女性就業(yè)歧視及應(yīng)對(duì)措施

依帕爾古麗·托合提肉孜

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女性就業(yè)歧視及應(yīng)對(duì)措施

依帕爾古麗·托合提肉孜

摘要：隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，在強(qiáng)調(diào)依法治國的今天，女性不僅在社會(huì)的地位不斷提高，而且在社會(huì)的執(zhí)政地位也不斷增強(qiáng)。新時(shí)期新時(shí)代，對(duì)女性的素質(zhì)和整體能力方面提出了更高的要求。男女平等顯得尤為重要。女性就業(yè)是給婦女在經(jīng)濟(jì)上獲得獨(dú)立和提供自我發(fā)展的基礎(chǔ)，是婦女自主創(chuàng)業(yè)的前提和條件，也是當(dāng)前實(shí)現(xiàn)“十三五”規(guī)劃和全面建成小康社會(huì)的重要內(nèi)容。一直以來社會(huì)生活中,女性就業(yè)歧視，女性就業(yè)難已成為我國女性面臨的最大難題之一。在不同的社會(huì)、不同的環(huán)境下都不同程度的存在。隨著大學(xué)教育從精英教育向大眾教育的過渡，女性就業(yè)環(huán)境日趨激烈，女性就業(yè)歧視已成為了當(dāng)前迫切有待解決而不容忽視的、十分重要的社會(huì)問題。此文從深層次上針對(duì)女性就業(yè)歧視問題重點(diǎn)進(jìn)行探討和分析，并在此基礎(chǔ)之上提出了相關(guān)的應(yīng)對(duì)措施。

關(guān)鍵詞：女性就業(yè)歧視;原因及措施

一、女性就業(yè)歧視概述

關(guān)于歧視，漢語大詞典的解釋是“不平等的看待”,那么“就業(yè)歧視”我們可以理解為在就業(yè)方面不平等的看待。事實(shí)上，在當(dāng)今社會(huì)女性就業(yè)歧視已經(jīng)在實(shí)質(zhì)上超出了傳統(tǒng)觀念中就業(yè)的范疇。

女性就業(yè)歧視是就業(yè)時(shí)用人單位提出與職業(yè)的客觀需要無關(guān)的、基于性別的提問或要求與職業(yè)的客觀需要無關(guān)的性別定崗和差別待遇、女性因懷孕而受到歧視性差別對(duì)待、是用人單位采取各種或明或暗的手段，使女性在就業(yè)中喪失平等就業(yè)的機(jī)會(huì)是用人單位在招聘和雇傭職工的過程中基于性別的原因不公正的區(qū)別對(duì)待男女職工,或者應(yīng)當(dāng)區(qū)別對(duì)待而不區(qū)別對(duì)待,致使其中一種性別的求職者處于不利的地位、是用人單位在錄用女性的各環(huán)節(jié)中，除妨礙正常生產(chǎn)、工作或依法不適合女性的工種或崗位外，以性別為由拒絕錄用女性或提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)，而導(dǎo)致女性平等擇業(yè)機(jī)會(huì)的喪失及其他損害的情況。如果具有相同生產(chǎn)率特征的勞動(dòng)力僅僅因?yàn)樗麄儗儆诓煌詣e的人口群體而受到不同的對(duì)待，就可以說在當(dāng)前的勞動(dòng)力市場上存在著女性就業(yè)歧視。

二、女性就業(yè)歧視問題出現(xiàn)的原因

高校畢業(yè)生的就業(yè)難的問題是近幾年來普遍存在的事實(shí)，但是女性就業(yè)難的問題更加突出。在就業(yè)招聘上由于多方面的原因，用人單位不愿意雇傭女性勞動(dòng)者，對(duì)女性歧視和不公正。作為公平就業(yè)的障礙就業(yè)過程中對(duì)勞動(dòng)者的各種歧視是國家要及時(shí)重視的問題之一。按我本人的觀察和理解，女性就業(yè)歧視問題出現(xiàn)的原因具體表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：

第一，從女性的生理特性中衍生出的高勞動(dòng)成本是婦女歧視的最重要原因。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，以單位為主體的勞動(dòng)力市場，首要目標(biāo)為追求利潤最大化，利潤越大，價(jià)值越高作為就業(yè)的前提和條件。這就充分證明一個(gè)人是否就業(yè)及從事什么樣的工作這與他們能創(chuàng)造多少價(jià)值的一脈相承、緊密相連?？傮w來講，每個(gè)人所創(chuàng)造的價(jià)值于他本人的體力，智力和精力有著密不可分的關(guān)系。而女性則往往處于弱勢(shì)地位，與男性相比，其生理狀況受到限制。從勞動(dòng)時(shí)間的持續(xù)性來講，女性與男性有許多不同的差距和斷裂帶，如生兒育女期，而這一階段的工資、福利需要企業(yè)和機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)；從享受養(yǎng)老金政策來看，女性要比男性早5-10年，這是一項(xiàng)硬指標(biāo)，任何人沒有更改權(quán)。從使用業(yè)務(wù)培訓(xùn)成本來分析，男女性工作時(shí)間上的差異，導(dǎo)致女工每年培訓(xùn)費(fèi)用超過男工，且其利用率相對(duì)較低。

第二，社會(huì)歧視不同程度的阻礙了女性在現(xiàn)代社會(huì)中的潛力。由于受傳統(tǒng)文化和風(fēng)俗習(xí)慣的影響，在我國“男主外，女主內(nèi)”傳統(tǒng)的性別觀念，以及“重男輕女”性別歧視依然興風(fēng)作浪，社會(huì)性別理論暴露了傳統(tǒng)文化觀念對(duì)女性就業(yè)觀念的影響。幾千年的封建專制的“綱常禮教”，使社會(huì)中的男性優(yōu)越觀念形成了一種心理沉淀。正式組織制定了各種限制性政策，限制婦女進(jìn)入就業(yè)領(lǐng)域，非正式組織以解決就業(yè)作為自己的口號(hào)，招募女性中的貌美群體，迫使她們成為社會(huì)特權(quán)和精英的“消費(fèi)品”。

第三，女性對(duì)自身的錯(cuò)誤意識(shí)，傳統(tǒng)習(xí)俗的約束是導(dǎo)致男女性在受教育方面出現(xiàn)正反比列及時(shí)間差異、更是導(dǎo)致女性就業(yè)難的內(nèi)在因素。在日常生活中，婦女的就業(yè)很普遍存在自信心不足、視野狹窄、上進(jìn)心不強(qiáng)、女性自我放棄在職場中的奮斗的問題。另外女性自主創(chuàng)業(yè)難度較大、缺乏創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)和服務(wù)女性自身的擇業(yè)傾向?qū)е戮蜆I(yè)瓶頸、轉(zhuǎn)崗的培訓(xùn)成本高。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的條件下競爭上崗，女性處于相對(duì)弱勢(shì)的地位，嚴(yán)重影響了她們的就業(yè)，有完善的必要。

三、女性就業(yè)歧視的應(yīng)對(duì)措施

在日常生活中存在問題必須找出解決措施是必然的，因此，要改善這種現(xiàn)象我覺得可以試試以下幾個(gè)措施：

第一，在社會(huì)主義精神文明不斷深化的大背景下，努力改變錯(cuò)誤的性別觀，積極推進(jìn)婦女文明建設(shè)，抵制和消除歧視與偏見，克服傳統(tǒng)觀念的束縛，正確認(rèn)識(shí)婦女在家庭和社會(huì)所承擔(dān)的主要責(zé)任。除此之外，大力開辟新的就業(yè)門路，增加就業(yè)領(lǐng)域。要充分發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)就業(yè)崗位作為女性就業(yè)渠道，開展良好的家政服務(wù)等便民服務(wù)，為女性就業(yè)提供職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)。

第二，進(jìn)一步營造有利于女性就業(yè)的社會(huì)環(huán)境，要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)女性就業(yè)保障的監(jiān)督與管理。加大宣傳和執(zhí)法力度，認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》中關(guān)于保障婦女平等就業(yè)權(quán)的規(guī)定，實(shí)施保護(hù)婦女權(quán)益的相關(guān)法律法規(guī)；對(duì)婦女就業(yè)歧視問題進(jìn)行改革完善，加強(qiáng)對(duì)企事業(yè)單的監(jiān)督和管理，對(duì)婦女就業(yè)創(chuàng)造有利平臺(tái)。

第三，政府應(yīng)建立健全社會(huì)保障體系。大幅度將社會(huì)保障制度及政策傾斜于女性，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)婦女各項(xiàng)保險(xiǎn)的法律化、制度化和民主化。要像養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)一樣，將生育保險(xiǎn)納入到基本社會(huì)保險(xiǎn)范圍，確保在懷孕期，分娩期，哺乳期，婦女不僅可以享受國家規(guī)定的生育待遇和各種福利，又不會(huì)因生育而損失勞動(dòng)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益。因?yàn)?，女性的生育是?duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。

第四，強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提高女性就業(yè)競爭力。幫助他們學(xué)習(xí)經(jīng)營管理，掌握創(chuàng)業(yè)技能，實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。提高女性培訓(xùn)的實(shí)用性和有效性。在培訓(xùn)中要遵循“質(zhì)量和數(shù)量并重”的基本原則，要特別注意分析市場需求的變化和不同層次的女性求職者的實(shí)際愿望，將有效地組織培訓(xùn)。政府應(yīng)利用現(xiàn)有的教育資源，舉辦各種免費(fèi)或低成本的培訓(xùn)班；同時(shí)，社會(huì)各界要鼓勵(lì)和支持女性開辦多層次、多形式的專業(yè)技術(shù)實(shí)用培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，為女性創(chuàng)業(yè)和就業(yè)提供便利渠道；與此同時(shí)，還應(yīng)積極推行職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度，促進(jìn)女性就業(yè)和再就業(yè)工作的有序發(fā)展。

結(jié)論

男女之間不僅有生理上的區(qū)別，而且有體力上的區(qū)別。這既是無法更改的真理，也是自然規(guī)律。探討婦女就業(yè)歧視的問題及解決的辦法，不單單是為婦女排憂解難、減輕負(fù)擔(dān)，而且是全面提高婦女的綜合素質(zhì)和社會(huì)地位，早日實(shí)現(xiàn)“中國夢(mèng)”的必然要求。例如象“十八大”所提出的那樣，只有解除歧視，提倡公平、公正，那么我們的生活會(huì)更加美好、社會(huì)會(huì)更加穩(wěn)定、國家更會(huì)繁榮富強(qiáng)。我堅(jiān)信：“只有努力就能改變，只要努力才能改變”。(作者單位：新疆大學(xué))

參考文獻(xiàn):

[1]謝宏全:“女性就業(yè)歧視的分析與研究”,[期刊論文],社會(huì)科學(xué)版,2010(2)

[2]張軍民：“略論女性就業(yè)歧視的原因及對(duì)策”，《當(dāng)代經(jīng)理人》，2009年第16期

[3]http://www.lawtime.cn 當(dāng)前女性就業(yè)問題及對(duì)策建議-法律快車婦女兒童權(quán)，2012年

作者簡介：依帕爾古麗·托合提肉孜(1991.08-)，女，維吾爾族，新疆策勒人(和田)，新疆大學(xué)政治與公共管理學(xué)院行政管理碩士研究生，從事政府治理與社會(huì)建設(shè)研究。