淺析如何做好新形勢下國有企業(yè)思想政治工作

徐敏

摘 要：企業(yè)思想政治工作肩負著重要的作用，包括企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定，調(diào)動員工積極性、主動性和創(chuàng)造性。當前企業(yè)的思想政治工作面臨因環(huán)境變化，工作方法變化而帶來的挑戰(zhàn)。為此要不斷創(chuàng)新，與時俱進，明確新定位、樹立新理念，掌握新方法，充實新內(nèi)容，形成新格局，才能不斷提高企業(yè)思想政治工作成效。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；研究

企業(yè)要在二十一世紀“以經(jīng)濟建設(shè)為中心”的市場中爭得一席之位，深化改革和完善制度是國有企業(yè)必須走的一條路，但是隨著改革的進一步深化，使國有企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作發(fā)生著重大的變化。這些變化都給政治思想工作帶來了極大的挑戰(zhàn)。

一、當前國有企業(yè)思想政治工作面臨的問題

（一）思想政治工作組織機構(gòu)弱化

為了更好地實現(xiàn)經(jīng)濟效益，許多國企合并了政工機構(gòu)，裁減并分流了政工干部，且一些企業(yè)想當然地認為政工部門是個不重要的部門，一旦想減員增效時，總是率先從政工部門開刀。這樣一來，國企的思想政治工作就沒法更深入地開展，也因此更加不能適應(yīng)形勢的發(fā)展變化。

（二）思想政治工作變得越來越復(fù)雜

國企深入改革的過程，也是企業(yè)內(nèi)部矛盾趨于復(fù)雜化的過程。在工作、家庭、社會保障、福利待遇和收入分配、改制分流等一系列劇烈而復(fù)雜的變革面前，國企員工傳統(tǒng)上的優(yōu)越感和安定感也不如從前，心理上的矛盾和考驗，使國企員工無法像從前那樣有耐心去接受思想政治教育。其次由于員工收入的不同，知識結(jié)構(gòu)的不同，實現(xiàn)自我價值的需求和精神文化的需求等方面也存在明顯的差異，給企業(yè)思想政治工作難以適應(yīng)前所未有的群體多元化和思想多元化的變化。

（三）政工隊伍未適應(yīng)形勢發(fā)展需要，思想政治工作流于形式

從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的變化，徹底改變了人們的生活方式和思維方式。隨著企業(yè)職工素質(zhì)的提高，企業(yè)職工的認識水平也有了很大提高，這無疑是好事，但也增加了思想政治工作的難度，要想說服職工，也相應(yīng)要求政工人員具備更高的思想政治素質(zhì)和認識水平。同時受傳統(tǒng)工作思路的影響，思想政治工作不深入，不扎實，只圖形式，做表面文章，沒有使工作沉到基層、進到班組、落實到每一個人，與員工的學(xué)習(xí)、生活、成長聯(lián)系的不緊密，難以在職工中產(chǎn)生共鳴，致使群眾不買賬。

（四）思想政治工作在新體制中缺乏可操作程序和制度保障

思想政治工作的實績在企業(yè)工作中的作用不能具體量化，不利于考核責(zé)任制的落實。這樣，企業(yè)思想政治工作的刺激機制就不會形成，思想政治工作的重要性就無從體現(xiàn)。

（五）市場經(jīng)濟條件下企業(yè)政工干部“后繼乏人”

市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)政工人員應(yīng)是復(fù)合型人才，不但要求政工干部思想好、品德好、知識面寬，而且業(yè)務(wù)要精。事實上現(xiàn)有政工人員知識老化、年齡偏大，一些專業(yè)技術(shù)人員又不愿從事政工工作，這樣造成高素質(zhì)企業(yè)政工人員匱乏，企業(yè)政工干部隊伍的培養(yǎng)和使用機制尚未形成。

二、做好企業(yè)員工思想政治工作的可行措施

（一）為政工部門和政工隊伍爭取應(yīng)得的地位

面對國企改制過程中，相關(guān)管理層對政工部門和政工人員的合并裁撤，國企政工干部絕不視而不見，應(yīng)積極地向企業(yè)管理層、向上級行政主管部門反映情況，陳述事實，努力爭取政工部門應(yīng)有的權(quán)利和地位，盡自己的能力干預(yù)一些過于夸張的合并、裁撤。只有保住了政工機構(gòu)，保全了政工隊伍，國企思想政治工作才能深入開展下去。在缺乏專職政工崗位和專業(yè)政工隊伍的情況下，思想政治工作只會越發(fā)不好開展。

（二）將思想政治工作與企業(yè)文化的構(gòu)建有機結(jié)合起來

現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，使企業(yè)日益成為自主經(jīng)營、自負盈虧的市場主體。企業(yè)在應(yīng)對市場挑戰(zhàn)和承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任的過程中，會形成各自的企業(yè)文化，國有企業(yè)也不例外。在激烈的市場競爭中，國有企業(yè)應(yīng)當把思想政治教育和企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，努力尋找二者之間的結(jié)合點，將純正的思想政治教育內(nèi)容轉(zhuǎn)化為企業(yè)員工看得見、摸得著的行為規(guī)范，轉(zhuǎn)化為凝聚企業(yè)精神和企業(yè)斗志的企業(yè)文化。

（三）國企管理層應(yīng)重視思想政治工作

離開國企管理層的支持和重視，國企的思想政治工作無論從人員、團隊、經(jīng)費還是時間方面，都無法得到有力的保障。所以，爭取國企管理層對思想政治工作的支持，是一項重要工作。這就需要國企政工干部充分展示自己的宣傳能力、動員能力和說服能力，以自己的工作作風(fēng)和不懈努力讓政工部門在企業(yè)中的分量更重，而不再是無足輕重的雞肋。

（四）提高國企政工隊伍的專業(yè)素質(zhì)

在復(fù)雜的環(huán)境和空前變化的世界形勢面前，國企政工干部的素質(zhì)顯得越來越重要。國企政工干部要有較高的政治素養(yǎng)，要有強烈的責(zé)任感和使命感，要善于應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)、多媒體等新的宣傳媒介，更要能夠解答員工群眾的困惑，做員工群眾的貼心人。這就需要加強對政工人員的教育培訓(xùn)，從招聘到崗前培訓(xùn)再到在職培訓(xùn)，一步都不能馬虎大意。有了高素質(zhì)的政工干部，思想政治教育工作的大局才能得到保障。

（五）改變工作方法，讓思想政治工作深入生產(chǎn)和經(jīng)營一線

國企應(yīng)該將思想政治工作引入生產(chǎn)和經(jīng)營一線，使思想政治工作實現(xiàn)從“封閉式”向“開放式”的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)從“間接參與”向“直接服務(wù)”轉(zhuǎn)變。企業(yè)政治工作者直接介入到市場營銷和經(jīng)營管理等具體工作中，可更好地進行企業(yè)文化、企業(yè)精神的宣傳，同時也避免脫離實際的痼疾。這樣一來，政工師們就可以更好地傾聽并了解一線職工群眾的呼聲，把講道理和辦實事有機結(jié)合起來，做溫暖人心、鼓舞斗志的宣傳員，使思想政治工作的有效性、說服力大大增強。這樣一來，企業(yè)上下的團結(jié)就能得到更好地鞏固，企業(yè)將具備更大的發(fā)展動力，產(chǎn)生各方面的正面影響。

總之，新時期國有企業(yè)思想政治工作面臨著一系列挑戰(zhàn)，這些挑戰(zhàn)都需要企業(yè)去想辦法應(yīng)對。政工人員只有一切從實際從發(fā)，針對企業(yè)實際情況，解放思想，理論聯(lián)系實際，創(chuàng)新工作方法和工作機制，努力總結(jié)經(jīng)驗，踏踏實實工作，不斷增強思想政治工作的針對性、生動性和有性才能提高思想政治工作的成效。