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    企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的規(guī)范化策略研究

    2016-03-16 05:20:25考慶賀河北省永清縣后奕鎮(zhèn)政府
    環(huán)球市場(chǎng) 2016年5期
    關(guān)鍵詞:規(guī)范化經(jīng)營(yíng)經(jīng)濟(jì)

    考慶賀河北省永清縣后奕鎮(zhèn)政府

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    企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的規(guī)范化策略研究

    考慶賀
    河北省永清縣后奕鎮(zhèn)政府

    由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷健全與完善,企業(yè)的發(fā)展規(guī)模也日趨擴(kuò)大,在一定程度上促進(jìn)了現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)管理作為企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié),在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中具有十分重要的意義,規(guī)范化的經(jīng)濟(jì)管理可以有效促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大,提高企業(yè)的發(fā)展水平,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。本文就對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的規(guī)范化策略進(jìn)行分析和探討。

    企業(yè);經(jīng)濟(jì)管理模式;規(guī)范化;策略

    隨著社會(huì)的現(xiàn)代化和信息化發(fā)展,企業(yè)在實(shí)際生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,為了實(shí)現(xiàn)自身最佳的經(jīng)營(yíng)狀態(tài),往往會(huì)將利潤(rùn)最大化作為經(jīng)營(yíng)目標(biāo),對(duì)經(jīng)濟(jì)管理模式加以?xún)?yōu)化,采用規(guī)范化的策略來(lái)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理,以此保證自身的可持續(xù)發(fā)展。對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理而言,企業(yè)需要改變以往的經(jīng)濟(jì)管理模式,采用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型的管理,有效體現(xiàn)最大化經(jīng)濟(jì)收益,推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)的管理與發(fā)展。

    一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理概述

    對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理而言,其主要是指實(shí)際管理企業(yè)經(jīng)濟(jì)來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的應(yīng)有價(jià)值,其貫穿于企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過(guò)程,在尊重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)律和企業(yè)特性的前提下來(lái)控制成本費(fèi)用、提供合理薪酬、科學(xué)制定價(jià)格等,實(shí)現(xiàn)企業(yè)最大化的經(jīng)濟(jì)效益。一般而言,企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理具有綜合性、指導(dǎo)性和關(guān)聯(lián)性的特點(diǎn),其中綜合性主要是指企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的完善及規(guī)范可以有效提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,因此經(jīng)濟(jì)管理貫穿于企業(yè)管理工作的全過(guò)程,尤其是經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)環(huán)節(jié)的控制與管理;指導(dǎo)性則是指企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中制度的完善以及目標(biāo)的制定,這些對(duì)企業(yè)今后的生存與發(fā)展具有一定的指導(dǎo)性;關(guān)聯(lián)性指的是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理與管理水平具有一定的關(guān)聯(lián),企業(yè)管理水平的高低取決于經(jīng)濟(jì)管理水平的高低,不再局限于局部與整體的關(guān)系。

    二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的規(guī)范化策略

    (一)轉(zhuǎn)變管理理念

    雖然企業(yè)在新形勢(shì)背景下得到了良好的發(fā)展,但是其經(jīng)濟(jì)管理水平仍然處于較低的發(fā)展水平,大部分企業(yè)在實(shí)際的經(jīng)濟(jì)管理工作中仍然采用傳統(tǒng)的管理理念,無(wú)法有效改革和創(chuàng)新理念,影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此企業(yè)管理者需要積極引進(jìn)先進(jìn)的管理理念,將其思想指導(dǎo)的作用加以充分發(fā)揮,保證各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利實(shí)施,創(chuàng)設(shè)出科學(xué)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)氛圍。當(dāng)前許多現(xiàn)代化企業(yè)注重危機(jī)管理理念和戰(zhàn)略管理理念的運(yùn)用,首先在危機(jī)管理方面:企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理模式加以規(guī)范和創(chuàng)新時(shí),可以采用危機(jī)管理意識(shí),制定規(guī)范的危機(jī)管理制度,積極強(qiáng)化員工的危機(jī)意識(shí),促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平的提升。其次在戰(zhàn)略管理方面:戰(zhàn)略性的創(chuàng)新可從根本上改變傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理模式,將全新的模式應(yīng)用于管理的每一層面,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

    (二)健全經(jīng)濟(jì)管理制度

    企業(yè)只有建立健全經(jīng)濟(jì)管理制度,才能有效實(shí)現(xiàn)自身的生存與發(fā)展。當(dāng)然企業(yè)在健全經(jīng)濟(jì)管理制度的過(guò)程中,不能照搬照抄其他優(yōu)秀企業(yè)的做法,需要以自身的實(shí)際發(fā)展情況和特點(diǎn)為依據(jù),完善相應(yīng)地管理體制。同時(shí)企業(yè)在開(kāi)展經(jīng)濟(jì)管理工作時(shí),可以建立與其相關(guān)的文件,如經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)手冊(cè)與記錄、經(jīng)濟(jì)管理執(zhí)行手冊(cè)、經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)計(jì)劃書(shū)等,保證各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作有章可循、有據(jù)可依。此外,企業(yè)管理者可以詳細(xì)考察和分析市場(chǎng)的實(shí)際需求,參照優(yōu)秀企業(yè)的管理制度和管理方法,通過(guò)系統(tǒng)的研究與分析來(lái)制定符合自身發(fā)展的制度。

    (三)科學(xué)規(guī)劃企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)

    企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中,需要結(jié)合自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,有效分析未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì),科學(xué)規(guī)劃經(jīng)濟(jì)目標(biāo),從而保證自身經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的規(guī)范化,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理模式的規(guī)范化發(fā)展。同時(shí)在規(guī)劃和制定經(jīng)濟(jì)目標(biāo)時(shí),企業(yè)需要詳細(xì)搜集資料,對(duì)自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀加以明確,以目標(biāo)規(guī)劃進(jìn)程為基礎(chǔ)有效監(jiān)督整個(gè)實(shí)施過(guò)程,加強(qiáng)目標(biāo)實(shí)際應(yīng)用的審核,以此實(shí)現(xiàn)自身的最大化利益,保證經(jīng)濟(jì)的規(guī)范化管理。

    (四)完善考評(píng)體系

    對(duì)于經(jīng)濟(jì)管理模式而言,其主要強(qiáng)調(diào)的是對(duì)管理人員查找能力、研判能力和分析能力等方面的考察。因此企業(yè)可以建立完善的考評(píng)體系,調(diào)動(dòng)員工的工作創(chuàng)造性和主動(dòng)性,激發(fā)員工的責(zé)任意識(shí)和工作熱情,嚴(yán)格控制經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng),避免不利因素影響經(jīng)營(yíng),確保經(jīng)濟(jì)管理模式的規(guī)范化。此外,企業(yè)可在完善考評(píng)體系的基礎(chǔ)上健全獎(jiǎng)懲制度,積極獎(jiǎng)勵(lì)和表?yè)P(yáng)具有優(yōu)異表現(xiàn)的員工,嚴(yán)厲處罰表現(xiàn)不良的員工,同時(shí)企業(yè)需要綜合分析經(jīng)營(yíng)中的不利因素,有效實(shí)現(xiàn)自身的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

    (五)構(gòu)建人才管理模式

    現(xiàn)代企業(yè)為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求,其在人才管理模式方面發(fā)生了一定的變化,更加趨于人性化和柔性化,對(duì)員工的人格更加尊重,可以為員工提供個(gè)人理想實(shí)現(xiàn)和人生發(fā)展的平臺(tái),從而增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。企業(yè)在構(gòu)建新的人才管理模式時(shí),需要減少對(duì)員工的機(jī)械化控制,引導(dǎo)員工自我管理,為其職業(yè)發(fā)展提供良好的平臺(tái),有效調(diào)和員工的軟性福利和硬性薪酬待遇,使員工的職業(yè)發(fā)展與努力程度相掛鉤,提高員工的工作創(chuàng)造性和積極性??傊?,新型人才管理模式可以保證企業(yè)人際關(guān)系的簡(jiǎn)單化和日?;蛊髽I(yè)文化更加純粹,讓員工在具有歸屬感和安全感的文化中創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值及個(gè)人價(jià)值。

    三、結(jié)束語(yǔ)

    綜上所述,經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)作為一項(xiàng)系統(tǒng)性和復(fù)雜性的工作,對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展具有直接影響。因此企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中,需要積極轉(zhuǎn)變管理理念,健全經(jīng)濟(jì)管理制度,科學(xué)規(guī)劃經(jīng)濟(jì)目標(biāo),完善考評(píng)體系,合理構(gòu)建人才管理模式,從而保證經(jīng)濟(jì)管理模式的規(guī)范化,實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。

    [1]韓巍.淺談現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的規(guī)范化[J],財(cái)經(jīng)界,2015(2)

    [2]肖飛.淺談現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的規(guī)范化[J],時(shí)代金融(下旬),2014(3)

    [3]韓琨.現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的規(guī)范化[J],現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2014(8)

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