最好的述職是“敘職”

秦祖成

述職，是一年一度的工作回顧和展望。然而，在機(jī)關(guān)和企事業(yè)等單位年底做總結(jié)時，其主題、內(nèi)容相似，連PPT模版幾乎都大同小異，問題的羅列也“換湯不換藥”，述者照本宣科，聽者感覺乏味。

述職，是對一年工作的概述，須在成績中提取經(jīng)驗(yàn)，在工作上查找不足，是提振精神、奮戰(zhàn)來年的必要形式。對此，筆者認(rèn)為，最好的方式是“敘職”。

敘是一種情懷。如果沒有躬身基層，沒有腳踏實(shí)地，便無事可敘。即便要走“述職”的過場，也無非說些空洞之詞或者“無病呻吟”，缺乏描述真實(shí)事實(shí)的底氣。因此，“敘職”相比“述職”更接地氣，更有說服力。

敘是一種自省。敘說一年的工作感悟，是為自己一年來的工作盤點(diǎn)和畫像。這一年你都干了些什么？干的怎么樣？通過敘事，便可讓人們對自己的履職盡責(zé)情況一目了然。顯然，沒有躬體力行地做深入細(xì)致的工作，就不可能達(dá)到這種效果。因此，敘工作，談成績，講不足，寄希望……

這種“敘”，是一次深刻的自我反省，一次透徹的自我剖析。通過“敘職”，在已有的成績上再發(fā)現(xiàn)不足，可有效地推進(jìn)工作、研究問題、正視差距，從而為揚(yáng)帆起航增添更強(qiáng)勁的動力。