人力資源會計在我國企業(yè)發(fā)展中的問題探究

鄭繼興　張志魁

人力資源會計在我國企業(yè)發(fā)展中的問題探究

鄭繼興張志魁

隨著我國的快速發(fā)展，當(dāng)下社會已是知識競爭和科技競爭的時代，人才的競爭已經(jīng)成為了社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主旋律，各個企業(yè)也越來越重視自身的人力資源建設(shè)。人力資源會計的建設(shè)發(fā)展可以使企業(yè)更加系統(tǒng)全面的了解自身所具有的競爭力，清晰準(zhǔn)確把握自身的人力資源現(xiàn)狀，合理規(guī)劃自身發(fā)展并在市場競爭中取得優(yōu)勢，其應(yīng)用對當(dāng)下企業(yè)的發(fā)展有很大的現(xiàn)實意義。

會計；人力資源會計；解決方案

改革開放以來，我國市場經(jīng)濟(jì)快速騰飛，我國各大企業(yè)的發(fā)展從自然資源和資本資源的競爭逐漸轉(zhuǎn)向人力資源的競爭。越來越多的企業(yè)把人力資源建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。人力資源會計建設(shè)為企業(yè)的人力資源管理提供了參考，指明了方向，能夠幫助企業(yè)清晰明了的把控總體的人力資源情況，做出合理的決策和方案。但是由于人力資源會計在我國起步較晚，就目前我國企業(yè)應(yīng)用的現(xiàn)狀來看還存在諸多問題。文章圍繞企業(yè)人力資源會計建設(shè)的原因，對現(xiàn)階段我國企業(yè)中人力資源會計應(yīng)用存在的問題和爭議進(jìn)行了分析，并且提出了在人力資源會計建設(shè)方面的解決思路，以此希望為我國企業(yè)在今后的人力資源會計建設(shè)中提供一定參考。

一、人力資源會計的含義

人力資源會計是把人力資源作為社會或企業(yè)的一種資產(chǎn)，對其成本和價值進(jìn)行確認(rèn)、計量和記錄，通過對人力資源的供給與需求預(yù)測，進(jìn)而對投資效益展開分析，做出相關(guān)投資決策，并將結(jié)果匯報給企業(yè)各個部門的會計管理方法。人力資源會計能夠直觀有效的把企業(yè)的人力資源狀況表現(xiàn)出來，為企業(yè)進(jìn)一步的投資發(fā)展決策提供依據(jù)，同時給企業(yè)的信息使用者相關(guān)的人力資源發(fā)展信息，來滿足企業(yè)的各方需求。

二、我國企業(yè)應(yīng)大力推進(jìn)人力資源會計發(fā)展的原因

（一）為企業(yè)內(nèi)部人力資源決策提供合理依據(jù)

在傳統(tǒng)會計中，企業(yè)在人力資源方面的投資支出全部計入當(dāng)期費(fèi)用，這樣的模式既不能反映企業(yè)進(jìn)行人力資源投資所帶來的經(jīng)濟(jì)收益，也不能給企業(yè)的管理者提供人力資源投資的相應(yīng)參考，進(jìn)而無法滿足企業(yè)對人力資源的管理、控制以及決策對信息的需求。企業(yè)對人力資源會計系統(tǒng)的積極建設(shè)，能夠為企業(yè)提供完備的信息，使企業(yè)按照自己的發(fā)展目標(biāo)和行動規(guī)劃來對人力資源進(jìn)行合理調(diào)配。

（二）為企業(yè)外部信息使用者提供決策依據(jù)

我國許多企業(yè)中所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)是分離的，外部信息的使用者為了對企業(yè)的發(fā)展做出合理的決策和展望，自然對人力資源相關(guān)的各種信息很重視，主要包括人力資源的構(gòu)成現(xiàn)狀，獲利能力，未來發(fā)展?jié)摿Φ确矫?。人力資源會計體系的建設(shè)，能夠直觀的為外部信息使用者提供相應(yīng)信息和數(shù)據(jù)，減少目前信息不對稱的現(xiàn)象，更加有利于外部信息使用者實時掌握企業(yè)在人力資源開發(fā)，使用和管理方面的情況，以此對企業(yè)的發(fā)展前景和運(yùn)營潛力進(jìn)行分析研究，為其下一步的投資決策提供參考。

（三）對企業(yè)員工具有激勵作用

如今企業(yè)中的跳槽和辭職現(xiàn)象頻發(fā)，主要原因在于員工在企業(yè)中感到無法實現(xiàn)自己的價值，或是付出和回報沒有得到正比。這些現(xiàn)象都源于許多企業(yè)對員工的績效和工作評價方式較為單一落后，甚至存在上層管理者主觀因素的影響，這就對企業(yè)人力資源的管理產(chǎn)生了巨大阻礙。面對這種情況，通過人力資源會計系統(tǒng)建設(shè)，運(yùn)用貨幣計量對員工的工作績效進(jìn)行評定，并進(jìn)行恰當(dāng)?shù)暮怂闩c處理。運(yùn)用處理結(jié)果對企業(yè)的員工的工作進(jìn)行績效評定，根據(jù)相應(yīng)的評定結(jié)果實施與之對應(yīng)的獎勵制度，薪酬標(biāo)準(zhǔn)和激勵措施。使員工感受到自己的實際價值，找到了自己在企業(yè)中的合理定位，從而間接激勵了工作熱情。

三、我國企業(yè)人力資源會計建設(shè)中存在的問題及原因

（一）相關(guān)理論體系不完備

在我國全面推進(jìn)人力資源會計建設(shè)，必須以完備的理論體系為依據(jù)。但是目前我國的人力資源會計建設(shè)中還存在諸多爭議與問題。

首先是計量方法上的問題，會計主體如果不能夠清晰地將相應(yīng)的人力資源和未來的某項經(jīng)濟(jì)利益進(jìn)行聯(lián)系，就不能進(jìn)行精確計量和信息的提供。所以經(jīng)濟(jì)收益與人力資源的相關(guān)性確認(rèn)成為其發(fā)展的瓶頸。其次是在會計披露方面還不具備完整的體系，我國一些企業(yè)的財務(wù)報表中有關(guān)人力資源信息的披露非常之少，財務(wù)報表規(guī)范格式也不盡統(tǒng)一。最后是人力資源的資產(chǎn)確認(rèn)存在爭議，有部分學(xué)者認(rèn)為，人力資源雖然是由過去的交易或事項形成的，但是人力資源是由企業(yè)進(jìn)行自由控制的，將來經(jīng)濟(jì)的流入存在很大不確定性。不同的觀點指出，人力資源是企業(yè)的戰(zhàn)略資源，應(yīng)該把它確認(rèn)為一項資產(chǎn)，而不應(yīng)該依據(jù)傳統(tǒng)的界定方法。企業(yè)對人力資源投資并獲得其使用權(quán)，雖然沒有所有權(quán)，但是進(jìn)入企業(yè)的人力資源是受到企業(yè)的管理和調(diào)配，未來能夠為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益。因此在資產(chǎn)確認(rèn)上還存在一定爭議。

（二）企業(yè)缺乏建設(shè)實施的動力

我國人口眾多、勞動力價格低廉且素質(zhì)偏低、文化程度不高，許多企業(yè)目前對人力資源的投入較低，人力資源的管理意識還不強(qiáng)。如今隨著社會進(jìn)程的不斷加快，越來越多的農(nóng)村務(wù)工者走進(jìn)了城市，企業(yè)面臨巨大的勞動力市場，并且勞動力價格也較為便宜，人員流動在企業(yè)中已成為常態(tài)，使得企業(yè)對于人力資源會計的建設(shè)缺乏積極性，造成了缺乏全面實施人力資源會計的條件。從企業(yè)角度考慮，必須要考慮披露人力資源會計信息成本，同時，對人力資源資本化處理會使企業(yè)失去使用廉價勞動力的優(yōu)勢，種種原因造成我國企業(yè)進(jìn)行會計信息披露時，往往會消極處理，不斷降低人力資源會計建設(shè)的動力。

（三）企業(yè)相關(guān)技術(shù)的匱乏

隨著電子信息時代的到來，會計信息化程度在迅速提升。然而我國目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展還存在地區(qū)差異，會計信息化的全面實施還需要一定時間。在當(dāng)下，面對人力資源會計的實施問題，其核算的復(fù)雜性、準(zhǔn)確性都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)的核算，對于信息化水平的要求更高，這使得我國大部分企業(yè)當(dāng)前的會計信息化水平都無法適應(yīng)其全面開展。所以，就目前我國的會計現(xiàn)狀來看，人力資源會計的建立與推廣還存在一定阻礙。

四、我國企業(yè)人力資源會計建設(shè)問題的解決方案

（一）完善我國人力資源會計建設(shè)的理論框架體系

政府部門或權(quán)威會計協(xié)會應(yīng)通過組建一個由知名學(xué)者和我國會計界的權(quán)威人士參加的研究團(tuán)隊，對我國企業(yè)目前實施人力資源會計建設(shè)存在的理論問題和相關(guān)困難進(jìn)行總結(jié)分析，進(jìn)而制定出統(tǒng)一的會計核算標(biāo)準(zhǔn)和管理方法，然后對企業(yè)人力資源會計建設(shè)進(jìn)行積極宣傳，引導(dǎo)企業(yè)實施人力資源會計的建設(shè)。與此同時，應(yīng)該積極借鑒國外先進(jìn)的理論成果和實踐經(jīng)驗，不斷完善我國的會計理論體系，遵照我國企業(yè)運(yùn)營的實際情況作出及時調(diào)整，發(fā)現(xiàn)建設(shè)中的問題并采取解決措施，從而推動人力資源會計在我國的實施與發(fā)展。

（二）積極改進(jìn)現(xiàn)行的財務(wù)報表以反映人力資源信息

財務(wù)報表是會計主體對外提供的，反映其財務(wù)狀況和經(jīng)營成果等信息。企業(yè)建立人力資源會計系統(tǒng)，使人力資源會計為企業(yè)的內(nèi)外部信息使用者提供有價值的信息，就必須把在財務(wù)報表中把人力資源的相關(guān)信息體現(xiàn)出來，如果不能體現(xiàn)，那么企業(yè)的財務(wù)報表就難以反映人力資源的真實價值，投資者也不能完全通過報表掌握實際情況。因此，企業(yè)應(yīng)該積極創(chuàng)建反映人力資本的會計報表，使人力資源的相關(guān)信息完整系統(tǒng)在企業(yè)財務(wù)報表中反映。企業(yè)需進(jìn)一步在在資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表中都做相應(yīng)的改進(jìn)來為人力資源會計的引入提供基礎(chǔ)。

（三）加強(qiáng)人力資源會計實施環(huán)境建設(shè)

加強(qiáng)人力資源會計的相關(guān)環(huán)境建設(shè)也是企業(yè)的著力點之一。企業(yè)要根據(jù)需要選擇合適的人才，而不僅僅去關(guān)注人力資源的眼前價值利益，學(xué)會用人力資源會計核算的方式來對企業(yè)的人力結(jié)構(gòu)進(jìn)行規(guī)劃，關(guān)注人力資源能否幫助企業(yè)實現(xiàn)其在經(jīng)營中戰(zhàn)略目標(biāo)，加強(qiáng)人力資源結(jié)構(gòu)的管理建設(shè)，樹立效率優(yōu)先意識。只有有了良好的人力資源會計的實施環(huán)境，使企業(yè)從上到下都積極認(rèn)識到人力資源建設(shè)的關(guān)鍵作用，才能夠推動企業(yè)中人力資源會計的順利實施，從而起到積極作用，使人力資源會計實施具有意義。

（四）加強(qiáng)財務(wù)人員的專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育

在人力資源會計執(zhí)行過程中，需要進(jìn)行對人力資產(chǎn)進(jìn)行評估等一系列專業(yè)工作，對人力資產(chǎn)會計實施人員的相關(guān)業(yè)務(wù)水平提出了高水準(zhǔn)的要求，這就需要對評估人員和會計人員進(jìn)行定期有針對性的培訓(xùn)，來提升他們的業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，以達(dá)到準(zhǔn)確的人力資源會計實施結(jié)果?？梢酝ㄟ^網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實現(xiàn)對相關(guān)人員的培訓(xùn)與教育，還要經(jīng)?？己藰I(yè)務(wù)人員的技能水準(zhǔn)，檢驗培訓(xùn)效果，提升企業(yè)整體業(yè)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)，確保人力資源會計的實施具有意義。與此同時人力資源會計執(zhí)行者的職業(yè)道德教育應(yīng)該進(jìn)一步得到發(fā)展，這是企業(yè)應(yīng)該非常重視的。良好的職業(yè)道德有助于財務(wù)人員在工作過程中減少錯誤，不給企業(yè)帶來麻煩，同時也能保證人力資源會計實施的效率。

（五）構(gòu)建完善的法律與制度體系

我國目前關(guān)于人力資源會計還沒有相關(guān)法律法規(guī)來進(jìn)行約束，法律和制度還不完善。因此，我國在進(jìn)行人力資源會計建設(shè)的過程中，應(yīng)該汲取發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗教訓(xùn)，取其精華，結(jié)合中國特色構(gòu)建完善系統(tǒng)的法律體系，運(yùn)用法律制度規(guī)范人力資源會計的實施，從而保證較高的會計質(zhì)量。完善的制度體系建立也是推行企業(yè)人力資源會計實施的重要措施，有效避免了會計核算過程中存在虛假或舞弊現(xiàn)象，目前，應(yīng)當(dāng)積極完善我國正在執(zhí)行人力資源管理制度和人力資源評估制度，它們是企業(yè)高效進(jìn)行人力資源會計建設(shè)的基礎(chǔ)和前提，使得其會計核算不僅有制可循，并且具備現(xiàn)實意義。

本文受到黑龍江省教育廳青年學(xué)術(shù)骨干支持計劃項目（1251G068）資助。

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（作者單位：齊齊哈爾大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院）