企業(yè)政工隊伍的建設(shè)思考

張志江

摘 要：建設(shè)一支立場堅定、品德高尚、文化水平高超的政工隊伍，是當(dāng)下增強企業(yè)自身建設(shè)、發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用的關(guān)鍵。只有建設(shè)一支過硬的隊伍，才能提高政治工作者的服務(wù)意識，確保企業(yè)在正確的道路上健康發(fā)展。在文章中，筆者探討了企業(yè)政工隊伍發(fā)展的現(xiàn)狀，梳理了在建設(shè)進(jìn)程中所暴露出的問題，并對于問題的解決提出了一定的指導(dǎo)意見，相信對于政工隊伍的建設(shè)能夠起到一定的幫助作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工隊伍；建設(shè)

為了更好地適應(yīng)世界發(fā)展潮流，我國各企業(yè)正在加強自身的體制改革。新環(huán)境下，企業(yè)政工隊伍能否在改革潮流中穩(wěn)固自己的勢力，直接關(guān)系到其是否能在健康的道路上繼續(xù)前行?？梢姡⒆悻F(xiàn)實打造一支政治思想過硬的政工隊伍是非常有必要的。

一、企業(yè)政工隊伍發(fā)展?fàn)顩r

（一）不重視思政工作

一些企業(yè)的決策者只關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益，從來不考慮自身的思政工作建設(shè)問題。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)看重的是自身的盈利水平，只有效益好才能避免被社會所淘汰。至于思政工作，幾乎沒有人過問。在具體的安排中，通常只是走走過場，宣讀一下會議精神，認(rèn)為這就算是完成任務(wù)了。此外，受某種錯誤思想的影響，企業(yè)決策者認(rèn)為學(xué)習(xí)政治知識是浪費時間的表現(xiàn)，影響了企業(yè)的日常生產(chǎn)活動。

（二）企業(yè)政工人員的結(jié)構(gòu)構(gòu)成不夠科學(xué)

一個強大的工作團(tuán)隊其人員的結(jié)構(gòu)構(gòu)成應(yīng)該是科學(xué)合理的，這種構(gòu)成通常包括知識構(gòu)成、能力構(gòu)成、年齡構(gòu)成等。當(dāng)下，某些企業(yè)的人力資源構(gòu)成不夠合理，員工水平參差不齊。其實，只有改革政工人員的構(gòu)成，優(yōu)化人力資源配置才能推動企業(yè)實現(xiàn)健康發(fā)展。遺憾的是，那些理論知識豐富、綜合素質(zhì)過硬的復(fù)合型人才更愿意從事科技、管理等層面的工作。這跟傳統(tǒng)的思想有關(guān)，即，在思政崗位上做出的成績再大，也無益于經(jīng)濟(jì)效益的提高。

（三）政工人員態(tài)度消極，缺少創(chuàng)新意識

在國家追求政治、經(jīng)濟(jì)、文化同步發(fā)展的環(huán)境下，某些政工人員竟然沒有意識到問題的嚴(yán)重性，不積極主動地學(xué)習(xí)新知識，而是利用已有經(jīng)驗來重復(fù)地建設(shè)著。結(jié)果就是，政工建設(shè)流于形式，嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。

（四）企業(yè)不重視政工隊伍的建設(shè)

雖說在長時間的工作中政工人員取得了豐富的經(jīng)驗，但由于受自身水平的限制，其很難有所創(chuàng)新，固步自封，導(dǎo)致相關(guān)工作無法順利展開。之所以出現(xiàn)這種結(jié)果有如下兩個原因：第一，企業(yè)不重視對員工的培訓(xùn)，缺乏必要的經(jīng)費投入。第二，即便是有所謂的培訓(xùn)活動，通常也只是下發(fā)一些文件要求其學(xué)習(xí)，只是走過場，沒有實質(zhì)性的活動。

二、加強政工隊伍建設(shè)的重要舉措

（一）對于思政工作的重要性應(yīng)引起足夠重視

若想落實具體的工作，應(yīng)該從以下方面進(jìn)行著手。第一，開展思政建設(shè)，打造高水平的企業(yè)政工隊伍是我國實現(xiàn)社會轉(zhuǎn)型的重要條件。企業(yè)一定要認(rèn)識到思政工作的重要性，它不但是企業(yè)文化的重要構(gòu)成因素，更是確保企業(yè)在正確的道路上前行的重要力量。企業(yè)決策者在日常管理進(jìn)程中，一定要轉(zhuǎn)變觀念，不能只關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益。第二，思政建設(shè)工作，對于提高企業(yè)的管理水平有著積極的作用。在日常生產(chǎn)運營過程中，難免會遇到這樣那樣的問題，而解決問題的行家里手是政工人員，因為政工工作者善于調(diào)節(jié)矛盾，懂得如何激發(fā)員工的工作熱情。因此只有重視政工工作，才能提高企業(yè)的管理能力，正確處理各種矛盾，確保員工團(tuán)結(jié)一心。

（二）調(diào)整隊伍結(jié)構(gòu)構(gòu)成

應(yīng)從如下方面著手：第一，就知識水平構(gòu)成而言，應(yīng)積極地為政工部門補充復(fù)合型人才，提高其工作能力。一支強大的政工隊伍，不但要熟悉馬列主義，還應(yīng)該有必要的經(jīng)濟(jì)知識。第二，就年齡構(gòu)成而言，為了為企業(yè)注入新鮮的血液，應(yīng)鼓勵年輕的人員加入到思政工作中來，讓其協(xié)助有經(jīng)驗的工作者開展工作，避免出現(xiàn)人員斷層的尷尬局面。第三，為思政員工提供必要的學(xué)習(xí)機會，增強其競爭意識，鼓勵其發(fā)揮自身的聰明才智，為建設(shè)企業(yè)文化奉獻(xiàn)力量。

（三）創(chuàng)建豐富多彩的實踐活動

世界局勢瞬息萬變，因此思政工作者必須及時更新知識，只有這樣才能為企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，確保企業(yè)實現(xiàn)健康發(fā)展。此外，應(yīng)該積極構(gòu)建以素質(zhì)發(fā)展為核心的政工隊伍考核制度。嚴(yán)格按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)來考查員工的工作情況，為員工更好地開展工作施加必要的壓力。考核并不是最終的目的，促使其不斷學(xué)習(xí)更新知識儲備才是終極目的。在具體的考核進(jìn)程中，應(yīng)該采取領(lǐng)導(dǎo)檢查和員工投票相結(jié)合的民主方法，此外，還可以采取日常和定期考核相結(jié)合的辦法。

（四）為員工創(chuàng)造盡可能多的學(xué)習(xí)機會

首先，要準(zhǔn)確把握政工隊伍的發(fā)展現(xiàn)狀，立足現(xiàn)實因地制宜地開展培訓(xùn)活動，以豐富其文化生活，為其發(fā)展才能搭建豐富多彩的平臺。其次，鼓勵工作人員踴躍參加各種教育活動。只有多多參加活動，才能豐富自己的知識儲備，開拓自己的視野，增強解決問題的能力。再次，參加學(xué)術(shù)交流活動。參加這種專業(yè)級別的交流活動，有助于迅速提升其思想覺悟，刺激其積極地向成功企業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)驗，并以此為借鑒努力提高自身的工作能力。只要肯學(xué)習(xí)，敢于打破傳統(tǒng)，就一定能成為合格的政工工作者。

三、結(jié)語

總而言之，建設(shè)一支優(yōu)秀的政工隊伍能夠在很大程度上促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，確保企業(yè)的黨性。當(dāng)下，雖說政工隊伍的建設(shè)還存在著這樣或那樣的問題，但是，只要其可以立足現(xiàn)實，努力地學(xué)習(xí)，不斷豐富自身的知識儲備，改進(jìn)學(xué)習(xí)及管理方式，就能打造出一支理論水平過硬、綜合素質(zhì)過高的專業(yè)型隊伍，為各個企業(yè)的發(fā)展提供政治方面的保障。相信，不管局勢如何復(fù)雜，只要我們保持較高的政治覺悟，就一定會在正確的道路上越走越遠(yuǎn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]姚正卿.加強企業(yè)政工隊伍的建設(shè)[J].廈門科技，2015（02）.

[2]呂偉新.談社會主義市場經(jīng)濟(jì)下企業(yè)政工隊伍的建設(shè)[J].價值工程，2014（30）.

[3]李冰.加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)的思考及對策[J].山東社會科學(xué)，2015（S1）.