• 
    

    
    

      99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

      險(xiǎn)企員工喊話求加薪

      2016-03-01 09:28:19王鑫高
      商業(yè)文化 2016年36期
      關(guān)鍵詞:保險(xiǎn)業(yè)保險(xiǎn)公司薪酬

      文/王鑫高

      險(xiǎn)企員工喊話求加薪

      文/王鑫高

      一位國(guó)有保險(xiǎn)公司董事長(zhǎng)對(duì)相關(guān)媒體記者表示,“在限薪的背景下,我的薪酬甚至不及公司一位處長(zhǎng)高,而一些民營(yíng)保險(xiǎn)公司往往大手筆招人,難免推動(dòng)保險(xiǎn)業(yè)水漲船高,在不只一家老牌保險(xiǎn)公司中出現(xiàn)了一個(gè)部門多位骨干集體出走的情況?!贝送?,監(jiān)管要求的業(yè)務(wù)細(xì)化也使得相應(yīng)專業(yè)人才受到重視。

      保險(xiǎn)公司員工準(zhǔn)入門檻低

      無論是金融業(yè)外部條件的變化,使得保險(xiǎn)業(yè)愈發(fā)受到看好,還是保險(xiǎn)業(yè)自身專業(yè)化程度的提高、保險(xiǎn)公司主體的增加,都必然帶來人才的流動(dòng),而這一切有望使得保險(xiǎn)公司員工薪酬穩(wěn)步增加。

      “半月前,我收到了獵頭的邀請(qǐng)函,因?yàn)楸kU(xiǎn)業(yè)發(fā)展前景頗受看好,所以我決定與一家保險(xiǎn)公司接觸一下。經(jīng)歷一系列考核,我獲得了心儀崗位,但是薪酬與現(xiàn)有情況相差無幾,甚至還要少一些,這令我有些糾結(jié)。而又不得不盡快給予對(duì)方明確答復(fù)?!痹谀硣?guó)有四大行從事投資工作的李曉飛,對(duì)相關(guān)媒體報(bào)道記者道出了自己的心聲。

      事實(shí)上,李曉飛的經(jīng)歷并非個(gè)案,保險(xiǎn)公司員工抱怨薪酬低于其他金融公司早已不是新鮮事兒,雖然近年來保險(xiǎn)公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)有所提高,但是依然不甚理想,無形中成了保險(xiǎn)公司員工心中的隱痛。

      究其原因,既有歷史上保險(xiǎn)公司員工準(zhǔn)入門檻低,也有現(xiàn)實(shí)中業(yè)務(wù)模式倚重體外銷售隊(duì)伍、盈利周期較長(zhǎng),以及固定、浮動(dòng)薪酬比例設(shè)置不合理等問題。

      對(duì)于這一現(xiàn)象,一位保險(xiǎn)公司分管人事的副總裁對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者指出,“這在保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)逐漸凸顯、保險(xiǎn)公司主體不斷增加、保險(xiǎn)專業(yè)人才需求日益旺盛的背景下,不僅顯得格格不入,更有可能成為阻礙保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的桎梏之一。”

      不過,相關(guān)媒體報(bào)道記者在采訪中發(fā)現(xiàn),目前,保險(xiǎn)業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)、投資、法規(guī)、審計(jì)、運(yùn)營(yíng)、IT等專業(yè)人才的需求愈發(fā)迫切,如何通過制定合理的薪酬待遇、激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,吸引人才、留住人才,已經(jīng)成為擺在保險(xiǎn)業(yè)面前的一道必選題。

      三大原因成為加薪阻力

      東吳證券研究所統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示,2016年上市銀行、證券、保險(xiǎn)、信托公司員工人均薪酬分別為27萬元、77萬元、18萬元、90萬元,較2010年分別增長(zhǎng)39%、187%、88%、107%。其中,保險(xiǎn)公司員工人均薪酬在金融業(yè)中墊底。

      對(duì)于其中的原因,一位保險(xiǎn)公司人事總監(jiān)對(duì)相關(guān)媒體道分析稱,“一是歷史原因。在中國(guó)加入世界貿(mào)易組織后,保險(xiǎn)公司主體逐步增加,但是人才選擇相對(duì)被動(dòng)。當(dāng)時(shí),保險(xiǎn)公司員工準(zhǔn)入門檻低,學(xué)歷水平、專業(yè)素質(zhì)、綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)特性都在金融業(yè)中屬于下游水平,并且一些體外銷售人員有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)入內(nèi)勤管理崗位,使得從開端上保險(xiǎn)公司員工素質(zhì)和形象不及其他金融公司?!?/p>

      “二是經(jīng)過近年來的發(fā)展,保險(xiǎn)公司員工薪酬逐步提升,相關(guān)人員學(xué)歷水平、綜合能力、管理素養(yǎng)有著明顯改善,薪酬差距逐步縮小,但是由于保險(xiǎn)業(yè)此前的基礎(chǔ)問題,以及盈利周期相對(duì)較長(zhǎng),因此薪酬短期內(nèi)不可能出現(xiàn)大幅提高。”

      “三是從薪酬結(jié)構(gòu)來看,銀行、證券、信托公司員工固定工資和浮動(dòng)工資比例相對(duì)合理,浮動(dòng)工資即獎(jiǎng)金占有較大分量,保險(xiǎn)公司雖然正在朝這一方向努力,但是薪酬構(gòu)成中固定工資相對(duì)為主,與績(jī)效直接掛鉤的浮動(dòng)工資比例不高,因此薪酬總額難免低一些?!?/p>

      除上述三點(diǎn)外,東吳證券研究所表示,目前,保險(xiǎn)業(yè)驅(qū)動(dòng)保費(fèi)增長(zhǎng)的核心力量是體外代理人和銀行渠道,內(nèi)部人員主要以業(yè)務(wù)支持為主,薪酬議價(jià)能力較弱,因此人均薪酬在各金融業(yè)中最低。

      這使得人才的流失和缺乏極有可能成為阻礙保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的重要因素?!拔业钠拮釉阢y行工作,同等崗位薪酬是保險(xiǎn)公司近一倍。出于多種考慮,我已于上月從保險(xiǎn)公司跳槽到基金公司,薪酬翻了一番?!蹦炒笮捅kU(xiǎn)公司原戰(zhàn)略部門人士對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者坦言。

      一位保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司副總裁以資管行業(yè)為例對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者說道,“人的因素是所有行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。近年來,保險(xiǎn)資管行業(yè)的人才數(shù)量和質(zhì)量都有較大的進(jìn)步,但在大資管競(jìng)爭(zhēng)中仍顯不足。一方面,保險(xiǎn)投資渠道的放開為專業(yè)人才發(fā)揮才能提供了巨大的空間,但是另一方面人才培養(yǎng)與引進(jìn)速度仍然滿足不了業(yè)務(wù)快速發(fā)展的需求,應(yīng)該盡快通過制定合理的激勵(lì)機(jī)制,如股權(quán)分配機(jī)制加以解決?!?/p>

      人才競(jìng)爭(zhēng)推動(dòng)薪酬上漲

      不過,這一局面有望得到改善。

      前述保險(xiǎn)公司分管人事的副總裁表示,“近年來,外界對(duì)保險(xiǎn)業(yè)認(rèn)可度逐步增加,一些銀行、證券人士紛紛投身于保險(xiǎn)業(yè),這是在前些年難以想象的現(xiàn)象,這種人才的流動(dòng)必須帶動(dòng)保險(xiǎn)業(yè)薪酬的增加。”

      同時(shí),他表示,“保險(xiǎn)公司主體的增加,尤其是民營(yíng)保險(xiǎn)公司的增加,使得高薪挖角成為可能?!?/p>

      根據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道統(tǒng)計(jì),2016年以來,已有15家保險(xiǎn)公司獲保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)籌建,其背后對(duì)人才的需求不言自明。此前不久,人保壽險(xiǎn)副總裁蘭亞東,正式辭別人保壽險(xiǎn),開赴正在籌備當(dāng)中的橫琴人壽,擬出任董事長(zhǎng)一職,即從側(cè)面證明了這一點(diǎn)。

      一位國(guó)有保險(xiǎn)公司董事長(zhǎng)對(duì)相關(guān)媒體記者表示,“在限薪的背景下,我的薪酬甚至不及公司一位處長(zhǎng)高,而一些民營(yíng)保險(xiǎn)公司往往大手筆招人,難免推動(dòng)保險(xiǎn)業(yè)水漲船高,在不只一家老牌保險(xiǎn)公司中出現(xiàn)了一個(gè)部門多位骨干集體出走的情況。”

      此外,監(jiān)管要求的業(yè)務(wù)細(xì)化也使得相應(yīng)專業(yè)人才受到重視?!袄?,償二代等一系列監(jiān)管政策,對(duì)保險(xiǎn)公司專業(yè)化運(yùn)作提出了更高要求,使得財(cái)務(wù)、投資、法規(guī)、審計(jì)、運(yùn)營(yíng)、IT等人才走俏,這些人才升薪潛力較大。”某保險(xiǎn)公司審計(jì)部門人士對(duì)相關(guān)媒體透露。

      對(duì)此,一位保險(xiǎn)公司辦公室主任表示認(rèn)同,他對(duì)相關(guān)媒體表示,“上述提及的崗位對(duì)人才的學(xué)歷水平、專業(yè)素質(zhì)、綜合能力要求往往高一些,相應(yīng)的薪酬水平也高一些,如保險(xiǎn)公司投資部門往往對(duì)標(biāo)資產(chǎn)管理公司,薪酬自然高一些?!?/p>

      整體而言,無論是金融業(yè)外部條件的變化,使得保險(xiǎn)業(yè)愈發(fā)受到看好,還是保險(xiǎn)業(yè)自身專業(yè)化程度的提高、保險(xiǎn)公司主體的增加,都必然帶來人才的流動(dòng),而這一系列新的變化都有望使得保險(xiǎn)公司員工薪酬穩(wěn)步增加。

      猜你喜歡
      保險(xiǎn)業(yè)保險(xiǎn)公司薪酬
      保險(xiǎn)公司和再保險(xiǎn)公司之間的停止損失再保險(xiǎn)策略選擇博弈
      差異化薪酬管理和員工激勵(lì)探討
      不慎撞死親生兒 保險(xiǎn)公司也應(yīng)賠
      公民與法治(2020年5期)2020-05-30 12:33:46
      保險(xiǎn)公司中報(bào)持股統(tǒng)計(jì)
      保險(xiǎn)業(yè):為“一帶一路”建設(shè)護(hù)航
      2018年保險(xiǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)保費(fèi)收入3.8萬億元
      婦女生活(2019年6期)2019-06-26 02:56:50
      論中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展
      保險(xiǎn)公司預(yù)算控制分析
      VBA在薪酬個(gè)稅籌劃上的應(yīng)用
      讓保險(xiǎn)業(yè)回歸純粹
      商周刊(2017年8期)2017-08-22 12:10:02
      石棉县| 鹤峰县| 娱乐| 丁青县| 广平县| 临清市| 萨迦县| 怀柔区| 沁水县| 故城县| 乌拉特后旗| 宜丰县| 新晃| 孝感市| 铜梁县| 叶城县| 崇信县| 谢通门县| 永城市| 齐齐哈尔市| 烟台市| 台州市| 辛集市| 清涧县| 巧家县| SHOW| 德江县| 龙岩市| 文化| 浦江县| 尖扎县| 惠东县| 巴彦淖尔市| 英吉沙县| 阳谷县| 祁阳县| 吉林省| 昆明市| 太湖县| 陆河县| 乌苏市|