注重載體創(chuàng)新 突出制度建設(shè) 從嚴(yán)管黨治黨

■山西能投集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng) 武 強(qiáng)

注重載體創(chuàng)新 突出制度建設(shè) 從嚴(yán)管黨治黨

■山西能投集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng) 武 強(qiáng)

2015年以來(lái)，我認(rèn)真履行黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)，始終把全面從嚴(yán)治黨貫穿于企業(yè)黨建全過(guò)程，抓基層黨建取得了積極成效。

一是抓責(zé)任落實(shí)。始終堅(jiān)持“把抓好黨建作為最大的政績(jī)”，先后12次主持召開黨委會(huì)議，研究部署基層黨建工作。組織開展黨委中心組學(xué)習(xí)22次，帶頭講“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育黨課。深入基層一線調(diào)研，著力破解發(fā)展難題。建立黨建工作季度通報(bào)制度，經(jīng)常與基層黨委書記談心談話，層層傳導(dǎo)責(zé)任和壓力。

二是抓黨建創(chuàng)新。注重載體創(chuàng)新，在公司本部開展“六型機(jī)關(guān)”創(chuàng)建活動(dòng)，各級(jí)黨組織積極爭(zhēng)創(chuàng)“黨員先鋒號(hào)”，基層黨組織覆蓋率達(dá)到100%。突出制度創(chuàng)新，修訂了《黨委會(huì)議事規(guī)則》等黨委工作制度，建立健全5大類147項(xiàng)管理制度體系，進(jìn)一步明晰了部門職責(zé)、崗位職責(zé)和工作流程。

三是抓班子隊(duì)伍。出臺(tái)《干部選拔任用暫行規(guī)定》等制度，規(guī)范選人用人程序。嚴(yán)把“三關(guān)”，全面實(shí)行任免票決制。嚴(yán)格執(zhí)行“六查”，重點(diǎn)抽查核實(shí)新提任中層副職干部。實(shí)施績(jī)效考評(píng)，開展“聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考”和領(lǐng)導(dǎo)班子“一報(bào)告兩評(píng)議”，評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員等次，并予以通報(bào)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

四是抓作風(fēng)紀(jì)律。制定“兩個(gè)責(zé)任”實(shí)施辦法，召開進(jìn)一步加強(qiáng)黨的建設(shè)暨落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”工作會(huì)。開展“反腐倡廉教育宣傳月”活動(dòng)，出臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)“十嚴(yán)禁”和員工行為規(guī)范“八不準(zhǔn)”。持續(xù)深化“三轉(zhuǎn)”，健全紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)構(gòu)，聚焦監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)主業(yè)。

五是抓和諧發(fā)展。開展點(diǎn)贊最美能投人、五小競(jìng)賽和安全知識(shí)競(jìng)賽等群體活動(dòng)。編制《企業(yè)文化手冊(cè)》，召開企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)會(huì)，特色企業(yè)文化建設(shè)取得新成效。

今后，我將繼續(xù)貫徹全面從嚴(yán)治黨要求，切實(shí)擔(dān)負(fù)起管黨治黨責(zé)任，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，為企業(yè)提質(zhì)增效升級(jí)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。

一是服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局。積極發(fā)揮黨委把關(guān)定向、動(dòng)員組織、服務(wù)職工、促進(jìn)和諧、提升軟實(shí)力的功能優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)黨建與公司法人治理結(jié)構(gòu)體制對(duì)接、機(jī)制對(duì)接、制度對(duì)接和工作對(duì)接。

二是健全黨建工作機(jī)制。建立健全企業(yè)重大問(wèn)題決策新機(jī)制，明確參與決策的范圍、主要內(nèi)容、途徑、方法和程序。創(chuàng)新黨建績(jī)效考核機(jī)制，進(jìn)一步探索將黨建工作考核納入經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系，強(qiáng)調(diào)量化考評(píng)，用考核傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動(dòng)力。

三是完善選人用人機(jī)制。加強(qiáng)經(jīng)常性教育，開展談心談話、函詢和誡勉談話。嚴(yán)格落實(shí)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度、新提任干部有關(guān)事項(xiàng)公開制度、重大決策行為終身責(zé)任追究制度等。

四是堅(jiān)持從嚴(yán)管黨治黨。嚴(yán)格落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，層層傳導(dǎo)壓力，深入推進(jìn)“六權(quán)治本”，抓好日常約談問(wèn)責(zé)，嚴(yán)肅責(zé)任追究，形成思想建黨、制度管黨工作合力。

五是強(qiáng)化服務(wù)基層功能。建立溝通交流機(jī)制、信訪接待日制度、定點(diǎn)幫扶制度、定期召開職工座談會(huì)等，進(jìn)一步發(fā)揮服務(wù)型黨組織作用，凝聚企業(yè)發(fā)展正能量。