企業(yè)老年人力資源（50、60后員工）的開發(fā)與管理

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誠(chéng)征稿件

企業(yè)老年人力資源（50、60后員工）的開發(fā)與管理

當(dāng)前，很多企業(yè)面臨著人力資源不足的難題，而隨著我國(guó)在人口結(jié)構(gòu)上逐步進(jìn)入老齡化社會(huì)，50、60后隨之成為企業(yè)人力資源隊(duì)伍建設(shè)的重要來源和有效補(bǔ)充。50、60后老年員工一方面有著對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度高、責(zé)任性強(qiáng)等特征，同時(shí)由于這一群體在心理、生理和職業(yè)生涯階段等方面的特征，也存在著一些管理上的難題。在此背景下，如何開發(fā)和激勵(lì)50、60后員工，是企業(yè)人力資源開發(fā)與管理中一個(gè)需要引起重視的議題，而目前圍繞該議題研究還非常少，需要從理論和實(shí)踐層面進(jìn)行深入探討。建議（但不限于）從以下方面進(jìn)行選題：（1）退休返聘的行為與勞動(dòng)關(guān)系研究；（2）老年員工知識(shí)保留與分享研究；（3）老年員工的激勵(lì)措施研究；（4）老年員工心理特征與有效激勵(lì)。

征稿截止：2016年5月5日