推進(jìn)電力企業(yè)精神文明建設(shè)的對策研究

李萬珊

（國網(wǎng)山東省電力公司乳山市供電公司，山東威海，264500）

推進(jìn)電力企業(yè)精神文明建設(shè)的對策研究

李萬珊

（國網(wǎng)山東省電力公司乳山市供電公司，山東威海，264500）

在電力企業(yè)隨著工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，加強(qiáng)電力企業(yè)精神文明建設(shè)非常重要。因為電力企業(yè)只有提高企業(yè)管理者和工作人員的精神層面才能更好的樹立企業(yè)形象，增加企業(yè)的核心競爭力。本文對推進(jìn)電力企業(yè)精神文明建設(shè)的對策進(jìn)行研究。

電力企業(yè)；精神文明；建設(shè)；對策

隨著我國工業(yè)生產(chǎn)能力的不斷發(fā)展，我國各行業(yè)對電力需求越來越大，現(xiàn)在我國電力管理部門對于電力企業(yè)的管理也是越來越重視。在電力企業(yè)發(fā)展過程中嚴(yán)重強(qiáng)調(diào)要重視電力企業(yè)精神文明建設(shè)，因為精神文明建設(shè)對于一個企業(yè)的核心思想來說是一項非常重要的企業(yè)工作管理，在精神文明建設(shè)時，要注意跟隨時代發(fā)展的腳步，加強(qiáng)企業(yè)工作人員精神層面的建設(shè)，提高企業(yè)人員的素質(zhì)，增強(qiáng)電力企業(yè)在電力市場的核心競爭力。

1　電力企業(yè)精神文明建設(shè)現(xiàn)狀分析

1.1對電力企業(yè)精神文明建設(shè)認(rèn)識程度不夠

對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益來說，每個企業(yè)更愿意將更多地精力放在技術(shù)研發(fā)，市場拓展上面，很少有企業(yè)會將大量的精力放在精神文明建設(shè)上面，因為他們覺得精神文明建設(shè)就是一種口號，對于企業(yè)的發(fā)展沒有什么推進(jìn)作用，只會增加企業(yè)管理成本，其實企業(yè)的這種想法是錯誤的，因為一個企業(yè)的成功與否與他的精神文明建設(shè)有很大的關(guān)系，企業(yè)精神文明建設(shè)是企業(yè)工作人員的思想精神支柱，如果員工沒有正確的精神文明做指導(dǎo)思想，相信企業(yè)的人員管理肯定是混亂不堪的，員工對待工作的態(tài)度也是消極的，這樣企業(yè)怎么能夠健康穩(wěn)定的發(fā)展，更何況現(xiàn)在各行業(yè)對電力的需求如此旺盛，電力企業(yè)的發(fā)展只能前進(jìn)決不能后退，因為我國工業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是不允許的，所以對于加強(qiáng)電力企業(yè)精神文明的認(rèn)識是非常有必要的，不僅要從管理層面加強(qiáng)精神文明認(rèn)識，精神文明建設(shè)要從基層開始。

1.2精神文明建設(shè)缺乏創(chuàng)新能力

電力企業(yè)在進(jìn)行精神文明建設(shè)時，就是單純的進(jìn)行一些企業(yè)思想內(nèi)容的宣傳、口號的叫喊又或者是為了相關(guān)部門的檢查臨時組織的一些精神文明建設(shè)的教育課，這些老套的做法對于企業(yè)精神文明建設(shè)根本就沒有任何促進(jìn)作用，并且一般情況下工作人員都忙著自己手里的工作，對于這些文字性的內(nèi)容他們很少花時間去認(rèn)真閱讀，并且他們覺得這些文字性的東西，就是花架子對于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和個人利益沒有多大的關(guān)系，所以對于精神文明的建設(shè)根本就沒有采取創(chuàng)新的方式去開展這項工作，沒能給企業(yè)的思想管理營造好的宣傳氣氛，對于企業(yè)精神文明的宣傳也沒有制定工作計劃，使得電力企業(yè)精神文明建設(shè)的工作不能有效地落實，反而使企業(yè)越來越忽視精神文明的建設(shè)。

1.3電力企業(yè)各部門間缺乏精神文明互動能力

精神文明建設(shè)不是一朝一夕就能完成的，它是通過企業(yè)長期對工作人員的熏陶和教育潛移默化形成的一種精神思想，所以企業(yè)精神文明建設(shè)的效果不會立刻就見成效。在企業(yè)進(jìn)行精神文明建設(shè)必然少不了人員的參與，但是由于企業(yè)內(nèi)工作分工的原因，企業(yè)會有很多部門，但是每個部門的人員和其他部門的人員交流很少，各部門間人員的協(xié)調(diào)能力很差，互動能力幾乎沒有，所以企業(yè)的精神文明建設(shè)要想潛移默化的影響所有人是有很大難度的，要想使企業(yè)精神文明建設(shè)工作開展的更順利就要使企業(yè)各部門間的互動能力加強(qiáng)，使他們在日常的交流互動過程中不斷地滲透精神文明建設(shè)，與此同時企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也要注意和基層員工的交流互動，為企業(yè)營造和諧平等的氛圍，為企業(yè)精神文明建設(shè)提供發(fā)展平臺。

2　提高電力企業(yè)精神文明建設(shè)的對策

2.1加強(qiáng)電力企業(yè)對精神文明建設(shè)的認(rèn)識

在電力企業(yè)開展精神文明建設(shè)工作時，應(yīng)該注意全體人員精神文明建設(shè)，便于企業(yè)所有工作人員達(dá)成精神共識，在建設(shè)精神文明時不斷地提高企業(yè)人員的工作和技術(shù)的專業(yè)素養(yǎng)，增加他們對精神文明建設(shè)的認(rèn)識，使他們意識到精神文明建設(shè)對于企業(yè)和個人未來發(fā)展的重要性。電力企業(yè)精神文明建設(shè)涉及到所有的部門和領(lǐng)導(dǎo)層面，所以在進(jìn)行精神文明建設(shè)時，領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用很關(guān)鍵，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該鼓勵企業(yè)各層工作人員參加精神文明管理的相關(guān)培訓(xùn)和活動，讓員工加入到精神文明建設(shè)的工作過程中，使他們意識到精神文明建設(shè)不僅僅是相關(guān)部門的工作更是作為企業(yè)一員進(jìn)行精神文明建設(shè)的責(zé)任，讓員工深刻感受到自身責(zé)任的重大，讓他們通過自己的親身經(jīng)歷去宣傳企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性。除了對企業(yè)人員進(jìn)行精神文明建設(shè)培訓(xùn)和鼓勵他們參加活動外，還要教導(dǎo)員工適時摒棄傳統(tǒng)落后的精神思想，學(xué)會與時俱進(jìn)，適應(yīng)新時代的新觀念，將企業(yè)精神作為自己工作的一種精神支柱，時刻提醒自己工作的意義，盡可能的將企業(yè)精神用活，保障電力企業(yè)精神健康穩(wěn)定的在企業(yè)發(fā)展中傳播。

2.2把握電力企業(yè)精神文明建設(shè)重點，明確建設(shè)目標(biāo)

企業(yè)精神是企業(yè)生存和發(fā)展的精神動力，是企業(yè)的靈魂。有目標(biāo)的建設(shè)企業(yè)精神，是增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)精神文明建設(shè)的一項重要內(nèi)容，是規(guī)范引導(dǎo)職工思想行為的一個有效途徑，也是激勵職工奮發(fā)向上、推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力，但是建設(shè)企業(yè)精神文明需要統(tǒng)籌兼顧，以人為本，但也要有建設(shè)重點和目標(biāo)，現(xiàn)在我國政策提倡節(jié)約環(huán)保，循環(huán)利用，可持續(xù)發(fā)展［2］，所以在電力企業(yè)發(fā)展建設(shè)過程中要不斷的將我國所提倡的經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念加入到企業(yè)精神文明建設(shè)的重點中去，深深植入到電力企業(yè)的每個工作員工心中，使他們在工作過程中時刻秉持企業(yè)的精神思想，響應(yīng)當(dāng)代社會發(fā)展的號召，提高企業(yè)在社會上的認(rèn)可度。同樣電力企業(yè)管理人員除了把握好精神文明建設(shè)的重點外，更要明確電力企業(yè)精神文明建設(shè)的目標(biāo)，只有明確建設(shè)目標(biāo)企業(yè)精神文明建設(shè)才不會偏離電力企業(yè)發(fā)展的軌跡，所以電力企業(yè)管理層應(yīng)該從當(dāng)代電力企業(yè)發(fā)展的背景和時代的要求入手制定精神文明建設(shè)的目標(biāo)，用新時代的企業(yè)管理理念、新的價值觀、人生觀來充實員工的精神思想，不斷地增加電力企業(yè)員工的創(chuàng)新精神，增添企業(yè)的活力。

2.3加強(qiáng)電力企業(yè)精神文明建設(shè)的創(chuàng)新能力

由于精神文明建設(shè)是一項看不到摸不著的工作，所以對于該項工作的建設(shè)和發(fā)展不能總是用那些固定模式進(jìn)行宣傳，不能為了實施這項工作而進(jìn)行一些毫無意義的看板宣傳、會議、講座報告、應(yīng)付檢查的方式進(jìn)行精神文明建設(shè)，要根據(jù)時代的要求，采取高科技的宣傳方式，要時刻對精神文明建設(shè)和宣傳的方式進(jìn)行創(chuàng)新，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)如此發(fā)達(dá)，并且電力企業(yè)辦公設(shè)施配備也很齊全，企業(yè)精神文明建設(shè)管理部門完全可以摒棄那些繁瑣老舊的看板宣傳、會議解說、報告講座的形式，可以把要宣傳的精神文明建設(shè)內(nèi)容拍成激勵員工的短片，使每個工作人員都加入到精神文明建設(shè)的工作中去，盡量使電力企業(yè)精神文明建設(shè)與現(xiàn)在的通信設(shè)備緊密聯(lián)系到一起，通過各種新穎的方式，來使企業(yè)員工們方便接受，將企業(yè)精神文明深入到每個人心中，加快電力企業(yè)精神文明建設(shè)的步伐，保障企業(yè)精神文明建設(shè)的效果。

3　結(jié)論

綜上所述，電力企業(yè)精神文明建設(shè)不僅可以增加其員工工作的積極性，更能增加企業(yè)的核心競爭力，為電力企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益和政治效益。對于一個健康發(fā)展的企業(yè)來說有正確的思想精神作為企業(yè)精神力量的支柱對于企業(yè)的長久發(fā)展有很大的推動作用，在企業(yè)進(jìn)行精神文明建設(shè)時不要只停留在思想內(nèi)容的宣傳上面要將企業(yè)中的每一個人都融入到企業(yè)精神文明的建設(shè)過程中，只有大家共同參與才能有效的提升精神文明建設(shè)的效果，才能使企業(yè)更具有凝聚力，電力企業(yè)才能更有活力，發(fā)展才會更穩(wěn)定更迅速。

［1］朱炳松.論供電企業(yè)精神文明建設(shè)的問題及措施［J］.科技創(chuàng)業(yè)家，2011，（11）：329-330.

Research on the Countermeasures of promoting the construction of spiritual civilization in electric power enterprises

Li Wanshan
（Shandong power supply company， Rushan electric power company，Weihai，264500，Shandong，China）

In the process of the development of the industrial economy，strengthening the construction of spiritual civilization is very important. Because only the power enterprises to improve the spirit of enterprise managers and staff to better establish a corporate image.

Electric power enterprise；spiritual civilization；construction； countermeasure