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    圖書(shū)館人本化管理理念之我見(jiàn)

    2016-03-29 09:42關(guān)淑紅
    現(xiàn)代交際 2016年3期
    關(guān)鍵詞:圖書(shū)館問(wèn)題對(duì)策

    關(guān)淑紅

    摘要:所謂的人本化管理也就是堅(jiān)持“以人為本”的理念,在進(jìn)行圖書(shū)館人本化管理工作中,圖書(shū)館管理工作人員需要充分發(fā)揮自身重要作用,注重管理科學(xué)性、有效性、針對(duì)性,實(shí)現(xiàn)資源的合理優(yōu)化配置,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理理念,為讀者提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。本文對(duì)圖書(shū)館人本化管理中存在的問(wèn)題作了分析,提出了圖書(shū)館人本化管理對(duì)策,為提升圖書(shū)館人本化管理工作效率打下良好的基礎(chǔ)。

    關(guān)鍵詞:圖書(shū)館;人本化管理;問(wèn)題;對(duì)策

    中圖分類號(hào):G251文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1009-5349(2016)03-0203-02

    一、前言

    物質(zhì)生活水平的日漸提高使得人們更加注重自身精神上的滿足,因此,圖書(shū)館成為了人們生活中不可或缺的組成部分。從目前的圖書(shū)館建設(shè)來(lái)看,大部分圖書(shū)館在實(shí)際建設(shè)過(guò)程中過(guò)于重視物質(zhì)方面的內(nèi)容,諸如,圖書(shū)館建筑質(zhì)量、藏書(shū)數(shù)量以及閱讀設(shè)備先進(jìn)性等,但是卻并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到圖書(shū)館管理制度的科學(xué)性、先進(jìn)性,使得圖書(shū)館管理制度與發(fā)展現(xiàn)狀相脫節(jié),阻礙圖書(shū)館管理工作效率。[1]人本管理更加注重發(fā)揮主觀能動(dòng)性,這就需要充分發(fā)揮圖書(shū)館管理工作人員的主人翁意識(shí),堅(jiān)持人性的解放以及權(quán)力上的平等,等等。圖書(shū)管理工作人員在人本化管理過(guò)程中,需要充分利用自身的權(quán)利以及責(zé)任,認(rèn)識(shí)到自身的重要作用,提升自身創(chuàng)造性以及主觀能動(dòng)性,調(diào)動(dòng)個(gè)人積極性,在充分利用全體優(yōu)勢(shì)的同時(shí),發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)圖書(shū)館工作力凝聚,滿足時(shí)代發(fā)展需求,有效推動(dòng)圖書(shū)館事業(yè)。[2]總而言之,在進(jìn)行圖書(shū)館人本管理過(guò)程中,需要認(rèn)識(shí)到圖書(shū)館讀者在其中的根本作用,堅(jiān)持讀者的核心作用,充分尊重讀者,為讀者提供便利,為讀者提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù),促進(jìn)圖書(shū)館的信息服務(wù)質(zhì)量。

    二、圖書(shū)館人本管理中存在的問(wèn)題

    1.人本文化以及精神缺乏

    從目前圖書(shū)館管理現(xiàn)狀來(lái)看,圖書(shū)館管理工作人員在實(shí)際服務(wù)過(guò)程中缺乏人本文化、精神,由于服務(wù)思想方面的落后性使得圖書(shū)館發(fā)展受到了巨大的限制。究其原因,一方面是由于圖書(shū)館工作人員的服務(wù)手段較為落后造成的。諸如,新書(shū)上架的相關(guān)工作,從圖書(shū)的采購(gòu)、圖書(shū)的分編加工,一直到與讀者見(jiàn)面,其中的流程都是手工完成的,新書(shū)上架缺乏及時(shí)性;另外一個(gè)方面則是由于圖書(shū)館管理工作人員的服務(wù)內(nèi)容與讀者實(shí)際需求存在著差距,這就使得實(shí)際的信息服務(wù)內(nèi)容以及信息服務(wù)產(chǎn)品的附加值不高。從圖書(shū)文獻(xiàn)的借閱相關(guān)服務(wù)來(lái)看,并不是非常多的讀者對(duì)于文獻(xiàn)標(biāo)碼以及圖書(shū)的分類號(hào)等內(nèi)容充分熟悉,這就使得讀者在圖書(shū)文獻(xiàn)的查找以及閱讀中需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力來(lái)進(jìn)行尋找,實(shí)際的閱讀效率并不是非常理想。此外,由于圖書(shū)館服務(wù)方式僵化使得服務(wù)上一直處于被動(dòng)狀態(tài),圖書(shū)館大多采用被動(dòng)化的服務(wù)方式,也就是坐等讀者上門,并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)圖書(shū)館服務(wù)力量的有效調(diào)動(dòng),信息資料的搜素、探求以及利用等都處于被動(dòng),實(shí)際的服務(wù)效率并不是非常理想。

    2.圖書(shū)館存在著管理制度上的僵化性

    從目前的圖書(shū)館管理來(lái)看,圖書(shū)館管理大多采用垂直型管理方式,也就是圖書(shū)館管理過(guò)程中,上級(jí)與下級(jí)之間的權(quán)利劃分非常明確,自上向下的管理大多是借助規(guī)章制度來(lái)實(shí)現(xiàn),下級(jí)在工作中需要對(duì)上級(jí)決定進(jìn)行服從以及統(tǒng)一,并沒(méi)有重視下級(jí)工作人員的實(shí)際看法,忽略了下級(jí)工作人員個(gè)性化需求,制度管理方面存在著僵化性以及統(tǒng)一性,管理效果并不是非常理想。[3]由于圖書(shū)館在管理體制以及圖書(shū)館管理工作人員在人文素養(yǎng)、人文傳統(tǒng)等方面的缺失使得圖書(shū)館管理過(guò)程中存在著上級(jí)管理者所負(fù)責(zé)人更多,實(shí)際上對(duì)下一級(jí)的負(fù)責(zé)相對(duì)較少,也就是重視上級(jí)的話,忽略下級(jí)聲音的現(xiàn)象,形成了權(quán)威性、家庭式管理方式,權(quán)利的高度集中促使管理過(guò)程中存在著非常多的問(wèn)題。在圖書(shū)館管理過(guò)程中,由于上級(jí)與下級(jí)之間缺乏有效的溝通,缺乏人文方面的有效關(guān)懷,更加注重紀(jì)律性以及制度性,使得圖書(shū)館管理成為了一小部分人的專利,實(shí)際的民主制度流于形式,圖書(shū)館管理工作人員的責(zé)任意識(shí)淡薄,缺乏創(chuàng)造力以及創(chuàng)新精神。圖書(shū)館工作人員在實(shí)際的工作過(guò)程中存在著非常強(qiáng)的依賴以及消極的心理,實(shí)際工作循規(guī)蹈矩。此外,圖書(shū)館管理工作中缺乏有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,圖書(shū)館管理工作人員的培養(yǎng)以及選撥提升等方面更多地受到主觀因素的限制,缺乏公平、公正以及公開(kāi),隨意性以及形式化非常嚴(yán)重,實(shí)際管理工作效果并不是非常理想。

    三、圖書(shū)館人本化管理對(duì)策分析

    1.注重政策制度體系科學(xué)性

    圖書(shū)館管理過(guò)程中,良好政策能夠?yàn)閳D書(shū)館發(fā)展的均衡性提供保障。從目前的發(fā)展來(lái)看,圖書(shū)館在實(shí)際建設(shè)過(guò)程中更加注重思想上的引導(dǎo)以及制度方面的建設(shè)投入,更加注重對(duì)圖書(shū)館管理的立法工作,制定出一套針對(duì)性更加的圖書(shū)館管理法律法規(guī),形成完善而有效的圖書(shū)館管理法律。此外,還可以建立關(guān)于圖書(shū)館管理的相關(guān)職業(yè)的認(rèn)證工作,只有獲得相關(guān)職業(yè)資格認(rèn)證的工作人員才能夠成為圖書(shū)管理工作人員,從事圖書(shū)館服務(wù)工作,實(shí)現(xiàn)圖書(shū)館的人力資源管理體制方面的有效改革,提升圖書(shū)館管理工作人員的專業(yè)素質(zhì),實(shí)現(xiàn)專業(yè)化發(fā)展,促進(jìn)圖書(shū)館管理工作的有效性。圖書(shū)館在實(shí)際的管理過(guò)程中需要堅(jiān)持以人為本的原則,建立合理化的激勵(lì)機(jī)制。[4]由于傳統(tǒng)圖書(shū)館在崗位設(shè)置、人員流動(dòng)與競(jìng)爭(zhēng)等方面存在著問(wèn)題,制約圖書(shū)館有效發(fā)展,影響圖書(shū)館管理工作人員工作積極性,造成了人力、物力、財(cái)力等方面的巨大浪費(fèi)。因此,在實(shí)際的圖書(shū)館人本化管理過(guò)程中,需要建立合理的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,提升圖書(shū)館管理工作人員主觀能動(dòng)性,提升工作積極性。

    2.注重圖書(shū)館實(shí)際的服務(wù)質(zhì)量

    在進(jìn)行圖書(shū)館管理過(guò)程中,重要的目標(biāo)就是為讀者提供更為優(yōu)質(zhì)的閱讀服務(wù),對(duì)實(shí)現(xiàn)人本主義管理具有十分重要的作用。圖書(shū)館管理工作人員需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)服務(wù)理念,堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)發(fā)展原則,堅(jiān)持讀者的主體地位,實(shí)現(xiàn)讀者圖書(shū)利用情況以及圖書(shū)信息需求等相關(guān)信息進(jìn)行有效把握。圖書(shū)館管理工作人員需要堅(jiān)持“以人為本”的原則,樹(shù)立用戶第一的服務(wù)理念,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的服務(wù)方式,積極關(guān)聯(lián)讀者,為讀者提供更為積極的服務(wù),諸如,借助現(xiàn)代化信息工具將相關(guān)圖書(shū)信息發(fā)送給讀者,同時(shí)還需要更加注重圖書(shū)館的相關(guān)宣傳以及延伸性服務(wù)。圖書(shū)館管理工作人員需要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展原則,采用信息化技術(shù)手段,轉(zhuǎn)變過(guò)去落后服務(wù)方式,實(shí)現(xiàn)服務(wù)內(nèi)容的有效更新,做好相關(guān)的信息資源建設(shè)工作,堅(jiān)持人本文化,在實(shí)際的服務(wù)過(guò)程中充分體現(xiàn)出對(duì)人性的重視以及對(duì)生命個(gè)體的尊重,讓讀者能夠在圖書(shū)館中享受到無(wú)限的人文關(guān)懷。圖書(shū)館管理工作人員的綜合素質(zhì)直接關(guān)系到圖書(shū)館的管理質(zhì)量。目前圖書(shū)館管理工作人員存在著綜合素質(zhì)不高、管理工作較為倦怠等問(wèn)題,這就需要堅(jiān)持圖書(shū)館管理工作人員聘任制度的嚴(yán)格性,除了需要注重管理工作人員專業(yè)背景以及學(xué)歷的同時(shí),還需要更加注重圖書(shū)管理工作人員的實(shí)際工作能力。此外,還需要更加注重圖書(shū)館管理工作人員培訓(xùn)制度的日漸完善,設(shè)立多樣化的業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程,鼓勵(lì)圖書(shū)館管理工作人員進(jìn)行進(jìn)修深造,提升自身專業(yè)知識(shí)以及專業(yè)素養(yǎng),提升自身綜合能力,樹(shù)立良好職業(yè)發(fā)展形象。圖書(shū)館管理工作人員需要認(rèn)識(shí)到自身職業(yè)定位,堅(jiān)持奉獻(xiàn)的精神,為讀者提供更加優(yōu)質(zhì)服務(wù),為圖書(shū)館管理工作人員營(yíng)造良好工作氛圍,激發(fā)圖書(shū)館管理工作人員的工作斗志,從精神、物質(zhì)兩個(gè)角度入手,給予足夠的關(guān)懷,提升工作積極性以及主動(dòng)性。圖書(shū)館管理者還需要注重人力資源合理優(yōu)化配置,根據(jù)圖書(shū)館管理工作人員的工作特點(diǎn)以及工作優(yōu)勢(shì)來(lái)充分發(fā)揮自身特長(zhǎng),有效展示自身才華,為讀者提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

    四、結(jié)語(yǔ)

    我國(guó)正是處于社會(huì)主義發(fā)展初級(jí)階段,對(duì)社會(huì)主義現(xiàn)代化進(jìn)程推進(jìn)具有十分重要的作用,這就需要更加注重培養(yǎng)公民科學(xué)文化素質(zhì)。圖書(shū)館管理工作人員需要堅(jiān)持“以人為本”的人本主義原則,弘揚(yáng)圖書(shū)館管理精神,創(chuàng)新圖書(shū)館管理新理念,搭建有效的信息平臺(tái),推進(jìn)圖書(shū)館可持續(xù)發(fā)展。圖書(shū)館在進(jìn)行人本化管理過(guò)程中,管理工作人員需要根據(jù)服務(wù)對(duì)象來(lái)進(jìn)行多樣性需求滿足,借助現(xiàn)代化手段來(lái)滿足讀者實(shí)際需求,這不僅需要圖書(shū)館管理工作人員對(duì)讀者人本化服務(wù),同時(shí)還需要更加注重圖書(shū)館內(nèi)部管理人本化傾向,從細(xì)節(jié)著手,借助現(xiàn)代化科技手段,構(gòu)建人本化環(huán)境。圖書(shū)館管理工作人員需要堅(jiān)持真誠(chéng)、高效以及個(gè)性化服務(wù),為提升讀者閱讀積極性提供保障,為圖書(shū)館樹(shù)立良好形象,實(shí)現(xiàn)圖書(shū)館持續(xù)性以及穩(wěn)定性發(fā)展??偠灾瑘D書(shū)館管理團(tuán)隊(duì)需要更加注重利用先進(jìn)管理技術(shù),提升專業(yè)素質(zhì),實(shí)現(xiàn)人力資源的有效統(tǒng)籌以及協(xié)調(diào),保持時(shí)代發(fā)展的一致性,圖書(shū)館管理工作人員需要結(jié)合時(shí)代發(fā)展需求進(jìn)行人本主義管理形式,提升管理工作人員的服務(wù)意識(shí),提升實(shí)際服務(wù)水平,為讀者提供更加細(xì)致、更加周到的服務(wù),體現(xiàn)出圖書(shū)館實(shí)際的服務(wù)水平。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王海東.人本管理理念在圖書(shū)館管理工作中的應(yīng)用[J].科技向?qū)В?013(33):111-134.

    [2]陳維喜.淺析現(xiàn)代圖書(shū)館人本管理[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì),2010 (18):115-116.

    [3]尹艷生.論新形勢(shì)下高校圖書(shū)館的人本管理[J].黑河學(xué)院學(xué)報(bào),2012 (02):126-128.

    [4]楊月鳳.現(xiàn)代圖書(shū)館“以人為本”之我見(jiàn)[J].科技情報(bào)開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì),2010(26):31-33.

    責(zé)任編輯:楊國(guó)棟

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