中國文化情境下的領(lǐng)導(dǎo)力研究

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中國文化情境下的領(lǐng)導(dǎo)力研究

在組織管理過程中，領(lǐng)導(dǎo)力是一個(gè)常談常新的熱門話題。幾乎任何類型的企業(yè)組織都在呼喚更高水平的領(lǐng)導(dǎo)力，而員工職業(yè)成長中也離不開領(lǐng)導(dǎo)力的提升。相當(dāng)長一段時(shí)間以來，我們?cè)谌绾握J(rèn)識(shí)和提升領(lǐng)導(dǎo)力水平這一問題上，都是在亦步亦趨地追隨著西方學(xué)者的腳步。事實(shí)上，在我們自己的文化寶藏中，毫無疑問地積累和埋藏著許多有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)力的智慧與洞見。然而，這一領(lǐng)域長期以來并沒有得到充分重視和開發(fā)。究竟中國文化中有哪些積淀可以應(yīng)用到當(dāng)今組織的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中？在領(lǐng)導(dǎo)力研究中該如何考慮中國人和中國社會(huì)的一些基本文化特征？西方的研究成果在中國文化情境下應(yīng)用時(shí)，又需要進(jìn)行怎樣的調(diào)整？在中國社會(huì)文化背景下，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力問題我們又能夠得到哪些獨(dú)特和新穎的發(fā)現(xiàn)？本期專題將針對(duì)這一問題展開討論，文章形式可以是理論探討，也可以是實(shí)證研究或案例研究。歡迎各界學(xué)者、研究者不吝賜稿！

征稿截止：2016年6月5日