石油企業(yè)基層青年職工思想政治工作方法與對(duì)策

劉春霞（中石化中原石油工程有限公司鉆井一公司， 河南 濮陽 457331）

石油企業(yè)基層青年職工思想政治工作方法與對(duì)策

劉春霞（中石化中原石油工程有限公司鉆井一公司， 河南 濮陽 457331）

進(jìn)入新世紀(jì)，80、90后的員工已經(jīng)逐漸的走入國有企業(yè)的各種工作崗位，青年員工在國有企業(yè)中占有相當(dāng)大的一部分比重，他們是整個(gè)石油企業(yè)發(fā)展的生力軍與新鮮血液。本文就石油企業(yè)中對(duì)加強(qiáng)企業(yè)基層青年員工的思想政治工作的方法與對(duì)策進(jìn)行分析。

石油企業(yè)；青年職工；思想政治教育

0 引言

對(duì)于國內(nèi)目前的石油企業(yè)來說，除了保證其高效的經(jīng)濟(jì)效益之外，當(dāng)務(wù)之急就是做好基層青年職工思想工作，提高其思想覺悟，從而使他們盡快的成長為整個(gè)企業(yè)的棟梁之才，促進(jìn)企業(yè)人力資源的可持續(xù)發(fā)展。

1 對(duì)青年職工進(jìn)行思想政治教育的意義

1.1 有利于豐富與完善思想政治教育工作的方法及理論

新世紀(jì)對(duì)思想政治工作的要求是：堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀建設(shè)，不斷研究與發(fā)現(xiàn)新情況與解決新問題。現(xiàn)如今時(shí)代發(fā)展迅速，各種社會(huì)現(xiàn)象紛呈，因此原有的老舊的思想教育方法對(duì)現(xiàn)在的新形勢(shì)有諸多的不適應(yīng)。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展與進(jìn)步，教育環(huán)境與對(duì)象都在發(fā)生著變化，因此原有的思想政治教育呈現(xiàn)出老舊疲軟的態(tài)勢(shì)。因此要不斷去探索新的方法，使得思想政治工作一直保持著生機(jī)與活力，展現(xiàn)出與時(shí)俱進(jìn)的態(tài)勢(shì)，以適應(yīng)新時(shí)期的變化。

1.2 有利于調(diào)動(dòng)青年職工的工作積極性

思想教育工作能夠促進(jìn)青年職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，在工作崗位中，培養(yǎng)其樹立愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、努力工作的精神，能夠運(yùn)用馬列主義、毛澤東思想與鄧小平理論的基本觀點(diǎn)、原則與立場來武裝自己的頭腦，盡快的把所學(xué)運(yùn)用到實(shí)際的工作中，提升發(fā)現(xiàn)問題與解決問題的能力。充分調(diào)動(dòng)其積極性，在工作崗位中發(fā)揮主觀能動(dòng)性與創(chuàng)造性，調(diào)動(dòng)他們對(duì)崗位的興趣，使得崗位成其施展才華與抱負(fù)的舞臺(tái)。

1.3 有利于提高整個(gè)石油企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性

南京大學(xué)哲學(xué)系教授胡福明曾經(jīng)說過，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。因此實(shí)效性是檢驗(yàn)青年職工的思想政治工作成果的試金石，馬克思主義認(rèn)為，理論必須要結(jié)合實(shí)際。因此青年職工在企業(yè)中所受的思想政治教育方法必須要充分的結(jié)合日常的工作中。只有這樣，才可以把員工所受教育轉(zhuǎn)為成果。因此思想政治的教育工作其主要目的是為了給基層的青年員工指出正確的發(fā)展與成長途徑，助其制定合理的職業(yè)規(guī)劃，幫助其樹立起正確的三觀。因此在我國石油企業(yè)中用思想政治教育的方法對(duì)青年職工進(jìn)行具體教育所取得效果必須放進(jìn)具體的工作實(shí)踐中去檢測，然后才會(huì)知道其是否正確而有效。

2 具體實(shí)施方法

2.1 關(guān)注青年職工的生活

思想教育工作應(yīng)是育人、教人、引導(dǎo)人，但同時(shí)又要關(guān)心人、幫助人，因此必須堅(jiān)持解決思想問題同解決實(shí)際問題相結(jié)合，按照需求的層次理論，解決好青年職工的基本生活問題是做好思想教育工作的前提，一切要從實(shí)際出發(fā)，拒絕假大空式的教育，積極主動(dòng)全方位的去了解受教育員工的具體生活情況，然后對(duì)癥下藥，使得員工在接受思想政治教育的同時(shí)，可以感受到來自組織、領(lǐng)導(dǎo)與集體對(duì)其的關(guān)懷、使得受教育員工從心里感受到企業(yè)的溫暖，使得其有強(qiáng)烈的歸屬感，從而提高他們對(duì)企業(yè)的認(rèn)同與親和度。

2.2 重視青年職工的心理健康教育

基層的青年員工有其自身的獨(dú)特魅力，年輕有為、高素質(zhì)高學(xué)歷，工作熱情高漲、創(chuàng)作欲望強(qiáng)烈、富有朝氣、對(duì)未來充滿期望。但是由于青年職工工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，社會(huì)經(jīng)歷較老職工少一些，因此在遇到挫折與壓力的時(shí)候常常會(huì)影響其工作效率與心態(tài)，出現(xiàn)情緒不穩(wěn)、沖動(dòng)的事情發(fā)生。因此在開展思想政治教育工作的時(shí)候要運(yùn)用心理學(xué)的方法，給予員工啟發(fā)與思索，幫助其克服心理障礙，改變看待問題的角度，從而加大思想政治工作的實(shí)效性。

2.3 發(fā)揮企業(yè)文化的潛移默化作用

企業(yè)是員工生活與發(fā)展的溫床，思想政治工作必須從實(shí)際出發(fā)，使員工聽得進(jìn)、記得住。要做到這點(diǎn)，就要使員工對(duì)企業(yè)熱愛與認(rèn)同，把企業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)，要做到這些，除了企業(yè)要進(jìn)行人性化管理，更重要的是加強(qiáng)整個(gè)企業(yè)的文化建設(shè)，使企業(yè)可以用其獨(dú)有的文化內(nèi)涵去引導(dǎo)員工，使員工對(duì)企業(yè)擁有自己的感情與榮譽(yù)感。從而達(dá)到思想教育工作事半功倍的效果。

3 結(jié)語

隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，石油企業(yè)的不斷發(fā)展，對(duì)基層青年員工的思想政治教育工作任重道遠(yuǎn)，我們需要從實(shí)踐與理論兩方面著手進(jìn)行不斷探索，推動(dòng)青年員工思想政治教育工作起到實(shí)效，進(jìn)而推動(dòng)新時(shí)期石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)改革的不斷深化與發(fā)展。

［1］周瑞忠.對(duì)石油企業(yè)基層青年職工思想政治工作創(chuàng)新的思考［J］.科技與企業(yè)，2011，No.18904：61-62.

［2］趙梅.淺析石油企業(yè)青年職工思想政治工作創(chuàng)新［J］.改革與開放，2012，No.34714：109.

［3］劉文.淺談加強(qiáng)油田青年職工思想政治工作方法［J］.東方企業(yè)文化，2015，17：159.

劉春霞（1976- ），女 ，漢族，山東墾利縣人，政工師，主要從事工會(huì)計(jì)劃生育工作。