關(guān)于基層黨建工作的幾點思考

胡春華

摘 要：通過對輸氣處基層黨建工作存在的三個不到位問題，提出改進措施和建議。

關(guān)鍵詞：發(fā)揮作用；兼職黨務(wù)工作者；工作方法和手段；黨建工作切入點；保障監(jiān)督作用；新方法探索

基層黨建工作是企業(yè)開展黨建工作的重要基礎(chǔ)和根基，基層黨組織是黨密切聯(lián)系群眾的重要部分?；仡櫸姨幓鶎狱h建工作，探究全處黨建工作考核發(fā)現(xiàn)和暴露的問題，基層黨建工作還存在以下一些問題值得基層黨務(wù)工作者深思。

一、三個“不到位”的問題

（一）對黨建工作發(fā)揮的作用認識不到位

長久以來，大家對黨建工作在指方向、帶隊伍的引領(lǐng)作用上，在統(tǒng)觀全局、完成業(yè)務(wù)指標任務(wù)的保障作用上認識不到位。這個“不到位”是長期以來對黨建工作的認識錯位，很多人甚至包括部分黨務(wù)工作者認為黨建工作就是日常組織黨員學習教育，發(fā)展黨員，收繳黨費，時不時吹吹沖鋒號，做做思想工作，開開務(wù)虛會就是黨建工作的最大體現(xiàn)了。在大部分班子成員中認為黨建工作是書記一人的事情，班子成員重業(yè)務(wù)輕黨務(wù)的思想或多或少地存在，往往造成黨建工作“說起來重要，做起來次要”。而其他班子成員對黨建工作不熟悉不重視不關(guān)心又造成黨建工作的落腳點不能建立到業(yè)務(wù)工作上，很容易造成黨建工作和業(yè)務(wù)工作的脫節(jié)而形成“兩張皮”，黨建工作也就只能停留在意識形態(tài)上的空對空，黨建和業(yè)務(wù)的“琴瑟相和”就始終是美好的愿望了。

（二）兼職黨務(wù)工作者作用發(fā)揮不到位

目前基層兼職黨務(wù)工作者多半由辦公室人員、技術(shù)干部兼任，其作用發(fā)揮很不理想，表現(xiàn)在：一是主觀意識上的輕視，由于沒有硬性的任務(wù)和指標，認為兼職可以不盡責，積極性比較欠缺，想起了就干，有空就干干，干好干不好無所謂，責任心不強；二是客觀條件上的缺乏，出現(xiàn)“沒法干”和“不會干”的現(xiàn)象，即主崗的工作業(yè)務(wù)繁忙，沒有時間和沒有精力干兼職工作，或者是想干又不知道怎么干，有熱情無方法，浪費了精力和時間卻沒達到工作標準；三是缺乏必要的培訓，黨務(wù)知識和黨務(wù)實際工作經(jīng)驗缺乏，導致兼職工作質(zhì)量較差，其工作水平和政治敏感性都亟待提高。

（三）黨建工作新方法新手段的探索不到位

黨建工作要順應(yīng)新的形勢，尤其是企業(yè)快速發(fā)展過程中的各種要求，必須要有更多的新思路和新方法，其核心還是要緊密圍繞主營業(yè)務(wù)開展黨建工作才能充分發(fā)揮黨建工作的作用。但目前黨建工作更多地還停留在以前傳統(tǒng)和保守的工作方式中，以學習和資料書寫居多；“一日游”的活動居多，如義務(wù)日、雷鋒日；開展活動和學習的渠道和手段很受限制，形式單一、內(nèi)容單調(diào)、方法陳舊等等。如今員工的價值取向和利益訴求多元化，思想政治工作、人才隊伍建設(shè)、組織建設(shè)等重要的黨建工作在方法和手段上還需要有很大的突破，思維還沒完全開闊起來。

二、對改進問題措施的幾點思考

（一）提高對黨建工作作用和地位的認識

黨的十八大對基層“服務(wù)型”黨組織建設(shè)作出了總體部署，要充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，進一步夯實黨執(zhí)政的基層組織基礎(chǔ)。黨建的主要任務(wù)是“服務(wù)中心、建設(shè)隊伍”，如何發(fā)揮黨組織的監(jiān)督、引領(lǐng)、保障等關(guān)鍵作用，要把握好黨建工作在業(yè)務(wù)工作中發(fā)揮作用的關(guān)鍵點和切入點：一是以業(yè)務(wù)工作的薄弱環(huán)節(jié)或以推進重點工作和難點工作為突破口，才能有成效地在思想上、行動上各環(huán)節(jié)的監(jiān)督和把控，也能及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題；二是隊伍建設(shè)、人才培養(yǎng)的強力推進，業(yè)務(wù)知識的學習更新、專業(yè)技術(shù)水平的提高以及人員工作的及時調(diào)整等等，形成梯隊和層級；三是黨建工作與業(yè)務(wù)工作目標同向、部署同步、工作同力、考核同行，業(yè)務(wù)工作部署到那里，黨建工作就服務(wù)延伸到那里。

（二）讓兼職黨務(wù)工作者以專職的心干兼職的事

要讓兼職黨務(wù)工作者明白兼職不是虛職，兼職更不能失職，要以專職的心干兼職的事。基層黨組織要把兼職黨務(wù)工作作為鍛煉和培養(yǎng)復合型人才的高度去考慮，在黨務(wù)工作中提高兼職黨務(wù)工作者的政治素質(zhì)、知識素質(zhì)和能力素質(zhì)，不是簡單地應(yīng)付或者完成一項兼職工作，人員的選拔自然就要有一定的要求和標準。

要充分考慮到兼職人員面臨的客觀困難和承受能力，合理安排兼職人員的工作時間和工作量，及時安排培訓和交流，悉心指導具體工作。適當適度地進行人員定期調(diào)整。除了組織干事相對固定，其他兼職工作可以由黨員輪流來做，讓所有黨員都熟悉黨務(wù)工作，熟悉自己的責任和義務(wù)，積極參與和支持黨建工作。在黨員考評和考核中要注重對兼職黨務(wù)工作者的傾斜，有目標激勵，有任務(wù)激勵也有榮譽的激勵。

（三）打破條條框框，在業(yè)務(wù)工作中探索工作新思路

黨建工作的對象更多針對的是人，把黨的思想和要求裝入黨員以及全體員工的腦袋中，這是恒久不變的一項重要的政治思想工作。始終緊緊結(jié)合主要業(yè)務(wù)工作是黨建工作的重中之重。要把抓學習、抓活動、抓作風的工作以多種形式開展，靈活多樣，提高趣味性和實效性；以工團活動為載體，將“雙爭”活動、新“兩法”學習活動植入到工團活動中，提高學習的效果和員工的積極參與性。