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      干部調(diào)整需要理正心氣

      2016-04-02 05:20:16吳桂桃
      21世紀(jì) 2016年12期
      關(guān)鍵詞:心氣調(diào)整崗位

      文/吳桂桃

      干部調(diào)整需要理正心氣

      文/吳桂桃

      背景:“到了新的崗位,感覺(jué)怎么樣?”“謝謝區(qū)委關(guān)心,現(xiàn)在已適應(yīng)新的工作了。”11月18日,一場(chǎng)針對(duì)干部的個(gè)別談心談話在貴港市港南區(qū)進(jìn)行,該區(qū)組織部工作組與干部推心置腹,敞開(kāi)心扉,深入交流。(11月23日廣西日?qǐng)?bào)《談心關(guān)愛(ài)激發(fā)干事活力》)

      今年是廣西省市縣鄉(xiāng)換屆之年,干部調(diào)整進(jìn)入密集期。職務(wù)變化,崗位調(diào)整,關(guān)系著干部的切身利益。面對(duì)進(jìn)退留轉(zhuǎn),不同職務(wù)、崗位的干部,會(huì)有不同的心態(tài)。不可否認(rèn),組織對(duì)干部人事的決定,不可能與干部心愿完全相符,總會(huì)存在或多或少的遺憾。這種預(yù)期與現(xiàn)實(shí)的差距,會(huì)影響干部隊(duì)伍建設(shè),影響領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)斗力的發(fā)揮。因此,調(diào)整干部后,必須為及時(shí)“落差”打上“補(bǔ)丁”,理正干部的心氣,消除“差距”帶來(lái)的負(fù)面作用。

      干部調(diào)整,目的是選出勤政、務(wù)實(shí)、清廉的干部,配出推動(dòng)更好更快發(fā)展的班子,換出更能適應(yīng)群眾需求的隊(duì)伍。不同地區(qū)或部門,有不同的區(qū)位地理、資源稟賦、發(fā)展目標(biāo),選配干部存在不同要求。黨委選人用人,自然是從大局出發(fā),著眼整個(gè)一盤棋。具體每名干部,專業(yè)技能、工作經(jīng)歷、個(gè)性特點(diǎn)存有差異,期望的崗位并非“人崗相適”,組織的安排決定也就可能“事與愿違”。由此,應(yīng)當(dāng)建立談心談話機(jī)制,與干部敞開(kāi)心扉,深入交流,化解消極因素。

      談大局,引導(dǎo)干部識(shí)大體。推動(dòng)發(fā)展,滿足群眾需求,建設(shè)平安社會(huì),是各級(jí)黨委政府的職責(zé)。嚴(yán)格說(shuō)來(lái),崗位不同,只是分工差別,服務(wù)的領(lǐng)域不同而已。每個(gè)崗位都是不可或缺的零部件,每名干部都是必備的螺絲釘。所以,要教育干部認(rèn)識(shí)大局,認(rèn)清總體目標(biāo)與方向,找準(zhǔn)自己的定位,積極參與全局建設(shè),發(fā)揮自己應(yīng)有能力。要做到個(gè)人服從整體,服從黨委政府的總體部署,站好崗使準(zhǔn)勁,把忠誠(chéng)于黨、忠心為民的熱度提到最高。

      談職責(zé),督促干部勤作為。革命戰(zhàn)士是塊磚,哪里需要往哪搬。崗位調(diào)整,責(zé)任不能減弱。相反地,要督促干部盡快適應(yīng)新崗位,明確工作范疇,熟悉新的業(yè)務(wù)。要擯棄固有思維,拋開(kāi)經(jīng)驗(yàn)主義,以新的觀念、好的做法,融入新崗位,帶來(lái)新變化,促進(jìn)工作更上臺(tái)階??朔ぷ髦胁蛔悖撔南蛩藢W(xué)習(xí),善于接納新單位優(yōu)點(diǎn),不斷自我完善,以等不起的精神,早日成為新崗位的行家里手。

      談紀(jì)律,監(jiān)督干部廉從政。崗位調(diào)整后,或許職務(wù)更高,權(quán)力更大。必須牢固樹立紀(jì)律意識(shí),堅(jiān)持規(guī)矩在前,時(shí)刻看清底線,認(rèn)清權(quán)力屬性,劃出公與私的紅線。堅(jiān)持民主決策,公正用權(quán),主動(dòng)把權(quán)力鎖進(jìn)籠子,接受班子成員監(jiān)督,讓單位職工監(jiān)督,置身社會(huì)公眾監(jiān)督,確保自己權(quán)為民所用。切莫放縱自我,搞一言堂,做山大王。更要約束好管理對(duì)象,擔(dān)起一崗雙責(zé),做遵守紀(jì)律的表率,遵從規(guī)矩的先頭兵。

      談訴求,疏解干部心中結(jié)。要與干部推心置腹,聽(tīng)取對(duì)班子建設(shè)、干部管理的建議,進(jìn)一步掌握實(shí)情。尤其是退出領(lǐng)導(dǎo)崗位,或?qū)M織安排有異議的干部,更要了解他們存在的困難。在合法合情原則內(nèi),多為干部排憂解難,讓干部退得安心,退后過(guò)得舒心,體現(xiàn)組織對(duì)干部的關(guān)懷,確保“進(jìn)者”奮發(fā)有為,“轉(zhuǎn)崗者”意志不衰,“退者”心安氣順。

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