員工因偽造工作簡歷被解聘，也有權(quán)索要工資

小 保：

一個月前，一家汽車4S店曾發(fā)布高薪招聘數(shù)名汽車修理工的廣告，并明確要求應(yīng)聘者必須持有駕照，且有五年以上從業(yè)經(jīng)歷。我雖略懂一些汽車電路，但沒有專門從事過汽車維修。為了獲得該份工作，我還是前往應(yīng)聘，并自稱完全符合4S店所提出的招聘條件，不但具有8年維修經(jīng)驗，而且精于查找、修理各類故障。4S店聽完我的介紹，與我簽訂了為期三年的勞動合同?？?S店很快發(fā)現(xiàn)我不但不能勝任工作，甚至連許多基本常識都不懂，從而對我的自薦材料產(chǎn)生了懷疑。在4S店的一再追問下，我不得不說出了真相。4S店當(dāng)即以我欺詐應(yīng)聘為由，決定將我解聘，并拒絕支付我已上班期間的工資。請問：4S店的做法對嗎？

邱春潔

邱春潔：

4S店雖有權(quán)將你解聘，但仍必須向你支付已上班期間的工資。

一方面，4S店與你所簽勞動合同無效?！秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?！痹?S店已對招聘條件有著明確要求、汽車修理屬專業(yè)性很強工種的情況下，你明知自己不但不能勝任工作，甚至連許多基本常識都不懂，卻故意隱瞞真相、偽造工作簡歷，自稱具有8年維修經(jīng)驗，精于查找、修理各類故障。你這樣做不僅明顯違反了自身的如實告知義務(wù)，還因誤導(dǎo)4S店發(fā)生錯誤認(rèn)識，違背真實意愿與你簽訂為期三年的勞動合同，而構(gòu)成民事欺詐。對一方實施欺詐行為所簽訂的勞動合同，不僅該法第二十六條第（一）項已明確為無效勞動合同，且第三十九條第（五）項還明確指出用人單位可以據(jù)此單方解除勞動合同。即4S店有權(quán)將你解聘。

另一方面，4S店應(yīng)當(dāng)向你支付工資?！秳趧雍贤ā返诙藯l規(guī)定：“勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十四條也指出：“勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬?！奔措m然你具有過錯，但因該過錯的存在并不能改變你已經(jīng)為4S店提供勞動的事實，決定了4S店照樣不得拒絕向你支付工資，只不過其可以作出適當(dāng)調(diào)整，如降低至同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，而不必按合同約定支付。

小 保