宋仕軍
如何理解“綠色質(zhì)量”?綠色質(zhì)量是對傳統(tǒng)質(zhì)量觀的揚棄,理解其內(nèi)涵,要抓住四個關鍵詞。
安全。綠色質(zhì)量建立在校園安全之上。校園安全必須時刻放在心中,抓在手頭,落實在行動上,用課程的理念落實好安全教育,把教師關于安全知識的傳授,轉(zhuǎn)化為學生安全意識和自救能力的提升。
質(zhì)量。教育教學質(zhì)量是學校的生命線,質(zhì)量好,才能吸引學生、留住學生。我們不否定考試和分數(shù),但不唯分數(shù),不能把分數(shù)和學業(yè)成績當作學生成長過程中唯一的評價指標和評價參數(shù)。綠色質(zhì)量是全面的、全體的、綜合的、多元的。
綠色。質(zhì)量建設的路徑有千萬條,河北衡水中學和北京十一學校所走的就是兩種截然不同的路線。衡水中學實施準軍事化管理,學生生活、學習被精細化到以分鐘計的程度,一旦違規(guī),處罰嚴格,被外界稱為“高考加工廠”。北京十一學校建立了分層、分類和綜合的課程體系,實行走班上課,一人一課表,為學生的個性發(fā)展、特長發(fā)展和全面發(fā)展提供了最大限度的選擇。河北衡水中學是現(xiàn)實的,北京十一學校是理想的,在現(xiàn)實和理想之間,遠安教育尋找綠色質(zhì)量建設的現(xiàn)實之路?!吧硇慕】怠⑷烁窠∪?、精神高貴、學業(yè)進步”是綠色質(zhì)量建設的愿景目標;“課程理念,曲線工程;以愛育愛,幸福教室;生本課堂、校本研究”是綠色質(zhì)量建設的策略路徑。
人本。制度建設是學校發(fā)展歷程中不能缺少的重要環(huán)節(jié),但一所只有制度權(quán)威和權(quán)力權(quán)威的學校,其教育生態(tài)是脆弱而非長久的,是矛盾而非和諧的,是冰冷而非溫暖的。以人為本的學校,不僅要有剛性制度,還要有人文關懷。要建立“有困難找學校,需援助找校長”的表達通道,對教職工的困難,校長要主動過問,在制度和原則范圍內(nèi),協(xié)助解決;要高度關注教職工的身心健康和職業(yè)幸福感,做好“教師幸福工程”的頂層設計;要把教育資源放在離學生最近的地方,圖書室要建在教學樓,圖書要放在教室里,功能室要定時開放,資金要用在師生身上,等等。
評價體系建設圍繞八個維度。綠色質(zhì)量評價的維度不應該是包羅萬象、面面俱到的,而應該堅持“有所為,有所不為”。選擇關鍵節(jié)點,設立一級考核指標,經(jīng)過多輪討論,確立“組織管理、立德樹人、校園安全、規(guī)范辦學、課程改革、校本研修、校園文化、教學質(zhì)量”八個考核維度。
建立系列評價方案。根據(jù)幼兒園、小學、特校、初中、職業(yè)高中、普通高中五類教育的不同工作重點,堅持不同的評價取向,對上述八個模塊進行合理取舍,建構(gòu)不同學段的評價體系。
設立螺旋式上升量化評價指標。傳統(tǒng)的“教師、教材、知識”三中心和分數(shù)至上的慣性非常強大,彎急易翻車,欲速則不達,不能指望一口吃成胖子,應該堅持“邁小步,不停步”的策略,分年度設置“跳一跳,摘到桃”的定量目標,引領各學校在小步慢進中走向綠色質(zhì)量建設的最高處。
突出過程性評價,做到過程性評價和結(jié)果評價并行并重。過程性評價以隨機評價、暗訪和問卷調(diào)查為主要方式,問卷調(diào)查時突出師生心理安全環(huán)境的營造,力求用教育教學的原生態(tài)說話,避免人為干預。
評價結(jié)果變等級排序評價為水平等級評價。
堅持撰寫綠色質(zhì)量評價年度報告,要用大量篇幅展示各校“課程改造、生本教育”實踐中亮點經(jīng)驗,以期在更大層面上引發(fā)碰撞和思考、共鳴和分享。
設立水平性學校綠色質(zhì)量標準。傳統(tǒng)的評價表彰是以數(shù)據(jù)排序為依據(jù),因為指標限定,學校被人為地分成三六九等,總有學校認為自己的工作沒有得到認同,難以激發(fā)和釋放學校辦學活力。我們變等級排序評價為水平等級評價,設置不同等級標準,凡達到相應分值即可獲得相應等級獎勵,不受指標限制,校校可創(chuàng)優(yōu),以鼓勵學校審視自己的辦學理念、愿景、方式及策略,不斷優(yōu)化實踐,達成一校一品。
縣級教師表彰與學校綠色質(zhì)量評價等級掛鉤。賦予不同等級綠色質(zhì)量獎勵的學校不同的教師表彰比例,以引領教師把教育人生的價值和意義統(tǒng)一到綠色質(zhì)量建設實踐上來。
追求綠色的教育質(zhì)量
具有多年教育教學改革實踐和學校管理工作經(jīng)歷。2014年10月,履新遠安縣教育局黨組書記、局長后,推行縣域教育教學整體改革,致力于通過課程改革和實施生本教育,踐行綠色教育質(zhì)量觀。
(責任編輯 鄢志勇)