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      團隊效應(yīng),做實異科聯(lián)動教研

      2016-03-28 23:25:16張華
      未來英才 2015年3期
      關(guān)鍵詞:教研組

      張華

      摘要:湖南懷化市沅陵鎮(zhèn)九年一貫制學校近年來為達成“突出學生主體,提高課堂實效”的教研目標,開展了一系列以“學教互動奠定教研基礎(chǔ)、點面齊動突出教研實效、異科聯(lián)動拓展教研方式”為特色的教研教改活動,取得了預(yù)期收效,深得師生與專家好評。本文作者就本校如何發(fā)揮團隊效應(yīng),做實異科聯(lián)動教研做相關(guān)探討和交流。

      關(guān)鍵詞:九義校、團隊效應(yīng);教研組;異科聯(lián)動實踐經(jīng)驗

      我校為實現(xiàn)“突出學生主體,提高課堂實效”的教研目標,從抓教師的職業(yè)基本功、專業(yè)基本功、特色基本功、科研基本功為切入點,施行團隊考量制度,教研組細研交流,單學科精研推進,多學科群研共促。

      一、活動形式

      整個活動中、小學分開,先以教研組為中心,由各教研組長安排本組所有教師上一堂優(yōu)質(zhì)課。然后學校校長以抽簽方式從各教研組隨機抽取兩名教師,代表該教研組參加學校賽課。

      二、活動過程

      1、準備過程,為了確保教研活動能順利開展,真正起到教研促教改,教改促教學的目的,前期準備工作顯得尤為重要。

      第一,積極擬建多媒體教室,按照學校校務(wù)會決定,學校首先建了三間多媒體教室(小學部兩間、初中部一間),作為教師上好新教材的重要平臺。

      第二,及時對教師進行崗前培訓,要想讓教師能運用先進的教學手段,網(wǎng)上的優(yōu)質(zhì)教育資源和教學模板。學校安排舒勇老師利用周末時間對教師課件的制作,運用、網(wǎng)上資源的下載進行了培訓。要求年齡45歲以下教師必須參加學習,掌握其基本技能,會較熟練運用這一先進的教學手段。

      第三,學科分組,在中、小學部各分三個教研組,中學部是語英組、理科組、綜合組;小學部是文科組、理科組、綜合組。任教兩門或兩門以上學科的教師根據(jù)自己實際需要參加相應(yīng)的教研組。

      第四,仔細研討賽課方案,為了使這一活動順利、圓滿完成,學校在期初召開了主管教學副校長、教導主任、教研組長研討會。對活動的形式、賽課方式、上課手段、教師的備課、教師的獎勵每一環(huán)節(jié)都仔細商酌、研討。

      2、賽課過程(賽課分為初賽和競賽)。

      第一,初賽由各教研組長安排,分組進行。時間較長,一般從第二周起到中考前結(jié)束。要求全組每一位教師,不論年齡的大小都要上一堂優(yōu)質(zhì)課,其他教師必須聽課,并評課。

      第二,競賽由學校教導處安排。一般在中考后進行,先由校長在各組抽簽產(chǎn)生兩名參賽教師,給定兩周時間準備。各教研組發(fā)揮團隊作用,集體備課、試教,制作課件,搜取素材。

      3、評議過程。對于競賽教師的評比,特邀請縣教研室的相關(guān)領(lǐng)導和專家分組聽課,專家點評,集中評議的形式。讓上課教師真正感受到自己的成功和不足之處,知曉和優(yōu)秀教師之間的距離,起到了鼓動作用。同時對全體教師也是一種鞭策和促動。

      4、獎勵辦法。

      第一,中小學部參賽教師,各設(shè)一、二、三等獎,其中一等獎2名,二等獎2名,三等獎2名,發(fā)榮譽證書。

      第二,獎金發(fā)放標準:各教研組的參賽教師的得分之和為該組總分,學校獎給第一名教研組200元/人,第二名教研組100元/人。

      三、活動效應(yīng).通過全體教師群策群力,人人參與,讓其實現(xiàn)下四個重大突破

      1、教學理念的突破。從上課教師課堂模式看,實現(xiàn)了由教師主體到學生主體的突破。在課堂上使學生整個身心動起來,參與課堂。改變以往那種滿堂灌。一節(jié)課講得舌干口燥,學生卻云里霧里,似懂非懂的模式。

      2、教學手段的突破。從上課的12位教師年齡看,最大的50多歲。但在教學手段上都按照學校的要求采用了多媒體教學,實現(xiàn)由常態(tài)課到多媒體課的突破。使學生在課堂上耳目一新,接受新知的興趣和欲望與過去截然不一樣;也使上課教師感覺到多媒體教學的好處,容量大,上課講授、板書比以前輕松多了。

      3、教研形式的突破。從教師上課準備、備課看,實現(xiàn)了由孤軍奮戰(zhàn)到群體作戰(zhàn)的突破。在各個教研組隨機抽取,賽課評價、獎勵到教研組。抽到簽的教師上課教學內(nèi)容、備課、上課、試教都以教研組為中心,群策群力,大家共同商酌、建議和共勉,徹底改變了過去那種單干模式,發(fā)揮了教研組的積極作用。

      4、自居心理的突破。從教師角色轉(zhuǎn)換看,實現(xiàn)了由師道尊嚴到平等和諧的突破。從古至今,教師受封建禮儀的影響,視為“圣人”的化身,形成了圣賢自居的心理。嚴重束縛了教師思想和靈魂,成了脖子上的枷鎖,導致了長期和學生關(guān)系的融洽,師生雙方在心理都承受巨大壓力,陷入了兩難的境地。但在這次活動中,教師們能擺正位置,變換角色,與學生平等相處,共同探究,把課堂交給學生,老師只是求知過程中引渡人,使整個課堂營造出一個團結(jié)向上、和睦共處、平等探究的學習環(huán)境。

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