淺談事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)和能力培養(yǎng)研究

孫珺

（潛山縣社會保險(xiǎn)基金征繳中心 安徽潛山 246300）

淺談事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)和能力培養(yǎng)研究

孫珺

（潛山縣社會保險(xiǎn)基金征繳中心 安徽潛山 246300）

事業(yè)單位是我國重要組成部分，為滿足人們多樣化服務(wù)需求，事業(yè)單位數(shù)量明顯增多，然而，這并未從根本上解決問題，人們依然對社會服務(wù)水平表示不滿，之所以會出現(xiàn)這種情況主要是由于事業(yè)單位政工人員素質(zhì)與能力較差，因此，本文將從加強(qiáng)事業(yè)單位政工人員素質(zhì)與能力培養(yǎng)的重要性入手，結(jié)合存在于其能力與素質(zhì)上的問題，研究做好事業(yè)單位政工人員素質(zhì)與能力培養(yǎng)的方式方法。

事業(yè)單位；政工人員；素質(zhì)和能力

前言

事業(yè)單位是為大眾提供服務(wù)的場所，但在實(shí)際工作中卻發(fā)現(xiàn)，大眾對事業(yè)單位的工作并不滿意，對事業(yè)單位服務(wù)有較多抱怨，通過研究得知，這種情況的產(chǎn)生與事業(yè)單位政工人員素質(zhì)與能力達(dá)不到既定要求有直接關(guān)系，因此，有必要研究怎樣做好事業(yè)單位政工人員素質(zhì)與能力培養(yǎng)工作。

1 加強(qiáng)事業(yè)單位政工人員素質(zhì)與能力培養(yǎng)的重要性

政工人員主要負(fù)責(zé)事業(yè)單位政治工作保障，通過學(xué)習(xí)國家相關(guān)政策為單位發(fā)展提供指導(dǎo)，是事業(yè)單位中堅(jiān)力量[1]。如果事業(yè)單位政工人員素質(zhì)與能力較差，單位的政工工作就無法展開，更無法為人們提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，由此可見，政工工作十分重要，也是所有事業(yè)單位應(yīng)該重視的內(nèi)容。同時，做好政工工作，可以增強(qiáng)單位凝聚力，穩(wěn)定人心，讓企業(yè)所有人共同為一個目標(biāo)努力，對事業(yè)單位進(jìn)一步發(fā)展有著非凡意義。因此，各個事業(yè)單位都要做好政工人員素質(zhì)與能力培養(yǎng)工作，為人們打造高素質(zhì)、高水平的政工團(tuán)隊(duì)，提高人們對事業(yè)單位工作的滿意度。

2 事業(yè)單位政工人員素質(zhì)與能力上存在的問題

2.1 無法正確認(rèn)識政工工作

之所以會出現(xiàn)人們不滿事業(yè)單位服務(wù)的情況，與事業(yè)單位不能正確認(rèn)識政工工作有直接關(guān)系，不少事業(yè)單位管理者認(rèn)為政工工作不能給單位帶來直接經(jīng)濟(jì)效益，該崗位可有可無，由于單位管理者不重視，政工人員工作也就不仔細(xì)，再加上長期缺乏素質(zhì)與能力提高培訓(xùn)，也在影響著政工工作的開展。同時，很多事業(yè)單位政工人員并不是專業(yè)工作人員，基本都是從其他崗位上調(diào)過來的，有些事業(yè)單位政工崗位被人認(rèn)為是閑職，均由從一線退下來且年齡大的人擔(dān)任，這些人并不了解如何開展政工工作，在工作中也就有較大隨意性。

2.2 思想理論知識體系不健全

不少事業(yè)單位政工人員思想理論知識體系并不完善，不能正確運(yùn)用馬列主義武裝自己，在日常工作中經(jīng)常照搬其他單位的措施，并不注意與本單位實(shí)際情況的聯(lián)系，這也不利于政工素質(zhì)與工作能力的提升。

2.3 創(chuàng)新意識差

隨著社會發(fā)展，事業(yè)單位所面臨的社會環(huán)境發(fā)生較大變化，政工人員也要聯(lián)系現(xiàn)實(shí)，不斷用先進(jìn)思想充實(shí)自己，提出創(chuàng)新思想，推動事業(yè)單位進(jìn)一步發(fā)展。然而，不少政工人員都缺乏創(chuàng)新意識，一定比例的政工人員還存在不思進(jìn)取的情況，責(zé)任意識也很差，從不主動開展工作。

2.4 政治敏感度不強(qiáng)

事業(yè)單位已經(jīng)成為我國十分重要的一部分，我國正處于社會轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期，人們思想變動較大，政工人員應(yīng)看清這一現(xiàn)實(shí)，了解員工思想動態(tài)，并與相關(guān)部門攜手解決好這些問題，但由于政工人員缺乏良好的政治敏感度，這一目標(biāo)并未得以實(shí)現(xiàn)。

3 做好事業(yè)單位政工人員素質(zhì)與能力培養(yǎng)的方式方法

3.1 強(qiáng)化認(rèn)識，落實(shí)相關(guān)責(zé)任

要做好事業(yè)單位政工工作：①管理者就要正確認(rèn)識政工工作，加強(qiáng)對政工工作的認(rèn)識，并對政工工作的開展給予必要支持。②落實(shí)好相關(guān)責(zé)任，明確政工人員應(yīng)負(fù)責(zé)的主要工作。③選用專業(yè)政工人才，禁止從其他崗位上調(diào)任。

3.2 提高思想政治理論教育

優(yōu)秀的政工人員應(yīng)深刻認(rèn)識到馬列主義等先進(jìn)思想的重要性，所以，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)思想政治理論知識，同時兼顧職業(yè)道德素質(zhì)教育的開展，在實(shí)際工作中做到實(shí)事求是，保證政工工作能夠發(fā)揮應(yīng)有作用。此外，分析好當(dāng)前時代發(fā)展?fàn)顩r，不斷用新思想、新理念武裝自己，確保政工工作能夠推動單位發(fā)展[2]。

3.3 加強(qiáng)創(chuàng)新能力培養(yǎng)

創(chuàng)新是政工人員應(yīng)具備的基本能力，現(xiàn)代社會急需創(chuàng)新人才，只有創(chuàng)新才能促進(jìn)社會不斷進(jìn)步，所以，事業(yè)單位在對政工人員進(jìn)行素質(zhì)與能力培養(yǎng)的過程中，應(yīng)重視創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，如組織政工創(chuàng)意大賽等，增強(qiáng)他們的創(chuàng)新積極性。通過長期訓(xùn)練，政工人員的創(chuàng)新意識就會增強(qiáng)，并學(xué)會根據(jù)大眾心理提出新型工作方法與服務(wù)，滿足大眾多樣化需求。

3.4 強(qiáng)化政治敏銳度

受時代因素影響，事業(yè)單位員工思想變化較大，要做好政工工作就需要有良好的政治敏感度，經(jīng)常其員工溝通，根據(jù)他們實(shí)際情況做好開導(dǎo)工作，防止不健康思想擴(kuò)大化。

4 結(jié)束語

通過以上研究得知，很多事業(yè)單位輕視政工人員素質(zhì)與能力的培養(yǎng)，主要在于管理者不重視，針對這種情況就需要全面提高單位管理者的思想意識，引導(dǎo)他們正確認(rèn)識政工工作對事業(yè)單位發(fā)展的意義。在提高政工人員素質(zhì)與能力的過程中，應(yīng)注意與單位現(xiàn)實(shí)情況的聯(lián)系，做好思想政治理論教育工作，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新意識，幫助其形成良好的政治敏感度，只有這樣才能做好政工工作，為事業(yè)單位發(fā)展增添動力。

[1]孫亞靜.思想政治教育專業(yè)人才培養(yǎng)問題研究——基于事業(yè)單位政工人員素質(zhì)與能力培養(yǎng)的思考[J].環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望，2016，05：80～81.

[2]韓躍欣.淺析如何提高事業(yè)單位政工隊(duì)伍素質(zhì)和能力培養(yǎng)[J].價(jià)值工程，2015，06：156～157.

D64

A

1004-7344（2016）23-0018-01

2016-7-23