淺析工會領(lǐng)導(dǎo)管理能力的培養(yǎng)

馬春亮

摘 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)的快速發(fā)展，工會工作面臨著新的形勢和任務(wù)。工會領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)著重要的工作重任，其管理能力的高低會對工會工作產(chǎn)生直接影響。因此，必須高度重視工會領(lǐng)導(dǎo)管理能力的培養(yǎng)，采取有效措施，不斷提高工會領(lǐng)導(dǎo)管理能力，促進(jìn)工會工作健康快速發(fā)展。

關(guān)鍵詞：工會；領(lǐng)導(dǎo)；管理能力；培養(yǎng)

工會作為溝通黨及政府與人民群眾聯(lián)系的重要橋梁與紐帶，肩負(fù)著保障民生、改善民生的重要使命。工會領(lǐng)導(dǎo)作為工會工作的管理者與組織者，其管理能力的高低會對工會工作產(chǎn)生直接影響，不僅關(guān)系到工會組織的聲譽(yù)，而且關(guān)系到員工利益的維護(hù)以及工會組織的社會地位。因此，必須充分認(rèn)識到加強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)管理能力建設(shè)的重要性與緊迫性，采取有效措施，提高工會領(lǐng)導(dǎo)的管理能力，這已經(jīng)成為新時(shí)期下工會組織自身建設(shè)的重要課題。

一、明確自身角色定位

為了提高自身管理能力，擴(kuò)大自身在廣大群眾中的影響力，工會領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)明確自身的角色定位，努力擺正自己的位置。首先，與黨政領(lǐng)導(dǎo)有著明顯區(qū)別，工會領(lǐng)導(dǎo)是群眾合法權(quán)益的維護(hù)者和民主管理的參與者。因此，工會領(lǐng)導(dǎo)要自覺地維護(hù)廣大群眾的基本權(quán)益與合法利益，并將其作為開展工會工作的出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)。其次，要關(guān)心愛護(hù)群眾。工會領(lǐng)導(dǎo)要主動接近群眾，關(guān)心群眾的需求，了解群眾生產(chǎn)生活情況，妥善解決基層員工和廣大群眾在日常工作、勞動保護(hù)、醫(yī)療保障以及子女就學(xué)等方面遇到的實(shí)際困難。最后，工會領(lǐng)導(dǎo)要注意協(xié)調(diào)各種關(guān)系。當(dāng)前，社會矛盾日益凸顯，各種利益相互交織，工會領(lǐng)導(dǎo)要在聽取不同意見的基礎(chǔ)上，最大限度地維護(hù)企事業(yè)單位的發(fā)展大局和長遠(yuǎn)利益，維護(hù)廣大群眾的合法權(quán)益和正當(dāng)利益。

二、保持積極的工作熱情

新時(shí)期的工會工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)性。為了做好工會工作，工會領(lǐng)導(dǎo)必須要充滿工作熱情，始終保持積極的精神狀態(tài)，切實(shí)承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，扎實(shí)做好本職工作。當(dāng)前，我國正處于重要的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，社會勞動關(guān)系發(fā)生了顯著變化。這種社會關(guān)系的變化在為我國帶來經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，也導(dǎo)致了各種社會矛盾頻發(fā)。為了切實(shí)維護(hù)廣大群眾的切身利益，工會組織承擔(dān)著越來越重的工作任務(wù)。因此，工會領(lǐng)導(dǎo)要保持積極的工作熱情，深入分析工作中出現(xiàn)的矛盾。只有團(tuán)結(jié)、動員和引導(dǎo)廣大群眾全面準(zhǔn)確地認(rèn)識當(dāng)前社會發(fā)展形勢，保持昂揚(yáng)向上的信心，變壓力為動力，變困難為機(jī)遇，在推動事業(yè)發(fā)展的過程中，解決員工工作生活中遇到的問題?？傊?，積極的工作熱情不僅體現(xiàn)出一種生命的活力，更是強(qiáng)大的工作動力。工會領(lǐng)導(dǎo)一定要解放思想，努力消除各種思想障礙以及舊有觀念的束縛，始終保持昂揚(yáng)的銳氣，堅(jiān)定的信心，在困難面前不退縮，在挫折面前不氣餒，以充滿激情的工作態(tài)度來感染廣大群眾，不斷消除矛盾，妥善解決問題。

三、創(chuàng)新管理方式

努力推動工作方法的創(chuàng)新，積極打造工會工作的特色與亮點(diǎn)，這不僅是工會工作的必然要求，也是工會領(lǐng)導(dǎo)管理能力的重要體現(xiàn)。首先，要積極推動管理方式改革，完善工會工作目標(biāo)責(zé)任制，探索實(shí)施精細(xì)化管理。要制定科學(xué)完善的工會工作考核辦法，實(shí)行工會工作動態(tài)化考核辦法。在每年年初制定工作目標(biāo)及工作任務(wù)，使各部門及各單位明確各自的年度任務(wù)與工作責(zé)任，通過開展過程監(jiān)督與年末考核相結(jié)合的辦法，落實(shí)工會管理目標(biāo)責(zé)任制。其次，工會要圍繞中心任務(wù)開展工作，關(guān)心服務(wù)員工。為了緩解員工工作及生活中的壓力，實(shí)施“員工關(guān)愛行動”，組織開展員工家屬參與安全生產(chǎn)系列活動，不僅引導(dǎo)員工家屬認(rèn)識到安全生產(chǎn)的重要性，主動為安全生產(chǎn)工作保駕護(hù)航，而且也使員工家屬更加關(guān)心員工的身心健康，增強(qiáng)了員工安全生產(chǎn)的意識。最后，經(jīng)常性地組織開展文化體育活動。開展文體活動，不僅可以極大地豐富員工的業(yè)余生活，調(diào)動員工的工作積極性，而且還有助于提高員工的專業(yè)技能，增強(qiáng)員工的業(yè)務(wù)能力。

四、強(qiáng)化履職能力

為了更好地履行職責(zé)，工會領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化以下方面的能力。首先，要強(qiáng)化組織能力。工會領(lǐng)導(dǎo)的組織能力主要體現(xiàn)在要把員工組織起來，為事業(yè)發(fā)展大局服務(wù)，通過組織開展勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新以及技能比武等活動，把員工的智慧和力量轉(zhuǎn)化為推動事業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動力。其次，要強(qiáng)化維權(quán)能力。工會是維護(hù)員工合法權(quán)益的重要關(guān)口，為了切實(shí)履行這一職能，工會領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)，掌握經(jīng)營管理知識以及民主管理知識，堅(jiān)持依法維權(quán)，妥善解決問題。再次，要強(qiáng)化創(chuàng)新能力。近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)成份、組織方式、就業(yè)渠道以及分配形勢日益多樣化，工會工作面臨著許多新的問題，員工的維權(quán)意識顯著增強(qiáng)，這些都對工會工作提出了更高的要求。因此，工會領(lǐng)導(dǎo)要敢于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)觀念，努力推動工會管理理論以及管理制度的創(chuàng)新，使工會工作更好地適應(yīng)社會發(fā)展的要求。最后，要強(qiáng)化調(diào)研能力。工會領(lǐng)導(dǎo)只有深入群眾，了解實(shí)情，準(zhǔn)確掌握第一手材料，才能為制定政策提供科學(xué)依據(jù)，從而激發(fā)起廣大員工的工作熱情，為事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。

五、結(jié)語

工會作為重要的社會組織，在現(xiàn)代社會中發(fā)揮著重要作用。工會領(lǐng)導(dǎo)要牢固樹立“有為才有位”的意識，強(qiáng)化管理能力建設(shè)，切實(shí)維護(hù)企事業(yè)單位的發(fā)展大局與長遠(yuǎn)利益，維護(hù)廣大群眾的正當(dāng)利益與合法權(quán)益，從而凸顯出工會組織在現(xiàn)代社會生活中的重要地位。

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