人才強檢 鍛造職業(yè)化隊伍

劉金英+國偉

近年來，河北省武強縣檢察院把隊伍建設(shè)放在首位，結(jié)合《檢察官職業(yè)行為基本規(guī)范》、《中華人民共和國檢察官職業(yè)道德基本標準》相關(guān)內(nèi)容，通過工作實踐，創(chuàng)新了人才強檢戰(zhàn)略，提出“人才管理、智慧整合、優(yōu)化團隊、形成矢量”的工作方針，圍繞人才是生產(chǎn)力這一主題，以提高干警職業(yè)素養(yǎng)為目標，以提高干警司法考試過關(guān)率為抓手，始終激情滿懷地做好隊伍建設(shè)工作。該院并秉持小院要有大作為、小院要做大貢獻的武強檢察理念，以職業(yè)化建設(shè)為契機，不斷乘勢而上，使得僅有40名干警的小院，通過司法考試的人數(shù)卻達到了26人，通過會計考試的5人，占全院干警的75%。

一是以培養(yǎng)專業(yè)化為目標，打造職業(yè)化檢察隊伍。狠抓司法考試通過率，找準先進典型激勵作用與反面事例警示作用的結(jié)合點，增強感染力和說服力；二是以人才培養(yǎng)為目標，強力推進“育苗、育尖、育能”工程，分梯次曾遞式培育高、精、尖式人才，扭轉(zhuǎn)了檢察官斷檔、青黃不接的局面，并為市院輸送了文字工作者、業(yè)務(wù)能手5名；三是以全程式的政策傾斜，勵志干警。采取時間上保證、經(jīng)費上支持、精神上激勵、待遇上掛鉤的機制，使得通過司法考試的干警有美好的前景和立即施展才能的舞臺，現(xiàn)在該院偵監(jiān)科、公訴科等重要科室人員全部通過了司法考試，平均年齡30歲以下，成為檢察事業(yè)發(fā)展的中堅力量；四是確定個性化啟發(fā)方案，不拋棄、不放棄，形成追求卓越的精神氛圍。綜合分析年輕干警的心理歷程，性格特點、學(xué)習能力量身打造個性化發(fā)展規(guī)劃，從內(nèi)開啟發(fā)展之門，使得基礎(chǔ)較差的干警勇敢地邁出第一步，繼而鍥而不舍的堅持學(xué)習，在全院積聚積極向上奮發(fā)有為的正能量，以更加飽滿的熱情、更加旺盛的斗志，開拓進取，扎實工作，不斷開創(chuàng)檢察工作的新局面。連續(xù)5年來，該院所辦案件在法定時限內(nèi)結(jié)案率100%，有罪判決率100%，在充分發(fā)揮中檢察職能中實現(xiàn)了連續(xù)6年“無違法違紀、無辦案安全事故、無錯案、無事故、無涉檢上訪”的“五個零發(fā)生”，而且，2010年該院黨組被河北省委評為“先進基層黨組織”，2011年和2012年該院蟬聯(lián)“河北省先進基層檢察院”榮譽并榮記“集體二等功。”2013年該院又被最高人民檢察院表彰為“全國先進基層檢察院?！痹撛簷z察長呂新華檢察長深有體會地說：“是鍛造職業(yè)化隊伍集聚正能量，使我們打造成了院小班子強，人少精兵多，工作有激情，業(yè)務(wù)有特色的檢察院。”