要敢于對“家暴式”管理說不

◎ 曾志楊

要敢于對“家暴式”管理說不

◎ 曾志楊

曾志楊 漫畫

據(jù)媒體報道，山西某銀行管理者采用當眾打員工屁股的方式處罰員工。他們讓受罰員工站在臺上，其他員工在臺下看，一個領(lǐng)導對站在臺上的一排員工，不分男女，挨個用木棍打屁股，接連打了好幾輪。挨打的員工聲聲叫疼，觀看的員工膽戰(zhàn)心驚。此新聞一經(jīng)發(fā)布，引起社會一片譴責聲。

時至今日，仍有人采用“家暴式”管理方法，肆無忌憚地虐待和羞辱員工，令人匪夷所思?！秳趧臃ā返谌l規(guī)定：用人單位不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。該單位領(lǐng)導者，無論出于何種目的，以何種理由打員工屁股的做法都是錯誤的，都是一種嚴重違反《勞動法》的行為。 類似事件在一些單位也時有發(fā)生，應(yīng)引起重視。

在我們譴責這一做法的同時，也為該單位員工悲哀。面對“家暴式”管理，無論是挨打的員工，還是觀看的員工，都擺出一副逆來順受的態(tài)度，沒有據(jù)法抗爭的義憤，不會大聲制止這種行為。

長期以來，在一些打工者心里存在“身在屋檐下怎敢不低頭”的想法，為了保住一份工作，而逆來順受，認為理所當然。在這種心態(tài)影響下，對侵害職工權(quán)益，踐踏職工尊嚴的違法行為聽之任之，不僅讓自己處于被欺凌、被侮辱的境地，還助長了違法者的囂張氣焰。

我們講維護職工合法權(quán)益，不僅要學法、懂法，更要執(zhí)法、用法。維權(quán)不僅是執(zhí)法機關(guān)和工會的事，更是廣大職工自己的事。只有拿起法律的武器，同一切違法行為斗爭，才能維護和諧的勞動關(guān)系，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化。

毆打員工的管理者也應(yīng)懂得，人心齊泰山移的道理，唯有凝聚職工愛企敬業(yè)之心，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，才是事業(yè)興旺發(fā)達之路?？俊凹冶┦健惫芾?，只能使職工離心離德，豈能收到“狠抓嚴管”的效果。