淺議疾病預(yù)防控制系統(tǒng)工會(huì)體系建設(shè)在職工思想政治教育工作中的作用

王德明（淮安市疾病預(yù)防控制中心 江蘇淮安 223001）

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淺議疾病預(yù)防控制系統(tǒng)工會(huì)體系建設(shè)在職工思想政治教育工作中的作用

王德明
（淮安市疾病預(yù)防控制中心 江蘇淮安 223001）

摘 要：新時(shí)期疾病預(yù)防控制系統(tǒng)工作任務(wù)量逐漸增多，要想保證單位跨越發(fā)展,就必須要團(tuán)結(jié)和依靠廣大職工,切實(shí)做好職工的思想政治工作。做好思想政治工作不僅依靠單位黨團(tuán)組織的力量,還必須充分發(fā)揮工會(huì)的優(yōu)勢(shì)和作用。本文就如何加強(qiáng)疾病預(yù)防控制系統(tǒng)工會(huì)體系建設(shè)，加強(qiáng)職工思想政治工作進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：工會(huì) 體系建設(shè) 思想政治 教育

工會(huì)是單位聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，單位通過工會(huì)把黨的路線、方針、政策傳達(dá)到職工中去，同時(shí)，職工的意見、建議和訴求也可以通過工會(huì)反饋上來，以作為單位的決策依據(jù)。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，疾控體系建設(shè)不斷完善，職工的學(xué)歷層次、工作習(xí)慣、生活方式都發(fā)生了很大變化，同時(shí)隨著網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用在工作生活中的普遍性，職工接受新事物的速度越來越快，內(nèi)容越來越多，作為工會(huì)干部思想政治工作的挑戰(zhàn)也將越來越大。[1]

一、要提高工會(huì)干部自身素質(zhì)，重視工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)

當(dāng)前，疾病預(yù)防控制系統(tǒng)工作任務(wù)量逐漸增多，但由于受制于編制問題，人員隊(duì)伍得不到有效補(bǔ)充，重視業(yè)務(wù)工作而輕工會(huì)工作，對(duì)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)的不重視，導(dǎo)致專職工會(huì)干部越來越少，甚至于全部為兼職人員，面對(duì)當(dāng)前工會(huì)職能拓展、任務(wù)加重、難度加大的客觀現(xiàn)實(shí)，各級(jí)組織應(yīng)加大開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力度，爭取上級(jí)對(duì)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)必要性的重視。同時(shí)工會(huì)干部要想適應(yīng)新形勢(shì)，真正履行好自己的職責(zé)，還必須要提高自身素質(zhì)。這就要求工會(huì)干部要充分解放思想、更新觀念、開拓創(chuàng)新，只有具備這些最基本的能力，才能增強(qiáng)工會(huì)工作的活力，使工會(huì)工作有聲有色，才能給做好職工思想政治工作提供人才保障，有效促進(jìn)單位疾病預(yù)防控制本職工作的跨越發(fā)展。[2]

二、要發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用，做好職工思想政治工作

隨著群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的深入開展，對(duì)于普通職工來言，習(xí)慣了享受“中秋”、“春節(jié)”等傳統(tǒng)節(jié)日的福利待遇，執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”部分減少了職工傳統(tǒng)福利，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾的關(guān)系比較微妙，作為工會(huì)組織，由于它的性質(zhì)和工作范圍，當(dāng)前工作重點(diǎn)就是要做好單位與職工群眾關(guān)系中的橋梁和紐帶工作、做深入細(xì)致的思想政治工作、維護(hù)好和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。所以，作為工會(huì)工作者，在實(shí)際的工作中，一方面要接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)國家的利益，要強(qiáng)調(diào)“黨和國家利益高于一切”的政治信條；同時(shí)要穩(wěn)定社會(huì)的基礎(chǔ)、維護(hù)職工的切身利益，為職工說話，要主動(dòng)突破制約工會(huì)工作的瓶頸和體制、機(jī)制障礙，努力把工會(huì)建設(shè)成為密切黨與職工群眾聯(lián)系的橋梁紐帶、推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要人民團(tuán)體、組織職工參與社會(huì)主義民主政治建設(shè)的重要渠道。[3]

三、要增強(qiáng)工會(huì)創(chuàng)新服務(wù)意識(shí)，服務(wù)業(yè)務(wù)工作發(fā)展

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，職工的心里狀況、接受能力也在不斷的發(fā)生新的變化，對(duì)工會(huì)工作的需求也必將發(fā)生變化，要想提高工會(huì)在職工中的凝聚力，加強(qiáng)工會(huì)組織在職工思想政治教育工作中的作用，就必須要提高工會(huì)的創(chuàng)新服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)傳統(tǒng)工作方式，以適應(yīng)時(shí)代的要求。同時(shí)，工會(huì)工作的最終目的是要提高工作效率，服務(wù)業(yè)務(wù)工作發(fā)展，這就要求在工會(huì)工作中要建立科學(xué)的績效考評(píng)機(jī)制，激勵(lì)員工克服困難，堅(jiān)定信心，為單位領(lǐng)導(dǎo)分憂。同時(shí)要組織員工開展合理化建議和技術(shù)革新活動(dòng)，充分發(fā)揮員工的主人翁精神為單位發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，將群眾的智慧和力量凝聚成單位發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。

四、要強(qiáng)化工會(huì)的擔(dān)當(dāng)意識(shí)，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力

工會(huì)組織既要維護(hù)職工的具體利益，也要維護(hù)單位的總體利益，既要維護(hù)全局利益、長遠(yuǎn)利益，也要維護(hù)局部利益、眼前利益，通過維護(hù)單位的發(fā)展來為維護(hù)職工具體利益提供保障，但強(qiáng)調(diào)對(duì)整體利益的維護(hù)，絕不是要削弱對(duì)職工具體利益的維護(hù)。因此作為工會(huì)組織需具有擔(dān)當(dāng)意識(shí)，當(dāng)遇重大問題，特別是涉及職工切身利益和職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，要以職工代表者和代言人身份，敢于堅(jiān)持己見，不唯書唯上、人云亦云。在制定工作目標(biāo)和工作內(nèi)容上既要結(jié)合實(shí)際，更要有超前思維，不墨守成規(guī)，裹足不前。對(duì)經(jīng)過集體討論，并已公開承諾的工作，要敢于頂住壓力，敢于兌現(xiàn)，不淺嘗輒止、半途而廢。對(duì)不曾開展過的工作，只要有利于國家、單位和職工，敢當(dāng)領(lǐng)頭羊，甘做開荒牛，不瞻前顧后，畏首畏尾。對(duì)于工作中的失誤甚至錯(cuò)誤，要敢于承擔(dān)責(zé)任，更要敢于為下級(jí)下屬承擔(dān)責(zé)任，不推過攬功，我是人非。

五、要發(fā)揮工會(huì)工作優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)思想政治工作針對(duì)性

當(dāng)將思想政治工作貫穿于疾病預(yù)防控制工作的全過程時(shí)，發(fā)現(xiàn)思想政治工作在服務(wù)中心業(yè)務(wù)工作跨越發(fā)展中具有不可替代的作用，當(dāng)前隨著醫(yī)藥體制改革的不斷深入和績效工資制度的規(guī)范化執(zhí)行，很多職工對(duì)工作的積極性有所下降，因此，工會(huì)組織因在加強(qiáng)自身體系建設(shè)同時(shí)，積極更新工作觀念，倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神，有針對(duì)性的做好干部職工的思想政治工作。強(qiáng)化工會(huì)體系建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力是不留政治痕跡的思想政治工作，在體現(xiàn)職工思想意識(shí)、道德觀念、行為方式和價(jià)值目標(biāo)中具有重要作用，是現(xiàn)代化的疾控體系發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，有針?duì)性的發(fā)揮工會(huì)組織在思想政治教育工作中的作用，可以讓職工在不知不覺中接受潛移默化的教育，從而增強(qiáng)廣大職工愛崗敬業(yè)精神，積極投身到疾病預(yù)防控制事業(yè)中去。

參考文獻(xiàn)：

[1]王荷花;淺談工會(huì)組織在開展思想政治教育中的重要作用[J];青春歲月;2012年20期

[2]徐藝；淺議工會(huì)組織如何做好企業(yè)思想政治工作[J];現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化；2012年08期

[3]劉長海;企業(yè)基層工會(huì)思想政治工作的創(chuàng)新途徑[J];淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2011年06期