出令人信服的系統(tǒng)的解釋，經(jīng)常尾隨政策走向而動，沒有起到“行動指南”的作用。例如，前文所述的如何正確看待西方勞動法“放松管制問題”。。第四，充分認識西方國家勞動法“傾斜保護原則”正義價值實現(xiàn)的具體做法。西方國家勞動法“傾斜保護原則”正義價值的實現(xiàn)，不但重視“應該做”，更重視“如何做”，因此西方政府的具體做法具有很強的可操作性。這一點是我國亟需借鑒的，我們不能僅僅停留在口頭上或所謂的宏觀層面，而是要制定出科學性和針對性很強的具體做法并制度化*本部分內(nèi)容思路得益于筆者的碩士生導師西北政法大學郭捷教授悉心指導，在此深深感謝。。

4.完善當代中國勞動法律制度

制度正義具有根本性，當代中國勞動法“傾斜保護原則”正義價值的實現(xiàn)，最終要以具體的勞動法律制度為載體。1994年我國第一部勞動法典《勞動法》及一系列配套勞動法律法規(guī)，為勞動者合法權益的保護，協(xié)調(diào)勞動關系，提供了有力的法律保障。2007年以來，我國勞動立法進入一個新的發(fā)展階段，標志著滿足市場經(jīng)濟體制需要的勞動法律制度的不斷完善，也充分促進了當代中國勞動法“傾斜保護原則”正義價值的進一步實現(xiàn)*如何做到使當代中國勞動法律制度較為“精準”或恰如其分地保障“傾斜保護原則”的正義價值的實現(xiàn)？“知易行難”，這不單純是一個理論探索問題，更重要的是需要下大力氣解決的實踐性問題，這也是筆者一直想努力的方向。例如，“……要求將長期處于社會主義初級階段的當代中國‘不可避免地要在形式正義和實質(zhì)正義之間尋求某種平衡和結合，以平衡、協(xié)調(diào)各種正義觀所包含的利益沖突?！边@句話理論上似乎無懈可擊，但如何尋求這種平衡和結合，而且要做到較為精準或恰如其分？確實是個實踐性難題。如此，更深刻的理論探索和制度建構任重而道遠，盡管非常急迫。。

三、當代中國勞動法“傾斜保護原則”正義價值的超越

當代中國勞動法“傾斜保護原則”體現(xiàn)的是中國特色社會主義正義，較之于自由主義正義，實質(zhì)性更強，更有利于實現(xiàn)真正的平等、自由，這種正義是建立在勞動力商品、勞動力市場、雇傭勞動基礎上的，是一種自然的歷史過程。但不可否認的是，這種正義是建立在勞動力商品、勞動力市場、雇傭勞動基礎上的，這些現(xiàn)象在歷史階段性上不可避免地“……仍然是資產(chǎn)階級法權……”*《馬克思恩格斯選集》第3卷，人民出版社1995年版，第305頁。。也正因為如此，資本主義生產(chǎn)方式的弊端必然或多或少地需要當代中國承受*這里借用一下羅爾斯在回應對其建立在容許私有財產(chǎn)基礎上的兩個正義原則批判時，不作正面回答，只是通過反問來反駁的思維方式：“是否自由社會主義的政體在實現(xiàn)兩個正義原則方面能夠做的更好？”我們也來反問一句：“是否不經(jīng)過中國特色社會主義階段而直接進入馬克思所設想的共產(chǎn)主義第一階段對中國來說能夠做的更好？”。這也是當代中國勞動者必須承擔的“正義陣痛”和“正義代價”。

那么，當代中國勞動法“傾斜保護原則”正義價值如何得以超越？答案只能存在于生產(chǎn)力的日益發(fā)展之中。由于生產(chǎn)力發(fā)展水平的差異及殘存的舊社會的痕跡的影響，在共產(chǎn)主義社會初級階段亦即社會主義社會中只能實行按勞分配制度。按勞分配的原則不承認階級差別，但這一原則仍然是不充分的，有很多“弊病”：默認人的能力高低、勞動貢獻大小，沒有顧及勞動者個人情況的差異，從而形成事實上的不平等。在社會生產(chǎn)力高度發(fā)展共產(chǎn)主義的高級階段，那種不是出于自愿的、自然形成的、異己的、同他對立的、強制性的力量——社會分工，將不斷得以消滅，勞動者突破作為某種“目的”的“奴隸”的局限而上升為真正自在自為的主人，由勞動“奴役” 真正走向勞動“解放”，由勞動“動物化”真正走向勞動“人化” ，勞動不再是外在于勞動者的生活的“異己力量”， 勞動不再僅僅是謀生的乎段，而是本身成了生活的第一需要，各盡所能、按需分配成為現(xiàn)實，真正的平等、自由才能實現(xiàn)，正義問題才能真正解決。

我們可以憧憬：在未來社會，和私有制、階級、國家一致，勞動法“傾斜保護原則”將必然會被在勞動者自由平等的聯(lián)合體的基礎上按新方式來組織生產(chǎn)的社會放到它應該去的地方，即“放到古物陳列館去，同紡車和青銅斧陳列在一起”*《馬克思恩格斯選集》第3卷，人民出版社1995年版，第174頁。；勞動者自由而全面的發(fā)展就成為現(xiàn)實。

(責任編輯：陸影)

2016-08-02

穆隨心(1968—)，男，法學博士，陜西師范大學法學系副主任、副教授、碩士生導師，主要研究方向為勞動法學和社會保障法學。

本文系國家社科基金項目“馬克思主義正義觀視野下的勞動法‘傾斜保護原則’”(項目編號：14FKS003)的階段性成果。

D912.5

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1003-4145[2016]10-0143-05