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    做好“人”字大文章
    ——商丘供電公司人力資源集約化管理小記

    2012-04-10 01:53:53馬貞貞
    河南電力 2012年11期
    關(guān)鍵詞:商丘調(diào)度員方案

    _王 輝 馬貞貞

    “三集五大”體系建設(shè)是一項系統(tǒng)工程,對于加快智能電網(wǎng)建設(shè)、推進公司科學(xué)發(fā)展都具有重要的意義?!叭宕蟆钡膶嵤?,將構(gòu)建起戰(zhàn)略協(xié)同、界面清晰、運作規(guī)范、運轉(zhuǎn)高效的組織管理體系,不斷提高公司整體管理素質(zhì)和效率效益,最終實現(xiàn)“兩個一流”目標(biāo)。人力資源集約化是“三集”的一項重要內(nèi)容,商丘供電公司以“三定(定編、定崗、定員)”、“三考(考核、考試、考勤)”為抓手,不斷強化措施、深化管理,人力資源管理實現(xiàn)了較大提升,有力促進了“三集五大”實施進程。

    方案先行抓實施

    商丘公司根據(jù)省公司批復(fù)的“三集五大”體系機構(gòu)設(shè)置和人員配置方案,按照方案制定、動員準(zhǔn)備、新模式導(dǎo)入、磨合改進、總結(jié)驗收、“回頭看”、完善提升等七個階段,全力抓好組織實施,確保穩(wěn)步推進。

    自今年年初以來,商丘公司積極參與省公司層面“三集五大”體系建設(shè),配合完成了國網(wǎng)公司“三集五大”體系定員標(biāo)準(zhǔn)試測工作,及時掌握最新建設(shè)信息和動態(tài)。公司充分考慮代管企業(yè)多、用工總量大、遺留問題多、維穩(wěn)壓力大等問題,認(rèn)真開展前期分析準(zhǔn)備和方案編制工作,對“三集五大”實施前后機構(gòu)人員、干部職數(shù)變化情況進行認(rèn)真對比和分析,利用會商溝通、協(xié)同辦公,加強與“五大”體系各專業(yè)項目組負(fù)責(zé)人和方案執(zhí)筆人的聯(lián)系,保證了人員統(tǒng)計一致、機構(gòu)設(shè)置和人員編制的相互照應(yīng)。4月,公司完成了機構(gòu)設(shè)置和人員配置方案的編制工作;7月,完成了操作方案的編制;8月,完成操作說明書的編寫。目前,方案制定階段工作全部完成,并通過了公司職代會審議;動員準(zhǔn)備階段工作也已基本結(jié)束,新模式導(dǎo)入關(guān)鍵時期各項工作正有序開展。

    統(tǒng)一調(diào)配促“三定”

    在“三集五大”機構(gòu)設(shè)置上,商丘公司按照集約化、扁平化、專業(yè)化要求,堅持精簡高效、從嚴(yán)從緊的原則,共設(shè)置11個職能部門、5個技術(shù)支撐和業(yè)務(wù)實施機構(gòu)。為確保人員配置的順利實施,該公司按照“三集五大”體系要求,在系統(tǒng)內(nèi)進行公開招聘,補充職能部室和新成立業(yè)務(wù)支撐機構(gòu)人員。

    在人員調(diào)配上,商丘公司采用公開招聘的方式,通過發(fā)布招聘公告、理論考試、面試等環(huán)節(jié),招聘5名優(yōu)秀人才到電力經(jīng)濟研究所從事經(jīng)研所電網(wǎng)規(guī)劃、項目技術(shù)經(jīng)濟、二次規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)化和新技術(shù)管理專業(yè)工作;為滿足“大運行”業(yè)務(wù)調(diào)整和開展新業(yè)務(wù)的需要,招聘7人補充到調(diào)度員崗位;公司還為財務(wù)資產(chǎn)部補充1人,為基建部補充1人,滿足了各項業(yè)務(wù)順利開展的需要。

    同時,對其他業(yè)務(wù)支撐機構(gòu)存在缺員的情況,商丘公司進行綜合研究,若能通過改變勞動組織方式、生產(chǎn)組織模式或通過提高設(shè)備技術(shù)水平解決的,則暫不進行人員補充。

    截至目前,商丘公司發(fā)展策劃部配置10人,人員配置率達到83.3%;基建部配置11人,人員配置率達到84.6%;經(jīng)研所配置8人,再加上設(shè)計院13個全民身份員工,經(jīng)研所現(xiàn)有人員21人,配置率達到87.5%,保證了各項業(yè)務(wù)的順利過渡。

    抓好培訓(xùn)強素質(zhì)

    人員配置到位后,為提高人員素質(zhì),使他們迅速適應(yīng)新的工作崗位,商丘公司將公司“三集五大”各類培訓(xùn)納入公司日常培訓(xùn)工作中,制定并實施“三集五大”培訓(xùn)計劃,大力開展全員培訓(xùn)和全員考試活動,做到與其他培訓(xùn)工作同安排、同檢查、同考核,確保了培訓(xùn)任務(wù)的完成。

    同時,該公司還創(chuàng)新培訓(xùn)舉措,完成對特殊人員的培訓(xùn),以滿足特殊崗位的工作需要。8月,商丘電力經(jīng)濟技術(shù)研究所掛牌成立后,5名新招聘人員也隨之到位。由于經(jīng)研所的特殊性,工作的開展無固定模式可循,無現(xiàn)成經(jīng)驗可以借鑒,加上人員大都是來自生產(chǎn)一線的技術(shù)骨干,針對新定崗及轉(zhuǎn)崗人員,公司采取專題講座、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、結(jié)對指導(dǎo)、集中研討、自主學(xué)習(xí)等多種方式,進行崗位適應(yīng)性培訓(xùn),并完成了項目規(guī)劃、可研編制等大量工作任務(wù),保證了經(jīng)研所各項工作的有序開展,為商丘公司“大規(guī)劃”建設(shè)積累了寶貴的實踐經(jīng)驗。

    同時,公司還對新招聘的7名調(diào)度員制定了“三位一體”培訓(xùn)計劃,即在培訓(xùn)過程中,除組織保護、運行及調(diào)度相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員,對商丘電網(wǎng)概況、年度運行方式、繼電保護投退規(guī)定、調(diào)度規(guī)程、事故處理方法等進行培訓(xùn)外,還讓調(diào)度員深入變電站、電廠、大用戶等與調(diào)度工作密切相關(guān)的三類單位,熟悉電力的生產(chǎn)、管理、使用過程,為全面了解電力調(diào)度工作打下了堅實基礎(chǔ)。經(jīng)測試,7名新調(diào)度員均達到了預(yù)期培訓(xùn)目的,目前已經(jīng)全部上崗。“我能迅速完成從變電站值班員到調(diào)度員的轉(zhuǎn)變,多虧了公司的‘三位一體’培訓(xùn)?!痹?00千伏莊周變電站值班員楊萍說。

    做好“人”字大文章,助推企業(yè)大發(fā)展。隨著商丘公司“三集五大”體系建設(shè)的深入推進,一個結(jié)構(gòu)更加合理、流程更加優(yōu)化的人力資源管理系統(tǒng)必將為企業(yè)的改革發(fā)展提供更強大的人才支持和智力支撐。

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