企業(yè)政工工作存在的問題和應(yīng)對(duì)策略解析

陳海云 李 勇 劉玉東 劉 進(jìn)

國網(wǎng)山東省電力公司沂水縣供電公司

企業(yè)政工工作存在的問題和應(yīng)對(duì)策略解析

陳海云 李 勇 劉玉東 劉 進(jìn)

國網(wǎng)山東省電力公司沂水縣供電公司

對(duì)于企業(yè)政工工作而言，必須全面看待其面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，企業(yè)必須提高對(duì)政工工作的重視程度，幫助政工部門建立一支積極高效的隊(duì)伍。企業(yè)要時(shí)刻關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，在以人為本的前提下貼近員工的真實(shí)生活，全面了解其訴求，只有讓政工人員真真切切地感受到企業(yè)的溫暖，以真情感化人，才能夠使政工人員對(duì)其工作充滿動(dòng)力與激情，才能夠保證政工工作在正確的軌道上不斷前進(jìn)，將挑戰(zhàn)化為機(jī)遇，為企業(yè)帶來效益，為社會(huì)帶來活力。

企業(yè)政工；問題；策略

1、企業(yè)政工工作的含義與意義

企業(yè)政工工作又叫做企業(yè)政治思想工作，一般在國有企業(yè)內(nèi)部設(shè)立專門從事企業(yè)政治思想工作的職位，用以提高企業(yè)員工的思想覺悟，樹立企業(yè)的文化，宣傳社會(huì)主義核心價(jià)值觀的理念，同時(shí)解決企業(yè)員工的個(gè)人煩惱，貫徹落實(shí)黨和國家的相關(guān)政策等，企業(yè)政工工作是企業(yè)現(xiàn)代化管理的重要內(nèi)容，隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)在市場(chǎng)中的作用越來越大，尤其針對(duì)于霍州煤電集團(tuán)白龍工貿(mào)有限公司此類地方性龍頭企業(yè)來說，良好的企業(yè)政工工作可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)的和諧，完善企業(yè)的制度，幫助企業(yè)制定科學(xué)合理的戰(zhàn)略目標(biāo)，同時(shí)降低市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，提高企業(yè)員工的個(gè)人素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，擴(kuò)大企業(yè)的知名度，提升經(jīng)濟(jì)收益，在帶動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮出重要的作用。

2、企業(yè)政工工作存在的問題

2.1 企業(yè)政工工作范圍狹窄，形式單一

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人民生活水平日漸提高，人們對(duì)于娛樂休閑的要求比以往更高，在如此多樣化的休閑生活中難免會(huì)引發(fā)員工的惰性。若企業(yè)的政工人員不能夠緊跟時(shí)代發(fā)展的潮流，必然會(huì)使企業(yè)的政工工作停滯不前。在經(jīng)濟(jì)與科技全球化的今天，互聯(lián)網(wǎng)越來越成為一種十分重要的工具，政工人員必須要積極和善于運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)并堅(jiān)持不斷推陳出新，只有這樣才能夠使企業(yè)的政工工作充滿生機(jī)與活力，保持正確的立場(chǎng)與方向，企業(yè)才能夠持續(xù)良好發(fā)展。

2.2 政工人員對(duì)其工作缺乏全面的認(rèn)識(shí)

如何在充滿危機(jī)的環(huán)境中長(zhǎng)久發(fā)展下去，是目前政工工作的焦點(diǎn)。不少企業(yè)工作以其產(chǎn)品的研發(fā)與市場(chǎng)的拓展為中心，嚴(yán)重忽視了企業(yè)的政工工作，甚至有些企業(yè)并未設(shè)置相應(yīng)部門。政工人員普遍存在著缺乏專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的問題，并且在企業(yè)培訓(xùn)不到位的情況下，自然難以對(duì)政工工作有一個(gè)正確科學(xué)的認(rèn)識(shí)。

2.3 企業(yè)內(nèi)部沖突加劇，工作開展困難

改革開放以后，我國逐漸變成一個(gè)政治、經(jīng)濟(jì)、文化全方位發(fā)展的大國，在全球化不斷加深的現(xiàn)實(shí)中，西方文化的傳入對(duì)于國民的影響深遠(yuǎn)，人們大多變得務(wù)實(shí)并且崇尚自由，人們甚至開始將個(gè)人利益與集體利益對(duì)立起來，凡事以自我為中心。薪資待遇和發(fā)展前途都是政工人員十分看重的條件，升職加薪難必然導(dǎo)致工作熱情不足，政工工作缺乏效率和實(shí)效性。隨著企業(yè)的改革重組，政工人員有了更多的利益訴求，同時(shí)使企業(yè)內(nèi)部沖突加劇，最終導(dǎo)致企業(yè)政工工作開展困難。

3、新時(shí)期企業(yè)政工工作的應(yīng)對(duì)策略

3.1 要加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)政工工作的重視力度

企業(yè)政工工作的有效開展可以激發(fā)員工的工作熱情，提高企業(yè)生產(chǎn)的工作效率，貫徹執(zhí)行黨和國家相關(guān)政策，因此，企業(yè)要想保證企業(yè)政工工作的有效開展，就必須要加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)政工工作的重視力度，要建立相應(yīng)的企業(yè)政工工作制度，提高企業(yè)政工師的專業(yè)知識(shí)技能，對(duì)于企業(yè)政工工作的開展要予以制度上的支持，提升政工工作在企業(yè)現(xiàn)代化管理中的地位，擴(kuò)大企業(yè)政工工作在企業(yè)管理中的參與力度，積極發(fā)揮出企業(yè)政工工作的帶頭作用，擴(kuò)大對(duì)企業(yè)核心價(jià)值觀的宣傳力度，對(duì)于違反企業(yè)政工工作要求的員工要予以批評(píng)，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型。

3.2 加快轉(zhuǎn)變企業(yè)政工工作的工作模式

由于煤電企業(yè)的特殊性，煤電企業(yè)政工工作必須要具備一定的靈活性，要以貫徹黨和國家的相關(guān)政策為根本，通過科學(xué)的工作方法，提高企業(yè)員工的政治思想，提升企業(yè)員工的素質(zhì)，樹立企業(yè)自身的文化，在實(shí)際的企業(yè)政工工作中，要注重因地制宜，開展多種形式的工作模式，可以采用文化板報(bào)、宣傳手冊(cè)等形式，將企業(yè)政工工作走入到企業(yè)員工的日常生活，另外，企業(yè)的政工工作是針對(duì)企業(yè)員工的工作，因此，要注重員工之間的差異性，對(duì)于思想覺悟不高的員工要重點(diǎn)關(guān)注，可以通過談話等工作形式提高員工的思想覺悟。

3.3 注重思想教育，提升政工人員政治素質(zhì)

政工人員的思想素質(zhì)是各項(xiàng)企業(yè)政工工作開展質(zhì)量的重要保證，對(duì)企業(yè)政工工作的整體效果能夠產(chǎn)生較大的影響，故而在當(dāng)前的企業(yè)政工工作過程中，需要注重思想教育，提升政工工作人員的政治素質(zhì)、綜合素養(yǎng)，為企業(yè)政工工作的深入、可持續(xù)開展奠定良好的基礎(chǔ)。

新時(shí)期背景下，企業(yè)政工工作需要與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)政工工作人員優(yōu)秀思想的指導(dǎo)，使每一位政工工作人員都能夠積極學(xué)習(xí)馬克思理論的思想理論，深入研究黨的精神以及習(xí)近平總書記的重要講話內(nèi)容，不斷提升企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)與價(jià)值觀念，制定與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的效益觀念以及競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)等。

另外，還需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工工作人員的綜合教育，使企業(yè)政工工作人員能夠具備較好的職業(yè)素養(yǎng)、思想品德，提升對(duì)企業(yè)的歸屬感以及主人翁意識(shí)，引導(dǎo)企業(yè)政工管理人員能夠憑借堅(jiān)定的信念、全心全意服務(wù)的意識(shí)，深入開展各項(xiàng)企業(yè)政工管理工作，發(fā)揚(yáng)我黨優(yōu)秀的思想精神，做到全心全意為人民服務(wù)，堅(jiān)決抵制不良的思想作風(fēng)，營(yíng)造良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。

總之，聚焦企業(yè)的政工工作，毫無疑問政工人員是其核心，政工人員不僅要總攬全局，起到指揮棒的作用，還要深入到實(shí)踐中，組織和帶領(lǐng)企業(yè)向前發(fā)展。企業(yè)政工工作的水平高低與政工人員本身能力和素質(zhì)息息相關(guān)，只有政工人員自身利益與企業(yè)整體利益相吻合時(shí)，才能夠使企業(yè)環(huán)境和諧統(tǒng)一。

[1]張肅.淺析企業(yè)政工工作存在的問題與對(duì)策[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2013，29：294.

[2]雷霆.企業(yè)政工工作存在的問題及對(duì)策[J].東方企業(yè)文化，2015，19：168.

[3]王乃曄.新形勢(shì)下的國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)思考[J].企業(yè)研究，2013， 20：109.