關(guān)于做好文化人物類訪談的措施研究

陳吟吟

（泉州市廣播電視臺，福建 泉州 362000）

關(guān)于做好文化人物類訪談的措施研究

陳吟吟

（泉州市廣播電視臺，福建 泉州 362000）

文化人物類訪談作為一種特定的訪談形式，在全民娛樂化的時代躋身于形式多樣的娛樂、體育類訪談中，以獨特的魅力吸引著觀眾。做好一期文化人物類訪談，實際上對于節(jié)目主持人而言有著較高要求，從準(zhǔn)備工作開始，到臨場的應(yīng)變能力，都將決定著訪談節(jié)目的成敗。本文通過對文化人物類訪談特點，以及主持人的準(zhǔn)備工作、采訪態(tài)度等方面進(jìn)行分析，探索決定訪談節(jié)目成功的因素。

文化人物類訪談；訪談節(jié)目；主持人

一、前言

文化人物類訪談是近年來電視節(jié)目的新寵。由于被采訪對象的淵博學(xué)識、深邃的思想等，他們很少迎合觀眾和主持人的思路，想要完成文化人物類訪談，實際上是對主持人能力的考驗。如今，已經(jīng)有許多文化工作者將理論探索的目光投入到這個領(lǐng)域。本文旨在通過對訪談類節(jié)目實踐的觀察，對如何做好文化人物類訪談作出探討。

二、文化人物訪談類節(jié)目中嘉賓與主持人的特點

文化人物訪談類節(jié)目的嘉賓通常都是各個領(lǐng)域的文化學(xué)者，他們都具有淵博的學(xué)識、獨立的思想、特立獨行的風(fēng)格等，并且在某一領(lǐng)域取得為大眾認(rèn)可的成就，主持人在采訪中提問稍有不慎就會露怯于現(xiàn)場。嘉賓一般還是思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，面對任何一點采訪中的漏洞都會避而不談，或者避重就輕，想要挖掘出一些深度內(nèi)容就必須攻破他們的防線。還有就是文化學(xué)者一般會比較清高，不會刻意去迎合觀眾或是節(jié)目的娛樂性。這些就是文化人物類訪談中嘉賓的整體特征。［1］

而作為訪談類節(jié)目主持人，首先必須要有一定的文化素養(yǎng)。文化素養(yǎng)并不意味著有多高的學(xué)歷，而是個人在成長過程中是否有足夠的歷練與積累，其更多的時候是一種氣質(zhì)的體現(xiàn)。文化訪談類節(jié)目主持人要在與人交流中透露出“腹有詩書氣自華”的氣質(zhì)，才能使文化學(xué)者愿意與之交流。除此之外，文化訪談類節(jié)目主持人要情商與智商的雙高，所謂智商高，就是他們需要在節(jié)目開始之前對自己即將采訪的，可能從來沒有接觸過的領(lǐng)域的文化名人的生平及研究領(lǐng)域都有所了解，并且抓住重點，在采訪中才能不露怯。其次就是要有足夠的情商，能夠在現(xiàn)場隨機應(yīng)變，調(diào)控場面，隨時挖掘采訪點。而把握采訪的“度”，既能滿足大眾的需求，又不會使文化學(xué)術(shù)界產(chǎn)生反感，是文化人物類訪談主持人的工作難點所在。

三、文化人物類訪談節(jié)目的組織過程

（一）背景搜集

做好一期文化訪談類節(jié)目，需要主持人提前對嘉賓有所了解，無論他們是哪個領(lǐng)域的、有過什么樣的成就，都需要節(jié)目主持人做到了熟于胸。背景的搜集主要包括如下幾個方面：其一是人物簡介，對人物生平、性格特點、家庭關(guān)系等有簡單的了解；其二是人物成就，人物成就主要體現(xiàn)在該人物最受觀眾認(rèn)可的成就，而不是他們寫的一些作品等，這需要主持人從熱門話題入手，但最終收于對某一熱點話題的確定中。

（二）訪談節(jié)目的準(zhǔn)備工作

做好一期訪談，需要從標(biāo)題的擬定、訪談大綱、問題的設(shè)定等方面作準(zhǔn)備，接下來筆者將從這幾個方面進(jìn)行簡單分析。［2］

在標(biāo)題的準(zhǔn)備中，每一期訪談節(jié)目都會有一個標(biāo)題，這個標(biāo)題需要使人一看就有興趣繼續(xù)去了解，并且愿意觀看。在做文化人物類訪談時，標(biāo)題的內(nèi)容要做到視角獨特，如果以往有人已經(jīng)做過類似的標(biāo)題，觀眾是不會有興趣去觀看的。還要避免浮夸的標(biāo)題黨，嘩眾取寵只會讓觀眾一時興起，長此以往反而會失去觀眾。因此，對于一些公眾熟知度不是很高的文化人物，主持人在確定題目時可以選擇一些提示性的、抓住眼球的關(guān)鍵詞，如“某某：XX屆的XX”之類，而對于一些知名度高的文化人物，人物本身就是招牌，則可使標(biāo)題略為生動、含蓄一些。標(biāo)題擬定決定著人們對訪談的第一印象，好的標(biāo)題能夠得到較高的關(guān)注度。

其次是訪談大綱的列舉。訪談大綱就如同教師講課之前的教案，是主持人在采訪之前的準(zhǔn)備內(nèi)容。在主持人擬定的訪談大綱中，要有明確的訪談目的，進(jìn)而圍繞這個目的設(shè)定核心問題。所謂核心問題，是指主持人計劃中以幾個問題開展訪談，每一個問題實際上都是一個小話題，而這些小話題最終指向訪談的中心。在大綱的安排中，主持人要給自己和嘉賓適當(dāng)?shù)牧舭?，訪談有時間限制的，但這個過程不是可以精準(zhǔn)測量的，需要有足夠的留白以應(yīng)對時間不足、嘉賓打太極等情況的發(fā)生。

值得強調(diào)的是，問題的設(shè)定，要做到觀點獨特、深入其中。訪談節(jié)目最忌諱的就是人云亦云，將其他訪談節(jié)目中用過的一些問題再拿來用，而是要觀點獨到，分析問題鞭辟入里，深入人心，還要通俗易懂。［3］

四、文化類訪談節(jié)目中需要有的態(tài)度

在文化類人物訪談中，主持人是應(yīng)該有態(tài)度的。這種態(tài)度體現(xiàn)在主持人不刻意恭迎的個人態(tài)度和獨特的個人風(fēng)格等方面。

首先，在文化訪談類節(jié)目中，主持人即使在文化領(lǐng)域沒有很深的造詣，但也不能在采訪對象面前顯示出怯場或者卑躬屈膝的姿態(tài)。這在采訪的一些細(xì)節(jié)中能夠看出來，如“您”的使用，即時在采訪中，主持人為了顯示尊敬用了這個字，在最后采訪記錄的整理中也要轉(zhuǎn)化為“你”，主持人要在一個獨立的姿態(tài)中進(jìn)行采訪，才能保證不將個人情感糅雜在訪談節(jié)目中。其次，在風(fēng)格上，有些訪談風(fēng)趣幽默，有些訪談文化氣息重，有些訪談內(nèi)容則嚴(yán)謹(jǐn)樸實，但總是會有觀眾喜愛，這就是他們在長期交流中形成的個人風(fēng)格，有些采訪對象的人物比較大氣、粗獷，氣場強大且控制欲強，這就需要主持人能夠用恰當(dāng)?shù)姆绞秸{(diào)解現(xiàn)場氣氛。

文化訪談類節(jié)目中，還要求主持人有足夠的應(yīng)變能力，因為就一些問題而言，有些學(xué)者考慮的可能并不是很多，能夠解答的問題也不多，只以短短的一句話解釋，這時原定的計劃必然被打破，就需要采訪者隨機應(yīng)變。察言觀色、隨機應(yīng)變也是一種態(tài)度。

五、結(jié)語

文化訪談類節(jié)目在實際操作中有其自身的難度，對于主持人的臨場發(fā)揮能力要求高，是對情商與智商的雙重考驗。做好充分的準(zhǔn)備，以不變應(yīng)萬變，是文化訪談類主持人完成嘉賓采訪工作的關(guān)鍵。除此之外，一檔訪談類節(jié)目的成功，還要求做到雅俗共賞，關(guān)注節(jié)目受眾的文化需求。

［1］ 曾菲棠.形散神不散——論電視訪談節(jié)目的現(xiàn)場把握［J］.東南傳播，2007，12（8）：152-153.

［2］ 衛(wèi)寧，周磊.淺論電視訪談類節(jié)目主持人的采訪藝術(shù)［J］.中國電視，2005，19（6）：56-59.

［3］ 王嘉鈺，沈萌萌.訪談類節(jié)目經(jīng)典案例：曹可凡與《可凡傾聽》［M］.上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，2008：89-95.

G212.1

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1674-8883（2016）20-0231-01