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    “師帶徒”,還重要嗎?

    2016-03-10 20:55:40
    河南電力 2016年9期
    關鍵詞:師帶青工徒弟

    “師帶徒”,還重要嗎?

    “師帶徒”是電網(wǎng)企業(yè)培養(yǎng)年輕員工的優(yōu)良傳統(tǒng),但伴隨著時代發(fā)展,人們對“師帶徒”也有了不同看法。那么,“師帶徒”對電網(wǎng)企業(yè)還重要嗎?怎樣做好一名合格的師傅和徒弟呢?請看大家的看法。

    曾幾何時,“師帶徒”作為員工成長的重要途徑,受到了企業(yè)的推崇,也成為推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。但隨著經(jīng)濟社會發(fā)展,“師帶徒”這種技藝傳承培養(yǎng)方式已經(jīng)在逐漸淡化,師徒情感紐帶也在不斷弱化,人們也就有了“師帶徒”還是否重要的質疑。但我認為,新員工雖然有一定的理論基礎知識和較高的文化程度,但他們缺少實際工作經(jīng)驗和動手能力。為了讓新員工盡快適應角色,可挑選一些政治思想過硬、專業(yè)技術精湛、作風紀律嚴謹、工作經(jīng)驗豐富、工作業(yè)績突出的老員工與他們結成幫教對子,讓老員工在業(yè)務技能和實際工作能力上對新員工進行“傳幫帶”,通過既教技術又帶作風,讓新員工快速進入角色,盡快實現(xiàn)從大學生到合格員工的轉變。在傳幫帶的同時,老員工也能從新員工身上感受到青春活力和新的觀念,從而達到“一幫一,一對紅”的效果,促進整體工作全面提高。所以說,師傅心口相傳所承載的情懷和責任從未過時,“師帶徒”仍是有效的培訓方式,“師帶徒”這個傳統(tǒng)的培訓形式必將會持續(xù)煥發(fā)生機活力。

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    師者,所以傳道授業(yè)解惑也?!皫煄健笔前l(fā)揮專業(yè)人才作用、促進青工成長的重要途徑,“師”的道德觀念、專業(yè)技能和解疑釋惑水平,決定著“帶徒”的成敗。

    學高為師,德高為范。當前,“兩個轉變”加快推進,新設備、新技術、新工藝以及新的管理理念廣泛應用于電網(wǎng)發(fā)展和公司運營,對“師”的綜合能力提出了更高要求。生有涯,知無涯。因此,為師者須有“本領恐慌”的思想意識,始終保持“不進則退”的危機感、緊迫感和壓力感,緊密結合崗位實際,以“守業(yè)守心”和“精益求精”為遵循,學習新知識,掌握新本領,錘煉新技能,大力弘揚工匠精神,塑造為人師表的優(yōu)秀品格,錘煉“能為人師、善為人師”的專業(yè)素養(yǎng),在“師帶徒”中發(fā)揮作用、彰顯優(yōu)勢,做到帶思想、提境界,帶安全、筑和諧,帶技能、促進步,帶作風、增效能,以“師”的人格魅力和業(yè)務專長提升“徒”的綜合能力,持續(xù)釋放人才隊伍建設活力。

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    奧運奪冠歸來的中國女排不僅讓人感受了團結拼搏的精神力量,也讓人看到了以郎平為代表的師傅帶領朱婷等徒弟們征戰(zhàn)奧運的決心和毅力。師傅既像汽車的方向盤,為徒弟指明前進的方向;師傅又像指南針,為徒弟修正前進的方向。在電網(wǎng)企業(yè),師傅就是牽你走進未來世界的那雙手,堅實而有力,可靠而安全;徒弟傳承著這份信念,堅守著電網(wǎng)的使命,成為下一個師傅。

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    俗話說:“他山之石,可以攻玉。”企業(yè)開展“師帶徒”可以讓青工少走許多彎路,實現(xiàn)青工業(yè)務素質和技術能力的快速提升,不失為青工快速成長的一種捷徑。但正所謂“魚與熊掌不可兼得”,換個角度來講,青工的“獨立”成長可能會“耗時費力”,甚至會付出一些代價,但卻可以讓其在不斷的工作實踐和挫折中,學會獨立思考,學會摸索總結,學會自我加壓,因為這些“親歷”的經(jīng)驗和教訓相對師傅的“教導”要來得更加深刻。

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    我1987年參加工作到電能計量中心當一名電能表校驗員,1994年開始帶徒弟。長期的“師帶徒”實踐中,我認為一名合格的師傅必須過“三關”。一是技術關。師傅傳授徒弟的不僅是技能,更重要的是原理,這和自己站在校驗臺上干工作完全不一樣,你需要使出平生所學,絞盡腦汁將理論融于實踐當中,這樣才能讓徒弟記牢記準,而這一切的關鍵是師傅必須要有豐富的專業(yè)技術知識。二是責任關。正人先正己,一個負責任的師傅對一個徒弟工作價值觀的影響可能是一生的,師傅傳授的不僅是知識,更重要的是一份責任,不管帶徒弟工作多苦、多累、多得罪人,師傅都要牢記自己的職責,起碼做到不甩手、不抱怨、不藏私,這是對徒弟負責,也是對企業(yè)負責。三是感情關。師傅要把徒弟當兄弟姐妹,不因他們“手生”“進度慢”“不聽話”而打“小報告”,甚至歧視他們,不定期和大家嘮嘮家常,了解所思所想,使徒弟能夠敞開心扉接納師傅,達到事半功倍的效果。

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    “師帶徒”不會過時,在我們電網(wǎng)企業(yè),師傅依然被需要。

    不同年代,師徒關系的形式也有所不同。在我國古代,各行各業(yè)歷來都有“師帶徒”的傳統(tǒng),“師帶徒”是最常見的人才培養(yǎng)機制,比如,傳授知識的私塾、傳授技術的梨園和武館等。此外,古代的師徒觀念很重,有“一日為師,終身為父”的說法,可見師傅地位極高。

    當今我們身處信息化時代,信息的獲取逐步實現(xiàn)民主化、平等化,但這并不代表著“師帶徒”在我們電網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)過時。因為即使是學電氣自動化的大學生,盡管他們掌握著豐富的理論知識、見多識廣,但他們缺少工作技能。中國古語說“聞道有先后”,聞道先者為師,聞道后者為徒。這時,“師帶徒”的作用就凸顯出來了,徒弟要勇于拜師學藝,正確認識自我不足,善于學習師傅的工作經(jīng)驗、絕活絕技,通過自身學習和師傅的指導,及時捕捉和琢磨透電力技術的關鍵門道,提高自身的技能水平,這樣才能早日成為一名優(yōu)秀的電力員工。

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    在我身邊,有這樣一對員工,雖然沒有公開的師徒名分,但20年來徒弟卻認定了這個師傅,因為師傅的言傳身教讓他受益匪淺,至今仍然保持著“不提師傅不開口”的習慣。結合“師帶徒”活動,對照身邊的例子,我覺得師傅要想帶好徒弟,首先要當好“講師”,把崗位需要的業(yè)務理論知識給徒弟講清講透,把工作中積累的經(jīng)驗技巧給徒弟傳全傳夠,通過勤講勤說幫助徒弟提升理論水平和業(yè)務技能;其次要當好“技師”,堅持帶著徒弟去現(xiàn)場、去實踐,在工作中幫助徒弟鞏固理論、發(fā)現(xiàn)問題,在實踐中讓徒弟積累經(jīng)驗、增長見識,掌握解決問題的途徑和方法,這樣“師帶徒”才能取得更好的成效。

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