淺談工會在供給側(cè)結構性改革中的作為

□ 江蘇省鎮(zhèn)江市總工會 吳劍瑛

淺談工會在供給側(cè)結構性改革中的作為

□ 江蘇省鎮(zhèn)江市總工會 吳劍瑛

“加強供給側(cè)結構性改革，增強持續(xù)增長動力”，是我國經(jīng)濟結構新一輪轉(zhuǎn)型升級的方向。供給側(cè)結構性改革的根本目的是通過“三去一降一補”，加強優(yōu)質(zhì)供給，減少無效供給，擴大有效供給，最終提高社會生產(chǎn)力水平。但在結構調(diào)整過程中，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)供大于求、產(chǎn)能嚴重過剩等問題日益顯現(xiàn)，給勞資糾紛、職工維權等方面帶來新的矛盾和挑戰(zhàn)。如何發(fā)揮好工會組織優(yōu)勢，引導企業(yè)和職工提振信心、迎難而上，化壓力為動力，更好地助力供給側(cè)改革，是工會面臨的新課題、新挑戰(zhàn)。

供給側(cè)結構性改革中工會面臨的問題和困難

經(jīng)濟新常態(tài)下，特別是供給側(cè)結構性改革以來，工會工作面臨三個方面的影響：

一是去產(chǎn)能影響著職工隊伍思想穩(wěn)定。今年推進供給側(cè)結構性改革的首要任務是積極穩(wěn)妥化解過剩產(chǎn)能，在這個過程中，必然會波及部分產(chǎn)能過剩、技術落后的企業(yè)。以江蘇省鎮(zhèn)江市為例，部分水泥、化工、礦山企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)資金鏈斷裂、經(jīng)營困難、停產(chǎn)破產(chǎn)的情況。在這種環(huán)境下，職工普遍產(chǎn)生迷茫、焦慮和無所適從的心態(tài)，職工隊伍存在不穩(wěn)定的趨勢。如何給職工吃下“定心丸”，化解疏導不安情緒，是放在工會面前的一道難題。

二是降成本影響著職工利益訴求。經(jīng)濟下行壓力加大，產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)利潤空間縮小，倒逼企業(yè)降低成本，不增加或縮減職工福利待遇，甚至出現(xiàn)裁員現(xiàn)象，這些都導致勞動糾紛復雜化、經(jīng)?；毠ぜw上訪事件時有發(fā)生。而工會現(xiàn)有基層維權隊伍力量薄弱、專業(yè)化程度低，導致工會維權服務與職工期盼存在一定差距。

三是補短板影響著職工素質(zhì)提升。供給側(cè)改革不僅僅是技術、投資、設備的提升，更重要的是勞動者的技能提升。目前，一線產(chǎn)業(yè)工人，特別是農(nóng)民工接受過技能培訓的比例總體偏低。同時，工會組織現(xiàn)有學習平臺較少，形式較單一，培訓內(nèi)容與當前產(chǎn)業(yè)升級、企業(yè)發(fā)展、職工興趣結合不夠緊密，針對性、有效性都有待進一步提升。

供給側(cè)結構性改革中鎮(zhèn)江工會的實踐

以政治性為靈魂，引領職工支持改革、投身改革。筆者以為，工會助力供給側(cè)結構性改革，要與工會組織的使命緊密聯(lián)系，站在政治高度，把職工更廣泛底發(fā)展到工會組織中來，團結在黨的周圍。

一是在掌握實情上著力，把職工的想法搜集上來。調(diào)查研究是做好一切工作的前提。今年4月，鎮(zhèn)江市總工會開展了“供給側(cè)結構性改革”專題調(diào)研活動，8名黨組班子成員分別帶隊深入市直24家企業(yè)開展專題調(diào)研。通過調(diào)研供給側(cè)結構性改革對工會工作提出的新要求，找準工會推動供給側(cè)結構性改革的切入點和著力點，制定出工會的任務清單，把需要服務的企業(yè)和職工、服務的重點都列了出來，以達到因企施策、因人施策。

二是在建設職工之家上著力，把職工廣泛地組織起來。近年來，鎮(zhèn)江市總工會以“建設職工新家園、建功蘇南示范區(qū)”為主題，深入開展“奮進型、民主型、和諧型、文化型、溫暖型、規(guī)范型”“六型”職工之家建設。依托“千家示范工會”培樹、“互助興家”結對等平臺，通過“公開承諾、對標建設、自查評定、會員評家”等環(huán)節(jié)，職工之家建設水平普遍提升，涌現(xiàn)出全國、省模范職工之家、小家45個，全國、省優(yōu)秀工會工作者21名。為擴大工會組織覆蓋面，鎮(zhèn)江市總工會把混合所有制經(jīng)濟、現(xiàn)代服務業(yè)、高新技術產(chǎn)業(yè)等作為工會組建重要增長點，積極參與“企業(yè)黨群綜合體”建設。探索農(nóng)民工入會和管理服務的新思路，實施服務農(nóng)民工“六大行動”，即農(nóng)民工入會集中行動、農(nóng)民工職業(yè)技能提升行動、農(nóng)民工安全生產(chǎn)和職業(yè)健康保護行動、農(nóng)民工權益保障行動、農(nóng)民工精神文化提升行動、農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶行動。去年新建基層工會364家，發(fā)展會員6.6萬人，其中農(nóng)民工4.3萬人。

三是在思想引領上著力，把職工有力地凝聚起來。注重創(chuàng)新思想教育內(nèi)容、話語體系、方式手段，推動改革理念、創(chuàng)新理念在職工中入腦入心，鞏固改革的群眾基礎。鎮(zhèn)江市總工會連續(xù)三年開展特色鮮明、形式多樣的“中國夢·勞動美”主題教育活動，“共筑中國夢·同唱勞動美”職工演唱比賽等活動。今年又啟動“同舟共濟、共克時艱”大討論，引導職工正確認識當前經(jīng)濟發(fā)展形勢，發(fā)動職工與企業(yè)團結一心，共渡難關。不斷開拓工會宣傳路徑，攝制出品“向勞動者致敬”藝術微電影《左右》，影片相繼榮獲鎮(zhèn)江市首屆微電影“金十字獎”金獎、浙江衛(wèi)視“中國夢”微電影大賽提名獎。精心打造鎮(zhèn)江工會網(wǎng)、鎮(zhèn)江工會微博群、“鎮(zhèn)江職工之家”微信公眾號等職工網(wǎng)上精神家園。

以先進性為核心，激發(fā)職工創(chuàng)業(yè)夢想、創(chuàng)新活動。筆者以為，工會助力供給側(cè)結構性改革，要牢牢把握時代主題，努力提高職工隊伍的技能水平和整體素質(zhì)，發(fā)揮工人階級在改革發(fā)展中的主力軍作用，讓職工在改革發(fā)展一線建功立業(yè)、體現(xiàn)價值。

一是在素質(zhì)提升上著力，把職工全面武裝起來。近年來，鎮(zhèn)江市總工會廣泛組織比武練兵活動，技能競賽向科技含量高、涉及面廣、影響大的新興產(chǎn)業(yè)、社會服務業(yè)延伸拓展，每年都要舉辦市級一、二類職業(yè)技能競賽150個工種以上，每年吸引參加崗位練兵、技能競賽職工達14萬人次，近兩年產(chǎn)生市級技術能手、高級工和技師3500多名。不斷完善職工素質(zhì)提升平臺，將職工網(wǎng)上大學、職工電子書屋并網(wǎng)運行，為全市職工提升素質(zhì)搭建平臺。

二是在勞動競賽上著力，把主力軍作用充分發(fā)揮起來。以“創(chuàng)新升級促轉(zhuǎn)型、勞動競賽立新功”為主題，在江蘇省率先開展“百家企業(yè)創(chuàng)新升級勞動競賽”，激發(fā)職工的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造潛能，有力推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。組織開展全市十大重點工程建設勞動競賽，全力助推一批城建、交通重點工程建設。呼應萬眾創(chuàng)新和生態(tài)文明建設，堅持開展“我為企業(yè)發(fā)展獻一計”和“六小”創(chuàng)新實踐活動，評選表彰了“十佳職工技術創(chuàng)新成果”“十佳先進操作法”“十佳低碳城市建設合理化建議”。全市逐步構建起一套多層次、立體化、廣覆蓋的職工勞動競賽體系。

三是在勞模精神引領上著力，把職工充分激發(fā)起來。堅持用新時期勞模精神引領職工。結合全國、省、市勞模的評選，率先開展“勞模精神五進”活動，在10家勞模創(chuàng)新工作室建成青少年社會實踐基地，組織勞模精神宣講團分赴全市大中院校宣講。舉辦“百名勞模送服務志愿行動”暨“醫(yī)療服務進社區(qū)”啟動儀式，邀請120多位勞模組成志愿服務團和5個服務小分隊，赴社區(qū)、廠礦、農(nóng)村開展各類志愿服務活動，在全社會營造出尊重勞模、關愛勞模的濃郁氛圍。

以群眾性為根本，實現(xiàn)職工體面勞動、共享發(fā)展。筆者以為，工會助力供給側(cè)結構性改革，就要承擔起維護職工合法權益的基本職責，更加關注、關心、關愛職工群眾的安危冷暖，主動配合政府完善政策托底，守住民生底線。

一是在權益維護上著力，讓職工有安全感。重點抓好3項維權機制建設：以工資集體協(xié)商為抓手，完善利益協(xié)調(diào)機制。堅持每年開展工資集體協(xié)商“春季要約行動”，全市50人以上建會企業(yè)建制率達到95%，行業(yè)工資集體協(xié)商拓展到38個，丹陽眼鏡行業(yè)工會在全國工會集體協(xié)商工作會議上作交流發(fā)言。以加強職工民主管理制度為抓手，完善職工訴求表達機制。創(chuàng)新實施勞動規(guī)章制度“清源行動”，每年為企業(yè)提供規(guī)章制度法律效力評估服務，倒逼企業(yè)履行民主程序、共決勞動規(guī)章。鎮(zhèn)江市的做法在全國非公有制企業(yè)民主管理工作經(jīng)驗交流會上作過交流。以加強勞動法律監(jiān)督為抓手，完善權益保障機制。開通“工會陽光普法直通車”，成立職工法律維權律師團和維權律師工作站，構筑基層工會“半小時法律服務圈”。以勞動爭議預警為抓手，完善矛盾調(diào)處機制。緊貼維權中的熱點問題和空白點問題，與媒體聯(lián)動發(fā)布維權預警信息，近兩年相繼發(fā)布《警惕用人單位侵犯女職工特殊權益的四類行為》《警惕四類侵犯職工休息休假權的違法行為》等7期，受到全國總工會書記處領導的批示肯定。

二是在共享發(fā)展上著力，讓職工有獲得感。近年來，鎮(zhèn)江市總工會全力打造精準服務品牌。堅持開展“有難大家?guī)汀柟飧采w”行動，參加互助互濟保障計劃職工突破29萬，覆蓋全體環(huán)衛(wèi)工、街巷保潔員和困難職工，6000名職工獲得給付保障金1237萬元。針對青年職工交友難的問題，連續(xù)4年成功舉辦“七夕情·盡在掌握”青年職工交友聯(lián)誼會，借助手機APP吸引年輕職工參與。近年來，我們還投入資金，在市區(qū)建立30家環(huán)衛(wèi)工“安康驛站”和20家“母嬰溫馨小屋”，為特殊職工群體送去溫暖關愛。為進一步助推職工創(chuàng)業(yè)，我們著力打造“E客夢工場”工會創(chuàng)業(yè)孵化基地，扶持和吸引了一批職工創(chuàng)業(yè)項目入駐創(chuàng)業(yè)，并與鎮(zhèn)江農(nóng)商銀行啟動“筑夢計劃”，為職工創(chuàng)業(yè)者量身打造融資產(chǎn)品，提供金融服務。