激發(fā)科研活力實現哲學社會科學使命

郭菊娥，裴云龍

(西安交通大學 中國管理問題研究中心，陜西 西安 710049)

激發(fā)科研活力實現哲學社會科學使命

郭菊娥，裴云龍

(西安交通大學 中國管理問題研究中心，陜西 西安 710049)

習近平總書記在哲學社會科學工作座談會上的講話，指明了哲學社會科學研究的使命和目標要求。深化科研管理體制改革，激發(fā)科研活力是哲學社會科學研究急需突破的機制問題?；趯Ω咝？蒲泄芾碇写嬖趩栴}的分析，為推動西安交通大學“雙一流”建設，建議營造信任科研人員的氛圍；建立科研管理負面清單制度；搭建從管理型向服務型轉變的科研服務體系；建立具有交大特色的國際化科研評價體系；提升科研資源配置效能；申請“一帶一路”協同創(chuàng)新中心。

科研管理；科研活力；負面清單；科研評價；科研服務

2016年5月17日，習近平總書記在哲學社會科學工作座談會上指出，迫切需要哲學社會科學更好發(fā)揮作用：鞏固馬克思主義哲學在意識形態(tài)領域的指導地位，培育和踐行社會主義核心價值觀；加快轉變經濟發(fā)展方式、提高發(fā)展質量和效益，更好地保障和改善民生、促進社會公平正義；提高改革決策水平、推進國家治理體系和治理能力現代化；增強我國的文化軟實力，提高國際話語權；不斷提高黨的領導水平和執(zhí)政水平、增強拒腐防變和抵御風險能力，使黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心[1]。5月18日，西安交通大學舉行座談會學習習總書記的講話精神，與會人員均表示，總書記講話中的很多內容都是哲學社會科學界期盼已久的，標志著我國的哲學社會科學發(fā)展進入了一個新的歷史階段。

《中共中央關于制定國民經濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議》提出要“提高高校教學水平和創(chuàng)新能力，使若干高校和一批學科達到或接近世界一流水平”[2]。一流大學與一流學科建設，需要充分發(fā)揮哲學社會科學尤其是管理學科的作用。探討通過深化高校治理機制改革，形成充滿活力的科研管理與運行機制，對于堅持問題導向，體現原創(chuàng)性與時代性的哲學社會科學研究具有重要意義，為實現“雙一流”建設目標奠定堅實的基礎。

在高校科研管理具體實踐過程中，相對于學術權力，行政權力仍然處于主導地位，存在部門領導拍腦袋、專家看行政部門人員眼色行事等問題[3]，無法有效實現專家智庫的決策支持作用，導致科研管理效率提升緩慢。

在科技資源配置方面，存在簡單套用行政預算和財務運營方法的現象。對行政采購與科研采購施行同樣的政策，導致科研采購商品價格過高，削弱了科研經費的使用效率。這忽視了科研活動與行政管理活動的區(qū)別，違背了科研規(guī)律，導致教師科研人員的創(chuàng)造性活動為經費服務。

在高校科技成果評價和職務晉升中，普遍存在急功近利的評價標準使分類評價落實難以到位，科研評價指標片面，考核部門混亂，無法有效反映科研創(chuàng)新的核心目標，不能發(fā)揮激勵作用等問題[4]。

近年來，西安交通大學的發(fā)展出現了“緩進則退”的現象，科研實力和辦學質量急需快速發(fā)展。作為地處“一帶一路”源頭——西安的高校，西安交通大學急需抓住國家戰(zhàn)略發(fā)展機遇，將地緣劣勢轉為優(yōu)勢。因此必須在深化科研管理體制改革中創(chuàng)新機制，釋放教師科研活動的活力，提高現有科研人員的產出效率，爭取國家資源支持，積極吸引全世界的優(yōu)秀科研人才來交大落地生根。為此，我們提出以下六條建議。

(一)營造信任科研人員的氛圍

習總書記在科技三會上的講話指出：“要讓領銜科技專家有職有權，有更大的技術路線決策權、更大的經費支配權、更大的資源調動權，防止瞎指揮、亂指揮。”[3]感動中國2012年度的林俊德院士，參加了我國全部核試驗任務，獨立創(chuàng)新制作了鐘表式壓力自記儀，先后獲得30多項科技成果，在癌癥晚期以超常的意志工作到生命的最后一刻。河北農業(yè)大學李保國教授35年如一日，長期奮戰(zhàn)在扶貧攻堅和科技創(chuàng)新第一線，把畢生精力投入到山區(qū)生態(tài)建設和科技富民事業(yè)之中。這些科研人員具有的高尚品德，為科學獻身的精神與淡泊名利的人格品質，代表了我國教育和科技戰(zhàn)線廣大科技工作者的價值取向和行為規(guī)范。目前不能因為個別科研人員的學術不端行為和經費使用問題，就對廣大科研人員失去了信任，要相信絕大多數科研人員淡泊名利，具有社會責任感與獻身科學的崇高行為規(guī)范。

建議賦予科研領軍人才、團隊或科技成果轉化實體更大的人、財、物支配權，加強科研項目執(zhí)行過程中的政策指導與注意事項的警示，營造寬松自由的創(chuàng)新氛圍，激發(fā)科研人員的活力與潛能；加大對服務國民經濟主戰(zhàn)場科研人員廉潔奉公、盡職盡責、獻身科研事業(yè)精神與價值取向的宣傳力度，在西安交大營造人人崇尚科學、尊重科研人員的氛圍；教育科研人員發(fā)揚奉獻精神，樹立品牌形象，珍惜自身的聲譽，細化科研經費使用的權責清單，以正面警示教育為主。

(二)建立科研管理負面清單制度

2013年《中國(上海)自由貿易試驗區(qū)外商投資準入特別管理措施》最先施行“負面清單”制度，在激活自由貿易試驗區(qū)發(fā)展和入住企業(yè)活力方面取得了良好的示范效應，使企業(yè)顯著地提高效率和降低成本。2015年3月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于推行地方各級政府工作部門權力清單制度的指導意見》，要求各地區(qū)各部門結合實際認真執(zhí)行。高?？蒲泄芾肀仨毟鶕蒲谢顒拥奶厥庑院蛷碗s性落實中央文件精神，建議西安交大施行“正面清單”與“負面清單”相結合的管理模式，只要不在“負面清單”里就認為“法無禁止即可為”，激發(fā)科研工作者的創(chuàng)新活力。在具體管理實踐中，以財務報賬負面清單制度建設為突破口，將科研人員從繁瑣的財務手續(xù)中解放出來，極大釋放其時間與精力；設立西安交通大學大型科研儀器設備的禁用清單，提高科研儀器設備的利用效率。

(三)搭建從管理型向服務型轉變的科研服務體系

李克強總理提出要推進政府職能轉變，從管理型政府向服務型政府轉變。這就要求西安交大的管理部門轉變職能與觀念，從科研人員的管理向服務轉變，樹立科研人員在高校的主體地位，營造寬松的科研氛圍與良好的服務環(huán)境，激發(fā)科研人員的積極性，促進教授治校與學術自由。建議西安交通大學進行制度改革與平臺建設，構建以服務為核心的科研、教學和社會服務管理準則、流程、崗位職責要求和考核評價體系，實現高校教師個人信息、科研與教學成果數據的快捷提取、更新與確認，推動財務報銷流程的簡化，避免將大量時間與精力浪費在各種報表填寫的海洋中。

(四)建立具有交大特色的國際化科研評價體系

評價方式是制約高校內涵發(fā)展的重要因素?？茖W的評價能夠讓學術研究保持在揭示科學規(guī)律、解決科學問題、探索科學方法的合理軌道上，讓各類人才既能享受創(chuàng)新樂趣，也能在服務經濟社會發(fā)展現實需求中取得成就?？蒲谐晒脑u價不能只看影響因子，還要關注發(fā)表的期刊是否屬于本領域國內外公認的頂級期刊，更要看對國家戰(zhàn)略研究、重大國防任務、重大基礎研究、重大工程研究與國民經濟主戰(zhàn)場的貢獻。在實施分類評價的基礎上，建議交大盡快實施研究所(院、基地、中心)、團隊、項目群、個人等多主體的考核辦法，改變現在以個人為中心的評價體系，營造聯合攻關貢獻高精尖成果的研究氛圍。

倡導評價方式的多元化，依據科研規(guī)律提高對不同類型、不同層次研究人員的成果、人才計劃、平臺和項目評價的客觀科學性；基于交大現有的優(yōu)勢學科，做好長遠科技規(guī)劃。在允許科研人員自由探索的基礎上，給予穩(wěn)定連續(xù)資助，減少浮躁與急功近利導向，樹立科研自信?？梢越梃b日本的做法，對于副教授以上的科研人員，學校每年配一筆基本的科研經費(1-3萬美元)，在其做出具有重要前瞻性的成果時給予更大的持續(xù)資助。

(五)提升科技資源配置的效能

國家自然科學基金委有“杰出青年科學基金”“優(yōu)秀青年科學基金”，教育部有“長江學者”“青年長江學者”，中組部有“千人計劃”“青年千人計劃”與“青年拔尖人才支持計劃”，科技部有“萬人計劃”與“創(chuàng)新人才推進計劃”等人才支持項目，交大目前有“騰飛人才”等人才項目。由于定位重疊，使科研人員忙于申請各種人才項目，形成了一人多頭銜的亂局，使有無頭銜的科研人員一夜之間產生了巨大差距。這不僅使科研人員不能專心科研，浮躁行為盛行，而且導致資源過度集中，多頭銜人員因為錢太多而迷茫，挫傷了無頭銜人員積極性。建議建立校內“人才計劃”跟蹤評估和退出機制，依據人才成長規(guī)律設定合理的評估周期，對不達標的科研人員予以取消人才稱號。

拔尖科研人才還須保持引進和培養(yǎng)并舉，尤其需要關注青年拔尖人才的成長。西安交大目前將“國外名校畢業(yè)”作為引進人才的基本條件，將國內優(yōu)秀博士生特別是本校培養(yǎng)的設置比例進行管理。我們認為，目前人才領域的各類計劃、各類評審和各類評獎均亟需做減法，應及時剎住拔尖人才成長環(huán)境中的功利化傾向，營造鼓勵國內外優(yōu)秀人才同臺競爭的良好生態(tài)。建議營造國內拔尖人才的成長環(huán)境，重點淡化身份標簽，理性看待國外博士學位等問題；增設外國學者來校進行訪問研究支持計劃，提升西安交大科技資源配置效率。

(六)申請“一帶一路”協同創(chuàng)新中心

西安交通大學地處“一帶一路”的源頭，率先在全國高校中成功牽頭成立了有120多所大學參加的“新絲路大學聯盟”，為國家實施“一帶一路”教科文先行戰(zhàn)略打下了堅實基礎。作為“新絲路大學聯盟”的子聯盟，西安交通大學管理學院與吉爾吉斯斯坦國立交通大學合作成立了“絲綢之路學院”，已經獲得了吉爾吉斯斯坦教育部正式批準。建議以“一帶一路”為主題，基于西安交通大學教學、科研和服務的優(yōu)勢、特色和組織管理能力，聯合具有互補資源的單位，申請建設文化傳承創(chuàng)新類協同創(chuàng)新中心，爭取教育部每年3 000萬的經費支持，推動西安交大的“雙一流”建設。

[1] 習近平.在哲學社會科學工作座談會上的講話[EB/OL].[2016-05-18].http://news.xinhuanet.com/politics/2016-05/18/c_1118891128.htm.

[2] “十三五”規(guī)劃建議:使若干高校和一批學科達到或接近世界一流水平[EB/OL].[2016-11-03].http://news.xinhuanet.com/politics/2015-11/03/c_1117027205.htm.

[3] 習近平.為建設世界科技強國而奮斗——在全國科技創(chuàng)新大會、兩院院士大會、中國科協第九次全國代表大會上的講話[EB/OL].[2016-05-31].http://news.xinhuanet.com/politics/2016-05/31/c_1118965169.htm.

[4] 鄭愛平,張棟梁.基于流程再造的高?？蒲泄芾韰f同機制研究[J].科研管理,2016(8):140-145.

(責任編輯：張 叢)

Stimulate Scientific Research Vitality to Complete the Missions of Philosophy and Social Sciences

GUO Ju′e,PEI Yunlong

(China Management Problem Research Center, Xi′an Jiaotong University, Xi′an 710049, China)

Xi Jinping, the general secretary of CPC, indicated the mission and aim of philosophy and social science research in the Symposium on Philosophy and Social Science. Therefore, we think that it is time to break through the following two mechanism problems, namely, how to deepen scientific research management system reform and how to activate scientific research on philosophy and social science research. Based on the analysis of problems of university scientific research management, we put forward 6 policy suggestions to make Xi′an Jiaotong University to achieve a world-class university:(1)Construct the atmosphere of trusting in researchers; (2)Establish scientific research management system of negative list; (3)Build the scientific research service system transformed from regulation to service; (4)Establish international scientific research evaluation system with Xi′an Jiaotong University characteristics; (5)Promote the efficacy of scientific research resource distribution; (6)Apply to build a "One Belt and One Road" collaborative innovation center.

scientific research management；scientific research vitality; negative inventory; scientific research evaluation; scientific research service

2016-09-03

國家自然科學基金項目(71402135)

郭菊娥(1961- )，女，“萬人計劃”領軍人才入選者，西安交通大學管理學院教授，博士生導師，中國管理問題研究中心副主任。

G311

A

1008-245X(2016)05-0122-03

10.15896/j.xjtuskxb.201605022