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    高職院校頂崗實(shí)習(xí)存在的問題及對(duì)策分析

    2016-03-14 03:58:14賈紀(jì)萍
    衛(wèi)生職業(yè)教育 2016年21期
    關(guān)鍵詞:頂崗校企考核

    王 瑩,王 華,趙 麗,賈紀(jì)萍

    (1.江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學(xué)院動(dòng)物藥學(xué)院,江蘇 泰州 225300;2.南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院化工學(xué)院,江蘇 泰州 225300)

    高職院校頂崗實(shí)習(xí)存在的問題及對(duì)策分析

    王瑩1,王華2,趙麗1,賈紀(jì)萍1

    (1.江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學(xué)院動(dòng)物藥學(xué)院,江蘇 泰州 225300;2.南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院化工學(xué)院,江蘇 泰州 225300)

    分析當(dāng)前高職院校頂崗實(shí)習(xí)存在的問題,并提出從加強(qiáng)對(duì)頂崗實(shí)習(xí)的認(rèn)識(shí)、加大頂崗實(shí)習(xí)監(jiān)管力度、加強(qiáng)校企合作、推進(jìn)多樣化考核方式4個(gè)方面促進(jìn)高職院校頂崗實(shí)習(xí)發(fā)展。

    高職;頂崗實(shí)習(xí);校企合作

    教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》(教高[2006]16號(hào))指出,“建立引導(dǎo)企業(yè)接受高等職業(yè)院校學(xué)生實(shí)習(xí)的制度,加強(qiáng)學(xué)生生產(chǎn)實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐,高職院校要保證在校生至少有半年時(shí)間到企、事業(yè)等用人單位頂崗實(shí)習(xí)”。頂崗實(shí)習(xí)是高職教育的重要組成部分,也是實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。近年來,雖然許多高職院校越來越重視學(xué)生頂崗實(shí)習(xí),但仍然存在不容忽視的問題。本文對(duì)當(dāng)前高職院校頂崗實(shí)習(xí)存在的問題進(jìn)行分析,并提出相應(yīng)對(duì)策。

    1 高職院校頂崗實(shí)習(xí)存在的問題

    1.1對(duì)頂崗實(shí)習(xí)重視程度不夠

    頂崗實(shí)習(xí)是理論聯(lián)系實(shí)踐的重要環(huán)節(jié),是學(xué)生提升崗位技能必不可少的階段。然而,部分高職院校和學(xué)生對(duì)頂崗實(shí)習(xí)不夠重視。學(xué)校在制訂頂崗實(shí)習(xí)課程標(biāo)準(zhǔn)時(shí)缺乏科學(xué)性,使課程標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行流于形式。此外,在學(xué)生進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)前,學(xué)校對(duì)頂崗實(shí)習(xí)的宣傳動(dòng)員工作不到位,導(dǎo)致學(xué)生對(duì)頂崗實(shí)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足,實(shí)習(xí)目標(biāo)不明確,學(xué)習(xí)態(tài)度不端正,實(shí)習(xí)效果不顯著。

    1.2對(duì)頂崗實(shí)習(xí)監(jiān)管不到位

    學(xué)生進(jìn)入頂崗實(shí)習(xí)階段,被分配到不同企業(yè),從事不同工作。由于實(shí)習(xí)單位比較分散,增加了實(shí)習(xí)監(jiān)管難度。雖然學(xué)校會(huì)不定期到企業(yè)進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)檢查,但是無法做到全方位管理,不能及時(shí)了解每位學(xué)生的工作和生活情況。

    1.3校企合作層次較淺

    在學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)這一教學(xué)環(huán)節(jié),校企合作大多停留在形式上簽訂校企合作協(xié)議,以及為學(xué)校解決就業(yè)壓力和為企業(yè)解決用工難問題,校企雙方在制訂人才培養(yǎng)方案與課程標(biāo)準(zhǔn)等方面的合作還有待加強(qiáng)。目前,在學(xué)生進(jìn)入企業(yè)工作后,部分企業(yè)只注重培養(yǎng)學(xué)生崗位技能,以便為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益,而忽視了對(duì)學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng),甚至有個(gè)別企業(yè)將學(xué)生當(dāng)作廉價(jià)勞動(dòng)力,使得學(xué)生水平得不到提高。

    1.4頂崗實(shí)習(xí)考核評(píng)價(jià)體系不完善

    目前,不少高職院校頂崗實(shí)習(xí)考核評(píng)價(jià)主體以學(xué)校教師為主,缺少企業(yè)指導(dǎo)教師的參與。頂崗實(shí)習(xí)考核成績(jī)由學(xué)生考勤、周記、月報(bào)以及總結(jié)報(bào)告構(gòu)成,缺少過程性考核。這種考核方式不能調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性,無法反映學(xué)生崗位技能掌握狀況及職業(yè)素養(yǎng)。

    2 對(duì)策

    2.1加強(qiáng)對(duì)頂崗實(shí)習(xí)的認(rèn)識(shí)

    頂崗實(shí)習(xí)對(duì)于培養(yǎng)學(xué)生崗位技能、職業(yè)素養(yǎng),提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義。因此,從思想上加強(qiáng)對(duì)頂崗實(shí)習(xí)的認(rèn)識(shí)尤為重要。學(xué)校應(yīng)與企業(yè)專家共同完善頂崗實(shí)習(xí)課程標(biāo)準(zhǔn),并依此執(zhí)行;加大頂崗實(shí)習(xí)動(dòng)員力度,使學(xué)生認(rèn)識(shí)到頂崗實(shí)習(xí)的重要性,了解頂崗實(shí)習(xí)的任務(wù)和目標(biāo);對(duì)學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)紀(jì)律教育、安全教育,杜絕各種意外事故的發(fā)生。學(xué)生應(yīng)明確實(shí)習(xí)目的,擺正實(shí)習(xí)心態(tài),找準(zhǔn)自身位置,做好吃苦耐勞的心理準(zhǔn)備;從思想上高度重視,為求職做好充分的知識(shí)和能力準(zhǔn)備,從而縮短從校園走向社會(huì)的心理轉(zhuǎn)型期。

    2.2加大頂崗實(shí)習(xí)監(jiān)管力度

    2.2.1配備校內(nèi)外指導(dǎo)教師,促進(jìn)學(xué)生全面提高 在學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)前,學(xué)院為每位學(xué)生配備校內(nèi)指導(dǎo)教師。對(duì)于頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生比較集中的單位,院系可采取“學(xué)生頂崗實(shí)習(xí),教師頂崗鍛煉”措施,至少安排一位校內(nèi)指導(dǎo)教師進(jìn)行全程式指導(dǎo),這樣不僅能夠指導(dǎo)學(xué)生,還能提高教師專業(yè)技能。對(duì)于頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生比較分散的單位,指導(dǎo)教師可采取“巡回式指導(dǎo)”,督促學(xué)生嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度,指導(dǎo)學(xué)生完成頂崗實(shí)習(xí)周記、月報(bào)、總結(jié)報(bào)告等。由于校內(nèi)指導(dǎo)教師普遍缺乏企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),因此,企業(yè)還需為學(xué)生配備指導(dǎo)教師,負(fù)責(zé)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間的組織管理工作,如將實(shí)習(xí)計(jì)劃具體落實(shí)到頂崗實(shí)習(xí)任務(wù),以及學(xué)生考勤、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、實(shí)習(xí)考核等工作。

    2.2.2搭建QQ和微信等溝通平臺(tái),加強(qiáng)頂崗實(shí)習(xí)過程監(jiān)督在頂崗實(shí)習(xí)過程中,存在部分學(xué)生因各種原因未履行實(shí)習(xí)協(xié)議,擅自離開實(shí)習(xí)單位,而未告知學(xué)校教師;校內(nèi)指導(dǎo)教師不能及時(shí)掌握每位學(xué)生的實(shí)習(xí)情況的現(xiàn)象。目前,信息技術(shù)發(fā)展迅速,QQ和微信已成為學(xué)生生活中不可缺少的部分。在學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間,由校內(nèi)、企業(yè)指導(dǎo)教師以及所指導(dǎo)的頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生共同組建QQ群和微信群。在這些溝通平臺(tái)上,學(xué)生既可以通過視頻拍攝、語音聊天等方式匯報(bào)自己的實(shí)習(xí)情況,又可以就遇到的問題與指導(dǎo)教師進(jìn)行溝通,還可以促進(jìn)生生之間相互交流,取長(zhǎng)補(bǔ)短,相互促進(jìn),共同提高。

    2.2.3建立頂崗實(shí)習(xí)信息管理平臺(tái),實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)監(jiān)督管理 教育部《職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理規(guī)定(試行)》(征求意見稿)指出,“學(xué)校應(yīng)該充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù),構(gòu)建信息化頂崗實(shí)習(xí)管理平臺(tái),與實(shí)習(xí)單位共同加強(qiáng)頂崗實(shí)習(xí)過程管理”。頂崗實(shí)習(xí)信息管理平臺(tái)為師生提供了一個(gè)交流平臺(tái)。學(xué)生既可以通過平臺(tái)提交實(shí)習(xí)周記、月報(bào)、總結(jié)報(bào)告等資料,又可及時(shí)查看指導(dǎo)教師布置的實(shí)習(xí)任務(wù),還能與指導(dǎo)教師進(jìn)行在線討論交流,當(dāng)學(xué)生由于某些原因想更換崗位時(shí),可在線申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗,待指導(dǎo)教師和實(shí)習(xí)負(fù)責(zé)人審核后,即可成功轉(zhuǎn)崗[1]。

    因此,建立頂崗實(shí)習(xí)信息管理平臺(tái),既有利于指導(dǎo)教師及時(shí)了解學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)情況,實(shí)現(xiàn)頂崗實(shí)習(xí)全程動(dòng)態(tài)監(jiān)督管理,又有利于調(diào)動(dòng)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)積極性,保證實(shí)習(xí)質(zhì)量。

    2.3加強(qiáng)校企合作

    企業(yè)參與校企合作的目的是培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)需求的高素質(zhì)技術(shù)技能型人才。因此,如何培養(yǎng)適應(yīng)自己需要的人才,是企業(yè)關(guān)心的問題。對(duì)于加強(qiáng)校企合作,政府和學(xué)校應(yīng)做到以下幾點(diǎn):(1)由教學(xué)專家和企業(yè)專家共同研討、制訂滿足三方(企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生)利益要求的人才培養(yǎng)方案,并根據(jù)人才培養(yǎng)方案,圍繞崗位技能,制訂課程標(biāo)準(zhǔn);(2)政府出臺(tái)相關(guān)政策,明確頂崗實(shí)習(xí)過程中企業(yè)、學(xué)校以及學(xué)生的權(quán)利和義務(wù);(3)明確保險(xiǎn)規(guī)定,學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)階段一旦出現(xiàn)意外,應(yīng)有相關(guān)法律可依;(4)明確優(yōu)惠政策,借鑒歐美國家的做法,建立稅收減免制度等,充分調(diào)動(dòng)企業(yè)參與積極性[2]。

    2.4推進(jìn)多樣化考核方式,全面評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)質(zhì)量

    2.4.1校內(nèi)和企業(yè)考核相結(jié)合 學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)期間需接受學(xué)校和企業(yè)的雙重考核。企業(yè)指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間的出勤率、專業(yè)能力、工作實(shí)效以及職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行考核;校內(nèi)指導(dǎo)教師主要對(duì)學(xué)生的實(shí)習(xí)周記、月報(bào)、總結(jié)報(bào)告等完成情況進(jìn)行成績(jī)?cè)u(píng)定。企業(yè)指導(dǎo)教師和校內(nèi)指導(dǎo)教師所給的考核成績(jī)各占學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)總成績(jī)的50%[3]。

    2.4.2變一次性終結(jié)考核為過程性考核 一次性終結(jié)考核是指在頂崗實(shí)習(xí)結(jié)束前對(duì)學(xué)生進(jìn)行的技能考核。這種考核方式容易造成學(xué)生“平時(shí)松,考前緊”現(xiàn)象,不利于調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性。過程性考核是指在頂崗實(shí)習(xí)過程中,按照實(shí)習(xí)任務(wù)對(duì)學(xué)生進(jìn)行分項(xiàng)目考核,適當(dāng)增加學(xué)生學(xué)習(xí)壓力,以利于學(xué)生掌握崗位技能。

    3 結(jié)語

    總之,頂崗實(shí)習(xí)是學(xué)生提高崗位職業(yè)能力的重要環(huán)節(jié)。學(xué)生通過頂崗實(shí)習(xí),可以鞏固已學(xué)知識(shí),增強(qiáng)感性認(rèn)識(shí),提高獨(dú)立工作能力,真正實(shí)現(xiàn)在校學(xué)習(xí)與企業(yè)實(shí)習(xí)的零距離接觸。然而,頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)改革是一項(xiàng)龐大而復(fù)雜的工程,今后,我們將繼續(xù)努力,進(jìn)一步完善頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)環(huán)節(jié),加強(qiáng)頂崗實(shí)習(xí)的有序管理,確保頂崗實(shí)習(xí)質(zhì)量,從而提高學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

    [1]周建儒.高職生頂崗實(shí)習(xí)信息化動(dòng)態(tài)管理系統(tǒng)的構(gòu)建[J].成人教育,2015(9):83-85.

    [2]王瑩,王華,賈紀(jì)萍,等.高職院校校企合作“訂單式”人才培養(yǎng)模式存在問題研究[J].衛(wèi)生職業(yè)教育,2014,32(17):18-19.

    [3]侯建軍.高職院校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)機(jī)制的構(gòu)建[J].職業(yè)技術(shù)教育,2014,35(29):62-65.

    G424.4

    A

    1671-1246(2016)21-0104-02

    江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學(xué)院“335教改教研工程”培養(yǎng)對(duì)象“高職院校校企合作下頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)施與管理”(10434714001)

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