新時期電力企業(yè)黨務(wù)工作的發(fā)展與研究

王建新

摘 要：電力行業(yè)對各個產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生重要影響，是提供生產(chǎn)生活能源的重要部門。新時期形勢下，電力改革進程不斷向前推進，電力企業(yè)的黨務(wù)工作需要面臨很大挑戰(zhàn)和調(diào)整，需要以創(chuàng)新的視角面對新的問題。

關(guān)鍵詞：新時期；電力企業(yè)；黨務(wù)工作

國企改革的步伐持續(xù)向前，電力企業(yè)的黨務(wù)工作也面臨著新形勢，取得了巨大的成就。但是不能否認在企業(yè)發(fā)展的進程中，出現(xiàn)了很多無法適應(yīng)改革要求的現(xiàn)象，對電力企業(yè)黨務(wù)工作的順利開展形成阻礙，對這些問題進行應(yīng)對意義重大。

一、新時期電力企業(yè)黨務(wù)工作的作用

黨務(wù)工作和企業(yè)的發(fā)展有直接的聯(lián)系。當前，社會處于轉(zhuǎn)型時期，在這種新形勢下，電力企業(yè)黨務(wù)工作發(fā)揮的作用更加強大。黨務(wù)工作對維護企業(yè)穩(wěn)定有重要作用。改革進程需要面對各種不確定因素，其中部分因素可能會對企業(yè)的穩(wěn)定形成負面影響。黨務(wù)工作是讓釋放黨的力量的重要載體，可以幫助企業(yè)清除各種不穩(wěn)定因素。黨務(wù)工作的展開有利于增強企業(yè)各層面的團結(jié)性，電力企業(yè)本身也在轉(zhuǎn)型，在這種關(guān)鍵時期更需要廣大職工團結(jié)一心，共同努力，才能讓企業(yè)順利度過各個關(guān)卡。黨務(wù)工作人員要以創(chuàng)新的理念對對待如今的黨務(wù)工作，讓這項工作可以為企業(yè)的管理和發(fā)展形成輔助作用。

二、電力企業(yè)黨務(wù)工作發(fā)展建議

（一）以創(chuàng)新的視角看待問題

面對當前的形勢，電力企業(yè)當家工作和當前社會的發(fā)展趨勢有些不相符的地方，這些方面的滯后表明人們的價值觀多元化、個人維權(quán)意識覺醒、法制觀念加重等方面的思潮已經(jīng)開始對原有的工作方式產(chǎn)生了較大的沖擊，在檢查以人為本前提之下，增強黨務(wù)工作的先進性是無可厚非的。最重要的就是黨務(wù)工作需要堅定地把握以人為本的準則，這是做好黨務(wù)工作的基石，也是能夠為企業(yè)職工創(chuàng)造良好生存環(huán)境的重要條件。檢查這樣的思想不僅可以激發(fā)出職工的積極性，也能在很大程度上激發(fā)出員工的創(chuàng)新意識，這是黨務(wù)工作在當前形勢下必須作出的選擇。

（二）注意和日常管理工作的結(jié)合

電力企業(yè)的黨務(wù)企業(yè)服務(wù)對象是全部員工，這就要求其必須和日常管理工作之間實現(xiàn)結(jié)合，這樣才能了解員工在生活與工作當中遭遇的難題，制定針對性的工作方案，提升思想教育的成效，讓員工對企業(yè)的歸屬感得到增強，從而讓員工更加團結(jié)，促進企業(yè)向前發(fā)展。長時間來，電力企業(yè)在開展黨務(wù)工作過程中，沒有將工作重點放置在文化之上，企業(yè)文化處于較為薄弱的地位。企業(yè)文化是一個企業(yè)精神風(fēng)貌的具體提下，對企業(yè)的形象有重要的影響，同時也是廣大員工精神面貌的具體體現(xiàn)。

（三）打造強大的黨務(wù)工作團隊

一種高素質(zhì)的黨務(wù)工作團隊會對黨務(wù)工作的開展發(fā)揮重要作用。可以在每年定期對這些工作人員展開培訓(xùn)，邀請黨務(wù)工作能力較強的前輩擔(dān)任講師，對電力企業(yè)內(nèi)部的黨務(wù)工作信息和其他部門的信息進行全面搜集，編制成為培訓(xùn)教材，讓培訓(xùn)工作具備更強的針對性，更能符合企業(yè)的實際情況。在進行講解的過程中，講師要灌輸以人為本的理念，讓這些工作人員知曉深入聯(lián)系群眾的重要性，知曉如何與群眾相處的辦法。而且工作團隊的建設(shè)需要根據(jù)黨務(wù)工作開展的各個階段進行全面考慮，讓其具備更強的階段適用性。電力企業(yè)要關(guān)注黨員的變化進行相應(yīng)的調(diào)整，讓黨組織的成員始終保持較高的素質(zhì)，在工作上需要表現(xiàn)出較強的能力，如此才能保證黨務(wù)工作的水平不斷得到提升。

（四）減少作風(fēng)問題

作風(fēng)建設(shè)一直是黨務(wù)工作的重要內(nèi)容，積極做好這項工作是我黨進行黨內(nèi)凈化的重要手段。對各個環(huán)節(jié)實施監(jiān)督，在黨組織內(nèi)部建立起玉簫的廉潔體系，尤其是要對容易出現(xiàn)腐敗的部門和職位進行嚴格監(jiān)督。在展開思想教育工作過程中，實踐活動的長效機制是需要重點堅持的，防范四風(fēng)問題重新對黨務(wù)工作形成阻礙。要在黨組織內(nèi)部推動學(xué)習(xí)風(fēng)氣的擴散，讓這些黨組織成員可以適應(yīng)當前新形勢的變化，做到與時俱進。

（五）在企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展中推行

電力發(fā)展戰(zhàn)略當中，要將黨的工作方法和思維方式滲透其中，讓這些政策的思想、方針等發(fā)揮重要的引導(dǎo)作用。在企業(yè)管理當中，要有大局觀念，對企業(yè)發(fā)展過程中的經(jīng)濟、社會和環(huán)境效益進行全面兼顧，不能為了短暫地利益拋棄長遠的利益，讓黨組織在企業(yè)中的地位得到上升。電力企業(yè)屬于能源供應(yīng)部門，是國家節(jié)能減排理念的重要踐行部門。當前一些企業(yè)存在虛假做為的情況，敷衍上級檢查的行為存在，這種情況下，企業(yè)的管理層要對黨的理念和工作方法有全面的理解，認真貫徹執(zhí)行各項政策，不要將目光只放在眼前利益之上，黨內(nèi)建設(shè)必須得到應(yīng)有重視，讓黨的思想得到認知，利用黨務(wù)工作對企業(yè)的發(fā)展形成積極作用。

（六）建立完善的績效考核機制，行使監(jiān)督管理職能

黨政工作必須要有清晰的定位，分清主次，高效高速執(zhí)行。因此需要針對黨政工作的實際情況，建立完善的績效考核機制，并行使相關(guān)部門的監(jiān)督管理職能，做好黨政工作的績效考核。為適應(yīng)當前國家電網(wǎng)企業(yè)中的人力資源集約化的管理需求，電力企業(yè)黨務(wù)工作部門需要采取有效的績效管理模式，比如“工作制積分”模式，通過實現(xiàn)確定的工作積分標準，對黨務(wù)工作內(nèi)容的完成情況進行合理評分，按照既定規(guī)則實施監(jiān)督管理，在合理經(jīng)營中實現(xiàn)對黨務(wù)工作發(fā)展的促進作用。

三、總結(jié)

電力部門是國家經(jīng)濟發(fā)展的重要支持部門，對國民經(jīng)濟的發(fā)展發(fā)揮重要的作用。需要以新的目光對待電力企業(yè)的黨務(wù)工作，意識到這項工作對電力企業(yè)發(fā)展的發(fā)揮的作用，在開展工作時必須聯(lián)系企業(yè)的實際情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，快速進行解決，促進電力企業(yè)健康發(fā)展。

參考文獻：

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