• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    世界經(jīng)濟論壇發(fā)布《未來工作:大語言模型和工作》大語言模型對未來工作有何影響?

    2023-11-02 10:13:20編譯王懿霖美術(shù)編輯丁國明趙霞
    求賢 2023年10期
    關(guān)鍵詞:人工智能語言模型

    編譯/王懿霖 美術(shù)編輯/丁國明 趙霞

    近日,世界經(jīng)濟論壇發(fā)布了《未來工作:大語言模型和工作》白皮書,重點探討了如何評估人工智能實現(xiàn)自動化或增強各種工作方式。同時,白皮書深入分析了可能會受到大語言模型影響的867個職業(yè)的19000多個不同崗位,并將這些工作按照其實現(xiàn)自動化和采取增強手段的潛力高低進行了分類。

    以機器學(xué)習和自然語言處理進步為基礎(chǔ)的生成人工智能,特別是大型語言模型(LLM),即將改變我們與信息交互的方式,甚至會轉(zhuǎn)變我們的工作方式。以目前來看,這些技術(shù)可以做內(nèi)容的原創(chuàng),從大量數(shù)據(jù)中產(chǎn)生見解,以接近人類的準確性翻譯語言,甚至可能作出復(fù)雜的決策,而這些技術(shù)的多功能性與效率可能會對工作和未來產(chǎn)生深遠的影響。雖然大語言模型的應(yīng)用可能會導(dǎo)致顯著的生產(chǎn)率提高和創(chuàng)造新類型的就業(yè)機會,但它們也有可能取代現(xiàn)有的角色,加劇社會經(jīng)濟差距,并在全球勞動力中造成不安全感。

    鑒于以上特點,關(guān)于大語言模型對工作潛在影響的公開辯論,往往在不同時間和范圍內(nèi)產(chǎn)生了兩極分化的結(jié)論。所以,我們現(xiàn)在需要深入了解大型語言模型及其可以執(zhí)行的活動。

    行業(yè)分析

    在過去一年里,人工智能和大語言模型由于具有像人類一樣創(chuàng)造和理解語言的能力,在公共辯論中一直非常引人注目。隨著大語言模型的普及,像Chat GPT這樣的免費服務(wù)在推出的頭兩個月內(nèi)就擁有了多達1億的活躍用戶。這些模型的能力,加上它們的可及性和快速采用率,表明許多工作任務(wù),在今后幾年中可能會受到大語言模型使用的影響。據(jù)估計,有高達62%的工作涉及基于語言的工作任務(wù)。然而,人工智能、文字、圖像和語音處理技術(shù)也有潛力擴大工作并創(chuàng)造新的就業(yè)機會。不可否認的是,大語言模型可能會迎來一個基于工作任務(wù)的職業(yè)轉(zhuǎn)型時期,而不是導(dǎo)致工作被取代,這就需要企業(yè)采取積極主動的戰(zhàn)略,讓勞動力為未來的這些工作做好準備。

    顛覆風險較大的行業(yè)

    白皮書指出:“由于所有工作任務(wù)的62%都涉及語言,大語言模型可能會對各種職業(yè)都產(chǎn)生重大影響。大語言模型本身功能就很豐富,加上人們使用起來又很方便,導(dǎo)致其極快被市場采用和接受。這些都表明,未來許多工作任務(wù)及與其高度相關(guān)的職業(yè)都可能受到大語言模型的影響?!?/p>

    白皮書指出,被人工智能顛覆風險最大的工作是那些日常工作和重復(fù)性語言工作,他們大多不需要很高程度的人際交流。這意味著授信員、收銀員和文員等職業(yè)最可能受到人工智能的威脅,因為他們多達81%的工作任務(wù)可以實現(xiàn)自動化。

    生產(chǎn)力較易增強的工作

    人工智能或許無法直接代為完成涉及批判性思維和解決復(fù)雜問題能力的任務(wù),但它能夠通過增強生產(chǎn)力為勞動者提供幫助。大語言模型的輔助將節(jié)省勞動者的時間,從而提高他們的生產(chǎn)力。生產(chǎn)力增強的效果在勞動者工作任務(wù)涉及數(shù)學(xué)和科學(xué)分析時尤為顯著。

    白皮書指出,保險核保師最有可能從人工智能中受益,因為其100%的任務(wù)都能夠通過人工智能得到生產(chǎn)力增強。

    生物和生物醫(yī)學(xué)工程師緊跟其后,其84%的工作任務(wù)能夠得到增強。人工智能也可以幫助數(shù)學(xué)工作者完成五分之四的工作任務(wù),而這一數(shù)字對于編輯工作者而言也高達72%。白皮書指出:“最可能得到增強的任務(wù)是那些需要更多抽象推理技能的任務(wù),尤其是那些需要與人互動的任務(wù)?!边@就是為什么記者、旅行代理商和培訓(xùn)專家的工作任務(wù)都有可能會得到增強的原因。

    白皮書還舉例進一步作出說明。以通過調(diào)查來收集消費者需求或意見信息的工作人員為例:“雖然進行調(diào)查可能是一個高度自動化的過程……但調(diào)查問題的制作和措辭,仍然受到需要收集數(shù)據(jù)的人的高度關(guān)注和許可?!?/p>

    受人工智能影響較小的工作

    顯而易見的是,需要更頻繁人際交往的工作被大語言模型顛覆的可能性更小,醫(yī)療保健人員、教師、社會工作者、職業(yè)顧問和人力資源經(jīng)理等都屬于這一類工作。

    白皮書認為,人力資源經(jīng)理的工作任務(wù)中,只有16.1%有可能實現(xiàn)自動化,22.2%的工作有可能得到增強。前者包括“確定項目或運營的資源需求,管理預(yù)算或財務(wù)”,而后者主要涵蓋“解釋法規(guī)、政策或程序,并培訓(xùn)他人進行運營或熟悉工作程序”。相比之下,大語言模型可以將軟件開發(fā)人員28.7%的任務(wù)實現(xiàn)自動化,使43.2%的工作得到增強。前者包括分析數(shù)據(jù)和系統(tǒng)性能,而后者涵蓋評估產(chǎn)品和技術(shù)及編寫指令。

    與體力活動相關(guān)的工作實現(xiàn)自動化的潛力也較低。這包括體力勞動者、美發(fā)師、農(nóng)業(yè)勞動者和公路維修工人等。

    新的創(chuàng)造

    “創(chuàng)造性破壞”(Creative destruction)是經(jīng)濟學(xué)的核心概念之一。早在1942年,Joseph Schumpeter就提出了這個概念?!皠?chuàng)造性破壞”的本質(zhì)是說,變化不可避免的,舊的處事方式會不斷被新的方式所取代。

    這“不可避免”,意味著舊的工作崗位會消失,但由于創(chuàng)造性破壞是由創(chuàng)新驅(qū)動的,這也意味著新的工作崗位將隨之產(chǎn)生。人工智能被廣泛認為是這10年來最大的創(chuàng)新,這早已不是什么秘密。那么人工智能又能創(chuàng)造哪些就業(yè)機會呢?

    白皮書指出,如下三個關(guān)鍵領(lǐng)域的就業(yè)機會將會井噴式發(fā)展,分別是人工智能訓(xùn)練、解釋和維護。

    人工智能訓(xùn)練

    人工智能訓(xùn)練師是主要開發(fā)人工智能的人員,包括從事大語言模型研究的工程師和科學(xué)家。ChatGPT等生成式人工智能工具的開發(fā),正是依賴于這些大語言模型的。人工智能訓(xùn)練這一領(lǐng)域并不僅僅屬于設(shè)計更高效算法的程序員。白皮書指出,由于能用來訓(xùn)練和運行大語言模型的定制微芯片需求將上漲,電子工程師的機會可能會越來越多。

    Meta是研究人工智能定制芯片的公司之一。根據(jù)調(diào)查顯示,這些更先進的芯片反過來又能幫助創(chuàng)造更好的芯片。比如,芯片制造商已經(jīng)開發(fā)出了人工智能設(shè)計工具并投入生產(chǎn)過程中,這些芯片的每年潛在價值為數(shù)十億美元。相關(guān)專家指出:“雖然人工智能工具不會取代人類設(shè)計師,但它們在速度和成本效益方面的額外優(yōu)勢,將使芯片制造商的設(shè)計能力大大增強?!?/p>

    人工智能可能創(chuàng)造的其他訓(xùn)練崗位包括構(gòu)建服務(wù)器基礎(chǔ)設(shè)施的系統(tǒng)管理員。專家表示,確保這些系統(tǒng)擁有所需的能源也將至關(guān)重要,因此電力系統(tǒng)工程方面的職位也可能會增加。

    人工智能解釋

    人工智能訓(xùn)練負責的是幕后工作,而人工智能解釋則是讓公眾能夠輕松使用人工智能。人工智能解釋員將設(shè)計人與人工智能的交互界面。白皮書認為,這些專業(yè)人員可以被視為大語言模型的“用戶體驗設(shè)計師”。

    用過第一代個人電腦的人可能還記得,當時的用戶要在MS-DOS中輸入一系列精確的技術(shù)命令才能啟動電腦。與之相類似的是,今天的許多大語言模型仍然具有很高的技術(shù)性,這意味著它們的界面需要經(jīng)過精心設(shè)計才能讓普通大眾使用。有了人工智能解釋員的參與,大語言模型才能應(yīng)對不同類型的用戶輸入。例如,一些模型可以處理輸入的命令,而另一些則能對語音指令作出反應(yīng)。

    其他人工智能解釋方面的工作包括創(chuàng)建針對特定任務(wù)的大語言模型。白皮書稱,這可能會讓市面上出現(xiàn)個性化人工智能助理、導(dǎo)師或教練等定制產(chǎn)品。

    人工智能維護

    人工智能維護方面的主要任務(wù)是確保人工智能系統(tǒng)得到最佳利用。根據(jù)白皮書,人工智能維護將包括三種主要類型的崗位:內(nèi)容創(chuàng)建者、數(shù)據(jù)管理員以及倫理和管理專業(yè)人員。

    內(nèi)容創(chuàng)作者。提示工程作為一門新學(xué)科,主要研究的是如何通過編寫文本提示使大語言模型生成用戶想要的內(nèi)容。就像我們在谷歌上輸入什么單詞就會收到什么搜索結(jié)果一樣,大語言模型也需要特定的提示來生成所需的結(jié)果。

    專家表示,優(yōu)化提示將使人工智能維護員能夠在任何領(lǐng)域快速生成各種主題的深度內(nèi)容。人工智能有潛力生成文章、書籍、教學(xué)和培訓(xùn)材料,甚至是電影和電視劇的完整故事情節(jié),這一點最近也讓好萊塢編劇大舉罷工。

    數(shù)據(jù)管理員。提示工程讓我們知道,人工智能的輸出與輸入息息相關(guān)。對于大語言模型來說,那些作為訓(xùn)練基礎(chǔ)的大型數(shù)據(jù)集是同樣重要的輸入,如果數(shù)據(jù)質(zhì)量不高,輸出的結(jié)果質(zhì)量也不會高。

    數(shù)據(jù)管理員將負責確保大語言模型能夠獲得最佳數(shù)據(jù)。白皮書指出:“由于大多數(shù)培訓(xùn)數(shù)據(jù)都是從互聯(lián)網(wǎng)上的公開文本中整理出來的,因此數(shù)據(jù)質(zhì)量和完整性檢查至關(guān)重要,這也將讓相關(guān)的專業(yè)勞動力得到發(fā)展?!?/p>

    倫理與管理專業(yè)人員。數(shù)據(jù)質(zhì)量也可能會牽連到人工智能使用中的倫理問題。白皮書稱:“訓(xùn)練數(shù)據(jù)中存在的偏見性語言可能會導(dǎo)致大語言模型生成有偏見、有害或不道德的內(nèi)容?!眰惱砼c管理專業(yè)人員將負責確保大語言模型不會發(fā)生這種問題。這將涉及在向公眾發(fā)布任何產(chǎn)品之前進行廣泛的系統(tǒng)測試。因此,人工智能安全官和倫理學(xué)家的崗位將應(yīng)運而生。

    圍繞人工智能倫理和管理的全新監(jiān)管和法律領(lǐng)域也有可能出現(xiàn),從而在這些領(lǐng)域中創(chuàng)造出新的工作崗位。

    新的機遇

    白皮書認為,隨著大語言模型的廣泛采用,沒有人能百分百確定會出現(xiàn)哪些新崗位。但它同時指出,未來五年,人工智能和機器學(xué)習專家的崗位增長潛力最大,增長幅度或?qū)⑦_到39%。同時,大學(xué)和高等教育教師等領(lǐng)域也將出現(xiàn)10%的增長機會。世界經(jīng)濟論壇的《2023年未來就業(yè)報告》也強調(diào)了這一事實。

    像教學(xué)這樣需要高度人際互動的工作,以及醫(yī)療保健專業(yè)人員等其他領(lǐng)域,也預(yù)計在未來幾年出現(xiàn)增長。專家表示,不依賴語言相關(guān)任務(wù)的崗位(如體力工作)不太可能受到人工智能的負面影響。

    白皮書總結(jié)道:“采用生成式人工智能,尤其是大語言模型,將改變商業(yè)活動和工作本身的性質(zhì)。在此過程中,它將取代部分現(xiàn)有崗位,增強另一部分崗位的重要性,并最終創(chuàng)造出許多新崗位?!逼髽I(yè)和政府有責任采取積極措施,讓勞動力為即將到來的廣泛轉(zhuǎn)型做好準備,以確保所有社會成員都能從生成式人工智能的潛力中受益。

    應(yīng)對人工智能影響的建議

    白皮書認為,“有很大潛力使用大語言模型的行業(yè)在實現(xiàn)自動化和增強生產(chǎn)力方面都有很大的潛力。這表明,新技術(shù)的引入將改變勞動力市場的性質(zhì),但不一定會導(dǎo)致就業(yè)機會消失?!眹H勞工組織的一份報告得出了類似的結(jié)論:“生成式人工智能更有可能增強一個工作,而不是摧毀它。這是因為人工智能能夠?qū)崿F(xiàn)部分工作任務(wù)的自動化,而不是完全接管一份工作?!?/p>

    確保勞動者有能力應(yīng)對不斷變化的工作性質(zhì),是企業(yè)和政府目前面臨的一項關(guān)鍵責任。白皮書列出了實現(xiàn)這一目標的四點建議:

    打造靈活應(yīng)變的員工隊伍。通過提供培訓(xùn)項目,讓員工同時具備人工智能素養(yǎng)和創(chuàng)造力、同理心、戰(zhàn)略思維等人際技能。

    加強政府和企業(yè)之間的合作。這將確保人們對即將到來的變化有預(yù)判能力,允許創(chuàng)建新的體制和流程,并在必要時幫助勞動者進行職業(yè)轉(zhuǎn)型。

    及時修訂勞動法律。需要不斷完善勞動法律,以反映不斷變化的職業(yè)性質(zhì),這包括重新構(gòu)想社會安全網(wǎng),以解決人工智能可能加劇的收入不平等問題。

    投資教育系統(tǒng)。課程設(shè)置必須契合人工智能時代,并鼓勵終身學(xué)習。必須人人都能獲得且負擔得起接受課程教育的機會,確保不讓任何人掉隊。

    人工智能不僅會帶來自動化和生產(chǎn)力增強,還會加速用人單位本身的變化。白皮書認為,這些變化總體上是積極的,是“拓展人類潛力和增強經(jīng)濟韌性”的一種方式,但要實現(xiàn)這一結(jié)果,推進企業(yè)領(lǐng)袖、教育工作者和政策制定者的跨領(lǐng)域合作至關(guān)重要。對于雇主而言,人工智能和綠色轉(zhuǎn)型等影響帶來了人才和就業(yè)格局的重大變化。

    (來源:世界經(jīng)濟論壇)

    猜你喜歡
    人工智能語言模型
    一半模型
    重要模型『一線三等角』
    重尾非線性自回歸模型自加權(quán)M-估計的漸近分布
    語言是刀
    文苑(2020年4期)2020-05-30 12:35:30
    2019:人工智能
    商界(2019年12期)2019-01-03 06:59:05
    人工智能與就業(yè)
    讓語言描寫搖曳多姿
    數(shù)讀人工智能
    小康(2017年16期)2017-06-07 09:00:59
    累積動態(tài)分析下的同聲傳譯語言壓縮
    3D打印中的模型分割與打包
    青草久久国产| 在线观看66精品国产| 国产精品免费大片| 黄色丝袜av网址大全| 午夜激情久久久久久久| 免费av中文字幕在线| 久久影院123| 手机成人av网站| 欧美日韩精品网址| 亚洲 国产 在线| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 午夜福利在线观看吧| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲国产中文字幕在线视频| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 99香蕉大伊视频| 久久久久久久久免费视频了| 欧美日韩亚洲高清精品| av有码第一页| 成人黄色视频免费在线看| 久久影院123| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲国产看品久久| 一级,二级,三级黄色视频| 国产亚洲欧美精品永久| 色视频在线一区二区三区| 亚洲欧美激情在线| 精品乱码久久久久久99久播| 麻豆国产av国片精品| 久久热在线av| 亚洲中文字幕日韩| 在线观看免费视频网站a站| av视频免费观看在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 夫妻午夜视频| 欧美中文综合在线视频| 老司机福利观看| 午夜成年电影在线免费观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 三级毛片av免费| 欧美另类亚洲清纯唯美| 黄色怎么调成土黄色| 久久精品国产综合久久久| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产成人免费无遮挡视频| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产激情久久老熟女| 日本av手机在线免费观看| 国产在视频线精品| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲视频免费观看视频| 一区在线观看完整版| 怎么达到女性高潮| 99久久人妻综合| 视频区欧美日本亚洲| 视频区图区小说| 一区二区三区国产精品乱码| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲成a人片在线一区二区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 91精品国产国语对白视频| 好男人电影高清在线观看| 午夜福利免费观看在线| 91麻豆av在线| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲久久久国产精品| 制服诱惑二区| 午夜日韩欧美国产| 国产又色又爽无遮挡免费看| 黄片大片在线免费观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产精品久久久久久精品古装| 91精品三级在线观看| 男人操女人黄网站| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| av在线播放免费不卡| 亚洲av欧美aⅴ国产| 欧美国产精品一级二级三级| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产一卡二卡三卡精品| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲中文日韩欧美视频| 97在线人人人人妻| 精品免费久久久久久久清纯 | 亚洲专区字幕在线| 国产高清激情床上av| 久久免费观看电影| 国产在线精品亚洲第一网站| 日韩免费av在线播放| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲第一av免费看| 高清黄色对白视频在线免费看| 高清av免费在线| 欧美日韩精品网址| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 99热网站在线观看| 国产亚洲av高清不卡| 人妻一区二区av| 免费观看a级毛片全部| 午夜福利视频精品| 欧美在线黄色| 国产色视频综合| 久久青草综合色| 亚洲 国产 在线| 香蕉丝袜av| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 日日爽夜夜爽网站| 日韩视频在线欧美| 久久性视频一级片| 香蕉久久夜色| 日韩视频在线欧美| 成人黄色视频免费在线看| 成人精品一区二区免费| 精品视频人人做人人爽| 麻豆国产av国片精品| 精品卡一卡二卡四卡免费| 丁香欧美五月| 大香蕉久久成人网| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产aⅴ精品一区二区三区波| 美女视频免费永久观看网站| 18禁美女被吸乳视频| 老司机福利观看| 女同久久另类99精品国产91| 国产免费现黄频在线看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 中文字幕制服av| 国产男女超爽视频在线观看| 黄色丝袜av网址大全| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲精品粉嫩美女一区| 色综合欧美亚洲国产小说| 成年版毛片免费区| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲午夜理论影院| 欧美+亚洲+日韩+国产| 少妇精品久久久久久久| 午夜福利视频精品| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| a级片在线免费高清观看视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 精品午夜福利视频在线观看一区 | 超碰成人久久| 飞空精品影院首页| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲精华国产精华精| av又黄又爽大尺度在线免费看| netflix在线观看网站| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 两个人免费观看高清视频| 男人舔女人的私密视频| 另类亚洲欧美激情| 日本黄色日本黄色录像| 自线自在国产av| 日韩视频在线欧美| cao死你这个sao货| 在线播放国产精品三级| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 99re6热这里在线精品视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 久久国产亚洲av麻豆专区| 三上悠亚av全集在线观看| 精品人妻1区二区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 桃红色精品国产亚洲av| 欧美一级毛片孕妇| av电影中文网址| 极品少妇高潮喷水抽搐| 午夜福利免费观看在线| 一进一出抽搐动态| 亚洲 欧美一区二区三区| 成人特级黄色片久久久久久久 | 亚洲av电影在线进入| av福利片在线| 日日爽夜夜爽网站| 999精品在线视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 欧美激情高清一区二区三区| 国产成人精品久久二区二区91| 日韩大片免费观看网站| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产深夜福利视频在线观看| 在线天堂中文资源库| 国产精品成人在线| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲五月色婷婷综合| 热99久久久久精品小说推荐| 午夜福利在线观看吧| 在线播放国产精品三级| 久久国产精品影院| 欧美变态另类bdsm刘玥| 麻豆av在线久日| 一级毛片电影观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 两个人免费观看高清视频| 一级,二级,三级黄色视频| 欧美国产精品一级二级三级| av免费在线观看网站| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲一区二区三区欧美精品| 黄色丝袜av网址大全| 欧美成人午夜精品| 18禁国产床啪视频网站| 在线观看免费日韩欧美大片| 欧美久久黑人一区二区| 少妇 在线观看| 亚洲视频免费观看视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| svipshipincom国产片| 又紧又爽又黄一区二区| 久久天堂一区二区三区四区| 又大又爽又粗| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 天堂俺去俺来也www色官网| 午夜福利,免费看| 日本av免费视频播放| 精品少妇久久久久久888优播| 蜜桃国产av成人99| 国产一区二区激情短视频| 亚洲国产av新网站| 在线观看舔阴道视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 天堂中文最新版在线下载| 人妻久久中文字幕网| 精品福利观看| 久久天堂一区二区三区四区| 国产色视频综合| 窝窝影院91人妻| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 露出奶头的视频| 桃花免费在线播放| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲国产看品久久| 国产精品 国内视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲视频免费观看视频| 成年人黄色毛片网站| 免费在线观看日本一区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 无限看片的www在线观看| 国产xxxxx性猛交| 母亲3免费完整高清在线观看| 成人影院久久| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 露出奶头的视频| 老司机午夜福利在线观看视频 | 18禁国产床啪视频网站| 香蕉国产在线看| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产免费福利视频在线观看| 人妻久久中文字幕网| 黄色视频在线播放观看不卡| kizo精华| 午夜精品久久久久久毛片777| 99久久99久久久精品蜜桃| 波多野结衣av一区二区av| 日本a在线网址| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久久精品区二区三区| 宅男免费午夜| 中文字幕人妻熟女乱码| 高潮久久久久久久久久久不卡| 热re99久久精品国产66热6| 一区二区日韩欧美中文字幕| 欧美日韩成人在线一区二区| 夫妻午夜视频| 欧美日韩视频精品一区| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲国产看品久久| 日韩有码中文字幕| 一级毛片电影观看| 999久久久国产精品视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 黄色视频在线播放观看不卡| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 水蜜桃什么品种好| 国产一区二区激情短视频| 国产精品免费大片| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 午夜福利免费观看在线| av天堂久久9| 美女视频免费永久观看网站| 极品教师在线免费播放| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产精品亚洲一级av第二区| 99精品欧美一区二区三区四区| 狂野欧美激情性xxxx| 国产成人欧美| 国产伦理片在线播放av一区| 精品久久蜜臀av无| 999精品在线视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久国产精品人妻蜜桃| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲人成电影观看| 亚洲成人手机| 国产一卡二卡三卡精品| 女人精品久久久久毛片| 在线观看66精品国产| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产精品一区二区免费欧美| 日韩免费av在线播放| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲avbb在线观看| 亚洲熟女毛片儿| 欧美日韩一级在线毛片| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产av一区二区精品久久| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 久热这里只有精品99| 亚洲五月婷婷丁香| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久亚洲精品不卡| 欧美日韩福利视频一区二区| 手机成人av网站| 国产一区二区三区综合在线观看| 日韩大片免费观看网站| 国产日韩欧美视频二区| 久久久国产精品麻豆| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 12—13女人毛片做爰片一| 一夜夜www| 黄色怎么调成土黄色| 天天影视国产精品| tocl精华| 超碰成人久久| 久久久久精品人妻al黑| av一本久久久久| 精品一品国产午夜福利视频| 老司机福利观看| 国产精品久久久av美女十八| av网站在线播放免费| 国产日韩欧美在线精品| 91麻豆av在线| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 老司机福利观看| 丁香欧美五月| 亚洲国产中文字幕在线视频| 99re在线观看精品视频| 国产精品 欧美亚洲| 精品视频人人做人人爽| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 日韩视频在线欧美| svipshipincom国产片| 久久久精品免费免费高清| 大片电影免费在线观看免费| 一区二区日韩欧美中文字幕| 欧美精品av麻豆av| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲情色 制服丝袜| 欧美午夜高清在线| 色视频在线一区二区三区| 亚洲av美国av| 精品国内亚洲2022精品成人 | 亚洲精品粉嫩美女一区| 丝袜美足系列| 精品国产乱码久久久久久男人| 成人永久免费在线观看视频 | 女同久久另类99精品国产91| 久久九九热精品免费| 妹子高潮喷水视频| 69精品国产乱码久久久| 国产精品影院久久| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲第一av免费看| 成人18禁在线播放| 亚洲成人国产一区在线观看| 黄色a级毛片大全视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 中文字幕av电影在线播放| 女性生殖器流出的白浆| 香蕉久久夜色| 久久久久久久精品吃奶| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 欧美日韩黄片免| 一区在线观看完整版| 三上悠亚av全集在线观看| 三级毛片av免费| 97在线人人人人妻| 亚洲综合色网址| 日韩视频在线欧美| 搡老乐熟女国产| 午夜福利,免费看| 亚洲精品久久午夜乱码| 午夜福利免费观看在线| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 久久99一区二区三区| 9热在线视频观看99| 亚洲av日韩在线播放| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久精品成人免费网站| 亚洲精品国产区一区二| 国产成人av教育| 丁香六月天网| 亚洲精品国产一区二区精华液| 欧美变态另类bdsm刘玥| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 色综合婷婷激情| 久久中文字幕一级| 欧美精品亚洲一区二区| 久久性视频一级片| 大型黄色视频在线免费观看| 国产单亲对白刺激| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲情色 制服丝袜| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区久久| 人成视频在线观看免费观看| 欧美成人午夜精品| 中文字幕人妻熟女乱码| 精品亚洲成a人片在线观看| 中文字幕色久视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 91精品国产国语对白视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 又黄又粗又硬又大视频| 免费看十八禁软件| 中文字幕制服av| 一进一出抽搐动态| 国产精品久久久久久精品古装| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲专区字幕在线| 国产欧美日韩精品亚洲av| 精品第一国产精品| 美女午夜性视频免费| 精品国产一区二区久久| 少妇 在线观看| 免费观看av网站的网址| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲男人天堂网一区| 国产片内射在线| 精品一区二区三卡| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 少妇粗大呻吟视频| 久久性视频一级片| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 青青草视频在线视频观看| 国产xxxxx性猛交| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产精品二区激情视频| netflix在线观看网站| 国产免费福利视频在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 无人区码免费观看不卡 | av天堂久久9| 国产精品九九99| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲精品自拍成人| 亚洲全国av大片| 亚洲成国产人片在线观看| 人妻 亚洲 视频| 一级毛片女人18水好多| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 曰老女人黄片| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲精品在线观看二区| 国产精品欧美亚洲77777| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产亚洲精品一区二区www | 中文欧美无线码| 久久久久久久国产电影| 精品久久蜜臀av无| 久久久欧美国产精品| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产免费现黄频在线看| 亚洲成人手机| 免费高清在线观看日韩| 欧美日韩精品网址| 男人操女人黄网站| 欧美亚洲日本最大视频资源| 天堂中文最新版在线下载| 久热爱精品视频在线9| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| videos熟女内射| 亚洲欧洲日产国产| 国产欧美日韩精品亚洲av| 精品久久久精品久久久| 午夜福利在线观看吧| 日韩免费av在线播放| 欧美成人免费av一区二区三区 | 国产成人精品在线电影| 午夜激情av网站| 久久久国产成人免费| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产精品一区二区在线不卡| 国产精品一区二区在线观看99| 9热在线视频观看99| 麻豆国产av国片精品| 一个人免费看片子| 国产精品一区二区免费欧美| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 少妇 在线观看| 99久久国产精品久久久| 精品一品国产午夜福利视频| 国产av国产精品国产| 久久精品国产亚洲av高清一级| 动漫黄色视频在线观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 久久天堂一区二区三区四区| 99久久99久久久精品蜜桃| 最近最新免费中文字幕在线| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 美女高潮到喷水免费观看| 国产精品国产高清国产av | 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 999精品在线视频| 中文字幕色久视频| 一二三四社区在线视频社区8| 国产精品久久久久成人av| 中文欧美无线码| 波多野结衣av一区二区av| 免费av中文字幕在线| 女性生殖器流出的白浆| 国产精品1区2区在线观看. | 午夜成年电影在线免费观看| 视频区欧美日本亚洲| av免费在线观看网站| 午夜老司机福利片| 亚洲第一av免费看| 99精品在免费线老司机午夜| 欧美精品一区二区大全| 中文字幕制服av| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产欧美亚洲国产| 下体分泌物呈黄色| 午夜老司机福利片| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 99精品在免费线老司机午夜| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 2018国产大陆天天弄谢| 成人免费观看视频高清| 国产精品一区二区精品视频观看| 99久久国产精品久久久| 国产欧美日韩一区二区三| netflix在线观看网站| 国产成人影院久久av| 丁香六月天网| 色视频在线一区二区三区| 在线看a的网站| 久久久久久人人人人人| 亚洲欧洲日产国产| 成在线人永久免费视频| 在线观看www视频免费| 国产成人欧美在线观看 | 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 午夜福利欧美成人| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 嫩草影视91久久| 正在播放国产对白刺激| 欧美激情高清一区二区三区| 老汉色∧v一级毛片| 美女扒开内裤让男人捅视频| videosex国产| 欧美成人午夜精品| 成年女人毛片免费观看观看9 | 日韩欧美免费精品| 超碰97精品在线观看| 久久久国产一区二区| 国产免费现黄频在线看| 亚洲成人免费电影在线观看| 久久久久视频综合| 国产一区二区激情短视频| 又紧又爽又黄一区二区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 黄频高清免费视频| 中文字幕制服av| 亚洲精品国产色婷婷电影| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲国产中文字幕在线视频| 日韩视频一区二区在线观看| 欧美日韩黄片免| 亚洲精品国产一区二区精华液| 一个人免费在线观看的高清视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 欧美成人免费av一区二区三区 | 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产在线免费精品| 一本久久精品| 久久久久国内视频| 亚洲午夜理论影院| 精品一品国产午夜福利视频| av天堂久久9| av有码第一页| 一本久久精品| cao死你这个sao货| 久久久久久免费高清国产稀缺| 中文字幕人妻熟女乱码| 新久久久久国产一级毛片| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产成人av激情在线播放| 黑丝袜美女国产一区|