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    以選派供電所“第一書記”為抓手提升供電所黨建工作水平的探索與實踐

    2016-03-11 22:02:10周光波
    廣西電業(yè) 2016年4期
    關鍵詞:選派供電所第一書記

    ●周光波

    以選派供電所“第一書記”為抓手提升供電所黨建工作水平的探索與實踐

    ●周光波

    縣級供電所黨組織是廣西電網(wǎng)公司系統(tǒng)最基層的黨組織,是完成公司各項工作的戰(zhàn)斗堡壘,是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。當前,供電所存在黨建基礎薄弱、黨務工作管理不規(guī)范、機制不健全、黨組織和黨員作用不突出、黨建未能很好地融入中心工作等問題,影響了創(chuàng)先工作在基層的有效落地。通過開展選派供電所“第一書記”工作,有效激發(fā)黨支部和黨員自覺投身公司改革發(fā)展的內(nèi)在動力,把黨支部建設成為推動公司改革發(fā)展的堅強政治核心和戰(zhàn)斗堡壘,為公司實現(xiàn)“服務好、管理好、形象好”的國際先進電網(wǎng)企業(yè)目標提供堅強保障。

    一、開展選派供電所“第一書記”工作對提升基層黨建工作水平的背景和意義

    (一)開展選派“第一書記”是貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”的重要舉措

    黨的十八大以來,我們黨堅持黨要管黨、從嚴治黨,形成了凝心聚力、直擊積弊、扶正祛邪的新常態(tài),黨的建設、黨風政風都呈現(xiàn)了新的氣象。公司系統(tǒng)印發(fā)了《黨委工作手冊》《黨支部工作手冊》《關于進一步推動黨組織融入中心發(fā)揮作用的指導意見》《黨委書記到位標準》《黨支部書記到位標準》《黨員到位標準》等文件,對公司系統(tǒng)各級黨組織和黨員嚴守政治紀律和政治規(guī)矩、持續(xù)改進工作作風、履職到位提出了具體要求。縣級供電所黨支部作為電網(wǎng)企業(yè)基層黨組織,是確保黨建工作落地的切入點,也是檢驗黨建工作成效的關鍵點,必須堅持“黨要管黨,從嚴治黨”的原則,加強黨建工作和黨員隊伍的日常監(jiān)督和管理,發(fā)揮政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用,為供電所各項工作健康發(fā)展提供有力的政治、組織和作風保障。

    (二)開展選派“第一書記”是破解供電所黨建工作難題的有益嘗試

    雖然近年來通過貫徹落實從嚴治黨要求,加強了縣級供電企業(yè)黨建工作管理,但我們也應該看到,基層單位尤其是供電所黨建工作仍存在一些問題和不足:如組織構架不健全,責任傳遞不到位;供電所黨支部規(guī)范化、制度化水平不高;供電所黨員責任意識、素質(zhì)能力不足等等,這些問題和不足將影響制約基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過選派思想素質(zhì)過硬、作風務實肯干的人員,到薄弱供電所擔任“第一書記”,通過強班子、理思路、建機制,發(fā)動黨員在創(chuàng)先中心工作和急難險重任務中發(fā)揮表率作用,團結(jié)帶領群眾堅定信心,積極投身創(chuàng)先工作,從而有效推動供電所創(chuàng)先工作的深入開展。

    (三)開展選派“第一書記”是加強專業(yè)管理延伸,構建城鄉(xiāng)一體化黨建工作格局的創(chuàng)新舉措

    基層供電所黨建資源相對薄弱,工作難點多。選派優(yōu)秀青年骨干進駐薄弱基層供電所擔任“第一書記”,有利于推動城鄉(xiāng)黨建資源雙向流動,特別是有利于將局本部黨建工作機制、黨務人才等方面的優(yōu)勢資源,快速向基層聚集,促進基層供電所與局本部黨組織在工作理念、工作機制等方面的對接和融合,逐步縮小差距,真正構建城鄉(xiāng)黨建工作一體化格局。

    (四)開展選派“第一書記”是實現(xiàn)人才隊伍提升的有效舉措

    “干部到基層培養(yǎng)、干部在基層成長、干部從基層選拔”,是我們黨在組織建設上一以貫之的原則。總體上看,局本部干部員工隊伍的整體素質(zhì)比較高,但由于受工作經(jīng)歷的限制,部門干部員工缺乏對基層一線的深刻了解,缺乏對群眾酸甜苦辣、安危冷暖的感同身受,缺乏直接處理復雜問題的實際經(jīng)驗,影響和制約著干部隊伍整體素質(zhì)的提升。從機關選派優(yōu)秀青年骨干黨員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層供電所擔任“第一書記”,有利于豐富干部員工的工作閱歷,可以提升自身的理論水平,鍛煉自身系統(tǒng)思考、問題分析、問題解決的能力,全面提升自身的綜合素質(zhì)能力,可以起到鍛煉干部、提高素質(zhì)的目的。

    二、以選派“第一書記”為抓手,提升基層黨建工作水平的具體做法

    (一)嚴格選派程序,在人員選派上做到“人崗相宜”

    逐一分析各個縣級供電企業(yè)的現(xiàn)狀,從中選取黨建和廉潔風險防控基礎較薄弱的供電所;從局本部職能部室、二層機構的技術技能骨干中進行推薦選拔,通過自愿報名、組織推薦、組織審查、任前公示、正式任職等程序,堅持把“第一書記”特長和所駐供電所實際相結(jié)合,按照“基層所需、個人自薦、組織選派”的原則,真正把政治素質(zhì)過硬、作風扎實、業(yè)務能力強的優(yōu)秀人才選派到基層供電所任“第一書記”。

    (二)明確職責定位,在工作目標上做到“行有標尺”

    明確“第一書記”任期四大目標任務:一是強化組織建設。進一步明確支委委員職責,建立分工負責制,建立支委會議事規(guī)則,發(fā)揮支委班子的作用。按業(yè)務或班組劃分黨小組,發(fā)揮黨員“1+1”或“1+2”帶動作用。規(guī)范黨支部“三會一課”、組織生活會等,嚴格黨內(nèi)政治生活。嚴格抓好政治學習“每周一學”,提高學習效果,強化黨員的政治意識和黨性修養(yǎng)。二是強化黨風廉政建設和反腐敗工作。落實黨風廉政建設“一崗雙責”。結(jié)合實際編制黨支部落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任的“兩個清單”,抓好責任分解和傳遞,落實干部和黨員“一崗雙責”。打造“廉潔示范供電所”,形成供電所黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和廉潔風險防控落地的有效工作機制。三是規(guī)范供電所業(yè)務管理。通過抓好供電所黨建和廉潔風險管控,融入中心發(fā)揮作用,促進供電所生產(chǎn)營銷業(yè)務流程規(guī)范運轉(zhuǎn),班組計劃可控在控,供電所管理實現(xiàn)“規(guī)范、簡單、真實、有效”。

    (三)健全制度考核,在管理上做到“有章可循”

    一是建立常態(tài)溝通交流機制。局黨委至少每月召開一次專題會議,聽取選派供電所“第一書記”工作匯報,研究解決實際問題,為駐點供電所幫扶工作提供了有力保障。二是實行雙重監(jiān)督管理,掛任人員的業(yè)務工作和日常履責由農(nóng)電部和所在縣級供電企業(yè)黨委進行雙重監(jiān)督管理。三是強化評價監(jiān)督。評價周期分為月度績效評價和掛任期績效及綜合考評兩類。考評形式分為工作計劃考評、工作成效考評、扣分項考評、多維度評價等四種考評方式??冃Э荚u部門由綜合管理部門、業(yè)務管理部門、縣級供電企業(yè)三個層級組成,督促“第一書記”履職盡責,落實各項工作。

    三、以選派“第一書記”為抓手提升基層黨建工作水平初步成效

    (一)“兩個責任”有效落地

    通過“第一書記”對供電所黨風廉政建設與局本部黨支部“同要求、同布置、同檢查、同考核”,從源頭上強化黨風廉政建設管控力度,明確了供電所崗位廉潔風險管控重點、管控手段、管控責任人等工作內(nèi)容及標準,供電所黨風廉政建設工作組織架構逐步健全,各級責任傳遞到位,工作職責更加明晰。廉潔從業(yè)風險管理水平得到提升,更趨向于體系化、精細化管控,廉潔從業(yè)風險防控體系已初步形成,供電所廉潔從業(yè)局面穩(wěn)定向好,推動了“兩個責任”有效落地。

    (二)供電所黨組織活力有效增強

    “第一書記”到任后,狠抓班子建設,配齊支委、建立了黨小組,支委作用進一步發(fā)揮;狠抓制度建設,規(guī)范完善了黨務政務公開制度,規(guī)范支部“三會一課”、組織生活會等黨內(nèi)生活制度,促進了支部正常規(guī)范運轉(zhuǎn);開展員工輔導,完成了供電所黨員活動室、員工輔導室、職工書屋“三室合一”的多功能陣地軟硬件建設,為黨員學習交流、展示支部建設成果搭建了良好的平臺。增強了黨員對組織的歸屬感,進一步提高了組織活力。

    (三)管理水平顯著提升

    “第一書記”發(fā)揮自身管理經(jīng)驗和優(yōu)勢,通過選取業(yè)擴報裝、抄表收費、搶修服務、工程驗收四個領域作為廉潔風險管控的著力點,以點帶面將供電所關鍵指標管理與黨風廉政建設緊密結(jié)合,為供電所準確找出電費回收、線損管理等指標短板的重要影響因素及整改措施提供線索及依據(jù),從而推動供電所創(chuàng)先管理水平顯著提升。

    (四)工作作風明顯改進

    通過不斷創(chuàng)新廉潔教育手段,不斷豐富教育載體,促使供電所形成廉潔文化建設氛圍,廣大員工廉潔從業(yè)意識顯著提高,主動參與廉潔文化建設的意愿明顯增強,在供電所黨風廉政建設工作中的主體責任與監(jiān)督責任逐漸清晰,廉潔從業(yè)自覺行為的慣性思維正在建立。供電所干部員工隊伍工作態(tài)度、工作作風明顯轉(zhuǎn)變,落實黨風廉政建設成為供電所的工作新常態(tài)。

    四、下一步改進的思路和建議

    (一)以科學的工作機制規(guī)范選派“第一書記”工作

    在選派工作中,首先,要著眼于“選得出、用得上”,選優(yōu)配強“第一書記”,真正把素質(zhì)高、責任心強、基層經(jīng)驗豐富、肯吃苦奉獻的優(yōu)秀青年骨干選為“第一書記”;其次,要著眼于“管得住、干得好”,加強“第一書記”管理,健全完善教育培訓、定期督查、跟蹤問效、全程監(jiān)管、群眾滿意度測評等操作性強的管理考核辦法,不斷提高“第一書記”的工作主動性和自覺性。

    (二)建立健全務實管用的制度

    著眼于建立全局性、根本性的基層黨建工作制度,以選派“第一書記”工作為切入點,重點圍繞基層帶頭人培養(yǎng)選拔、作用發(fā)揮、服務群眾及黨員群眾對基層組織有效監(jiān)督四個方面,在基層供電所健全完善公開承諾、教育培訓、示范引領、考核表彰等一系列制度,確保在“第一書記”撤回后,供電所組織能夠?qū)崿F(xiàn)規(guī)范良好的自行運轉(zhuǎn)。

    (三)積極營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍

    定期開展評選表彰活動,選樹那些發(fā)揮作用突出的優(yōu)秀“第一書記”,并對工作實績突出的,優(yōu)先提拔重用,樹立良好導向,從而激發(fā)“第一書記”的工作積極性和進取精神,以點帶面引導各級黨組織不斷提升基層黨建工作水平,努力為推動科學發(fā)展提供堅強組織保證。

    (作者單位:南寧供電局)

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