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    公司怎么樣,主要看年會

    2016-02-24 18:45:18唐駿
    中國經(jīng)濟(jì)周刊 2016年7期
    關(guān)鍵詞:優(yōu)秀員工年會凝聚力

    唐駿

    2016年中國網(wǎng)絡(luò)流行語“主要看氣質(zhì)”引爆朋友圈,隨著各家公司年會陸續(xù)召開,我想說看一家公司怎樣,也許可以“主要看年會”。

    上世紀(jì)90年代中國公司年會以領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)致辭、員工聚餐、優(yōu)秀員工頒獎、抽獎等為主要內(nèi)容。隨著外企在中國員工人數(shù)的增多,外企晚會形式的年會漸漸成為時尚。還記得由我組織舉辦的微軟技術(shù)中心1998年年會,視頻、音響和燈光配合員工們的各類文藝演出,讓整個年會成為了一臺員工自導(dǎo)自演,并且很炫的綜藝晚會,那場年會也應(yīng)該算是當(dāng)下中國公司年會的“鼻祖”。

    在當(dāng)今這個時代,一場好的公司年會需要達(dá)到以下幾個目標(biāo)。

    第一,增強(qiáng)公司凝聚力。年會是很多員工共同參與的一次公司活動。與其讓年會成為個別具有表演才藝員工的舞臺,不如讓年會成為一次更多員工參與的群眾性演出,這樣的年會讓員工有一種參與感,而這樣的參與讓員工們更具有凝聚力?,F(xiàn)在有些公司請出大牌明星助陣,這除了體現(xiàn)公司“不差錢”之外,很難達(dá)到年會應(yīng)該達(dá)到的增強(qiáng)員工凝聚力的效果。

    第二,增強(qiáng)員工主人翁精神。年會是公司過去一年的大總結(jié),公司管理層通過公司年會向員工報(bào)告過去的經(jīng)營情況、面臨的挑戰(zhàn),讓員工有同命運(yùn)共發(fā)展的意識。公司給優(yōu)秀員工頒發(fā)各種獎項(xiàng),獎勵優(yōu)秀的同時激勵全體員工。

    第三,通過發(fā)布新政策新戰(zhàn)略,年會增強(qiáng)員工對公司未來的信心。公司管理層應(yīng)該公布下一年的戰(zhàn)略和目標(biāo),包括公司對員工的激勵計(jì)劃,以增加員工對公司未來的信心。比如京東劉強(qiáng)東在年會上宣布“超長產(chǎn)假”、“給員工提供住房貸款”等都大大增強(qiáng)了員工的信心。

    第四,要具有娛樂精神,年會要讓員工度過一段歡樂的時光。很多公司都是董事長親自上陣娛樂員工,萬達(dá)董事長王健林的一曲《假行僧》就讓很多人刮目相看,完全達(dá)到娛樂效果。

    在今年微創(chuàng)中國的年會上,我向員工宣布了微創(chuàng)2016年“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的WISE戰(zhàn)略。當(dāng)年微軟發(fā)布Windows和Office幫助全球企業(yè)進(jìn)行信息化改造,而WISE戰(zhàn)略就是通過WISE1.0系列產(chǎn)品和微創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)商學(xué)院幫助中國的中小企業(yè)打造互聯(lián)網(wǎng)思維并提供給他們進(jìn)行“互聯(lián)網(wǎng)+”轉(zhuǎn)型的工具,讓微創(chuàng)成為“互聯(lián)網(wǎng)+”的領(lǐng)跑者。

    我在微創(chuàng)年會演講的開場白中表示,“我一直在想,什么是一家好公司?一個好公司有三個基本要求,第一公司的員工要好。一個公司的員工好不好,主要看氣質(zhì)。微創(chuàng)的員工氣質(zhì)好不好?最近網(wǎng)絡(luò)有句流行語,叫‘明明可以靠臉吃飯,偏偏要靠才華,看了微創(chuàng)員工的年會演出,我想說微創(chuàng)員工明明可以靠才華吃飯,而你們偏偏要在微創(chuàng)拼體力。什么是好的氣質(zhì),拼體力就是好的氣質(zhì)?!?/p>

    最后我向微創(chuàng)中國員工說:給我三年,我還你們一個精彩的微創(chuàng)中國!

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