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    新時(shí)期國有企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度改革探析

    2016-03-16 05:35:28
    環(huán)球市場(chǎng) 2016年21期
    關(guān)鍵詞:養(yǎng)老保險(xiǎn)國有企業(yè)制度

    張 楠

    膠州市人力資源和社會(huì)保障局

    新時(shí)期國有企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度改革探析

    張 楠

    膠州市人力資源和社會(huì)保障局

    自1949年10月1日新中國成立以來,實(shí)行改革開放,解放生產(chǎn)力,發(fā)展生產(chǎn)力,在新時(shí)期取得最顯著的成就就是中國得到了快速的發(fā)展。與此同時(shí),由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,新時(shí)期國有企業(yè)的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度出現(xiàn)了許多的問題跟弊端。對(duì)此建立健全和完善國有企業(yè)的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,使經(jīng)濟(jì)體制改革不斷向縱深發(fā)展,具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。為此,文章首先分析了國有企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度改革原則,然后討論了其中存在的問題,最后從多個(gè)層面給出了改革可供選擇的措施。

    國有企業(yè);勞動(dòng)保障;勞動(dòng)保險(xiǎn);制度改革

    目前建立健全和完善國有企業(yè)的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,使經(jīng)濟(jì)體制改革不斷向縱深發(fā)展,具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

    1 國有企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度面臨的問題和弊端

    勞動(dòng)保險(xiǎn)制度是受國家法律法規(guī)的保護(hù),屬于社會(huì)性事業(yè),是國家對(duì)公民基本生活的保障。正因?yàn)槌霈F(xiàn)了問題和弊端,才需要變革。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的條件下,越來越多的人擠破腦袋想從事國有企業(yè)的工作,其中不乏有想為國家做貢獻(xiàn)的人才,但是有不少貪圖享受的人員因?yàn)閲衅髽I(yè)的福利待遇好,工作穩(wěn)定,不用擔(dān)心失業(yè),在進(jìn)入國有企業(yè)后,每天游手好閑,無所事事,辦事效率低。正因?yàn)檫@些貪圖一勞永逸的人員的出現(xiàn),才使得國有企業(yè)業(yè)績的虧損。其實(shí)不論是國有企業(yè),外資企業(yè)還是私人企業(yè),只有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)的到發(fā)展,才能進(jìn)一步為員工的物質(zhì)生活得到保障。脫離企業(yè),不顧企業(yè)的業(yè)績,都會(huì)虧損企業(yè)的經(jīng)濟(jì),拖累企業(yè)的發(fā)展,對(duì)國有企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度的推進(jìn)也難以順利的實(shí)施。因此對(duì)國有企業(yè)管理制度的改革也是順利推進(jìn)國有企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度的著手點(diǎn)。另外一個(gè)問題就是我國政府對(duì)國有企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的制約,這在一定程度上約束勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的流動(dòng)性與安全性。但是,創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂,不僅能有與時(shí)俱進(jìn),制度也要跟著發(fā)展,所以夠有企業(yè)要調(diào)節(jié)好政府的作用,靈活調(diào)整。這些都需要改進(jìn)和改革。

    2 新時(shí)期國有企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度的變革思考

    2.1 與時(shí)俱進(jìn),進(jìn)行制度改革

    隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的變化,國有企業(yè)也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn),為了不被時(shí)代所淘汰,國企應(yīng)該進(jìn)行企業(yè)制度的改革,改革可以從人事、分配制度等方面重點(diǎn)著手,有些企業(yè)已經(jīng)在制度改革中取得顯著的效果,國企可以根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況去學(xué)習(xí)和著手改革。對(duì)于人事和分配制度的改革中還應(yīng)該做到公正嚴(yán)明、公開透明,確保對(duì)每一位員工的公平對(duì)待。建全管理人事制度,一個(gè)好的企業(yè)應(yīng)該具備一套完善的管理制度,明確各部門的職責(zé),盡量做到人員精簡,運(yùn)轉(zhuǎn)高效,各部門要互相監(jiān)督,避免職權(quán)濫用。實(shí)行優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭制度來解決人員無所事事的現(xiàn)象。設(shè)立考核制度,定期進(jìn)行考核,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)良者,定期進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)態(tài)度敷衍,行為不負(fù)責(zé)的人員,應(yīng)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育。如果屢次不改者,可通過企業(yè)的原則對(duì)其進(jìn)行解聘。為提高工作人員的質(zhì)素,應(yīng)進(jìn)行定期的培訓(xùn)。實(shí)行任人唯賢,反對(duì)任人唯親的錄用制度,嚴(yán)厲打擊一切走后門進(jìn)國企的腐敗之風(fēng)。自改革開放以來,我國一直實(shí)行按勞分配為主體,多重分配方式并存的分配制度。在國有企業(yè)中,應(yīng)該建立完善的分配體系,以遏制不公平的風(fēng)氣。

    2.2 拓寬勞動(dòng)保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營渠道

    在當(dāng)前階段,為使國有企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作順利的開展,需要在戰(zhàn)略層面放開對(duì)國有企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的投資干預(yù),拓寬勞動(dòng)保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營渠道,鼓勵(lì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金在金融投資、實(shí)業(yè)投資和經(jīng)營性實(shí)業(yè)投資等方面做出更多的嘗試和努力,以此降低存入銀行和用于購買政府債券的勞動(dòng)保險(xiǎn)基金比例。同時(shí),還應(yīng)積極學(xué)習(xí)現(xiàn)代金融投資理論,不斷改善和創(chuàng)新投資組合,以此實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的合理運(yùn)用。當(dāng)然,在這一過程中,要保證勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營體現(xiàn)更多的社會(huì)利益,使勞動(dòng)保險(xiǎn)在社會(huì)化與信息化進(jìn)程中,不斷為國用企業(yè)職工謀求福祉。

    2.3 補(bǔ)充增大社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的新渠道

    任何新制度的運(yùn)行都要付出改革成本,社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的推行也需要付出改革成本,它的改革成本主要由兩部分構(gòu)成:一部分是現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施之前已經(jīng)退休的“老人”應(yīng)該獲得的養(yǎng)老金總量減去將來從社會(huì)統(tǒng)籌中可以獲得的養(yǎng)老金總量的差額部分,另一部分是充實(shí)“中人”在新制度推行前個(gè)人賬戶所需的金額。其無疑是一筆巨大的改革成本,然而,政府要對(duì)新的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中存在的問題進(jìn)行改革,這筆巨大的成本是一個(gè)繞不過的“坎兒”。政府必須為這巨大的改革成本“買單”。因?yàn)槲覈攫B(yǎng)老保險(xiǎn)制度從傳統(tǒng)的“現(xiàn)收現(xiàn)付制”轉(zhuǎn)向社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的“部分積累制”的時(shí)候,并沒有采取專門的方式處理改革成本,而是期望通過社會(huì)統(tǒng)籌的籌集來消化舊制度遺留的巨額虧空。而從現(xiàn)行承擔(dān)彌補(bǔ)這巨額虧空的有能力的責(zé)任主體則非政府莫屬,其他任何機(jī)構(gòu)或組織將無法擔(dān)此重任。因此,政府財(cái)政部門應(yīng)該及時(shí)調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu),采取諸如變現(xiàn)閑置的部分國有資產(chǎn)和發(fā)放政府債券以及整合土地資源等多種手段籌措基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,禁止動(dòng)用個(gè)人賬戶的資金,否則,將不僅造成將來基本養(yǎng)老金的支付危機(jī),而且會(huì)降低人們對(duì)將來基本養(yǎng)老保險(xiǎn)支付的心理預(yù)期以至于企業(yè)職工個(gè)人不繳和少繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

    我國國有企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度對(duì)員工的保障已經(jīng)走過了50多個(gè)年頭,但是真正的發(fā)展是在十一屆三中全會(huì)之后,勞動(dòng)保險(xiǎn)制度才得到了真正的發(fā)展,為員工物質(zhì)生活的保障起了一定的作用,但仍需秉承實(shí)施求是,求真務(wù)實(shí),在實(shí)踐中檢驗(yàn)真理和發(fā)展整理,在不斷的發(fā)展中一步步完善國有企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,不斷解決制度改革中所遇到的問題。當(dāng)然,這些建議和看法許多都是片面的,需要在發(fā)展中改進(jìn)和完善。

    [1]焦秀君.我國國有企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革探索[D].復(fù)旦大學(xué),2002.

    [2]孫成林.中國社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的探索與思考[D].大連理工大學(xué),2005.

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