把加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理作為合作社規(guī)范發(fā)展的重中之重

本刊編輯部

把加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理作為合作社規(guī)范發(fā)展的重中之重

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作為一種特殊的企業(yè)法人，農(nóng)民合作社的財(cái)務(wù)管理工作有其不同特點(diǎn)和特定要求。為規(guī)范農(nóng)民合作社的會(huì)計(jì)工作，保護(hù)農(nóng)民合作社及其成員的合法權(quán)益，2007年財(cái)政部制定了《農(nóng)民專業(yè)合作社財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度（試行）》（財(cái)會(huì)〔2007〕15號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》），為合作社財(cái)務(wù)管理提供了基本遵循。

實(shí)踐中，農(nóng)民合作社依照《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》，設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿、規(guī)范會(huì)計(jì)核算，為決策提供參考，保障合作社及其成員的合法權(quán)益，促進(jìn)了合作社健康發(fā)展。但不少合作社在學(xué)習(xí)執(zhí)行《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》中也面臨一些困難與問題。一是不夠重視。有的合作社帶頭人把財(cái)會(huì)工作簡(jiǎn)單地理解為記流水賬，財(cái)務(wù)管理流于形式。二是缺乏專業(yè)人員。由于合作社多在農(nóng)村地區(qū)，工資福利低，工作生活環(huán)境差，導(dǎo)致合作社難以聘到專業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員。三是執(zhí)行不夠嚴(yán)格。有的合作社財(cái)會(huì)人員對(duì)《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》沒有學(xué)深吃透，忽視合作社會(huì)計(jì)制度的特殊性，把合作社會(huì)計(jì)制度與公司會(huì)計(jì)制度相混淆，在實(shí)際操作中偏離了《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》的有關(guān)要求。不清晰的認(rèn)識(shí)、不規(guī)范的操作，不僅導(dǎo)致合作社及其成員的權(quán)益得不到保證，還直接影響了合作社的形象和聲譽(yù)。

合作社財(cái)務(wù)管理關(guān)鍵靠合作社自身。合作社要充分認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)管理工作的重要性，認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》內(nèi)容，嚴(yán)格按照有關(guān)要求，結(jié)合會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)需要，健全財(cái)務(wù)制度，配備專業(yè)力量或委托代理記賬，定期及時(shí)向成員公開會(huì)計(jì)信息，接受成員的監(jiān)督，規(guī)范財(cái)務(wù)工作，確保合作社財(cái)務(wù)管理科學(xué)規(guī)范。

政府有關(guān)部門要按照《農(nóng)民專業(yè)合作社法》《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》和《關(guān)于引導(dǎo)和促進(jìn)農(nóng)民合作社規(guī)范發(fā)展的意見》的要求，加強(qiáng)對(duì)合作社財(cái)務(wù)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督 。同時(shí)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理專題培訓(xùn)，創(chuàng)設(shè)人才支持政策，制定配套制度，引導(dǎo)合作社規(guī)范財(cái)務(wù)管理工作，促進(jìn)合作社健康發(fā)展。