現(xiàn)代城市園林綠化養(yǎng)護管理存在問題及對策

現(xiàn)代城市園林綠化養(yǎng)護管理存在問題及對策

園林綠化是城市建設(shè)的重要內(nèi)容，它在提高植被覆蓋率的同時，也改善了人們生活的環(huán)境質(zhì)量。園林的綠化養(yǎng)護是在園林建設(shè)后必須重視的問題，我國常常在園林的建設(shè)過程中投入過多的成本，卻忽視對園林的養(yǎng)護管理，這致使園林在養(yǎng)護管理上存在著很多問題，本文將對這些問題進行分析，并提出對策。

園林綠化；養(yǎng)護管理；問題；對策

經(jīng)濟的快速發(fā)展導(dǎo)致了對環(huán)境的破壞，不管是霧霾的出現(xiàn)還是溫室效應(yīng)的不斷加重，都使得環(huán)境受到極大的威脅。在這樣的現(xiàn)狀下，改善環(huán)境成為了政府和人民共同的目標(biāo)。園林綠化是實現(xiàn)人與自然和諧共處的重要途徑，它不僅能夠優(yōu)化環(huán)境，還能對民生的發(fā)展起到推動作用。園林綠化的養(yǎng)護管理可以保證園林的可持續(xù)性，使其發(fā)揮最大的綠化價值。

1　城市園林綠化養(yǎng)護管理存在的問題

1.1重視程度不夠。城市園林的綠化要與市民的要求、施工管理等保持密切的聯(lián)系，其中，園林的養(yǎng)護管理最為重要。只有養(yǎng)護管理水平提高，園林才能呈現(xiàn)出它的美觀，達(dá)到綠化的效果。但是在我國的園林建設(shè)中，在園林設(shè)計、品種選育、綠化范圍等方面都足夠重視，也投入比較多的資金，卻忽視了后期的養(yǎng)護工作。園林建設(shè)完成后沒有得到很好的養(yǎng)護，導(dǎo)致它的生態(tài)功能被破壞，最后失去綠化價值。對園林養(yǎng)護管理的重視不足，直接影響了綠化效果。

1.2養(yǎng)護經(jīng)費不足。園林綠化的養(yǎng)護管理得不到有效落實的最重要原因是養(yǎng)護的經(jīng)費不足。一些小區(qū)和建筑單位對于園林綠化的養(yǎng)護沒有足夠的重視，因此在養(yǎng)護費用的發(fā)放上存在延遲的現(xiàn)象。費用不足導(dǎo)致園林綠化養(yǎng)護設(shè)備落后，園林病蟲害得不到及時防治，降低了園林景觀效果。

1.3管理機制不完善。很多小區(qū)的園林綠化是由物業(yè)公司直接負(fù)責(zé)的，綠化管理沒有按照專業(yè)技術(shù)要求管理，在綠化養(yǎng)護中只是形式上的管理，并沒有實質(zhì)性的進行養(yǎng)護。個別小區(qū)在園林綠化上采用放任態(tài)度，不對小區(qū)的綠化區(qū)域進行規(guī)劃，有地不栽樹，而是任由居民們種菜或者放任其長草，使園林綠化成為一紙空談。很多單位對綠化養(yǎng)護的管理職責(zé)分工不明確，不能積極、主動的投入到養(yǎng)護管理工作中，在園林綠化出現(xiàn)問題時，沒有員工承擔(dān)責(zé)任。個別企業(yè)的園林綠化養(yǎng)護沒有靈活適用的機制，管理松散，職工也缺少責(zé)任心，出現(xiàn)大家都不注重園林養(yǎng)護的情況，養(yǎng)護管理始終達(dá)不到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

1.4技術(shù)力量不足。園林綠化的養(yǎng)護人員都是直接雇傭的，錄用之前并沒有接受過養(yǎng)護技術(shù)的培訓(xùn)，對園林的修剪、保養(yǎng)等知識都不夠了解，沒有足夠的創(chuàng)新意識，技術(shù)力量不足。養(yǎng)護人員只在現(xiàn)有的養(yǎng)護方法基礎(chǔ)上對園林進行管理，例如冬天時修剪分枝、對樹根做好防護等，沒有太大的技術(shù)含量。由于養(yǎng)護人員的技術(shù)力量不足，有些樹木的造型長勢不好，美感差，沒有達(dá)到園林景觀的視覺效果。

2　解決對策

2.1合理進行規(guī)劃、施工。后期的養(yǎng)護工作能夠順利進行得益于前期園林的規(guī)劃和施工。園林的布局由周邊建筑風(fēng)格以及園林設(shè)計原則而決定。應(yīng)多選用本土樹種，謹(jǐn)慎的引入外地樹種，遵照生態(tài)原則合理的安排喬木、草坪、灌木等布局。在布局上要實現(xiàn)層次感，相近顏色的花卉盡量錯開擺放，生活習(xí)性不同的植物也要分開種植，保證每一種植物都能健康生長。在具體施工過程中，要嚴(yán)格按照設(shè)計方案及施工規(guī)范，將施工的效果做到最好，保證后期的養(yǎng)護工作能夠順利進行。

2.2健全相關(guān)機制。園林綠化建設(shè)要得到領(lǐng)導(dǎo)的重視才能收到可喜的效果，所以，應(yīng)該規(guī)定在領(lǐng)導(dǎo)任期內(nèi)需要實現(xiàn)的綠化目標(biāo)，實行責(zé)任制。在各城市領(lǐng)導(dǎo)之間實行綠化評比和考核，加大對資金、設(shè)施以及綠化裝備方面的投入力度。同時，加強對綠化養(yǎng)護管理的隊伍建設(shè)，配備專業(yè)能力強的養(yǎng)護人員，由他們對其他養(yǎng)護人員進行專業(yè)培訓(xùn)。實行分區(qū)綠化責(zé)任制，將綠化的養(yǎng)護管理工作直接分配到單位或者個人。實行獎懲制，對表現(xiàn)突出的單位和個人給予資金獎勵，促進園林綠化養(yǎng)護管理有序進行。

[1]李威紅.淺談園林綠化的養(yǎng)護管理 [J].甘肅科技，2011，27(2)：149～150，158.

[2]鄭世超.城市園林綠化養(yǎng)護管理的問題與對策[J].科技資訊，2012，9(31)：237.

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