CSR Europe開啟“職業(yè)再思考”巡回報(bào)告會(huì)

2014年10月下旬，CSR Europe和意大利合作伙伴Impronta Etica和Sodalitas聯(lián)合舉辦了歐洲范圍內(nèi)首場(chǎng)“職業(yè)再思考：如何因應(yīng)人力資源管理的更長(zhǎng)工作年限”為主題的巡回報(bào)告會(huì)，期間介紹了“職業(yè)再思考”項(xiàng)目的首項(xiàng)研究成果——“終身就業(yè)能力評(píng)估”工具。這一系列報(bào)告會(huì)是CSR Europe“歐洲就業(yè)技能商業(yè)運(yùn)動(dòng)”的一部分。

討論會(huì)還設(shè)置了意大利本地議程，多個(gè)行業(yè)的人力資源專家、政策制定者和社會(huì)合作伙伴一起探討了最大化就業(yè)能力的工具和障礙。在意大利，保持積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)以及較高的高齡勞動(dòng)力雇傭水平始終是一項(xiàng)重要議題。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，意大利55歲至64歲的就業(yè)人口在過去十年中增長(zhǎng)迅猛，從2002年的40%增至40%。意大利近期立法規(guī)定，到2018年男、女退休年齡分別延遲至68歲、62歲。對(duì)此，企業(yè)需要制定創(chuàng)新方案，調(diào)整人力資源管理，從而更好地配置其員工終生就業(yè)能力的資本。

第二場(chǎng)巡回報(bào)告會(huì)已于11月20日在捷克共和國(guó)開啟，近期更多的報(bào)告會(huì)舉辦地包括法國(guó)、德國(guó)、西班牙和斯堪的納維亞半島。在接下來(lái)的12個(gè)月里，該系列“職業(yè)再思考”主題的巡回報(bào)告會(huì)將會(huì)繼續(xù)展開，首批研究成果將會(huì)于2015年11月舉辦的CSR Europe“企業(yè)2020峰會(huì)”期間呈現(xiàn)。

編輯 李長(zhǎng)海