高盛集團企業(yè)責任部亞太區(qū)負責人：企業(yè)有義務讓女性兼顧工作和家庭

11月10日，乳腺癌患者教育項目啟動儀式在北京舉行。高盛集團企業(yè)責任部亞太區(qū)負責人、執(zhí)行董事艾琳·沃什代表高盛出席了此次活動。出席當天活動的沃什神采奕奕，既有職場女性的精明干練，又散發(fā)著中年女性的優(yōu)雅與沉靜。作為全球最知名投行的一名執(zhí)行董事，艾琳·沃什無疑日程繁忙：剛剛參加完北京的活動，就要馬不停蹄地飛回華盛頓?；顒咏Y束后，在她準備去機場的間隙，記者完成了這次見縫插針的采訪。盡管采訪匆忙而短暫，但艾琳·沃什仍詳細地闡釋了她對女性權益和職業(yè)女性的看法，并旗幟鮮明地表示，“企業(yè)有義務讓女性兼顧工作和家庭。”

“投資女性”即幫助女性

“高盛一向非常關注對于女性的投資。女性承擔多重社會角色，在經濟和社會整體發(fā)展中發(fā)揮了巨大作用?！卑铡の质矎娬{了女性的重要性。她對本刊記者說，女性和男性一樣，在工作和生活中扮演著重要角色，發(fā)揮了積極的、不可或缺的作用，但社會對女性的肯定要遠遠弱于男性。正是如此，社會對女性需要給予更多的關注和支持。

高盛乳腺癌患者教育項目的發(fā)起者、大力支持者，高盛集團副董事長兼亞太區(qū)董事長馬克·史華茲的太太麗莎也表示，“女性和男性一樣撐起了半邊天，但仍是社會中的弱勢群體。因此，當資源有限的時候，這些資源應該盡可能向女性傾斜，以保障她們在為家庭、社區(qū)、企業(yè)以及最終為創(chuàng)造更大的經濟體做出貢獻的同時其健康、職業(yè)、事業(yè)發(fā)展的權益和其他利益?！?/p>

沃什對麗莎的話表示贊同。她還表示，保障女性權益方面，企業(yè)可以發(fā)揮重要的作用，高盛一直在努力。此次啟動的患者教育項目是由高盛回饋慈善基金牽頭并資助，北京大學腫瘤醫(yī)院、和睦家國際醫(yī)療部和三星醫(yī)療中心共同合作。通過這次的合作，一套為乳腺癌患者/幸存者量身定做的綜合全面的教育資料將第一次在中國制作并發(fā)行。

沃什進一步表示，高盛除了關注女性健康外，還關注女性的職業(yè)、事業(yè)成長，“高盛于2008年3月啟動了‘巾幗圓夢萬名女性創(chuàng)業(yè)助學計劃。這項價值1億美元，為期五年的計劃旨在為世界各地的1萬名有發(fā)展?jié)撡|但資源匱乏的女性提供商業(yè)和管理教育，以促進更大范圍的共同經濟增長。迄今為止，僅在中國，就有來自31個省份的2，200多名‘巾幗圓夢學員畢業(yè)。而這些學員畢業(yè)后，其公司業(yè)績及就業(yè)人員都有了不同程度的增長”。

“我們需以身作則”

傳統(tǒng)印象中，投行的工作忙碌而緊張。投行高強度的工作，對于女性來說，似乎需要忘卻自己的性別屬性才能在工作中有“更好的表現(xiàn)”。也因此業(yè)界流傳投行“女人當男人用”。而高盛作為全球最知名的投行，似乎更應如此。

沃什則表示，高盛實施了很多保障女性權益的項目，并有針對女性員工權益保障的政策?！案呤⑷绻獙⒈Ｕ吓詸嘁婧托詣e平等的理念傳播給更多的人和群體的話，我們自己就更應該以身作則。在高盛，我們保障女性員工的權益，在其職業(yè)成長和領導力培養(yǎng)方面，都有針對女性員工的詳細政策和目標。例如，高盛有女性領導力委員會，專門為女性員工的職業(yè)成長提供幫助和指導?！蔽质舱f。

與男性雇員相比，女性面臨著更多的問題，例如懷孕、產假、哺乳等都有可能影響其職業(yè)生涯。對此，沃什表示，在高盛內部，女性員工不會因為上述因素影響其職業(yè)發(fā)展。公司為此制定了詳細的規(guī)章制度，以確保她們的職業(yè)晉升不受影響。此外，針對有些女性員工結束產假，回到工作崗位一時有可能不適應的問題，公司也會有相應辦法，幫助她們順利度過產后適應期。

企業(yè)有義務保障女性兼顧工作和家庭

工作和家庭發(fā)生沖突是常有的事，而這個沖突對有些職業(yè)女性來說尤其難以“擺平”。人們普遍認為，在工作和家庭發(fā)生沖突的時候，相比于男性，女性更應該做出犧牲。對此，沃什表示，“家庭非常重要，家庭和工作沖突的時候，兩者怎么平衡，更多的是你自己怎么看這個問題。你自己要有一個兩者孰輕孰重的抉擇，而不是外界認為哪個重要，你就選擇哪個。這主要靠你個人的判斷力。對我來說，我認為兩者并沒有沖突，我的工作并沒有影響到我的生活。”

顯然，工作和家庭那個重要，對于不同的女性來說，有不同的答案。這個答案沒有對和錯，只有合適或者不合適。女性的解放并不意味著女性要和男性一爭高下，而是擁有了選擇權：她們可以選擇以工作為重，家庭次要，這是正確的；她們也可以為了家庭放棄工作，這個決定也不錯。因此，選擇工作還是家庭，沒有對和錯，只要這個選擇是女性根據(jù)自己的意愿做出的，而不是根據(jù)外界的標準作出的。

沃什說，家庭和工作的平衡是職業(yè)女性最關注的議題之一，也是企業(yè)需要承擔的義務。對企業(yè)來說，其戰(zhàn)略、原則、政策等都應該支持女性在家庭和工作中的平衡和靈活度，“如果你在一個機構工作，這個機構不支持你工作和家庭的平衡，那你也許選錯了地方。企業(yè)有義務為女性雇員創(chuàng)造條件維護工作和家庭的平衡與選擇的靈活度”。

編輯 趙麗芳