試論新形勢下企業(yè)黨建工作管理的新思路

賀智慧（湖南省路橋建設集團有限責任公司，湖南長沙410000）

試論新形勢下企業(yè)黨建工作管理的新思路

賀智慧（湖南省路橋建設集團有限責任公司，湖南長沙410000）

黨建工作在企業(yè)發(fā)展當中發(fā)揮著重要作用，新形勢下企業(yè)發(fā)展黨建工作面臨很多機遇和挑戰(zhàn)。對此，本文首先介紹了新形勢下企業(yè)黨建工作管理的必要性，然后對新形勢下企業(yè)黨建工作管理面臨的困境進行了分析，并對新形勢下企業(yè)黨建工作管理的新思路進行了詳細探究?！娟P鍵詞】企業(yè)；黨建；管理

1 引言

企業(yè)黨建工作能夠在一定程度上影響企業(yè)在市場競爭中的地位，新形勢下，為了促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，必須大力推進企業(yè)黨建工作。因此，對新形勢下企業(yè)黨建工作進行深入分析和探究具有十分重要的現實意義。

2 新形勢下企業(yè)黨建工作管理的必要性

黨的十七屆四中全會做出了 《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，決定中明確指出，新形勢下，企業(yè)必須積極以改革創(chuàng)新精神加強企業(yè)黨建工作。但是，隨著社會經濟的快速發(fā)展，經濟體制不斷深化，企業(yè)黨建工作中依然有很多方面無法適應新形勢的新要求，而這十分不利于企業(yè)健康發(fā)展。因此，必須采取有效措施推進黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。

新形勢下，黨建工作需要轉變工作思路，以適應新的社會發(fā)展形勢。企業(yè)黨建工作需要遵循適應性原則，結合實際情況，創(chuàng)新企業(yè)黨建工作。企業(yè)黨員也應加強學習，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，提高企業(yè)的核心凝聚力。

3 新形勢下企業(yè)黨建工作管理工作的困境

3.1 黨建工作理念和工作方式落后

現如今，我國社會降級快速發(fā)展，企業(yè)規(guī)模也在不斷增加，但是，很多企業(yè)片面的追求經濟效益，忽視了黨建工作的重要性，導致企業(yè)黨建理念和黨建方法落后，無法跟上企業(yè)快速發(fā)展步伐，這一問題在很大程度上制約了企業(yè)黨建工作的有效開展。另外，有些企業(yè)黨組織已經制定了詳細的工作開展計劃，但是由于工作方式十分落后，因此，企業(yè)員工的抵觸情緒高漲。除此以外，企業(yè)黨建工作無法與先進的信息技術相結合，導致企業(yè)黨建工作效率較差。

3.2 企業(yè)黨建特色活動單一化

在企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)黨建工作在提升企業(yè)生產經營效率以及提升核心競爭力方面發(fā)揮著十分重要的作用。但是，現如今，很多企業(yè)沒有意識到黨建工作的重要優(yōu)勢，對于黨建工作的開展，針對性比較差，導致企業(yè)黨建工作無法有效推進企業(yè)經營發(fā)展。與此同時，黨組織對于黨員的關心程度不夠，在一定程度上影響了黨員之間的團結和溝通交流。除此以外，由于企業(yè)沒有充分重視黨建工作，因此，在企業(yè)黨建工作方面的投入不足，導致黨建工作無法有效開展。

3.3 黨員隊伍教育落后、管理松散

新形勢下，很多企業(yè)將主要精力放在提升市場競爭力，加強生產經營方面，導致企業(yè)越來越重視生產經營，忽視了黨建工作，對于黨建工作，大多采用走過場的方式。另外，黨員在日常學習方面，一般采用文件閱讀以及朗誦的的方式，由于形式單一，因此，學習效果無法得到有效保障。

4 新形勢下企業(yè)黨建工作管理新思路

4.1 不斷完善企業(yè)黨建工作的運行體制

在企業(yè)黨建工作實際運行的過程當中，一方面應當在運行體制當中認識到相關制度和體系對于黨建工作的重要意義，這也能夠在很大程度上對網絡黨建工作進行科學的管理和規(guī)范，從而對于企業(yè)黨建工作進行科學有效的網絡監(jiān)管，對于反黨反社會的言論及時追責，并且及時進行對策的制定；另一方面，企業(yè)黨員本身作為企業(yè)網絡黨建的組織者和參與者，應采取切實可行的措施對其行為加以約束。與此同時，企業(yè)還應當建立良性循環(huán)的信息篩選的機制，對相關信息實行嚴格的監(jiān)督，并形成高效反饋機制，完善企業(yè)黨建工作的運行體制，保障企業(yè)黨建工作的良性展開。

4.2 擴展企業(yè)黨建工作的渠道

每個企業(yè)都有自己的經營現實問題，所以，不同企業(yè)中的黨建工作也具有不同的方式方法，總體來說，都要結合自己所在企業(yè)的工作實際，進而確定出黨建工作的工作目標和任務。同時，要明確黨建工作和生產經營并不矛盾，兩者要相互融合共同促進發(fā)展。黨建工作要注重企業(yè)生產生活中的難點問題，有的放矢，以黨組織堅強有力的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢為推動企業(yè)發(fā)展提供動力支撐和智力支持。

4.3 提高企業(yè)黨建工作者綜合素質

人員過硬的素質是工作成功的基礎，因此在企業(yè)黨建工作當中，需要注重提升黨建工作人員的綜合素質，重點培養(yǎng)具備先進觀念、專業(yè)知識的工作人員。同時黨建工作人員需要具有危機意識，并有著良好的責任心以及事業(yè)心，能夠自覺的提升自己的知識以及理論，能夠對員工的實際情況深入的了解，對員工、黨員的思想動態(tài)能夠及時的了解，從而更好的開展黨建工作。此外，黨建工作者在開展黨建工作當中，必須要結合科學觀，以三個代表為指導思想，對于黨的相關政策要積極的學習和貫徹，積極學習先進的管理方式，從而使得黨建工作的開展能夠受到員工、黨員的認可。

4.4 加強企業(yè)廉政建設

深入貫徹落實黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任，加強工作研究部署，定期聽取黨風廉政建設工作匯報，討論研究紀檢監(jiān)察工作及黨風廉政建設年度工作計劃；落實對新提任領導人員廉潔從業(yè)法紀知識教育培訓制度、廉潔從業(yè)談話制度。加強日常監(jiān)督檢查，堅持防微杜漸、預防為主、懲防并舉，對黨員領導干部身上存在的問題早發(fā)現、早提醒、早糾正，對反映的苗頭性問題及時約談，把問題解決在萌芽狀態(tài)和初始階段，做到抓早抓小。

4.5 加強企業(yè)文化建設

穩(wěn)步提升宣傳品質，通過根植基層，改進作風，傳遞正能量，持續(xù)提升內部宣傳工作成效。要聚合資源，增進區(qū)域內部協(xié)同，形成區(qū)域各單位活動聯(lián)合策劃、平臺聯(lián)合共享的新聞宣傳新格局。堅持請進來、走出去相結合品牌推廣工作模式，加強深度策劃，增進與外部媒體聯(lián)動。要堅持融入員工工作與生活，創(chuàng)新方法，拓寬形式，豐富載體，提升企業(yè)文化感召力，推進企業(yè)文化落地。

4.6 構建企業(yè)黨建工作信息化網絡

企業(yè)傳統(tǒng)黨建工作的主要形式是開會等單向宣導方式，盡管這涵蓋了企業(yè)基層黨組織工作的基本制度以及黨員基層教育的重要內容。隨著信息化網絡的普及，傳統(tǒng)的學習和交流模式也發(fā)生了重大變化，各種移動媒體為黨建工作提供了便利的條件。在企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的過程中，需要結合新媒體環(huán)境，構建相應的黨建工作信息化網絡，以適應新環(huán)境下黨建工作的要求，也能夠有效提高黨建工作的效率。在轉變黨建工作模式，開發(fā)網絡信息資源的同時，黨建工作的戰(zhàn)略視角也應隨之調整，做到全新規(guī)劃，以點帶面，逐步推進，占領網絡黨建工作的高地。比如：經常使用網上黨建論壇、開展視頻工作會議，實現定期的網上學習。不僅在形式上要豐富黨建工作的內容，在具體的實踐活動中，更好地發(fā)揮信息化網絡的優(yōu)勢，豐富黨建活動的意義，取得有效的黨建工作成果。

4.7 建立企業(yè)黨建交流新平臺

為了更好地建設企業(yè)黨建工作的平臺，能夠建立起更為人性化的平臺，作為企業(yè)黨建工作的領導者，能夠通過新媒體這一有力的平臺，利用相對平等和自由的姿態(tài)與企業(yè)員工進行溝通交流，促進其長遠發(fā)展，同時，也應當充分認識到企業(yè)黨建員工發(fā)展的思想動態(tài)研究的重要性。同時，能夠依據不同企業(yè)的具體情況進行引導和分析，企業(yè)職工黨員能通過網絡的形式自由選擇獲取信息的類型，積極引導企業(yè)職工進行多種形式的民主活動，組織其黨員內部進行高效的溝通和思想動態(tài)研究，不僅如此，還應當采取民意征集、郵箱投訴、熱線電話等方式進行基層員工匿名反饋制度的建立，這樣一方面能夠推動企業(yè)黨組織全面準確了解基層黨員和群眾的心聲；另一方面也能夠有效地接受廣大職工的監(jiān)督，使企業(yè)黨建工作更加公開透明，更能夠得到人民群眾的認可，保障企業(yè)黨組織工作的高效。

5 結語

綜上所述，新形勢下，企業(yè)應該明確黨建工作的新問題和新特點，結合自身發(fā)展需要加強黨建工作管理。在企業(yè)黨建工作中，應該不斷完善企業(yè)黨建工作的運行體制，擴展企業(yè)黨建工作的渠道，提高企業(yè)黨建工作者綜合素質，加強企業(yè)廉政建設和企業(yè)文化建設，構建企業(yè)黨建工作信息化網絡，并且建立企業(yè)黨建交流新平臺，這樣才能夠企業(yè)新發(fā)展，使得企業(yè)在激烈的市場競爭中，始終保持生機和活力。

[1]趙寶山.新形勢下加強和改進企業(yè)黨建工作的思考[J].中國外資月刊，2011（20）：138.

[2]孫佳美.新形勢下企業(yè)黨建工作的思考[J].改革與開放，2010（24）：53.

[3]歐玲湘.新形勢下加強和改進企業(yè)黨建工作的思考[J].經營管理者，2010（14）：305.

D267.1

A

2095-2066（2016）24-0259-02

2016-8-15

賀智慧（1971-），女，政工師，本科，主要從事黨群工作。