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    淺談新時(shí)期醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)

    2016-03-09 01:49:17吳捷
    企業(yè)文化·中旬刊 2015年12期
    關(guān)鍵詞:政工隊(duì)伍新時(shí)期醫(yī)院

    吳捷

    摘 要:隨著社會(huì)的發(fā)展,經(jīng)濟(jì)的提高,我國(guó)的醫(yī)療水平取得了很大的進(jìn)步,特別是醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)。社會(huì)不斷的發(fā)展不僅為我們的生活帶來(lái)了很多的便利,同時(shí)也帶來(lái)了一些挑戰(zhàn)。我國(guó)醫(yī)院政工隊(duì)伍雖然相比以前得到了一些改善,但是還存在著一些不足,本文就對(duì)我國(guó)醫(yī)院政工隊(duì)伍的現(xiàn)狀進(jìn)行簡(jiǎn)單分析,找到目前醫(yī)院政工隊(duì)伍中存在的問(wèn)題,最后根據(jù)這些問(wèn)題,提出建設(shè)新時(shí)期醫(yī)院政工隊(duì)伍的有效策略。

    關(guān)鍵詞:新時(shí)期;醫(yī)院;政工隊(duì)伍;策略

    新時(shí)期人民群眾對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的要求越來(lái)越高,人們不但希望獲得價(jià)廉的醫(yī)療服務(wù),更希望獲得優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。醫(yī)院能否順應(yīng)人民群眾的要求,做到優(yōu)化管理,提高服務(wù)質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)服務(wù)創(chuàng)新,直接關(guān)系到患者、社會(huì)和政府的滿意度。新時(shí)期醫(yī)院應(yīng)做好思想政治工作,鼓勵(lì)廣大職工認(rèn)真做好崗位工作,以敬業(yè)的態(tài)度和高度的責(zé)任感,投入到為人民群眾服務(wù)的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)中去,思想政治工作的強(qiáng)化,有賴于一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍,他們不但要有良好的管理能力,還必須具備開(kāi)闊的視野和創(chuàng)新的能力,在政工工作中勇于探索、不斷實(shí)踐,力爭(zhēng)有效提升全體職工的思想認(rèn)識(shí)水平和實(shí)際行動(dòng)能力,促進(jìn)醫(yī)院管理創(chuàng)新和服務(wù)能力提升。

    一、醫(yī)院政工隊(duì)伍現(xiàn)狀

    (一)政工人員的專業(yè)水平不高

    現(xiàn)在很多醫(yī)院里面的政工人員專業(yè)水平都不高,沒(méi)有進(jìn)行嚴(yán)格的專業(yè)培訓(xùn)。有很多都是醫(yī)院里面的臨床工作者,還有一些醫(yī)院里面的政工人員是由其他醫(yī)生兼職負(fù)責(zé)的,這些所謂的政工人員沒(méi)有具備相關(guān)的理論知識(shí),對(duì)自己負(fù)責(zé)的工作范圍不明確。在實(shí)際工作中不能有效的完成上級(jí)安排的任務(wù),影響醫(yī)院政工工作的開(kāi)展。

    (二)沒(méi)有重視醫(yī)院政工隊(duì)伍的建設(shè)

    建設(shè)醫(yī)院政工隊(duì)伍有助于對(duì)工作人員進(jìn)行思想教學(xué)工作,但是有些醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)不重視對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè),認(rèn)為醫(yī)生的職責(zé)是救死扶傷、治病救人的,政工隊(duì)伍的建設(shè)不屬于他們的工作范疇。醫(yī)院不愿意加大對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè),沒(méi)有對(duì)政工人員進(jìn)行定期的專業(yè)知識(shí)以及技能培訓(xùn),造成整個(gè)政工隊(duì)伍的專業(yè)水平偏低,而且醫(yī)院對(duì)政工工作的不重視,為政工人員的工作帶來(lái)一些阻礙,使得他們不能順利的完成工作目標(biāo)。

    (三)政工人員沒(méi)有行使自己的監(jiān)督管理權(quán)力

    政工人員屬于管理層,它的工作范圍就是對(duì)醫(yī)院的工作人員進(jìn)行思想政治工作,但是很多的政工人員在平時(shí)工作中都沒(méi)有行使自己的監(jiān)督管理權(quán)力。有的醫(yī)院政工人員缺乏自信,沒(méi)有意識(shí)到自己工作對(duì)醫(yī)院的影響,在平時(shí)工作中拖拖拉拉;還有一些政工人員在管理的過(guò)程中出現(xiàn)“人情化”現(xiàn)象,認(rèn)為都是自己的同事,沒(méi)必要去得罪別人,影響他們之間的關(guān)系,所以在處理問(wèn)題的時(shí)候當(dāng)和事佬。以上的種種現(xiàn)象都會(huì)影響政工隊(duì)伍的建設(shè)以及醫(yī)院的正常工作。

    二、新時(shí)期醫(yī)院加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的措施

    醫(yī)院政工隊(duì)伍的建設(shè)需要把握政工工作的一般規(guī)律,同時(shí)還需要結(jié)合醫(yī)院自身的情況,因地制宜。新時(shí)期醫(yī)院加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)可以從以下幾方面努力。

    (一)更新觀念,提高認(rèn)識(shí)

    醫(yī)院決策者應(yīng)充分重視政工隊(duì)伍建設(shè)的必要性、重要性,將政工隊(duì)伍建設(shè)作為頭等大事來(lái)抓,應(yīng)積極更新觀念,改變對(duì)思想政治工作的不重視態(tài)度,認(rèn)為政工工作可有可無(wú),耗費(fèi)成本而無(wú)效益的觀念都是不正確的,應(yīng)被徹底拋棄。醫(yī)院應(yīng)制定政工隊(duì)伍建設(shè)的基本規(guī)劃,對(duì)政工人才遴選、培養(yǎng)作為政工隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容除此之外,還需要完善醫(yī)院政工工作機(jī)制,實(shí)現(xiàn)政工工作的規(guī)范化、程序化。

    (二)選拔人才,充實(shí)隊(duì)伍

    政工隊(duì)伍的建設(shè)離不開(kāi)吸納優(yōu)秀人才充實(shí)隊(duì)伍。醫(yī)院應(yīng)注重政工人才的遴選,善于發(fā)掘并將具備醫(yī)院管理經(jīng)驗(yàn),懂得心理學(xué),善于做思想政治工作的優(yōu)秀人才吸納到政工隊(duì)伍中來(lái),尤其需要發(fā)掘青年人才,由出類拔萃的青年人才擔(dān)任政工工作者,可以更好地在政工工作中實(shí)現(xiàn)與八零后、九零后職工的溝通交流。政工人才的選聘同樣需要滿足德才兼?zhèn)涞幕驹瓌t,此外還需結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)、政治面貌等多種因素綜合考察。

    (三)強(qiáng)化訓(xùn)練,知行合一

    醫(yī)院政工工作隊(duì)伍的建設(shè)還需要加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍的培訓(xùn)工作,醫(yī)院政工工作者應(yīng)掌握政工工作的基本原理,把握醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的趨勢(shì)和方向,掌握醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)和政策規(guī)定。醫(yī)院可以通過(guò)定期培訓(xùn)的方式,使政工隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)知識(shí)的積累與更新,同時(shí)醫(yī)院政工隊(duì)伍還需要在實(shí)戰(zhàn)中不斷進(jìn)步,將理論運(yùn)用于實(shí)踐,做到知行合一,尤其需要對(duì)思想政治工作矛盾焦點(diǎn)有深入的掌握。

    (四)勇于探索,善于創(chuàng)新

    醫(yī)院政工工作隊(duì)伍的建設(shè)還需要注重對(duì)政工工作者探索能力、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。醫(yī)院政工工作者應(yīng)具備勇于探索、善于創(chuàng)新的動(dòng)力和能力,包括以醫(yī)院思想政治工作推動(dòng)醫(yī)院文化建設(shè)的能力,以醫(yī)院思想政治工作配合醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的能力,以醫(yī)院思想政治工作提高醫(yī)院管理績(jī)效的能力,以醫(yī)院思想政治工作提高醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量的能力,以醫(yī)院思想政治工作實(shí)現(xiàn)醫(yī)患關(guān)系和諧,減少甚至消除醫(yī)患矛盾的能力,等等這些能力的提高,有賴于醫(yī)院政工工作者通過(guò)實(shí)戰(zhàn)的方法獲得。

    (五)設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度

    醫(yī)院不僅要加大對(duì)政工人員專業(yè)知識(shí)與技能培養(yǎng),同時(shí)還要充分的調(diào)動(dòng)他們的積極性,激發(fā)他們的工作熱情,讓他們喜歡自己的工作,只有這樣政工人員才能全力以赴的工作。首先醫(yī)院必須重視政工人員,在他們平時(shí)工作時(shí),要尊重政工人員的勞動(dòng)成果,認(rèn)可他們的價(jià)值,這樣才能充分調(diào)動(dòng)他們的工作熱情;同時(shí)醫(yī)院還要建立健全的獎(jiǎng)勵(lì)制度,對(duì)政工人員進(jìn)行不定期的考核,對(duì)于考核成績(jī)優(yōu)秀的人員進(jìn)行一定的獎(jiǎng)勵(lì),這樣他們?cè)谄綍r(shí)上作中才會(huì)有動(dòng)力。

    三、結(jié)語(yǔ)

    我國(guó)應(yīng)該加大對(duì)新時(shí)期醫(yī)院政工隊(duì)伍的建設(shè),促進(jìn)醫(yī)院工作和諧環(huán)境的實(shí)現(xiàn)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)技術(shù)的發(fā)展,醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)也在與時(shí)俱進(jìn),醫(yī)院應(yīng)充分重視政工隊(duì)伍建設(shè),以政工隊(duì)伍建設(shè)促進(jìn)思想政治工作,并以政工隊(duì)伍建設(shè)實(shí)現(xiàn)醫(yī)院管理的創(chuàng)新。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉永錄.醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J].現(xiàn)代醫(yī)院,2010,10(8):116-117.

    [2]張嘉棟.推進(jìn)醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)的途徑[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào),2009(14):245-245.

    [3]孫靜.醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)探微[J].決策與信息(下旬刊),2015(6):139-139.

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