多支柱養(yǎng)老保險制度探究

王琳

摘要：多支柱養(yǎng)老保險是養(yǎng)老保險理論體系的發(fā)展和提升，是我國在逐步實行的養(yǎng)老保險體系。結(jié)合國外養(yǎng)老保險制度的發(fā)展現(xiàn)狀，本文將對多支柱養(yǎng)老保險理論的內(nèi)涵、各國多支柱養(yǎng)老保險制度對比、存在的問題以及改善措施進行較為深入的探討。

關(guān)鍵詞：多支柱；養(yǎng)老保險制度

1.我國多支柱養(yǎng)老保險制度內(nèi)涵

我國將養(yǎng)老保險分為基本的養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險即企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個支柱。

第一支柱，基本養(yǎng)老保險是由國家通過法律強制實施，以確保工人在年老失去工作能力時，能夠維持基本生活水平的養(yǎng)老保險?；攫B(yǎng)老保險是政府行為，所有工人和企業(yè)都必須參加。

第二支柱，企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是由企業(yè)自有資金設(shè)立的旨在提高該企業(yè)職工養(yǎng)老保障水平的養(yǎng)老保險。企業(yè)補充養(yǎng)老保險是按照國家法定政策，由企業(yè)和員工自己確定是否有必要參加的養(yǎng)老保險。

第三支柱，個人儲蓄性養(yǎng)老保險是以個人身份參加的一種補充養(yǎng)老保險，具備投資與儲蓄的雙重作用，是多支柱養(yǎng)老保障體系中發(fā)展前景最為廣闊的一部分。

2.養(yǎng)老保險制度的國際經(jīng)驗

2.1國家保險型養(yǎng)老保險制度

國家保險型養(yǎng)老保險制度.是政府以稅收的形式通過財政支出保障居民養(yǎng)老的保險制度。國家保險型養(yǎng)老制度適用于高福利類的發(fā)達國家，例如法國、瑞典等，或者采取生產(chǎn)資料公有制的某些社會主義國家，如蒙古、朝鮮等。

以瑞典為例，所有六十五歲以上的居民可以得到基本養(yǎng)老金，所有退休者可以得到附加養(yǎng)老金。六十歲以上的居民可以申請縮短工作年限，并且能得到因工作年限縮短而減少的收入補貼。

上述國家型養(yǎng)老保障制度，是國家通過經(jīng)濟政策的調(diào)整，來保障老年人退休后的生活水平的措施。但是，該制度的高消費、高福利也造成了財政支出太大，國家不堪重負的尷尬局面。

2.2自保公助型養(yǎng)老保險制度

自保公助型養(yǎng)老保險制度是政府主導(dǎo)的基本養(yǎng)老保險，主要通過社會保障稅，企業(yè)和個人消費的方式來實施，國家僅擔(dān)負必要的養(yǎng)老負擔(dān)，主要在德國、美國等國家實施。

美國已經(jīng)形成了由基本養(yǎng)老保險、私營性養(yǎng)老保險以及個人補充養(yǎng)老保險組成的三支柱養(yǎng)老保障體系。第一支柱為國家基本養(yǎng)老保險，即收即付制社會保障計劃，主要財政支出的保障為社會保障稅，體現(xiàn)社會保障再分配的功能，為無勞動能力的居民保障基本的生活質(zhì)量。第二支柱為補充養(yǎng)老金，資金支出保障源自于企業(yè)和個人的上繳費用，享受政府規(guī)定的稅收優(yōu)惠政策。第三支柱為個人儲蓄性養(yǎng)老保險計劃，繳費也享有法定的稅收優(yōu)惠政策。

2.3儲蓄型養(yǎng)老保險制度

儲蓄或私營型養(yǎng)老保險制度是由企業(yè)和職工設(shè)立個人賬戶，強制性繳費，通過儲蓄完成養(yǎng)老基金的增加。多在韓國、日本等亞洲國家實行。

以新加坡為例，新加坡的中央公積金制度是一種行效顯著的養(yǎng)老保險制度。它的主要目的是為職工準備充足的儲蓄，使其在退休后能保證必要的生活水平。上繳的工資上限為6000新元，在居民永遠離開新加坡或年滿五十五歲時，可提取全部公積金儲蓄，儲蓄的存款可獲得與通貨膨脹相關(guān)的利息。中央公積金制度中有絕大一部分來源于企業(yè)，隨著勞動者年齡的增長，公積金的上繳率越低，且雇主和雇員各承擔(dān)一半。

3.我國多支柱養(yǎng)老保險制度存在的問題

3.1基本養(yǎng)老目標替代率與繳費率過高

目前的事業(yè)單位和公務(wù)員退休人員的養(yǎng)老金替代率是90%-120%左右，最初設(shè)計城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老制度時的目標替代率為70%-80%，第一支柱目標替代率較高，在老齡化的趨勢明顯的情況下，有可能引起政府的財務(wù)風(fēng)險。

希臘公共養(yǎng)老金替代率為95.7%，覆蓋率達到100%。而希臘養(yǎng)老資金的主要來源是歐盟支援和國內(nèi)借貸。在老齡化愈發(fā)明顯的背景下，政府擔(dān)負的繁重的養(yǎng)老使得希臘成為歐債危機的最大受害者。

3.2企業(yè)養(yǎng)老負擔(dān)過重

若企業(yè)按照規(guī)定完成養(yǎng)老保險的繳費后，總得繳費率達到25%，其中基本養(yǎng)老占20%。剩余5%為企業(yè)年金，加重了企業(yè)的繳費負擔(dān)。美國企業(yè)最高繳費率僅為20.26%，基本養(yǎng)老約為7.76%，企業(yè)年金約占12.5%。加拿大企業(yè)兩種繳費比率之和最高為14%，其中基本養(yǎng)老為5%，企業(yè)年金約占9%。企業(yè)年金在繳費限額內(nèi)能夠稅前扣除，大多數(shù)國家以自愿的比例上繳企業(yè)年金。企業(yè)能夠根據(jù)經(jīng)營狀況自主確定繳費比率，使企業(yè)的負擔(dān)在可控范圍之內(nèi)。

企業(yè)養(yǎng)老負擔(dān)過重的原因，一方面是基本養(yǎng)老繳費率偏高，另一方面是基本養(yǎng)老對企業(yè)年金存在擠出和替代效應(yīng)。我國在建立企業(yè)年金制度初期，預(yù)期平均養(yǎng)老金替代率將達到58.5%。然而近幾年的平均替代率卻都低于50%，并且呈現(xiàn)逐年下降的態(tài)勢。養(yǎng)老金替代率的下降就意味著養(yǎng)老金相應(yīng)的貶值。

3.3個人投保意識淡漠

如今在全世界人均投保率達到50%的時候，我國居民參加個人保險的比例還達不到5%。即使人們對將來缺乏足夠的安全感，大多數(shù)居民仍將養(yǎng)老的希望寄托于儲蓄，參加個人養(yǎng)老保險的意識淡漠，欠缺購買欲望。

與此同時，大部分參加養(yǎng)老保險的投保人在購買保險時的時機不恰當(dāng)。隨著年齡的增長，事業(yè)發(fā)展?jié)u漸趨于平緩，個人收入不比從前，如果這個時候才想到為退休后做準備，無論從時間，金錢還是精力上來說，都會顯得有些力不從心。實際上，在事業(yè)鼎盛的年輕時期，收入高而穩(wěn)定，此時，人們才有足夠的精力和時間來積累養(yǎng)老資金。

4.對策及建議

4.1調(diào)整基本養(yǎng)老與企業(yè)年金的繳費比率

企業(yè)分擔(dān)政府面臨的財政風(fēng)險及養(yǎng)老負擔(dān)實際上是市場經(jīng)濟主導(dǎo)下的必然的養(yǎng)老模式。有效的降低政府對市場的過分擠占作用，增強了保險市場積極自主發(fā)展的主動性，用市場的高效率來減輕政府的負擔(dān)。以此來保障居民的養(yǎng)老水平。

基本養(yǎng)老的繳費率下降之后，合理合法經(jīng)營的企業(yè)繳費負擔(dān)就會相應(yīng)減輕很多，私人養(yǎng)老金如企業(yè)年金等的建立和實施就有了廣闊的發(fā)展前景。政府如果對企業(yè)及個人采取積極有效的稅優(yōu)政策，那么一定有助于企業(yè)年金市場闊步發(fā)展。這樣企業(yè)不僅僅可以為政府承擔(dān)很大一部分養(yǎng)老責(zé)任，減輕政府負擔(dān)，而且對企業(yè)的結(jié)構(gòu)治理和資本運作起到良好的調(diào)整和推動作用。

4.2大力發(fā)展企業(yè)年金

截止到2014年底，企業(yè)年金僅發(fā)展到7688.95億元的規(guī)模，與市場預(yù)期相去甚遠。企業(yè)年金緩慢發(fā)展的主要原因是稅收優(yōu)惠政策的不完善，國外推行EET延遲納稅的模式有效的推動了企業(yè)年金的發(fā)展。而中國目前實行的是TEE納稅模式，企業(yè)上繳費用僅能享受5%的稅收優(yōu)惠，而且在劃入個人賬戶時需要繳稅，需要個人繳費部分則必須繳稅。

從長期來看，實行稅優(yōu)政策在發(fā)展企業(yè)年金市場的前提下，會降低國家的養(yǎng)老支出。政府采取稅延制度可以促進資本市場和金融市場的發(fā)展。財政從資本和金融市場征得的稅收可能會超出短期的稅收損失。財政和稅務(wù)部門必須衡量出采取稅優(yōu)政策在長期和短期的利弊得失，制定出適合解決近期稅收減少，長期財政收入增加的有利方案。

4.3加強對保險公司的經(jīng)營監(jiān)管

對我國保險公司必須加強監(jiān)管，不僅包括對銷售人員素質(zhì)的監(jiān)督，更應(yīng)該加強監(jiān)管保險公司各項準備金。歐洲和美洲等成熟保險市場監(jiān)管也證明，新興市場可能會因為部分企業(yè)和個人的不合理行為，使市場發(fā)展扭曲，脫離正常軌道，從而引起整個行業(yè)被誤解，也只有通過規(guī)范化管理和專業(yè)化經(jīng)營，提高保險業(yè)的銷售人員素質(zhì)，保險公司的規(guī)范化管理，才能確保保險公司在養(yǎng)老保險市場的成熟和完善。